O que é o método STAR em recrutamento, entrevistas e como usá-lo

Quando confrontado com uma entrevista, o método STAR se destaca como um farol de orientação. STAR é um acrônimo para quatro conceitos principais, como situação, tarefa, ação e resultado. Se você acha que as entrevistas de emprego são desafiadoras para você, continue lendo este guia. Aqui, apresentaremos esta técnica útil. Além disso, vamos te ensinar como usar o método STAR para entrevistar, recrutar e responder perguntas da entrevista. Assim, na sua próxima entrevista, você certamente irá acertar!

• Parte 1. O que é o Método STAR
• Parte 2. Como usar o método STAR para entrevistas
• Parte 3. Como usar o método STAR no recrutamento
• Parte 4. Como usar o método STAR para responder às perguntas da entrevista
• Parte 5. Como fazer um diagrama para o método STAR
• Parte 6. Perguntas frequentes sobre como usar o método STAR

Parte 1. O que é o Método STAR

Num mundo de entrevistas de emprego, o método STAR é uma das ferramentas que mais se destaca. Se você é novo em entrevistas, pode estar se perguntando do que se trata esse método. A técnica STAR é uma abordagem estruturada que auxilia os entrevistados no esclarecimento de dúvidas. É também uma forma de abordar questões comportamentais da entrevista. Além disso, concentra-se no seu comportamento anterior em cenários de trabalho. Muitos empregadores usam esse método para analisar empregos e determinar as habilidades do candidato. Agora, como mencionado acima, STAR é um acrônimo que significa Situação, Tarefa, Ação e Resultado. Para entender esses conceitos, aqui está uma descrição simples de cada um:

(S) Situação: Tudo começa definindo o cenário. Descreve o contexto ou situação em que você se encontrava. Pode incluir os desafios específicos que você enfrentou.

(T) Tarefa: Explique o objetivo ou tarefa específica que você precisa realizar na situação descrita.

(A) Ação: Aqui, você descreverá as ações realizadas para resolver a situação ou concluir a tarefa.

(R) Resultado: Finalmente, compartilhe os resultados ou resultados de suas ações.

Parte 2. Como usar o método STAR para entrevistas

Veja como se preparar para uma entrevista com o método estrela:

Entenda o Método STAR

Familiarize-se com os componentes do Método STAR. Reconheça como cada conceito contribui para dar suas respostas durante as entrevistas.

Prepare exemplos relevantes

Identifique situações específicas de suas experiências anteriores que se alinhem com os requisitos do trabalho. Prepare exemplos que mostrem suas habilidades, realizações e capacidade de resolução de problemas.

Crie suas respostas

Durante a entrevista, você deve ouvir atentamente as perguntas feitas. Ao responder, use o Método STAR para criar suas respostas. Descreva a situação, esclareça a tarefa e explique as ações que você tomou. Por fim, enfatize os resultados alcançados.

Concentre-se nos detalhes

Forneça detalhes concretos em suas respostas. Quantifique resultados e resultados sempre que possível. Dessa forma, você pode tornar suas respostas mais impactantes e confiáveis.

Seja conciso e relevante

Seja conciso em suas explicações. Certifique-se de que suas respostas abordem a pergunta feita. Adapte suas respostas para destacar sua adequação para a função.

Prática e Refinamento

Pratique responder a diferentes tipos de perguntas de entrevista usando o método STAR. Refine suas habilidades de resposta para apresentar suas experiências de forma eficaz e confiante.

Parte 3. Como usar o método STAR no recrutamento

Definir critérios de trabalho

Entenda as principais habilidades e qualidades exigidas para o cargo para o qual você está recrutando. Use esses critérios para criar suas perguntas de entrevista em torno de competências específicas.

Faça perguntas comportamentais

Desenvolva perguntas comportamentais para entrevistas que estimulem os candidatos a compartilhar experiências anteriores. Também deve estar relacionado às competências exigidas. Crie perguntas que tragam respostas seguindo o Método STAR.

Avalie as respostas

Durante as entrevistas com os candidatos, ouça atentamente suas respostas. Avalie quão bem os candidatos usam o Método STAR. Veja como eles explicam suas experiências, habilidades e habilidades para resolver problemas.

Peça mais detalhes

Faça perguntas de acompanhamento para aprofundar as respostas dos candidatos. Encontre exemplos específicos e pergunte sobre os resultados. Em seguida, verifique o impacto de suas ações em funções anteriores.

Avaliar o alinhamento

Verifique como as experiências dos candidatos se alinham com os requisitos do trabalho. Além disso, preste atenção às respostas STAR. Considere a relevância das suas ações passadas para os desafios que poderão enfrentar na nova função.

Dar uma resposta

Ofereça feedback construtivo aos candidatos em relação às suas respostas STAR. Destaque os pontos fortes e as áreas a serem melhoradas. Portanto, essas coisas os ajudarão a se preparar melhor para entrevistas futuras.

Parte 4. Como usar o método STAR para responder às perguntas da entrevista

Aqui estão as etapas a seguir para usar o método STAR para responder às perguntas da entrevista.

Parte 5. Como fazer um diagrama para o método STAR

Se você planeja fazer um diagrama para o método STAR da sua próxima entrevista, use MindOnMap. É um dos criadores de diagramas mais confiáveis que você encontrará na Internet. A plataforma oferece diversos recursos e funcionalidades. Com ele, você pode criar mapas de árvore, diagramas de espinha de peixe, organogramas e muito mais. Ele também oferece várias formas, anotações, temas e estilos que você pode usar. Além disso, você pode inserir links e imagens como desejar. Finalmente, possui um recurso de salvamento automático. Isso significa que quaisquer diagramas e alterações que você fizer em seu trabalho serão salvos automaticamente pela ferramenta. Para criar seu diagrama de solução de problemas do método STAR, siga o guia abaixo:

Parte 6. Perguntas frequentes sobre como usar o método STAR