Kontrolloni strukturën organizative të Google Corporation
Në botën e shpejtë të biznesit sot, duhet kuptuar se si funksionon një organizatë në aspektin e strukturës dhe hierarkisë. Kjo ndikon në marrjen e vendimeve dhe kryerjen e gjërave në mënyrë efikase në punën ekipore. Grafikët organizativë si grafikët org të Google krijojnë marrëdhënie komplekse vizualisht. Ai jep një vështrim të vlefshëm në rolet, përgjegjësitë dhe linjat e raportimit të një kompanie.
Pavarësisht nëse jeni një themelues fillestar, një drejtues ekipi ose një profesionist i burimeve njerëzore, një hap fillestar për t'u organizuar është të mësoni se si të krijoni grafikun e përsosur organizativ. Epo, ky artikull do të shqyrtojë ndërlikimin Struktura organizative e Google. Përveç kësaj, këtu është një udhëzues gjithëpërfshirës për ndërtimin e një grafiku organizativ për t'ju ndihmuar të lundroni nëpër dizajnin kompleks të organizatës për qëllimin tuaj.
- Pjesa 1. Çfarë lloj strukture organizative përdor kompania Google
- Pjesa 2. Grafiku i strukturës organizative të kompanisë Google
- Pjesa 3. Të mirat dhe të këqijat e strukturës organizative të kompanisë Google
- Pjesa 4. Bonusi: Mjeti më i mirë për krijimin e grafikëve të strukturës organizative të kompanisë së Google
- Pjesa 5. Pyetjet e shpeshta rreth strukturës organizative të kompanisë Google
Pjesa 1. Çfarë lloj strukture organizative përdor kompania Google
Ndërsa fillojmë me llojin e grafikut që përdor Google, ekipet ndërfunksionale dhe një hierarki e sheshtë janë dy tipare të strukturës organizative të Google. Korporata ka një strukturë organizative matrice, me anëtarë të stafit që i përkasin departamenteve funksionale si inxhinieria, marketingu dhe dizajni, si dhe divizione produktesh si kërkimi, reklamat, cloud dhe YouTube. Struktura të tilla matricore ndihmojnë në zhvillimin e kreativitetit dhe ideve të reja duke lejuar shumë ndërveprim ndër-grupor dhe ndarjen e ideve ndërmjet grupeve të ndryshme.
Pjesa 2. Grafiku i strukturës organizative të kompanisë Google
Një komponent thelbësor i suksesit të Google, dixhitali është i famshëm për mallrat dhe shërbimet e tij më të avancuara. Për më tepër, kompania ka strukturën e saj të dallueshme dhe dinamike të strukturës organizative. Edhe pse Struktura organizative e Google ka ndryshuar me kalimin e kohës, është karakterizuar gjithmonë nga një strukturë organizative funksionale me departamente dhe ekipe të ndryshme.
Në lidhje me këtë, një gjë që nuk ndryshon me strukturën e saj janë rolet dhe pozicionet që nevojiten për të ndërtuar një ekip të fortë për strukturën organizative të Google. Për këtë, këtu janë rolet kryesore që janë në përputhje me strukturën. Bonus: nëse doni ta shihni atë me një grafik tërheqës vizualisht, atëherë duhet të klikoni mbi lidhjen e mësipërme.
Shefi i Drejtorit Ekzekutiv. I pari në listë është Kryeshefi Ekzekutiv. Ai është ekzekutivi më i lartë në shtëpi. Në të njëjtën kohë, CEO drejton të gjithë operacionin pasi kjo është detyra e tij kryesore për të marrë vendime kritike për të nxitur inovacionin dhe zgjerimin.
Çështjet ligjore dhe ndërkombëtare. Ky rol mbikëqyr çështjet ligjore dhe ndërkombëtare të Google. Ata menaxhojnë çështjet në lidhje me menaxherin e çështjeve ligjore. Gjithashtu, marrëdhëniet e qeverisë, pajtueshmëria rregullatore dhe politika publike janë nën këtë rol. Për më tepër, ky rol mbikëqyr departamentin e burimeve njerëzore të Google.
Shefi i Popullit. Kjo zyrë përfshin menaxhimin e përvetësimit të talenteve, zhvillimin e stafit, menaxhimin e performancës dhe një mjedis të shëndetshëm pune. Ky funksion është këshilltari i CEO, duke e këshilluar këtë të fundit për gjërat që kanë të bëjnë me talentin.
Këshilltar talentesh. Këta njerëz sigurojnë përpjekje për përvetësimin, zhvillimin dhe ruajtjen e talenteve. Të gjitha janë të mundshme duke u siguruar që fuqia punëtore e Google është efektive në zbatim. Kryesisht objektivat e përcaktuara të organizatës.
Drejtor Menaxhues. Ky person është përgjegjës për mbikëqyrjen e nismave për të minimizuar ndikimin mjedisor të Google. Për më tepër, ata gjithashtu zhvillojnë plane për energjinë e rinovueshme dhe inkurajojnë praktika të qëndrueshme përreth.
Pjesa 3. Përparësitë dhe Kushtet e Strukturës Organizative të Kompanisë Google
Pro
• Stimulon inovacionin dhe kreativitetin.
• Mbështet hapjen e komunikimit dhe bashkëpunimit.
• Të gatshëm dhe të gatshëm për të marrë vendime shpejt dhe me fleksibilitet.
• Punonjësit janë të lirë dhe përgjegjës për veprimet e tyre.
Kundër
• Mund të lejojë role ose përgjegjësi të paqarta.
• Mund të çojë në komplikime menaxheriale gjatë rritjes së shpejtë.
• Mosefikasiteti në koordinim mund të rezultojë në një shkallë të gjerë.
Pjesa 4. Bonusi: Mjeti më i mirë për krijimin e grafikëve të strukturës organizative të kompanisë së Google
Ne duhet të shohim të gjitha detajet që na duheshin për strukturën organizative të Google Inc. Në këtë moment, duket se tani jeni të interesuar të krijoni grafikun tuaj. Ne ju kemi mbuluar.
MindOnMap është i spikatur në dhënien e veçorive që mund t'i përdorim në krijimin e grafikëve të dobishëm. Për shembull, struktura organizative e një kompanie. Për më tepër, format dhe elementët e jashtëzakonshëm mund të përdoren për një çast. Gjithashtu, mjeti është falas dhe i aksesueshëm për të gjithë. Na duhet vetëm të vizitojmë faqen e saj zyrtare për të hyrë në veglën e saj në internet.
Gjithashtu, mund të shkarkoni softuerin e shkëlqyeshëm për veçori më profesionale. Një veçori tjetër e dobishme janë shabllonet e ndryshme të hartave në veglën e tyre. Në të vërtetë, ne mund të kemi një rezultat të mahnitshëm të një grafiku organizativ për një rrjedhë të shkëlqyer pune të kompanisë. Kjo është e mundur për sa kohë që ne kemi MindOnMaps.
Karakteristikat kryesore
• Lloje të ndryshme hartash mund të gjenerohen si Org Charts.
• Janë të disponueshme shabllonet organizative të MindMaps.
• Mund të shtohen lidhje dhe bashkëngjitje imazhesh. Ruan automatikisht
• Formati i skedarit për dalje të gjerë mediash.
Pjesa 5. Pyetjet e shpeshta rreth strukturës organizative të kompanisë Google
Pse Google është një strukturë organizative e sheshtë?
Google mban një strukturë organizative të sheshtë. Kjo do të thotë të nxisë komunikimin e hapur, punën ekipore dhe kreativitetin. Google inkurajon punëtorët në të gjitha nivelet që të shkëmbejnë ide dhe të veprojnë shpejt në vendime. Gjithashtu, ndërveproni drejtpërdrejt me udhëheqjen duke zvogëluar numrin e shtresave hierarkike. Për shkak të këtij kuadri, punonjësit janë në gjendje të operojnë me autonomi më të madhe.
Si ndryshon Google nga struktura organizative e Apple?
Struktura organizative e Apple vendos një fokus më të madh në vendimmarrjen e centralizuar. Gjithashtu, është më hierarkik. Nga ana tjetër, Google mban një qasje më të decentralizuar. Kjo është e mundur me ekipe ndërfunksionale. Në të njëjtën kohë, Apple përdor një strukturë divizioni që i ndan operacionet e saj në linja ose aktivitete të shumta produktesh.
Cili është stili i menaxhimit të Google?
Qasja e Google ndaj menaxhimit nganjëherë karakterizohet si pjesëmarrëse ose demokratike. Ekipi është i fokusuar në transparencën, fuqizimin e punonjësve dhe punën ekipore. Punonjësve u jepet shumë liri për të punuar në iniciativa që i interesojnë ata. Një nga shembujt është nisma e kohës 20% që i lejon ata të eksplorojnë projekte anësore. Menaxherët janë trajnerët për të nxitur eksperimentimin dhe kreativitetin.
Si e ruan Google kulturën e saj të korporatës?
Google trajton mirëqenien e punonjësve të saj. Ai e bën këtë duke u ofruar atyre një sërë përfitimesh. Përveç kësaj, ato nxisin komunikim dhe bashkëpunim të mirë. Të gjitha këto mbështesin kulturën e saj të korporatës.
Si e menaxhon Google udhëheqjen?
Mentorimi është ai lloj stili i udhëheqjes së Google, në të cilin ata motivojnë drejtuesit për të fuqizuar ekipet. Menaxhmenti i Google dëshmon se ata mund të lehtësojnë bashkëpunimin. Gjithashtu, mbështesni zhvillimin e karrierës së punonjësve.
konkluzioni
Optimizimi i produktivitetit dhe suksesit kërkon riorganizimin e një strukture organizative me një tabelë organizative. Bizneset mund të modifikojnë dhe personalizojnë grafikët e tyre të organeve për të promovuar bashkëpunimin, përshtatshmërinë dhe transparencën në cilësimet e tyre të veçanta duke marrë frymëzim nga grafikët krijues të organeve të Google. Nuk ka qenë kurrë më e thjeshtë të krijosh një grafik organizimi të lëmuar dhe tërheqës duke përdorur mjete si MindOnMap. Një mjet efektiv për të bërë ekspert grafik org është MindOnMap.
