Netflix ආයතනික ව්යුහය පරීක්ෂා කරන්න (2024)
ඔබ චිත්‍රපට රසිකයෙක් නම්, ඔබ Netflix ගැන හුරුපුරුදු විය යුතුය. මෙම වෙබ් අඩවිය ඇදහිය නොහැකි චිත්‍රපට සහ මාලාවන් සපයන විශිෂ්ට වෙබ් අඩවියක් ලෙස හැඳින්වේ. කෙසේ වෙතත්, එය පමණක් නොව, වේදිකාව එහි සුවිශේෂී සංවිධානාත්මක ව්යුහය නිසා ද ජනප්රිය වේ.
ඊටත් වඩා, Netflix ගෝලීය වශයෙන් ප්‍රවාහ සේවාවල පුරෝගාමියා වන අතර එය matrix ව්යුහයක් ක්‍රියාත්මක කර ඇත. මෙම ව්යුහය නිර්මාණය කර ඇත්තේ ආයතනයේ කාර්යක්ෂමතාව සහ නවෝත්පාදනය වර්ධනය කිරීම සඳහා ය. ඒ සම්බන්ධයෙන්, මෙම ලිපිය සමාලෝචනය කරනු ඇත Netflix හි ආයතනික ව්යුහය, එහි ලක්ෂණ, වාසි සහ අවාසි ඇතුළුව. ඊටත් වඩා, සංවිධානයේ ව්යුහය එහි කණ්ඩායම් සවිබල ගන්වන ආකාරය සහ කාර්යක්ෂම අන්තර්ගත බෙදා හැරීම සහ තාක්ෂණික වර්ධනය සහතික කරන ආකාරය ඔබට වඩා හොඳින් ග්‍රහණය කර ගැනීමට උපකාර කිරීම සඳහා අපි දෘශ්‍ය පින්තූරයක් ද ලබා දෙන්නෙමු, අපි දෘශ්‍ය පින්තූරයක් ද ලබා දෙන්නෙමු.
- 1 කොටස. Netflix හි ආයතනික ව්යුහය යනු කුමක්ද?
- 2 කොටස. වාසි සහ අවාසි
- 3 කොටස. විශේෂාංග
- 4 කොටස. Netflix' ආයතනික ව්යුහය දෘශ්‍යමාන කරන්න
- 5 කොටස. Netflix ආයතනික ව්‍යුහ ප්‍රස්ථාරය සඳහා හොඳම මෙවලම
- 6 කොටස. Netflix හි ආයතනික ව්යුහය පිළිබඳ නිතර අසන ප්රශ්න
1 කොටස. Netflix හි ආයතනික ව්යුහය යනු කුමක්ද?
Netflix යනු අංශ සහ ක්රියාකාරී සංරචක ඒකාබද්ධ කරන matrix ආයතනික ව්යුහයක් භාවිතා කරන තාක්ෂණය සහ අන්තර්ගත නිර්මාණ සමාගමකි. එහි සාපේක්ෂව පැතලි ධුරාවලිය අනුවර්තනය වීමේ හැකියාව, අවංක සන්නිවේදනය සහ නිර්මාණශීලීත්වය දිරිමත් කරයි. සමාගම අන්තර්ගතය සහ තාක්ෂණය වැනි විශාල අංශවලට වෙන්වීම නිසා, පරිශීලක අත්දැකීම්, වේදිකා යටිතල පහසුකම් සහ නව්‍ය වැඩසටහන්කරණය වැනි වැදගත් අංශ කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට විශේෂඥ කණ්ඩායම්වලට හැකි වේ. Netflix හි සෑම තරාතිරමකම සේවකයන්ට ඉක්මන් තීරණ ගැනීමට පහසුකම් සපයන මෙම රාමුව නිසා අනවශ්‍ය කළමනාකරණ පරීක්ෂාවකින් තොරව නිර්මාණශීලීව දායක වීමට සහ ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු සඳහා වගකීම භාර ගැනීමට බලය ලබා ඇත.
2 කොටස. වාසි සහ අවාසි
Netflix වල org chart එක සුපිරි උනාට ඒකෙත් අනිත් පැත්ත තියන එක වලක්වන්න බෑ. ඒ සඳහා මෙහි ඇති වාසි සහ අවාසි.
වාසි
• විනිවිදභාවය සහ විවෘත සන්නිවේදනය.
• කම්කරුවන්ට වැඩි අධිකාරියක් ලබා දෙයි.
• මූලාරම්භය සහ නව නිපැයුම් ප්රවර්ධනය කරයි.
• ඉක්මන් තීරණ ගැනීමේ ක්‍රියා පටිපාටි.
• දෙපාර්තමේන්තු අතර සහයෝගීතාව දිරිමත් කරයි.
• ජාත්‍යන්තර වර්ධනය සඳහා පරිමාණය කළ හැකිය.
• කර්මාන්ත වෙනස්කම් හමුවේ අනුවර්තනය විය හැකි සහ නම්‍යශීලී.
අවාසි
• අපැහැදිලි භූමිකාවන්හි හැකියාව.
• මෙය පුද්ගලික විනිශ්චය මත අධික ලෙස යැපීමට හේතු විය හැක.
• කොට්ඨාශ සහයෝගීතාවය අපහසු විය හැක
• ප්‍රමාණවත් කළමනාකාරීත්ව අධීක්‍ෂණයක් නොපෑහෙන කාර්ය සාධනයකට හේතු විය හැක.
• ස්වයං පාලනයක් සඳහා ඉහළ මට්ටමකින් සහ උසස් ප්‍රමිතීන්ගෙන් දිගටම ක්‍රියා කිරීමට පීඩනය.
3 කොටස. විශේෂාංග
Netflix ආයතනික ව්යුහය බොහෝ හොඳ දේවල් ගෙන එයි. කෙසේ වෙතත්, එය ප්රධාන වශයෙන් ඉදිරිපත් කරන විශිෂ්ට විශේෂාංග තුනක් ඇත. පහත විස්තර දෙස බලන්න.
Matrix ව්යුහය
ක්රියාකාරී සහ ප්‍රාදේශීය විශේෂාංග මිශ්‍ර කිරීමෙන්, Netflix විසින් අන්තර්ගත, තාක්ෂණය සහ අලෙවිකරණය වැනි දෙපාර්තමේන්තු හරහා සහයෝගීතාව ප්රවර්ධනය කරයි, කර්මාන්තයේ මාරුවීම්වලට ප්‍රතිචාර දැක්වීමේදී හරස් ක්රියාකාරී නවෝත්පාදන සහ වේගවත් බව සක්‍රීය කරයි.
පැතලි ධුරාවලිය
Netflix විසින් කළමනාකරණ මට්ටම් ගණන අඩු කිරීමෙන් නිලධාරිවාදී ප්‍රමාදයකින් තොරව මූලිකත්වය ගැනීමට සහ ඉක්මනින් තේරීම් කිරීමට සේවකයන් දිරිමත් කරයි. මෙය විවෘත සන්නිවේදනයේ සහ විනිවිදභාවයේ පරිසරයක් පෝෂණය කරයි.
බලගැන්වීම සහ ස්වයං පාලනය
සෑම තරාතිරමකම කම්කරුවන් අත්හදා බැලීමට සහ නිර්මාණශීලී වීමට විශාල ඉඩක් භුක්ති විඳිති, එය බිම් කඩන මාධ්‍ය නිෂ්පාදනය කරන සහ තාක්ෂණය දියුණු කරන සංස්කෘතියක් පෝෂණය කරයි.
4 කොටස. Netflix හි ආයතනික ව්යුහය දෘශ්‍යමාන කරන්න
කොට්ඨාශ සහ ක්රියාකාරී මූලද්‍රව්‍ය මුසු කරන matrix ආයතනික ව්යුහයක් සමඟින් Netflix හට ජාත්‍යන්තර වෙලඳපොලවල් ගණනාවක් හරහා සිය ව්‍යාපාරය ඵලදායී ලෙස පවත්වාගෙන යාමට හැකි වේ. එහි පැතලි ආයතනික ව්යුහය කළමනාකරණ ස්ථර ගණන අඩු කරන අතර සෘජු සන්නිවේදනය සහ තීරණ ගැනීම දිරිමත් කරයි. නව්‍ය සහ වගවීම සහිත සංස්කෘතියක් ප්රවර්ධනය කරන මෙම රාමුව මගින් සේවක ස්වාධිපත්‍යය දිරිමත් කරනු ලැබේ.
හි ප්රධාන කොටස් තුන Netflix හි ආයතනික ව්යුහය, හරස්-ක්රියාකාරී සහයෝගීතාවය, සේවක බලගැන්වීම සහ නම්‍යශීලී අනුකෘති නිර්මාණය, වේගයෙන් වෙනස් වන ඩිජිටල් වෙළඳපොල තුළ තරඟකාරී සහ අනුවර්තනය වීමට ව්‍යාපාරයට ඉඩ සලසයි.
ආයතනික කාර්යයන්
ආයතනික කාර්යයන්ට අනෙකුත් තීරණාත්මක ආධාරක අංශ අතර අලෙවිකරණය, මූල්‍ය, මානව සම්පත් සහ නීති දෙපාර්තමේන්තු ඇතුළත් වේ. මෙම කණ්ඩායම් Netflix හට එහි ලෝක ව්‍යාප්ත සන්නාමය කළමනාකරණය කිරීමට, නීතිමය බැඳීම්වලට අනුගත වීමට සහ උපායමාර්ගික සහ මූල්‍ය වර්ධනය සහතික කිරීමට සහාය දක්වයි.
අන්තර්ගත බෙදීම
ව්යුහය තුළ, නෙට්ෆ්ලික්ස් හි නිර්මාණාත්මක හා විවිධාකාර කලාව පිටුපස සිටින කණ්ඩායම ද අපට දැක ගත හැකිය. ව්යුහය තුළ, අන්තර්ගත ප්‍රදේශයේ පුද්ගලයන් නිර්මාණය කිරීම, අත්පත් කර ගැනීම සහ කළමනාකරණය කිරීම අපි දකිමු. ඊටත් වඩා, එය Netflix සංදර්ශන සහ චිත්‍රපටවල ගුණාත්මකභාවය සහ විවිධත්වය ලබා දීම සඳහා මුල් වැඩසටහන්කරණය, බලපත්ර ලබා දීම, නිෂ්පාදනය සහ ගෝලීය අන්තර්ගත උපාය මාර්ග සඳහා කැප වූ කණ්ඩායම් ගොඩනැගීම ද පෙන්වයි.
තාක්ෂණ අංශය
ව්යුහය තුළ, අපට වේදිකාවේ පරිශීලක අතුරුමුහුණත, දත්ත මත පදනම් වූ ඇල්ගොරිතම සහ යටිතල පහසුකම් භාර ද දැකිය හැකිය. ඒවා තාක්ෂණ අංශය ලෙස හැඳින්වේ. මෙම දෙපාර්තමේන්තුව Netflix හි ජාත්‍යන්තර මෙහෙයුම් බලගන්වන, අභිරුචිකරණය වැඩි දියුණු කරන, සහ දෝෂ රහිත ප්‍රවාහය සහතික කරන යටින් පවතින තාක්ෂණය අධීක්ෂණය කරයි.
5 කොටස. Netflix ආයතනික ව්‍යුහ ප්‍රස්ථාරය සඳහා හොඳම මෙවලම
Netflix Org ප්‍රස්ථාරයේ දෘශ්‍යමය වශයෙන් ආකර්ෂණීය ව්යුහයක් ඇති ආකාරය බලන්න. ඊටත් වඩා, එය ඇත්තෙන්ම අප සැමට විනෝදාස්වාදය සැපයීමේදී කණ්ඩායමේ නවෝත්පාදනයට උපකාරී වේ. හොඳයි, විශිෂ්ට මෙවලමක් තිබීමෙන් එය පහසුවෙන් සාක්ෂාත් කරගත හැකිය MindOnMap. මෙම මෙවලම ජනප්රිය සිතියම්කරණ මෙවලමක් වන අතර එය බොහෝ පරිශීලකයින්ට ඔවුන්ගේ විවිධ සිතියම් නිර්මාණය කිරීමට හොඳ වේදිකාවක් සපයයි. ඊටත් වඩා, මෙවලම ඔබේ ප්‍රස්ථාරයට වැඩි ප්‍රබෝධයක් එක් කරන හැඩතල සහ මූලද්‍රව්‍යවල පුළුල් විචලනයක් ලබා දෙයි. එබැවින්, MindOnMap භාවිතයෙන් Netflix org ප්‍රස්ථාරයක් නිර්මාණය කිරීම නියත වශයෙන්ම ගත යුතු විශිෂ්ට තීරණයකි.
6 කොටස. Starbucks හි ආයතනික ව්යුහය පිළිබඳ නිතර අසන ප්රශ්න
Netflix යනු කුමන ආකාරයේ ආයතනික සංස්කෘතියක්ද?
Netflix එහි ඉහළ කාර්ය සාධනය, නම්‍යශීලී සහ වගකිවයුතු සංස්කෘතිය තුළ නිර්මාණශීලිත්වය, විවෘතභාවය සහ පුද්ගලික වගවීම සඳහා ප්‍රමුඛත්වය දෙයි.
Netflix එහි ආයතනික ව්යුහය වෙනස් කළේ කවදාද?
2010 දී පමණ, Netflix DVD කුලියට වඩා ප්‍රවාහය සහ ජාත්‍යන්තර අන්තර්ගත නිර්මාණය කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කිරීමට පටන් ගත් බැවින් එහි ආයතනික ව්‍යුහයේ සැලකිය යුතු වෙනස්කම් සිදු කිරීමට පටන් ගත්තේය.
Netflix හට එහි ධූරාවලිය සමතලා කර තවමත් ඵලදායී වන්නේ කෙසේද?
ඉහළ සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයින් සේවයේ නියුක්ත කිරීමෙන්, ඔවුන්ට තීරණ ගැනීමේ අධිකාරිය ලබා දීමෙන් සහ වගවීමේ සංස්කෘතියක් දිරිමත් කිරීමෙන්, Netflix කාර්යක්ෂමතාව ආරක්ෂා කරයි. පරිපාලන මට්ටම් කිහිපයකින් තොරව වැඩ සාර්ථකව නිම කිරීම සහතික කරයි.
Netflix යනු ධුරාවලියක්ද?
කළමනාකරණයේ අඩු මට්ටම් සමඟ, Netflix පැතලි ආයතනික ව්යුහයක් හරහා විවෘත සන්නිවේදනය, ඉක්මන් තීරණ ගැනීම සහ සේවක ස්වාධීනත්වය ප්රවර්ධනය කරයි.
Netflix හි විධාන පද්ධතිය මුහුණ දෙන දුෂ්කරතා මොනවාද?
විභව තනතුරු අපැහැදිලි භාවය, කොට්ඨාස සහයෝගීතාවයේ ගැටළු සහ සේවක ස්වාධිපත්‍යය සහ අපේක්ෂාවන් විසින් ගෙන එන අධි පීඩන වාතාවරණය අභියෝගවලින් සමහරකි.
නිගමනය
Netflix හි අනෙකුත් ආයතනික හැඩය පැතලි සහ matrix නිර්මාණය ලෙස හැඳින්වේ. එවැනි ආයතනික ව්යුහයක් ලොව පුරා මාධ්‍ය අන්තර්ගතයන් ප්‍රවාහය කරන වෙළඳපල තුළ ප්‍රමුඛ නායකත්වයක් ලබා ගැනීමට සමාගමට හැකිවීම සඳහා විශාල කාර්යභාරයක් ඉටු කර ඇත. ඵලදායිතාව, කණ්ඩායම්වලට ස්වයං පාලනයක් ලබා දීම සහ අනුවර්තනය වීමේ හැකියාව හේතුවෙන් සමාගම දැඩි වෙළෙඳපොළ තුළ කඩිසරව පවතී. Netflix හි වත්මන් ව්‍යුහයට වේගවත් තීරණ ගැනීම සහ කලාත්මක නිදහස වැනි ධනාත්මක අංශ ඇත; කෙසේ වෙතත්, එය නිරන්තර අවධානය යොමු කළ යුතු ඍණාත්මක පැති ඇත.
සමස්තයක් වශයෙන්, Netflix හි සැලසුම ප්‍රතික්ෂේප කළ නොහැකි අතර එය නවෝත්පාදනයක් ලබා දෙයි. ඒ සඳහා, ඔබට ඔබේම Netflix ආයතනික කතාබස් ගොඩනඟා ගැනීමට අවශ්‍ය නම්, එය වඩාත් දෘශ්‍යමාන සහ පහසුවෙන් නිර්මාණය කිරීමට ඔබට උපකාර කිරීමට ඔබ MindOnMap භාවිතා කළ යුතුය.
