Care este metoda STAR în recrutare, interviu și cum să o folosești
Când se confruntă cu un interviu, metoda STAR este un far de îndrumare. STAR este un acronim pentru patru concepte de bază, cum ar fi situație, sarcină, acțiune și rezultat. Dacă vi se pare că interviurile de angajare sunt provocatoare pentru dvs., atunci continuați să citiți acest ghid. Aici, vom introduce această tehnică utilă. De asemenea, te vom învăța cum se utilizează metoda STAR pentru intervievare, recrutare și răspuns la întrebările de la interviu. În felul acesta, în următorul tău interviu, cu siguranță vei reuși!
- Partea 1. Ce este Metoda STAR
- Partea 2. Cum să utilizați metoda STAR pentru interviu
- Partea 3. Cum să utilizați metoda STAR în recrutare
- Partea 4. Cum să utilizați metoda STAR pentru a răspunde la întrebările de la interviu
- Partea 5. Cum se face o diagramă pentru metoda STAR
- Partea 6. Întrebări frecvente despre cum să utilizați metoda STAR
Partea 1. Ce este Metoda STAR
Într-o lume a interviurilor de angajare, metoda STAR este unul dintre instrumentele care iese cel mai mult în evidență. Dacă sunteți nou la interviuri, s-ar putea să vă întrebați despre ce este această metodă. Tehnica STAR este o abordare structurată care ajută persoanele intervievate atunci când răspund la întrebări. Este, de asemenea, o modalitate de a aborda întrebările de interviu comportamentale. În plus, se concentrează pe comportamentul tău trecut în scenariile de lucru. Mulți angajatori folosesc această metodă pentru a analiza locurile de muncă și a determina abilitățile celui care caută un loc de muncă. Acum, așa cum am menționat mai sus, STAR este un acronim care înseamnă Situație, Sarcină, Acțiune și Rezultat. Pentru a înțelege aceste concepte, iată o descriere simplă pentru fiecare:
(S) Situație: Începe prin a pune scena. Descrie contextul sau situația în care te-ai aflat. Poate include provocările specifice cu care te-ai confruntat.
(T) Sarcină: Explicați obiectivul sau sarcina specifică pe care trebuie să o îndepliniți în situația pe care ați descris-o.
(A) Acțiune: Aici, veți descrie acțiunile pe care le-ați întreprins pentru a rezolva situația sau a finaliza sarcina.
(R) Rezultat: În cele din urmă, împărtășiți rezultatele sau rezultatele acțiunilor dvs.
Partea 2. Cum să utilizați metoda STAR pentru interviu
Iată cum să vă pregătiți pentru un interviu cu metoda star:
Înțelegeți metoda STAR
Familiarizați-vă cu componentele Metodei STAR. Recunoașteți modul în care fiecare concept contribuie la obținerea răspunsurilor dvs. în timpul interviurilor.
Pregătiți exemple relevante
Identificați situații specifice din experiențele dvs. anterioare care se aliniază cu cerințele postului. Pregătiți exemple care vă prezintă abilitățile, realizările și abilitățile de rezolvare a problemelor.
Creați-vă răspunsurile
În timpul interviului, trebuie să ascultați cu atenție întrebările adresate. Când răspundeți, utilizați metoda STAR pentru a vă crea răspunsurile. Descrieți situația, clarificați sarcina și explicați acțiunile pe care le-ați întreprins. În sfârșit, subliniați rezultatele obținute.
Concentrați-vă pe detalii
Furnizați detalii concrete în răspunsurile dvs. Cuantificați rezultatele și rezultatele ori de câte ori este posibil. În acest fel, puteți face răspunsurile dvs. mai impactante și mai credibile.
Rămâi concis și relevant
Fii concis în explicațiile tale. Asigurați-vă că răspunsurile dvs. se adresează întrebării adresate. Personalizați-vă răspunsurile pentru a vă evidenția adecvarea pentru rol.
Practică și rafinament
Exersați răspunsul la diferite tipuri de întrebări de interviu folosind metoda STAR. Rafinați-vă abilitățile de răspuns pentru a vă prezenta experiențele în mod eficient și cu încredere.
Partea 3. Cum să utilizați metoda STAR în recrutare
Definiți criteriile postului
Înțelegeți abilitățile și calitățile cheie necesare pentru postul pentru care recrutați. Utilizați aceste criterii pentru a vă crea întrebări de interviu în jurul unor competențe specifice.
Faceți întrebări comportamentale
Elaborați întrebări de interviu comportamentale care îi determină pe candidați să împărtășească experiențele anterioare. De asemenea, trebuie să aibă legătură cu competențele cerute. Creați întrebări care aduc răspunsuri urmând metoda STAR.
Evaluați răspunsurile
În timpul interviurilor candidaților, ascultați cu atenție răspunsurile acestora. Evaluați cât de bine folosesc candidații Metoda STAR. Vedeți cum își explică experiențele, abilitățile și abilitățile de rezolvare a problemelor.
Solicitați mai multe detalii
Pune întrebări ulterioare pentru a aprofunda răspunsurile candidaților. Găsiți exemple specifice și întrebați despre rezultate. Apoi, verificați impactul acțiunilor lor în rolurile anterioare.
Evaluați alinierea
Verificați cum experiențele candidaților se aliniază cu cerințele postului. De asemenea, ai grijă la răspunsurile lor STAR. Luați în considerare relevanța acțiunilor lor din trecut pentru provocările cu care s-ar putea confrunta în noul rol.
Oferi feedback
Oferiți feedback constructiv candidaților cu privire la răspunsurile lor STAR. Evidențiați punctele forte și zonele de îmbunătățire. Deci aceste lucruri îi vor ajuta să se pregătească mai bine pentru interviurile viitoare.
Partea 4. Cum să utilizați metoda STAR pentru a răspunde la întrebările de la interviu
Iată următorii pași pentru a utiliza metoda STAR pentru a răspunde la întrebările interviului.
Ascultați și analizați întrebările puse în timpul interviului. Identificați componentele cheie și abilitățile sau experiențele specifice pe care le caută intervievatorul.
Utilizați metoda STAR pentru a vă sorta răspunsul. Începeți prin a descrie situația sau sarcina. Apoi, explicați acțiunile pe care le-ați întreprins. În final, încheiați prin evidențierea rezultatelor obținute.
Distribuiți exemple care vă prezintă cel mai bine abilitățile și care se aliniază cerințelor postului. De asemenea, fiți specific și clar în ceea ce privește componentele STAR pe care le-ați furnizat.
Nu în ultimul rând, menține contactul vizual și o atitudine încrezătoare în timpul interviului. În acest fel, intervievatorul tău va rămâne angajat.
Partea 5. Cum se face o diagramă pentru metoda STAR
Dacă intenționați să faceți o diagramă pentru metoda STAR a interviului viitor, utilizați MindOnMap. Este unul dintre cei mai de încredere creatori de diagrame pe care îi veți găsi pe internet. Platforma oferă diverse caracteristici și funcționalități. Cu acesta, puteți crea hărți arbore, diagrame cu oase de pește, organigrame și multe altele. De asemenea, oferă diverse forme, adnotări, teme și stiluri pe care le puteți utiliza. În plus, puteți introduce link-uri și imagini după cum doriți. În cele din urmă, are o funcție de salvare automată. Înseamnă că orice diagrame și modificări pe care le-ați făcut în munca dvs. vor fi salvate automat de instrument. Pentru a crea diagrama de rezolvare a problemelor cu metoda STAR, urmați ghidul de mai jos:
Vizitați pagina oficială a MindOnMap. Pentru a descărca instrumentul pe computer, faceți clic pe Descărcare gratuită buton. Pentru a accesa și a crea o diagramă online, apăsați butonul Creați online buton.
Descărcare sigură
Descărcare sigură
De la Nou secțiunea, selectați aspectul preferat pentru a crea diagrama STAR. În ceea ce privește acest tutorial, folosim Diagramă opțiune.
Apoi, începeți să creați diagrama STAR cu adnotările și formele disponibile pe platformă. Adăugați toate elementele dorite în diagramă.
După ce ați terminat diagrama, o puteți salva acum făcând clic pe Export opțiunea de mai sus. Apoi, alegeți formatul de ieșire dorit. Opțional, vă puteți împărtăși munca cu colegii sau prietenii apăsând butonul Acțiune buton.
Lectură suplimentară
Partea 6. Întrebări frecvente despre cum să utilizați metoda STAR
Ce este un exemplu de metodă STAR?
Un exemplu de metodă STAR este un răspuns structurat utilizat în timpul interviurilor. De exemplu, ai avut un dezacord cu colegul tău de la locul tău anterior de muncă. De acolo, vă puteți da seama de la ce provine dezacordul. Apoi, care sunt lucrurile pe care le-ai făcut pentru a remedia situația și rezultatul acțiunii tale.
Care sunt cei 4 pași în STAR?
Cei 4 pași din metoda STAR sunt situația, sarcina, acțiunea și rezultatul.
Care este cel mai bun răspuns la o întrebare de interviu STAR?
Cel mai bun răspuns pentru o întrebare de interviu STAR este unul care urmează în mod eficient structura STAR. Trebuie să ofere un răspuns clar și concis. Deși trebuie să vă demonstreze abilitățile, abilitățile și rezultatele pozitive.
Există o alternativă la metoda STAR?
Da. Există și alte tehnici de interviu structurat similare cu STAR. Include metoda CAR (Provocare, Acțiune, Rezultat). O alta este metoda PAR (Problem, Action, Result).
Concluzie
Până acum, ai învățat cum se utilizează metoda STAR în intervievare, recrutare și răspuns la întrebările la interviu. Mai mult, ai descoperit cel mai bun mod de a crea o diagramă, adică MindOnMap. Cu interfața sa simplă, puteți face graficele dorite și mai creative într-un mod mai ușor. Deci, încercați-l acum pentru a afla mai multe despre capacitățile sale!
