Chiziq-xodimlarning tashkiliy tuzilmasi: kompaniya huquqini boshqarish
Kattaroq kompaniyalar yoki tashkilotlar boshqarish uchun ajoyib tuzilmaga ega bo'lishi kerak. Shu bilan, a Chiziq-shtat tashkiliy tuzilmasi ulkan va keng xodimlarni boshqarish uchun foydalanishimiz mumkin bo'lgan ajoyib jadval. Buning uchun endi biz bu haqda kerakli barcha tafsilotlarni bilib olamiz. Bundan tashqari, biz sizga xaritangizni yaratishda yordam beradigan ajoyib xaritalash vositasini beramiz.
- 1-qism. Chiziq va xodimlarni tashkil qilish nima
- 2-qism. Chiziq va xodimlarni tashkil etish qanday ishlaydi
- 3-qism. Chiziq va xodimlarni tashkil etishning afzalliklari
- 4-qism. Chiziq va xodimlarni tashkil etish misollari
- 5-qism. Chiziq va xodimlarni tashkil etish sxemasi uchun eng yaxshi vosita
- 6-qism. Chiziq va xodimlar tashkiloti haqida tez-tez so'raladigan savollar
1-qism. Chiziq va xodimlarni tashkil qilish nima
Tarmoqli shtat tuzilmasi bo'lgan tashkilot - bu yuqori boshqaruvdan quyi bo'g'in xodimlarigacha bo'lgan ish va vazifalarni taqsimlashning ajoyib muvozanatidir. Ushbu turdagi boshqaruvda menejer ish uchun standartlarni belgilashda katta nazoratga ega. Ular xodimlarga o'z vazifalarini o'z vaqtida bajarishlarini ta'minlash uchun muddatlarni belgilashlari mumkin. Bu shuni anglatadiki, quyi darajadagi jamoa barcha ishlarni o'z vaqtida bajarish uchun javobgardir.
Bundan tashqari, liniya-shtat tuzilishi chiziq tuzilishidan farq qiladi. Chiziq xodimlari ancha moslashuvchan. Bu mumkin, chunki yuqoridagi menejment butun tashkilotni boshqaradigan butunlay yangi jamoadir. Superhead tezroq tranzaktsiyalar va jarayonlarni boshqarish uchun supervayzerlarni yollaydi. Umuman olganda, o'rta va yirik tashkilotlar yoki kompaniyalar uchun liniya-shtat tashkiliy tuzilmasi taklif etiladi. Darhaqiqat, buyruqlarni boshqarishni osonlashtiradigan tuzilma.
Xodimlar tashkiloti haqida ko'proq ma'lumot olish uchun, an tashkiliy sxema buni ko‘rsatishi aniq.
2-qism. Chiziq va xodimlarni tashkil etish qanday ishlaydi
Chiziq va xodimlarni tashkil etish liniyaning bevosita quvvatini xodimlarning maslahat yordami bilan birlashtiradi. Bu erda menejerlar muntazam ishlarni boshqaradilar va muhim qarorlar qabul qiladilar, shu bilan birga vazifalar har doim tashkilot maqsadiga mos keladi. Xodimlar mutaxassislari professional maslahatlar, yo'nalishlar yoki xizmatlarni taqdim etadilar, masalan, kadrlar, yuridik yoki boshqa professional qo'llab-quvvatlash xizmatlari liniyaning ishlashiga yordam beradi va ularga buyruq bermaydi. Ushbu tuzilma mutaxassislarning maslahati bilan qaror qabul qilish uchun kuchni aralashtirish orqali samaradorlikka imkon beradi; demak, muvofiqlashtirish va muammolarni hal qilish bo'limlarda oson va samarali.
3-qism. Chiziq va xodimlarni tashkil etishning afzalliklari
Ishda mustaqillikni rag'batlantirish
Kadrlar tarkibiga ega bo'lgan kompaniyadagi barcha mutaxassislar o'zlarining ish muhitida asosan o'zini-o'zi ta'minlaydilar. Ular o'z vazifalarini pastki darajani boshqarishda boshqarishlari mumkin. Bundan tashqari, ushbu turdagi tuzilma sanoat faoliyatini yaxshilashi mumkin bo'lgan odamlar tajribasiga ega. Bu mikro natijalarga erishish uchun mikro kuch sarflashga o'xshaydi.
Ekspertizani kasbiy vazifaga qo'ying
Ushbu turdagi tashkilotda turli xil tajribalarning mavjudligi uning yana bir afzalligi hisoblanadi. Bu shuni anglatadiki, bu mutaxassislar har doim hamkorni yollaganlarida, ular ega bo'lgan ko'nikmalarni yangi hamkorlarga o'rgatish mumkin. Birinchi afzallik bilan bog'liq holda, u endi bizni kompaniyaning rivojlanishi va o'sishiga olib keladi.
Asosiy mas'uliyatga e'tibor qarating
Tarmoq-shtab tuzilmasi xodimga boshqaruvning katta tuzilmasidan iborat bo'lganligi sababli, bu har bir vazifaning muammosiz tarqatilishi tufayli ish yuki kamayadi. Har bir inson o'z vazifasi yoki ish yukida foydalanadigan o'ziga xos ko'nikma va tajribaga ega.
4-qism. Chiziq va xodimlarni tashkil etish misollari
Ta'lim muassasalari
Chiziqli-shtatli tashkiliy tuzilma odatda turli akademik muassasalarda qo'llaniladi. Barchamizga ma'lumki, bu ta'lim muassasalari turli kadrlardan iborat. Buning uchun biz Line o'quv bo'limi bo'lishi mumkinligini aytamiz. Barcha ma'ruzalar va muhokamalarni o'tkazadigan kishi. Bundan tashqari, xodimlar o'qituvchi bo'lmagan xodimlardir. Bular ma'muriy vazifalar va ish yuritish bilan shug'ullanadigan odamlardir. Ta'lim tashkilotining omon qolishi uchun bu ikki tajribaning barchasi zarur.
Korporativ ofis
Xodimlar tarkibining yana bir mashhur qo'llanilishi korporativ ofisdir. Bunday holda, Line kompaniyaning menejeri va rahbari hisoblanadi. Ko'pincha ular buyruq va topshiriqlarni bajaradilar. Boshqa tomondan, xodimlar xodimlardir. Bu odamlar operatsiyalarni va barcha ishlarni bajaradilar.
Ishlab chiqarish kompaniyasi
Keyingi misol korporativ ofisga juda o'xshaydi. Ishlab chiqarish sanoatida, shuningdek, qaror qabul qilish bo'yicha barcha ishlarni bajaradigan va bajaradigan rahbar va Inson resurslari mavjud. Bundan tashqari, operatorlar, sifat nazorati va texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassislar butun ishlab chiqarishni boshqaradigan xodimlardir.
5-qism. Chiziq va xodimlarni tashkil etish sxemasi uchun eng yaxshi vosita
Endi biz xodimlarning tashkiliy sxemasi bilan bog'liq barcha muhim masalalarni ko'rib chiqish va muhokama qilishni tugatdik. Ushbu keyingi qismda biz sizga eng yaxshi jadvallardan birini osongina yaratish uchun foydalanishingiz mumkin bo'lgan eng ajoyib vositani beramiz. Endi siz uchun MindOnMap.
MindOnMap hozirgi kunda ajoyib xaritalash vositasi ekanligi ma'lum. Ushbu vosita bizga har qanday xarita yoki diagramma yaratish uchun turli xil xususiyatlarni taqdim etishda juda ko'p qirrali. Bu shuni anglatadiki, ushbu vosita asoratsiz Line-xodimlarning tashkiliy jadvalini yaratish uchun mos keladi. Bu shubhasiz, chunki asbobda foydalanish uchun bir marta bosish mumkin bo'lgan juda ko'p elementlar va mavzular mavjud. Ushbu vosita yordamida hatto sudrab tashlash jarayoni ham amalga oshirilishi mumkin. Shu sababli, MindOnMap bilan Line-xodimlar jadvaliga ega bo'lish jarayoni haqiqatan ham mumkin.
6-qism. Chiziq va xodimlar tashkiloti haqida tez-tez so'raladigan savollar
Chiziq va xodimlar lavozimi o'rtasidagi farq nima?
Yuqoridagi turli misollardan ko'rib turganimizdek, chiziq va xodimlar lavozimi o'rtasidagi farq asosan tajribaga bog'liq. Chiziq pozitsiyalari, ehtimol, tashkilotning yuqori qismida joylashgan. Bular tashkilot yoki kompaniyani boshqaradiganlardir. Boshqa tomondan, xodimlar ishni qo'llab-quvvatlash uchun ishni qilmoqdalar. Ular chiziqdan ixtisoslashgan maslahatlarga ega va kompaniyaga katta yordam funktsiyalarini beradi.
Chiziqni tashkil qilishning boshqa nomi nima?
Chiziqni tashkil qilish vertikal oqim sifatida ham tanilgan. Bu shuni anglatadiki, bunday tuzilmada hokimiyat har doim pastga tushishdan yuqori bo'ladi. Shuning uchun u buyruqlar zanjiri yoki skalyar printsip sifatida ham tavsiflanadi.
Chiziqni tashkil etishning kamchiliklari qanday?
Line-kadrlar tashkiloti har xil afzalliklarga ega bo'lsa ham, uning kamchiliklari ham bor. Birinchidan, bir-biriga o'xshash vakolat bilan bog'liq muammo. Tuzilish yuqorida juda ko'p vakolatlarga ega bo'lganligi sababli, xodimlar kimni tinglash haqida bosh qotirishi mumkin. Ikkinchidan, tashkilot chiziqli xodimlar tashkilotidan foydalanganda, ham xodimlar, ham chiziqli lavozimlar uchun qimmat ish haqi kuting.
Nima uchun boshqalar chiziqli tashkilotlarni harbiy tashkilot deb atashadi?
Ba'zilar hokimiyat oqimi tufayli Line tashkilotini harbiy tashkilot deb ham atashadi. Ikkala sohada ham ular buyruqlar yaratadigan yuqoridagi shaxslardir. Yuqoridagi shaxslarni hurmat qilish va ularga rioya qilish kerak. Shuning uchun Line tashkiloti Harbiy tashkilot bilan bog'liq.
Line-Staff org strukturasining asosiy yo'nalishi nima?
Xodimlar tarkibining yo'nalishi oddiy. Ushbu turdagi tashkilot o'z tashkiloti va uning xodimlari uchun shaffoflikni ta'minlashga qaratilgan. Ular buyruqlar oqimining yorqin tasvirlariga ega bo'lishi kerak.
Xulosa
Xodimlar tuzilishi haqida o'rganish uchun ko'p narsa bor. Yaxshiyamki, ushbu maqola bizga bilishimiz kerak bo'lgan barcha tafsilotlarni beradi. Uning ta'rifi, misollari, maqsadi va hatto ajoyib vosita bo'lib, u bizga ajoyib chiziqli xodimlar jadvalini yaratishga yordam beradi. Bu MindOnMap va siz undan hozir istalgan vaqtda, istalgan joyda foydalanishingiz mumkin.
O'zingizning fikringiz xaritasini xohlaganingizcha yarating
