بھرتی، انٹرویو اور اسے کیسے استعمال کیا جائے میں STAR کا طریقہ کیا ہے۔

جب کسی انٹرویو کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو، STAR کا طریقہ رہنمائی کی روشنی کے طور پر کھڑا ہوتا ہے۔ STAR چار بنیادی تصورات کا مخفف ہے، جیسے کہ صورتحال، کام، عمل اور نتیجہ۔ اگر آپ کو ملازمت کے انٹرویوز اپنے لیے مشکل لگتے ہیں، تو اس گائیڈ کو پڑھتے رہیں۔ یہاں، ہم اس مددگار تکنیک کو متعارف کرائیں گے۔ اس کے علاوہ، ہم آپ کو سکھائیں گے STAR طریقہ استعمال کرنے کا طریقہ انٹرویو لینے، بھرتی کرنے اور انٹرویو کے سوالات کے جوابات دینے کے لیے۔ اس طرح، آپ کے اگلے انٹرویو میں، آپ یقینی طور پر اس کا تجربہ کریں گے!

• حصہ 1۔ STAR طریقہ کیا ہے؟
• حصہ 2۔ انٹرویو کے لیے STAR طریقہ استعمال کرنے کا طریقہ
• حصہ 3۔ بھرتی میں STAR طریقہ استعمال کرنے کا طریقہ
• حصہ 4۔ انٹرویو کے سوالات کے جوابات دینے کے لیے STAR طریقہ استعمال کرنے کا طریقہ
• حصہ 5۔ STAR طریقہ کے لیے خاکہ کیسے بنایا جائے۔
• حصہ 6۔ STAR طریقہ استعمال کرنے کے بارے میں اکثر پوچھے گئے سوالات

حصہ 1۔ STAR طریقہ کیا ہے؟

ملازمت کے انٹرویوز کی دنیا میں، STAR طریقہ ان ٹولز میں سے ایک ہے جو سب سے زیادہ نمایاں ہے۔ اگر آپ انٹرویوز کے لیے نئے ہیں، تو آپ حیران ہوسکتے ہیں کہ یہ طریقہ کیا ہے۔ STAR تکنیک ایک منظم انداز ہے جو سوالات کے جوابات دیتے وقت انٹرویو لینے والوں کی مدد کرتا ہے۔ یہ رویے سے متعلق انٹرویو کے سوالات کو حل کرنے کا ایک طریقہ بھی ہے۔ اس کے علاوہ، یہ کام کے منظرناموں میں آپ کے ماضی کے رویے پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔ بہت سے آجر ملازمتوں کا تجزیہ کرنے اور ملازمت کے متلاشی کی مہارت کا تعین کرنے کے لیے یہ طریقہ استعمال کرتے ہیں۔ اب، جیسا کہ اوپر ذکر کیا گیا ہے، STAR ایک مخفف ہے جس کا مطلب ہے صورتحال، ٹاسک، ایکشن اور نتیجہ۔ ان تصورات کو سمجھنے کے لیے، یہاں ہر ایک کے لیے ایک سادہ وضاحت ہے:

(س) صورتحال: یہ منظر ترتیب دینے سے شروع ہوتا ہے۔ یہ اس سیاق و سباق یا صورتحال کو بیان کرتا ہے جس میں آپ تھے۔ اس میں وہ مخصوص چیلنجز شامل ہو سکتے ہیں جن کا آپ نے سامنا کیا۔

(T) کام: اس مخصوص مقصد یا کام کی وضاحت کریں جسے آپ نے بیان کردہ صورتحال میں پورا کرنے کی ضرورت ہے۔

(ا) عمل: یہاں، آپ ان اقدامات کی وضاحت کریں گے جو آپ نے صورت حال سے نمٹنے یا کام کو مکمل کرنے کے لیے کیں۔

(ر) نتیجہ: آخر میں، اپنے اعمال کے نتائج یا نتائج کا اشتراک کریں۔

حصہ 2۔ انٹرویو کے لیے STAR طریقہ استعمال کرنے کا طریقہ

اسٹار میتھڈ انٹرویو کی تیاری کا طریقہ یہاں ہے:

اسٹار طریقہ کو سمجھیں۔

STAR طریقہ کے اجزاء سے اپنے آپ کو واقف کرو۔ پہچانیں کہ انٹرویو کے دوران ہر تصور آپ کے جوابات دینے میں کس طرح تعاون کرتا ہے۔

متعلقہ مثالیں تیار کریں۔

اپنے ماضی کے تجربات سے مخصوص حالات کی نشاندہی کریں جو ملازمت کی ضروریات کے مطابق ہوں۔ ایسی مثالیں تیار کریں جو آپ کی مہارتوں، کامیابیوں اور مسئلہ حل کرنے کی صلاحیتوں کو ظاہر کرتی ہیں۔

اپنے جوابات بنائیں

انٹرویو کے دوران، آپ کو پوچھے گئے سوالات کو غور سے سننا چاہیے۔ جواب دیتے وقت، اپنے جوابات بنانے کے لیے STAR طریقہ استعمال کریں۔ صورتحال کی وضاحت کریں، کام کو واضح کریں، اور آپ نے جو اقدامات کیے ہیں اس کی وضاحت کریں۔ آخر میں، حاصل کردہ نتائج پر زور دیں۔

تفصیلات پر توجہ دیں۔

اپنے جوابات میں ٹھوس تفصیلات فراہم کریں۔ جب بھی ممکن ہو نتائج اور نتائج کا اندازہ لگائیں۔ اس طرح، آپ اپنے جوابات کو زیادہ مؤثر اور قابل اعتبار بنا سکتے ہیں۔

مختصر اور متعلقہ رہیں

اپنی وضاحتوں میں مختصر رہیں۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے جوابات پوچھے گئے سوال کا جواب دیں۔ کردار کے لیے اپنی مناسبیت کو اجاگر کرنے کے لیے اپنے جوابات کو تیار کریں۔

مشق اور تطہیر

STAR طریقہ استعمال کرتے ہوئے انٹرویو کے مختلف قسم کے سوالات کے جوابات دینے کی مشق کریں۔ اپنے تجربات کو مؤثر طریقے سے اور اعتماد کے ساتھ پیش کرنے کے لیے اپنی جوابات کی مہارت کو بہتر بنائیں۔

حصہ 3۔ بھرتی میں STAR طریقہ استعمال کرنے کا طریقہ

ملازمت کے معیار کی وضاحت کریں۔

آپ جس عہدے کے لیے بھرتی کر رہے ہیں اس کے لیے درکار کلیدی مہارتوں اور خوبیوں کو سمجھیں۔ مخصوص اہلیت کے ارد گرد اپنے انٹرویو کے سوالات بنانے کے لیے ان معیارات کا استعمال کریں۔

طرز عمل سے متعلق سوالات کریں۔

رویے سے متعلق انٹرویو کے سوالات تیار کریں جو امیدواروں کو ماضی کے تجربات کا اشتراک کرنے پر اکساتے ہیں۔ اس کا تعلق مطلوبہ صلاحیتوں سے بھی ہونا چاہیے۔ ایسے سوالات بنائیں جو STAR طریقہ کے بعد جوابات پیش کریں۔

جوابات کا اندازہ کریں۔

امیدواروں کے انٹرویو کے دوران، ان کے جوابات کو غور سے سنیں۔ اندازہ لگائیں کہ امیدوار STAR طریقہ کو کس حد تک استعمال کرتے ہیں۔ دیکھیں کہ وہ اپنے تجربات، مہارتوں اور مسئلہ حل کرنے کی صلاحیتوں کی وضاحت کیسے کرتے ہیں۔

مزید تفصیلات طلب کریں۔

امیدواروں کے جوابات کی گہرائی میں جانے کے لیے فالو اپ سوالات پوچھیں۔ مخصوص مثالیں تلاش کریں اور نتائج کے بارے میں پوچھیں۔ پھر، پچھلے کرداروں میں ان کے اعمال کے اثرات کو چیک کریں۔

صف بندی کا اندازہ لگائیں۔

چیک کریں کہ امیدواروں کے تجربات ملازمت کی ضروریات کے مطابق کیسے ہیں۔ اس کے علاوہ، ان کے STAR کے جوابات پر بھی نگاہ رکھیں۔ ان کے ماضی کے اعمال کی مطابقت پر غور کریں کہ وہ نئے کردار میں جن چیلنجوں کا سامنا کر سکتے ہیں۔

فیڈ بیک فراہم کریں۔

امیدواروں کو ان کے STAR جوابات کے حوالے سے تعمیری آراء پیش کریں۔ بہتری کے لیے طاقتوں اور شعبوں کو نمایاں کریں۔ لہذا یہ چیزیں انہیں مستقبل کے انٹرویوز کے لیے بہتر طریقے سے تیار کرنے میں مدد کریں گی۔

حصہ 4۔ انٹرویو کے سوالات کے جوابات دینے کے لیے STAR طریقہ استعمال کرنے کا طریقہ

انٹرویو کے سوالات کے جوابات دینے میں STAR طریقہ استعمال کرنے کے لیے درج ذیل اقدامات یہ ہیں۔

حصہ 5۔ STAR طریقہ کے لیے خاکہ کیسے بنایا جائے۔

اگر آپ اپنے آنے والے انٹرویو کے STAR طریقہ کے لیے خاکہ بنانے کا ارادہ رکھتے ہیں، تو استعمال کریں۔ MindOnMap. یہ سب سے زیادہ قابل اعتماد ڈایاگرام بنانے والوں میں سے ایک ہے جو آپ کو انٹرنیٹ پر ملے گا۔ پلیٹ فارم مختلف خصوصیات اور افعال پیش کرتا ہے۔ اس کے ساتھ، آپ ٹری میپس، فش بون ڈایاگرام، تنظیمی چارٹ، اور بہت کچھ بنا سکتے ہیں۔ یہ مختلف شکلیں، تشریحات، تھیمز اور طرزیں بھی پیش کرتا ہے جنہیں آپ استعمال کر سکتے ہیں۔ مزید، آپ اپنی مرضی کے مطابق لنکس اور تصاویر ڈال سکتے ہیں۔ آخر میں، اس میں آٹو سیونگ فیچر ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ آپ نے اپنے کام میں جو بھی خاکے اور تبدیلیاں کی ہیں وہ ٹول کے ذریعے خود بخود محفوظ ہو جائیں گی۔ اپنا STAR طریقہ مسئلہ حل کرنے کا خاکہ بنانے کے لیے، نیچے دی گئی گائیڈ پر عمل کریں:

حصہ 6۔ STAR طریقہ استعمال کرنے کے بارے میں اکثر پوچھے گئے سوالات