Çfarë është metoda STAR në rekrutim, intervistim dhe si ta përdorim atë
Kur përballemi me një intervistë, metoda STAR qëndron e lartë si një fener udhëzimi. STAR është një akronim për katër koncepte thelbësore, të tilla si situata, detyra, veprimi dhe rezultati. Nëse intervistat e punës i gjeni sfiduese për ju, atëherë vazhdoni të lexoni këtë udhëzues. Këtu, ne do të prezantojmë këtë teknikë të dobishme. Gjithashtu, ne do t'ju mësojmë si të përdorni metodën STAR për intervistimin, rekrutimin dhe përgjigjen e pyetjeve të intervistës. Në këtë mënyrë, në intervistën tuaj të radhës, me siguri do ta arrini atë!
- Pjesa 1. Çfarë është Metoda STAR
- Pjesa 2. Si të përdorni metodën STAR për intervistim
- Pjesa 3. Si të përdorni metodën STAR në rekrutim
- Pjesa 4. Si të përdorni metodën STAR për t'iu përgjigjur pyetjeve të intervistës
- Pjesa 5. Si të bëni një diagram për metodën STAR
- Pjesa 6. Pyetjet e shpeshta për mënyrën e përdorimit të metodës STAR
Pjesa 1. Çfarë është Metoda STAR
Në një botë intervistash pune, metoda STAR është një nga mjetet që bie më shumë në sy. Nëse jeni i ri në intervista, mund të pyesni veten se çfarë është kjo metodë. Teknika STAR është një qasje e strukturuar që i ndihmon të intervistuarit kur u përgjigjen pyetjeve. Është gjithashtu një mënyrë për të adresuar pyetjet e intervistës në sjellje. Plus, ai fokusohet në sjelljen tuaj të kaluar në skenarët e punës. Shumë punëdhënës e përdorin këtë metodë për të analizuar punët dhe për të përcaktuar aftësitë e punëkërkuesit. Tani, siç u përmend më lart, STAR është një akronim që qëndron për Situatë, Detyrë, Veprim dhe Rezultat. Për të kuptuar këto koncepte, këtu është një përshkrim i thjeshtë për secilin:
(S) Situata: Fillon me vendosjen e skenës. Ai përshkruan kontekstin ose situatën në të cilën keni qenë. Mund të përfshijë sfidat specifike me të cilat jeni përballur.
(T) Detyra: Shpjegoni objektivin ose detyrën specifike që duhet të përmbushni në situatën që përshkruat.
(A) Veprimi: Këtu do të përshkruani veprimet që keni ndërmarrë për të adresuar situatën ose për të përfunduar detyrën.
(R) Rezultati: Së fundi, ndani rezultatet ose rezultatet e veprimeve tuaja.
Pjesa 2. Si të përdorni metodën STAR për intervistim
Ja se si të përgatiteni për një intervistë me metodën e yjeve:
Kuptoni metodën STAR
Njihuni me komponentët e Metodës STAR. Njohni se si secili koncept kontribuon në marrjen e përgjigjeve tuaja gjatë intervistave.
Përgatitni shembuj përkatës
Identifikoni situata specifike nga përvojat tuaja të kaluara që përputhen me kërkesat e punës. Përgatitni shembuj që shfaqin aftësitë, arritjet dhe aftësitë tuaja për zgjidhjen e problemeve.
Krijoni përgjigjet tuaja
Gjatë intervistës, ju duhet të dëgjoni me vëmendje pyetjet e bëra. Kur përgjigjeni, përdorni metodën STAR për të krijuar përgjigjet tuaja. Përshkruani situatën, sqaroni detyrën dhe shpjegoni veprimet që keni ndërmarrë. Në fund, theksoni rezultatet e arritura.
Përqendrohuni te Detajet
Jepni detaje konkrete në përgjigjet tuaja. Kuantifikoni rezultatet dhe rezultatet sa herë që është e mundur. Në këtë mënyrë, ju mund t'i bëni përgjigjet tuaja më ndikuese dhe të besueshme.
Qëndroni konciz dhe relevant
Jini konciz në shpjegimet tuaja. Sigurohuni që përgjigjet tuaja adresojnë pyetjen e bërë. Përshtatni përgjigjet tuaja për të theksuar përshtatshmërinë tuaj për rolin.
Praktikë dhe përsosje
Praktikoni përgjigjen e llojeve të ndryshme të pyetjeve të intervistës duke përdorur metodën STAR. Përsosni aftësitë tuaja të përgjigjeve për të paraqitur përvojat tuaja në mënyrë efektive dhe të sigurt.
Pjesa 3. Si të përdorni metodën STAR në rekrutim
Përcaktoni kriteret e punës
Kuptoni aftësitë dhe cilësitë kryesore të kërkuara për pozicionin për të cilin po rekrutoni. Përdorni këto kritere për të krijuar pyetjet tuaja të intervistës rreth kompetencave specifike.
Bëni pyetje të sjelljes
Zhvilloni pyetje të intervistës së sjelljes që i nxisin kandidatët të ndajnë përvojat e kaluara. Duhet të lidhet edhe me kompetencat e kërkuara. Krijoni pyetje që sjellin përgjigje duke ndjekur metodën STAR.
Vlerësoni përgjigjet
Gjatë intervistave të kandidatëve, dëgjoni me kujdes përgjigjet e tyre. Vlerësoni se sa mirë kandidatët përdorin metodën STAR. Shihni se si ata shpjegojnë përvojat, aftësitë dhe aftësitë e tyre për zgjidhjen e problemeve.
Kërkoni më shumë detaje
Bëni pyetje vijuese për të gërmuar më thellë në përgjigjet e kandidatëve. Gjeni shembuj specifikë dhe pyesni për rezultatet. Më pas, shikoni ndikimin e veprimeve të tyre në rolet e mëparshme.
Vlerësoni shtrirjen
Kontrolloni se si përvojat e kandidatëve përputhen me kërkesat e punës. Gjithashtu, kini kujdes për përgjigjet e tyre STAR. Merrni parasysh rëndësinë e veprimeve të tyre të kaluara me sfidat me të cilat mund të përballen në rolin e ri.
Jepni komente
Ofroni komente konstruktive për kandidatët në lidhje me përgjigjet e tyre të STAR. Theksoni pikat e forta dhe fushat për përmirësim. Pra, këto gjëra do t'i ndihmojnë ata të përgatiten më mirë për intervistat e ardhshme.
Pjesa 4. Si të përdorni metodën STAR për t'iu përgjigjur pyetjeve të intervistës
Këtu janë hapat e mëposhtëm për të përdorur metodën STAR për t'iu përgjigjur pyetjeve të intervistës.
Dëgjoni dhe analizoni pyetjet e bëra gjatë intervistës. Identifikoni komponentët kryesorë dhe aftësitë ose përvojat specifike që intervistuesi kërkon.
Përdorni metodën STAR për të zgjidhur përgjigjen tuaj. Filloni duke përshkruar situatën ose detyrën. Më pas, shpjegoni veprimet që keni bërë. Në fund, mbylleni duke nënvizuar rezultatet e arritura.
Ndani shembuj që tregojnë më së miri aftësitë tuaja dhe përputhen me kërkesat e punës. Gjithashtu, jini specifik dhe të qartë në lidhje me komponentët STAR që keni dhënë.
E fundit, por jo më pak e rëndësishme, mbani kontaktin me sy dhe një qëndrim të sigurt gjatë intervistës. Në këtë mënyrë, intervistuesi juaj do të qëndrojë i angazhuar.
Pjesa 5. Si të bëni një diagram për metodën STAR
Nëse planifikoni të bëni një diagram për metodën STAR të intervistës suaj të ardhshme, përdorni MindOnMap. Është një nga krijuesit më të besueshëm të diagrameve që do të gjeni në internet. Platforma ofron veçori dhe funksionalitete të ndryshme. Me të, ju mund të krijoni harta pemësh, diagrame të kockave të peshkut, tabela organizative dhe më shumë. Ai gjithashtu ofron forma, shënime, tema dhe stile të ndryshme që mund t'i përdorni. Më tej, mund të futni lidhje dhe foto sipas dëshirës. Së fundi, ai ka një veçori të ruajtjes automatike. Kjo do të thotë se çfarëdo diagrami dhe ndryshimi që keni bërë në punën tuaj do të ruhen nga mjeti automatikisht. Për të krijuar diagramin tuaj të zgjidhjes së problemeve të metodës STAR, ndiqni udhëzuesin më poshtë:
Vizitoni faqen zyrtare të MindOnMap. Për të shkarkuar mjetin në kompjuterin tuaj, klikoni në Shkarko falas butonin. Për të hyrë dhe krijuar një diagram në internet, shtypni Krijo Online butonin.
Shkarkim i sigurt
Shkarkim i sigurt
Nga I ri seksioni, zgjidhni paraqitjen tuaj të preferuar për krijimin e diagramit tuaj STAR. Sa për këtë tutorial, ne përdorim Diagrami i rrjedhës opsion.
Më pas, filloni të krijoni diagramin tuaj STAR me shënimet dhe format e disponueshme në platformë. Shtoni të gjithë elementët tuaj të dëshiruar në grafikun tuaj.
Pasi të keni përfunduar diagramin tuaj, tani mund ta ruani atë duke klikuar Eksporto opsioni i mësipërm. Pastaj zgjidhni formatin e dëshiruar të daljes. Opsionale, mund ta ndani punën tuaj me kolegët ose miqtë tuaj duke shtypur butonin Shpërndaje butonin.
Leximi më tej
Pjesa 6. Pyetjet e shpeshta për mënyrën e përdorimit të metodës STAR
Cili është një shembull i metodës STAR?
Një shembull i metodës STAR është një përgjigje e strukturuar e përdorur gjatë intervistave. Për shembull, keni pasur një mosmarrëveshje me kolegun tuaj nga puna juaj e mëparshme. Nga atje, mund të dalloni se nga e ka origjinën mosmarrëveshja. Atëherë, cilat janë gjërat që keni bërë për të rregulluar situatën dhe rezultati i veprimit tuaj.
Cilat janë 4 hapat në STAR?
4 hapat në metodën STAR janë situata, detyra, veprimi dhe rezultati.
Cila është përgjigjja më e mirë për një pyetje të intervistës STAR?
Përgjigja më e mirë për një pyetje interviste STAR është ajo që ndjek në mënyrë efektive strukturën STAR. Ai duhet të japë një përgjigje të qartë dhe koncize. Ndërsa duhet të demonstrojë aftësitë, aftësitë dhe rezultatet tuaja pozitive.
A ka ndonjë alternativë për metodën STAR?
Po. Ekzistojnë teknika të tjera të strukturuara të intervistës të ngjashme me STAR. Ai përfshin metodën CAR (Sfida, Veprim, Rezultat). Një tjetër është metoda PAR (Problem, Veprim, Rezultat).
konkluzioni
Deri tani, ju keni mësuar si të përdorni metodën STAR në intervistimin, rekrutimin dhe përgjigjen e pyetjeve për intervistë. Për më tepër, keni zbuluar mënyrën më të mirë për të krijuar një diagram, e cila është MindOnMap. Me ndërfaqen e tij të drejtpërdrejtë, ju mund të bëni grafikët e dëshiruar dhe më kreativ në një mënyrë më të lehtë. Pra, provojeni tani për të mësuar më shumë rreth aftësive të tij!
