Лінійно-штатна організаційна структура: Право керувати компанією
Більші компанії чи організації повинні мати чудову структуру для управління. При цьому а Лінійно-штабна організаційна структура це дивовижна діаграма, яку ми можемо використовувати для керування великими та широкими співробітниками. Для цього ми тепер дізнаємося про це всі необхідні нам деталі. Крім того, ми надамо вам дивовижний інструмент картографування, який допоможе вам створити свою карту.
- Частина 1. Що таке лінійно-штатна організація
- Частина 2. Як працює лінійна та штабна організація
- Частина 3. Переваги лінійно-штабної організації
- Частина 4. Приклади лінійно-штабної організації
- Частина 5. Найкращий інструмент для лінійної та організаційної схеми персоналу
- Частина 6. Поширені запитання про лінію та організацію персоналу
Частина 1. Що таке лінійно-штатна організація
Організація з лінійно-штатною структурою - це чудовий баланс розподілу роботи та завдань від вищого керівництва до працівників нижчого рівня. У цьому типі управління менеджер має величезний контроль у встановленні стандартів роботи. Вони, швидше за все, встановлюють крайні терміни для співробітників, щоб переконатися, що вони вчасно виконують свої завдання. Це означає, що команда нижчого рівня відповідає за виконання всіх завдань вчасно.
Крім того, лінійно-штабна структура відрізняється від лінійної. Лінійний персонал набагато гнучкіший. Це можливо, оскільки керівництво вище – це ціла нова команда, яка керує всією організацією. Суперголова наймає супервайзерів для набагато швидшого здійснення транзакцій і управління процесами. Загалом, лінійно-штатна організаційна структура пропонується для середніх і великих організацій або компаній. Дійсно, структура, яка може легко керувати командами.
Щоб дізнатися більше про організацію персоналу, ан організаційна схема ясно, щоб показати це.
Частина 2. Як працює лінійна та штабна організація
Організація лінії та персоналу об’єднує пряму владу лінії з консультативною допомогою персоналу. Тут лінійні керівники керують рутинною діяльністю та приймають важливі рішення, тоді як завдання завжди узгоджуються з цілями організації. Штатні експерти надають професійні поради, напрямки або послуги, як-от відділ кадрів, юридичні чи інші професійні служби підтримки, які допомагають, а не керують роботою лінії. Ця структура забезпечує ефективність шляхом поєднання потужності для прийняття рішень з порадами експертів; отже, координація та вирішення проблем є простими та ефективними між відділами.
Частина 3. Переваги лінійно-штабної організації
Заохочуйте самостійність роботи
Усі професіонали в компанії з лінійно-штатною структурою здебільшого самодостатні у своєму робочому середовищі. Вони можуть керувати своїм завданням, керуючи нижчим рівнем. Більше того, цей тип структури володіє досвідом людей, які можуть покращити роботу галузі. Це схоже на докладання мікрозусиль для отримання мікрорезультатів.
Додайте досвід до професійного завдання
Ще однією перевагою такого роду організації є наявність різного досвіду. Це означає, що кожного разу, коли ці експерти наймають партнера, новим співробітникам можна навчити їхніх навичок. У зв’язку з першою перевагою, це також тепер веде нас до розвитку та зростання компанії.
Зосередьтеся на основній відповідальності
Оскільки лінійно-штатна структура складається з великої структури керівництва до працівника, це означає, що робоче навантаження зменшується завдяки плавному розподілу кожного завдання. Кожен має власний набір навичок і досвіду, які він використовує у своїх завданнях або робочих навантаженнях.
Частина 4. Приклади лінійно-штабної організації
Навчальні заклади
Лінійно-штатна організаційна структура зазвичай використовується в різних академічних установах. Всі ми знаємо, що ці навчальні заклади складаються з різного персоналу. Для цього ми кажемо, що Лінія може бути відправленням навчання. Той, хто проводить усі лекції та дискусії. Більше того, персонал – це непедагогічний персонал. Це люди, які виконують адміністративні завдання та офісну роботу. Усі ці два знання необхідні освітній організації, щоб вижити.
Корпоративний офіс
Іншим популярним використанням структури Staff-line є корпоративний офіс. У цьому випадку Лінія є менеджером і керівником компанії. Здебільшого саме вони видають команди та завдання. З іншого боку, співробітники - це персонал. Ці люди роблять операції та всю роботу.
Виробнича компанія
Наступний приклад дуже схожий на Корпоративний офіс. У виробничій промисловості також є супервайзер і відділ кадрів, які керують усіма процесами прийняття рішень. Крім того, оператори, спеціалісти з контролю якості та технічного обслуговування — це персонал, який керує всім виробництвом.
Частина 5. Найкращий інструмент для лінійної та організаційної схеми персоналу
Зараз ми закінчили перегляд та обговорення всіх важливих питань щодо організаційної схеми лінійного персоналу. У цій наступній частині ми дамо вам найдивовижніший інструмент, за допомогою якого ви можете легко створити одну з найкращих діаграм. Без зайвих слів, ось MindOnMap для вас.
MindOnMap відомий як чудовий інструмент картографування в наш час. Цей надзвичайно універсальний інструмент надає нам різні функції для створення будь-яких карт чи діаграм. Це означає, що цей інструмент підходить для створення організаційної схеми вашого лінійного персоналу без ускладнень. Це точно, тому що інструмент має стільки елементів і тем, які можна використовувати одним клацанням миші. За допомогою цього інструменту можна виконати навіть процес перетягування. Тому за допомогою MindOnMap справді можливий миттєвий процес створення лінійно-штабної діаграми.
Частина 6. Поширені запитання про лінію та організацію персоналу
Яка різниця між лінійною та штабною посадою?
Як ми бачимо з різних прикладів вище, різниця між лінією та штатною посадою здебільшого пов’язана з експертністю. Лінійні посади, швидше за все, знаходяться у верхній частині організації. Це ті, хто очолює організацію чи компанію. З іншого боку, персонал виконує роботу, щоб підтримувати роботу. Вони надають спеціалізовані консультації з лінії та надають великі функції підтримки компанії.
Як ще називають лінійну організацію?
Лінійна організація також відома як вертикальний потік. Це означає, що в такій структурі влада завжди буде вище, ніж опускання. Ось чому його також описують як ланцюг команд або скалярний принцип.
Які недоліки лінійної організації?
Незважаючи на те, що лінійно-штатна організація має ряд переваг, вона також має деякі недоліки. По-перше, проблема дублювання повноважень. Оскільки структура має так багато повноважень, персонал може заплутатися щодо того, кого слухати. По-друге, якщо в організації використовується лінійний персонал, очікуйте високу зарплату як для персоналу, так і для лінійних посад.
Чому інші називають лінійні організації військовою організацією?
Деякі також називають Лінійну організацію військовою організацією через потік повноважень. В обох полях це особи вище, які створюють команди. Зазначених вище осіб слід поважати та слідкувати за ними. Ось чому Лінійна організація асоціюється з Військовою організацією.
Що є основним напрямком організаційної структури Line-Staff?
Спрямованість структури персоналу проста. Цей тип організації має на меті забезпечити прозорість для своєї організації та її людей. Вони повинні мати яскраві ілюстрації потоку команд.
Висновок
Можна ще багато чого дізнатися про структуру персоналу. Добре, що ця стаття містить усі подробиці, які нам потрібно знати. Його визначення, приклади, призначення та навіть чудовий інструмент, який може допомогти нам створити дивовижну лінійно-штатну діаграму. Це MindOnMap, і ви можете використовувати його в будь-який час і будь-де.
Створіть свою розумову карту, як вам подобається
