Vad är STAR-metoden vid rekrytering, intervjuer och hur man använder den
När man står inför en intervju står STAR-metoden högt som en ledstjärna. STAR är en akronym för fyra kärnbegrepp, såsom situation, uppgift, handling och resultat. Om du tycker att jobbintervjuer är utmanande för dig, fortsätt att läsa den här guiden. Här kommer vi att introducera denna användbara teknik. Vi lär dig också hur man använder STAR-metoden för att intervjua, rekrytera och svara på intervjufrågor. På så sätt, i din nästa intervju, kommer du säkert att klara det!
- Del 1. Vad är STAR-metoden
- Del 2. Hur man använder STAR-metoden för intervjuer
- Del 3. Hur man använder STAR-metoden vid rekrytering
- Del 4. Hur man använder STAR-metoden för att svara på intervjufrågor
- Del 5. Hur man gör ett diagram för STAR-metoden
- Del 6. Vanliga frågor om hur man använder STAR-metoden
Del 1. Vad är STAR-metoden
I en värld av anställningsintervjuer är STAR-metoden ett av de verktyg som sticker ut mest. Om du är ny på intervjuer kanske du undrar vad den här metoden handlar om. STAR-tekniken är ett strukturerat tillvägagångssätt som hjälper intervjupersoner att svara på frågor. Det är också ett sätt att ta itu med beteendeintervjufrågor. Dessutom fokuserar den på ditt tidigare beteende i arbetsscenarier. Många arbetsgivare använder denna metod för att analysera jobb och bestämma kompetensen hos den arbetssökande. Nu, som nämnts ovan, är STAR en akronym som står för Situation, Task, Action och Result. För att förstå dessa begrepp, här är en enkel beskrivning för varje:
(S) Situation: Det börjar med att sätta scenen. Den beskriver sammanhanget eller situationen du befann dig i. Den kan inkludera de specifika utmaningar du ställdes inför.
(T) Uppgift: Förklara det specifika mål eller uppgift som du behöver utföra i den situation du beskrev.
(A) Åtgärd: Här kommer du att beskriva de åtgärder du vidtog för att åtgärda situationen eller slutföra uppgiften.
(R) Resultat: Slutligen, dela resultaten eller resultaten av dina handlingar.
Del 2. Hur man använder STAR-metoden för intervjuer
Så här förbereder du dig för en intervju med stjärnmetoden:
Förstå STAR-metoden
Bekanta dig med komponenterna i STAR-metoden. Inse hur varje koncept bidrar till att göra dina svar under intervjuer.
Förbered relevanta exempel
Identifiera specifika situationer från dina tidigare erfarenheter som är i linje med jobbkraven. Förbered exempel som visar dina färdigheter, prestationer och problemlösningsförmåga.
Skapa dina svar
Under intervjun ska du lyssna uppmärksamt på frågorna som ställs. När du svarar, använd STAR-metoden för att skapa dina svar. Beskriv situationen, förtydliga uppgiften och förklara de åtgärder du vidtog. Slutligen, betona de uppnådda resultaten.
Fokusera på detaljer
Ge konkreta detaljer i dina svar. Kvantifiera resultat och resultat när det är möjligt. På så sätt kan du göra dina svar mer slagkraftiga och trovärdiga.
Var kortfattad och relevant
Var kortfattad i dina förklaringar. Se till att dina svar tar upp frågan. Skräddarsy dina svar för att markera din lämplighet för rollen.
Övning och förfining
Träna på att svara på olika typer av intervjufrågor med hjälp av STAR-metoden. Förfina dina svarsfärdigheter för att presentera dina erfarenheter effektivt och säkert.
Del 3. Hur man använder STAR-metoden vid rekrytering
Definiera jobbkriterier
Förstå de nyckelfärdigheter och egenskaper som krävs för den tjänst du rekryterar till. Använd dessa kriterier för att skapa dina intervjufrågor kring specifika kompetenser.
Ställ beteendefrågor
Utveckla beteendeintervjufrågor som får kandidaterna att dela tidigare erfarenheter. Det måste också vara relaterat till de kompetenser som krävs. Skapa frågor som ger svar enligt STAR-metoden.
Utvärdera svar
Under kandidatintervjuer, lyssna noga på deras svar. Bedöm hur väl kandidater använder STAR-metoden. Se hur de förklarar sina erfarenheter, färdigheter och problemlösningsförmåga.
Be om mer information
Ställ uppföljningsfrågor för att gräva djupare i kandidaternas svar. Hitta specifika exempel och fråga om resultaten. Kolla sedan in effekten av deras handlingar i tidigare roller.
Bedöm inriktning
Kontrollera hur kandidaternas erfarenheter stämmer överens med jobbkraven. Se också upp för deras STAR-svar. Tänk på relevansen av deras tidigare handlingar för de utmaningar de kan möta i den nya rollen.
Ge feedback
Ge konstruktiv feedback till kandidater angående deras STAR-svar. Lyft fram styrkor och områden för förbättring. Så dessa saker kommer att hjälpa dem att bättre förbereda sig för framtida intervjuer.
Del 4. Hur man använder STAR-metoden för att svara på intervjufrågor
Här är följande steg för att använda STAR-metoden för att svara på intervjufrågor.
Lyssna och analysera frågorna som ställs under intervjun. Identifiera nyckelkomponenterna och de specifika färdigheter eller erfarenheter som intervjuaren letar efter.
Använd STAR-metoden för att reda ut ditt svar. Börja med att beskriva situationen eller uppgiften. Förklara sedan de åtgärder du vidtog. Slutligen, avsluta med att lyfta fram de uppnådda resultaten.
Dela exempel som bäst visar dina förmågor och anpassar sig till jobbkraven. Var också specifik och tydlig med de STAR-komponenter du har tillhandahållit.
Sist men inte minst, upprätthåll ögonkontakt och en säker attityd under intervjun. På så sätt förblir din intervjuare engagerad.
Del 5. Hur man gör ett diagram för STAR-metoden
Om du planerar att göra ett diagram för STAR-metoden för din kommande intervju, använd MindOnMap. Det är en av de mest pålitliga diagrammakarna du hittar på internet. Plattformen erbjuder olika funktioner och funktioner. Med den kan du skapa trädkartor, fiskbensdiagram, organisationsdiagram och mer. Den erbjuder också olika former, kommentarer, teman och stilar som du kan använda. Vidare kan du infoga länkar och bilder som du vill. Slutligen har den en automatisk sparfunktion. Det betyder att alla diagram och ändringar du har gjort i ditt arbete kommer att sparas av verktyget automatiskt. För att skapa ditt problemlösningsdiagram för STAR-metoden, följ guiden nedan:
Besök den officiella sidan för MindOnMap. För att ladda ner verktyget på din PC, klicka på Gratis nedladdning knapp. För att komma åt och skapa ett diagram online, tryck på Skapa online knapp.
Säker nedladdning
Säker nedladdning
Från Ny sektionen, välj din föredragna layout för att skapa ditt STAR-diagram. När det gäller denna handledning använder vi Flödesschema alternativ.
Börja sedan skapa ditt STAR-diagram med de tillgängliga kommentarerna och formerna på plattformen. Lägg till alla dina önskade element i ditt diagram.
Efter att ha avslutat ditt diagram kan du nu spara det genom att klicka på Exportera alternativ ovan. Välj sedan önskat utdataformat. Alternativt kan du dela ditt arbete med dina kollegor eller vänner genom att trycka på Dela med sig knapp.
Vidare läsning
Del 6. Vanliga frågor om hur man använder STAR-metoden
Vad är ett exempel på en STAR-metod?
Ett exempel på STAR-metod är ett strukturerat svar som används under intervjuer. Till exempel hade du en oenighet med din kollega från ditt tidigare jobb. Därifrån kan du se varifrån oenigheten har sitt ursprung. Sedan, vad är det du gjorde för att fixa situationen och resultatet av din handling.
Vilka är de fyra stegen i STAR?
De fyra stegen i STAR-metoden är situationen, uppgiften, handlingen och resultatet.
Vilket är det bästa svaret på en STAR-intervjufråga?
Det bästa svaret på en STAR-intervjufråga är en som effektivt följer STAR-strukturen. Den måste ge ett tydligt och kortfattat svar. Även om det måste visa dina förmågor, färdigheter och positiva resultat.
Finns det något alternativ till STAR-metoden?
Ja. Det finns andra strukturerade intervjutekniker som liknar STAR. Den inkluderar metoden CAR (Challenge, Action, Result). En annan är PAR-metoden (Problem, Action, Result).
Slutsats
Vid det här laget har du lärt dig hur man använder STAR-metoden i att intervjua, rekrytera och svara på frågor till intervjun. Dessutom upptäckte du det bästa sättet att skapa ett diagram, vilket är MindOnMap. Med dess enkla gränssnitt kan du göra dina önskade och mer kreativa diagram på ett enklare sätt. Så prova det nu för att lära dig mer om dess kapacitet!
