วิธี STAR ในการสรรหา การสัมภาษณ์ และการใช้งานคืออะไร
เมื่อต้องเผชิญกับการสัมภาษณ์ วิธีการของ STAR ถือเป็นแนวทางที่ชัดเจน STAR เป็นตัวย่อสำหรับแนวคิดหลักสี่ประการ เช่น สถานการณ์ งาน การกระทำ และผลลัพธ์ หากคุณพบว่าการสัมภาษณ์งานเป็นเรื่องที่ท้าทายสำหรับคุณ โปรดอ่านคู่มือนี้ต่อไป เราจะแนะนำเทคนิคที่เป็นประโยชน์นี้ที่นี่ นอกจากนี้เราจะสอนคุณ วิธีใช้วิธี STAR เพื่อสัมภาษณ์ สรรหา และตอบคำถามสัมภาษณ์ ด้วยวิธีนี้ ในการสัมภาษณ์ครั้งต่อไป คุณจะเก่งอย่างแน่นอน!
- ส่วนที่ 1 วิธี STAR คืออะไร
- ตอนที่ 2. วิธีใช้วิธี STAR ในการสัมภาษณ์
- ส่วนที่ 3 วิธีการใช้วิธี STAR ในการสรรหา
- ตอนที่ 4 วิธีใช้วิธี STAR ในการตอบคำถามสัมภาษณ์
- ส่วนที่ 5 วิธีสร้างไดอะแกรมสำหรับวิธี STAR
- ส่วนที่ 6 คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับวิธีการใช้วิธี STAR
ส่วนที่ 1 วิธี STAR คืออะไร
ในโลกของการสัมภาษณ์งาน วิธีการแบบ STAR เป็นหนึ่งในเครื่องมือที่โดดเด่นที่สุด หากคุณยังใหม่กับการสัมภาษณ์ คุณอาจสงสัยว่าวิธีนี้เกี่ยวข้องกับอะไร เทคนิค STAR เป็นแนวทางที่มีโครงสร้างซึ่งช่วยผู้ให้สัมภาษณ์ในการตอบคำถาม นอกจากนี้ยังเป็นวิธีตอบคำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมด้วย นอกจากนี้ยังมุ่งเน้นไปที่พฤติกรรมในอดีตของคุณในสถานการณ์การทำงาน นายจ้างจำนวนมากใช้วิธีนี้เพื่อวิเคราะห์งานและกำหนดทักษะของผู้หางาน ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น STAR เป็นตัวย่อที่ย่อมาจาก Situation, Task, Action และ Result เพื่อให้เข้าใจแนวคิดเหล่านี้ ต่อไปนี้เป็นคำอธิบายง่ายๆ สำหรับแต่ละแนวคิด:
(ส) สถานการณ์: เริ่มต้นด้วยการจัดฉาก โดยอธิบายถึงบริบทหรือสถานการณ์ที่คุณเผชิญอยู่ โดยอาจรวมถึงความท้าทายเฉพาะที่คุณเผชิญอยู่
(T) งาน: อธิบายวัตถุประสงค์หรืองานเฉพาะที่คุณต้องทำให้สำเร็จในสถานการณ์ที่คุณอธิบาย
(ก) การดำเนินการ: ที่นี่ คุณจะอธิบายการดำเนินการที่คุณทำเพื่อแก้ไขสถานการณ์หรือทำงานให้สำเร็จ
(R) ผลลัพธ์: สุดท้าย แบ่งปันผลลัพธ์หรือผลลัพธ์ของการกระทำของคุณ
ตอนที่ 2. วิธีใช้วิธี STAR ในการสัมภาษณ์
ต่อไปนี้เป็นวิธีเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์แบบ star method:
ทำความเข้าใจวิธี STAR
ทำความคุ้นเคยกับส่วนประกอบของวิธี STAR รับรู้ว่าแต่ละแนวคิดมีส่วนช่วยในการตอบคำถามของคุณระหว่างการสัมภาษณ์อย่างไร
เตรียมตัวอย่างที่เกี่ยวข้อง
ระบุสถานการณ์เฉพาะจากประสบการณ์ในอดีตของคุณที่สอดคล้องกับข้อกำหนดของงาน เตรียมตัวอย่างที่แสดงถึงทักษะ ความสำเร็จ และความสามารถในการแก้ปัญหาของคุณ
สร้างคำตอบของคุณ
ในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณต้องตั้งใจฟังคำถามที่ถาม เมื่อตอบกลับ ให้ใช้วิธี STAR เพื่อสร้างคำตอบของคุณ อธิบายสถานการณ์ ชี้แจงงาน และอธิบายการดำเนินการที่คุณทำ สุดท้ายเน้นย้ำถึงผลลัพธ์ที่ได้รับ
มุ่งเน้นไปที่รายละเอียด
ระบุรายละเอียดที่เป็นรูปธรรมในการตอบกลับของคุณ ระบุผลลัพธ์และผลลัพธ์ทุกครั้งที่เป็นไปได้ ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถทำให้คำตอบของคุณมีประสิทธิภาพและน่าเชื่อถือมากขึ้น
กระชับและเกี่ยวข้อง
กระชับในการอธิบายของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำตอบของคุณตอบคำถามที่ถาม ปรับแต่งคำตอบของคุณเพื่อเน้นย้ำถึงความเหมาะสมของคุณสำหรับบทบาทนี้
การปฏิบัติและการปรับแต่ง
ฝึกตอบคำถามสัมภาษณ์ประเภทต่างๆ โดยใช้วิธี STAR ปรับแต่งทักษะการตอบเพื่อนำเสนอประสบการณ์ของคุณอย่างมีประสิทธิภาพและมั่นใจ
ส่วนที่ 3 วิธีการใช้วิธี STAR ในการสรรหา
กำหนดเกณฑ์การทำงาน
ทำความเข้าใจทักษะและคุณสมบัติที่สำคัญที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่คุณกำลังรับสมัคร ใช้เกณฑ์เหล่านี้เพื่อสร้างคำถามในการสัมภาษณ์เกี่ยวกับความสามารถเฉพาะด้าน
ตั้งคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรม
พัฒนาคำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมที่กระตุ้นให้ผู้สมัครแบ่งปันประสบการณ์ในอดีต มันจะต้องเกี่ยวข้องกับความสามารถที่จำเป็นด้วย สร้างคำถามที่ดึงคำตอบตามวิธี STAR
ประเมินผลการตอบกลับ
ในระหว่างการสัมภาษณ์ผู้สมัคร ให้ตั้งใจฟังคำตอบของพวกเขา ประเมินว่าผู้สมัครใช้วิธีการแบบ STAR ได้ดีเพียงใด ดูว่าพวกเขาอธิบายประสบการณ์ ทักษะ และความสามารถในการแก้ปัญหาอย่างไร
สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม
ถามคำถามติดตามผลเพื่อเจาะลึกคำตอบของผู้สมัคร ค้นหาตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงและถามเกี่ยวกับผลลัพธ์ จากนั้น ตรวจสอบผลกระทบของการกระทำของพวกเขาในบทบาทก่อนหน้า
ประเมินการจัดตำแหน่ง
ตรวจสอบว่าประสบการณ์ของผู้สมัครสอดคล้องกับข้อกำหนดของงานอย่างไร นอกจากนี้ ให้ระวังการตอบรับของ STAR ของพวกเขาด้วย พิจารณาความเกี่ยวข้องของการกระทำในอดีตกับความท้าทายที่พวกเขาอาจเผชิญในบทบาทใหม่
ให้ข้อเสนอแนะ
เสนอข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์แก่ผู้สมัครเกี่ยวกับการตอบกลับของ STAR เน้นจุดแข็งและพื้นที่ที่ต้องปรับปรุง ดังนั้นสิ่งเหล่านี้จะช่วยให้พวกเขาเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ในอนาคตได้ดีขึ้น
ตอนที่ 4 วิธีใช้วิธี STAR ในการตอบคำถามสัมภาษณ์
ต่อไปนี้เป็นขั้นตอนต่อไปนี้เพื่อใช้วิธี STAR ในการตอบคำถามสัมภาษณ์
ฟังและวิเคราะห์คำถามที่ถามระหว่างการสัมภาษณ์ ระบุองค์ประกอบหลักและทักษะเฉพาะหรือประสบการณ์ที่ผู้สัมภาษณ์กำลังมองหา
ใช้วิธี STAR เพื่อแยกแยะคำตอบของคุณ เริ่มต้นด้วยการอธิบายสถานการณ์หรืองาน จากนั้น อธิบายการกระทำที่คุณทำ สุดท้ายสรุปด้วยการเน้นผลลัพธ์ที่ได้รับ
แบ่งปันตัวอย่างที่แสดงความสามารถของคุณได้ดีที่สุดและสอดคล้องกับข้อกำหนดของงาน นอกจากนี้ โปรดระบุองค์ประกอบ STAR ที่คุณให้ไว้อย่างเฉพาะเจาะจงและชัดเจน
สุดท้ายแต่ไม่ท้ายสุด รักษาการสบตาและทัศนคติที่มั่นใจในระหว่างการสัมภาษณ์ ด้วยวิธีนี้ผู้สัมภาษณ์ของคุณจะมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่อง
ส่วนที่ 5 วิธีสร้างไดอะแกรมสำหรับวิธี STAR
หากคุณวางแผนที่จะสร้างไดอะแกรมสำหรับวิธี STAR ในการสัมภาษณ์ครั้งต่อไป ให้ใช้ MindOnMap. เป็นหนึ่งในผู้สร้างไดอะแกรมที่เชื่อถือได้มากที่สุดที่คุณจะพบบนอินเทอร์เน็ต แพลตฟอร์มนี้นำเสนอคุณสมบัติและฟังก์ชันการทำงานที่หลากหลาย ด้วยเครื่องมือนี้ คุณสามารถสร้างแผนผังต้นไม้ แผนภาพก้างปลา แผนผังองค์กร และอื่นๆ อีกมากมาย นอกจากนี้ยังมีรูปทรง คำอธิบายประกอบ ธีม และสไตล์ต่างๆ ที่คุณสามารถใช้ได้ นอกจากนี้ยังสามารถแทรกลิงค์และรูปภาพได้ตามต้องการ ในที่สุดก็มีคุณสมบัติการบันทึกอัตโนมัติ หมายความว่าไดอะแกรมและการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่คุณทำในงานของคุณจะถูกบันทึกโดยเครื่องมือโดยอัตโนมัติ หากต้องการสร้างแผนภาพการแก้ปัญหาด้วยวิธีการ STAR ให้ปฏิบัติตามคำแนะนำด้านล่าง:
เยี่ยมชมหน้าอย่างเป็นทางการของ MindOnMap. หากต้องการดาวน์โหลดเครื่องมือบนพีซีของคุณ ให้คลิก ดาวน์โหลดฟรี ปุ่ม. หากต้องการเข้าถึงและสร้างไดอะแกรมออนไลน์ ให้กดที่ สร้างออนไลน์ ปุ่ม.
ดาวน์โหลดอย่างปลอดภัย
ดาวน์โหลดอย่างปลอดภัย
จาก ใหม่ ให้เลือกเค้าโครงที่คุณต้องการสำหรับสร้างไดอะแกรม STAR ของคุณ สำหรับบทช่วยสอนนี้ เราใช้ ผังงาน ตัวเลือก.
จากนั้น ให้เริ่มสร้างไดอะแกรม STAR ของคุณพร้อมคำอธิบายประกอบและรูปร่างที่มีอยู่บนแพลตฟอร์ม เพิ่มองค์ประกอบที่คุณต้องการทั้งหมดลงในแผนภูมิของคุณ
หลังจากเสร็จสิ้นไดอะแกรมของคุณ คุณสามารถบันทึกได้โดยคลิกที่ ส่งออก ตัวเลือกด้านบน จากนั้นเลือกรูปแบบผลลัพธ์ที่คุณต้องการ คุณสามารถเลือกที่จะแบ่งปันงานของคุณกับเพื่อนร่วมงานหรือเพื่อนของคุณได้โดยการกดปุ่ม แบ่งปัน ปุ่ม.
อ่านเพิ่มเติม
ส่วนที่ 6 คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับวิธีการใช้วิธี STAR
ตัวอย่างวิธี STAR คืออะไร
ตัวอย่างวิธี STAR เป็นการตอบกลับที่มีโครงสร้างซึ่งใช้ในระหว่างการสัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่น คุณมีความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานจากงานก่อนหน้านี้ จากนั้น คุณจะบอกได้ว่าความขัดแย้งเกิดขึ้นจากจุดไหน แล้วสิ่งที่คุณทำเพื่อแก้ไขสถานการณ์และผลลัพธ์ของการกระทำของคุณคืออะไร
4 ขั้นตอนใน STAR คืออะไร?
ขั้นตอน 4 ขั้นตอนในวิธี STAR ได้แก่ สถานการณ์ งาน การกระทำ และผลลัพธ์
คำตอบที่ดีที่สุดสำหรับคำถามสัมภาษณ์ STAR คืออะไร?
คำตอบที่ดีที่สุดสำหรับคำถามสัมภาษณ์ของ STAR คือคำตอบที่เป็นไปตามโครงสร้างของ STAR อย่างมีประสิทธิภาพ จะต้องให้คำตอบที่ชัดเจนและรัดกุม ในขณะที่มันจะต้องแสดงให้เห็นถึงความสามารถ ทักษะ และผลลัพธ์เชิงบวกของคุณ
มีทางเลือกอื่นนอกเหนือจากวิธี STAR หรือไม่?
ใช่. มีเทคนิคการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างอื่นๆ ที่คล้ายกับ STAR รวมถึงวิธี CAR (ความท้าทาย การกระทำ ผลลัพธ์) อีกวิธีหนึ่งคือวิธี PAR (ปัญหา การดำเนินการ ผลลัพธ์)
บทสรุป
ถึงตอนนี้คุณได้เรียนรู้แล้ว วิธีใช้วิธี STAR ในการสัมภาษณ์ สรรหา และตอบคำถามในการสัมภาษณ์ ยิ่งไปกว่านั้น คุณยังค้นพบวิธีที่ดีที่สุดในการสร้างไดอะแกรม ซึ่งก็คือ MindOnMap. ด้วยอินเทอร์เฟซที่ตรงไปตรงมา คุณสามารถสร้างแผนภูมิที่ต้องการและสร้างสรรค์ได้มากขึ้นในลักษณะที่ง่ายขึ้น ลองใช้เลยเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความสามารถของมัน!
