Jaka jest metoda STAR w rekrutacji, rozmowie kwalifikacyjnej i jak z niej korzystać
W obliczu rozmowy kwalifikacyjnej metoda STAR jest drogowskazem. STAR to akronim czterech podstawowych pojęć, takich jak sytuacja, zadanie, działanie i wynik. Jeśli rozmowy kwalifikacyjne są dla Ciebie wyzwaniem, czytaj dalej ten przewodnik. Tutaj przedstawimy tę przydatną technikę. Nauczymy Cię także jak korzystać z metody STAR do przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, rekrutacji i odpowiadania na pytania podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dzięki temu podczas następnej rozmowy kwalifikacyjnej z pewnością Ci się to uda!
- Część 1. Czym jest Metoda STAR
- Część 2. Jak stosować metodę STAR podczas rozmowy kwalifikacyjnej
- Część 3. Jak wykorzystać metodę STAR w rekrutacji
- Część 4. Jak używać metody STAR do odpowiadania na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej
- Część 5. Jak zrobić diagram dla metody STAR
- Część 6. Często zadawane pytania dotyczące stosowania metody STAR
Część 1. Czym jest Metoda STAR
W świecie rozmów kwalifikacyjnych metoda STAR jest jednym z najbardziej wyróżniających się narzędzi. Jeśli dopiero zaczynasz rozmowę kwalifikacyjną, możesz zastanawiać się, na czym polega ta metoda. Technika STAR to ustrukturyzowane podejście, które pomaga rozmówcom w udzielaniu odpowiedzi na pytania. Jest to również sposób na udzielenie odpowiedzi na pytania z wywiadu behawioralnego. Ponadto koncentruje się na twoich przeszłych zachowaniach w scenariuszach pracy. Wielu pracodawców wykorzystuje tę metodę do analizy stanowisk pracy i określenia umiejętności osoby poszukującej pracy. Jak wspomniano powyżej, STAR jest akronimem oznaczającym sytuację, zadanie, działanie i wynik. Aby zrozumieć te pojęcia, oto prosty opis każdego z nich:
(S) Sytuacja: Zaczyna się od ustawienia sceny. Opisuje kontekst lub sytuację, w której się znalazłeś. Może obejmować konkretne wyzwania, przed którymi stałeś.
(T) Zadanie: Wyjaśnij konkretny cel lub zadanie, które musisz wykonać w opisanej sytuacji.
(A) Działanie: Tutaj opiszesz działania, które podjąłeś, aby zaradzić sytuacji lub wykonać zadanie.
(R) Wynik: Na koniec podziel się wynikami lub wynikami swoich działań.
Część 2. Jak stosować metodę STAR podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Oto jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej metodą gwiazdy:
Poznaj metodę STAR
Zapoznaj się ze składnikami Metody STAR. Rozpoznaj, w jaki sposób każda koncepcja wpływa na Twoje reakcje podczas wywiadów.
Przygotuj odpowiednie przykłady
Zidentyfikuj konkretne sytuacje z przeszłych doświadczeń, które odpowiadają wymaganiom stanowiska. Przygotuj przykłady prezentujące Twoje umiejętności, osiągnięcia i umiejętności rozwiązywania problemów.
Utwórz swoje odpowiedzi
Podczas rozmowy musisz uważnie słuchać zadawanych pytań. Odpowiadając, użyj metody STAR, aby utworzyć odpowiedzi. Opisz sytuację, wyjaśnij zadanie i wyjaśnij podjęte działania. Na koniec podkreśl osiągnięte rezultaty.
Skoncentruj się na szczegółach
Podaj konkretne szczegóły w swoich odpowiedziach. Jeśli to możliwe, kwantyfikuj wyniki i rezultaty. W ten sposób możesz sprawić, że Twoje odpowiedzi będą bardziej skuteczne i wiarygodne.
Zachowaj zwięzłość i aktualność
Bądź zwięzły w swoich wyjaśnieniach. Upewnij się, że Twoje odpowiedzi odnoszą się do zadawanego pytania. Dostosuj swoje odpowiedzi, aby podkreślić swoją przydatność do tej roli.
Praktyka i doskonalenie
Przećwicz odpowiadanie na różne rodzaje pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, korzystając z metody STAR. Udoskonal swoje umiejętności odpowiedzi, aby skutecznie i pewnie prezentować swoje doświadczenia.
Część 3. Jak wykorzystać metodę STAR w rekrutacji
Zdefiniuj kryteria pracy
Poznaj kluczowe umiejętności i cechy wymagane na stanowisku, na które rekrutujesz. Skorzystaj z tych kryteriów, aby utworzyć pytania do rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące konkretnych kompetencji.
Zadawaj pytania behawioralne
Opracuj pytania do rozmowy behawioralnej, które zachęcą kandydatów do podzielenia się przeszłymi doświadczeniami. Musi być także powiązany z wymaganymi kompetencjami. Twórz pytania, które przyniosą odpowiedzi, zgodnie z Metodą STAR.
Oceń odpowiedzi
Podczas rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami uważnie słuchaj ich odpowiedzi. Oceń, jak dobrze kandydaci korzystają z Metody STAR. Zobacz, jak wyjaśniają swoje doświadczenia, umiejętności i umiejętności rozwiązywania problemów.
Zapytaj o więcej szczegółów
Zadawaj pytania uzupełniające, aby głębiej poznać odpowiedzi kandydatów. Znajdź konkretne przykłady i zapytaj o wyniki. Następnie sprawdź wpływ ich działań w poprzednich rolach.
Oceń wyrównanie
Sprawdź, jak doświadczenia kandydatów pokrywają się z wymaganiami stanowiska. Zwróć także uwagę na ich reakcje STAR. Rozważ znaczenie ich przeszłych działań dla wyzwań, jakie mogą napotkać w nowej roli.
Przekazać opinię
Oferuj konstruktywną informację zwrotną kandydatom na temat ich odpowiedzi STAR. Podkreśl mocne strony i obszary wymagające poprawy. Dzięki tym rzeczom będą mogli lepiej przygotować się do przyszłych rozmów kwalifikacyjnych.
Część 4. Jak używać metody STAR do odpowiadania na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Oto poniższe kroki, jak zastosować metodę STAR podczas odpowiadania na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Słuchaj i analizuj pytania zadawane podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zidentyfikuj kluczowe elementy i konkretne umiejętności lub doświadczenia, których szuka osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną.
Użyj metody STAR, aby uporządkować swoją odpowiedź. Zacznij od opisania sytuacji lub zadania. Następnie opisz podjęte działania. Na koniec zakończ, podkreślając osiągnięte wyniki.
Podziel się przykładami, które najlepiej pokazują Twoje umiejętności i są zgodne z wymaganiami stanowiska. Określ także szczegółowo i jasno informacje o dostarczonych komponentach STAR.
I wreszcie, co nie mniej ważne, podczas rozmowy utrzymuj kontakt wzrokowy i postawę pewności siebie. W ten sposób Twój rozmówca pozostanie zaangażowany.
Część 5. Jak zrobić diagram dla metody STAR
Jeśli planujesz zrobić diagram metody STAR dla nadchodzącej rozmowy kwalifikacyjnej, użyj MindOnMap. Jest to jeden z najbardziej niezawodnych narzędzi do tworzenia diagramów, jakie znajdziesz w Internecie. Platforma oferuje różne funkcje i funkcjonalności. Dzięki niemu możesz tworzyć mapy drzew, diagramy rybiej ości, schematy organizacyjne i nie tylko. Oferuje także różne kształty, adnotacje, motywy i style, których możesz użyć. Ponadto możesz wstawiać linki i obrazy, jak chcesz. Wreszcie ma funkcję automatycznego zapisywania. Oznacza to, że wszelkie diagramy i zmiany, których dokonałeś w swojej pracy, zostaną automatycznie zapisane przez narzędzie. Aby utworzyć diagram rozwiązywania problemów metodą STAR, postępuj zgodnie z poniższym przewodnikiem:
Odwiedź oficjalną stronę MindOnMap. Aby pobrać narzędzie na swój komputer, kliknij przycisk Darmowe pobieranie przycisk. Aby uzyskać dostęp do diagramu online i utworzyć go, naciśnij przycisk Twórz online przycisk.
Bezpieczne pobieranie
Bezpieczne pobieranie
Od Nowy wybierz preferowany układ do utworzenia diagramu GWIAZDY. Jeśli chodzi o ten samouczek, używamy Schemat blokowy opcja.
Następnie rozpocznij tworzenie diagramu STAR z dostępnymi adnotacjami i kształtami na platformie. Dodaj wszystkie żądane elementy do swojego wykresu.
Po ukończeniu diagramu możesz go teraz zapisać, klikając przycisk Eksport opcja powyżej. Następnie wybierz żądany format wyjściowy. Opcjonalnie możesz udostępnić swoją pracę współpracownikom lub przyjaciołom, naciskając przycisk Dzielić przycisk.
Dalsza lektura
Część 6. Często zadawane pytania dotyczące stosowania metody STAR
Jaki jest przykład metody STAR?
Przykładem metody STAR jest ustrukturyzowana odpowiedź stosowana podczas wywiadów. Na przykład pokłóciłeś się ze współpracownikiem z poprzedniej pracy. Na tej podstawie można stwierdzić, skąd wzięła się spór. Następnie opisz, jakie rzeczy podjąłeś, aby naprawić sytuację i jaki jest wynik twojego działania.
Jakie są 4 kroki w STAR?
Cztery kroki metody STAR to sytuacja, zadanie, działanie i wynik.
Jaka jest najlepsza odpowiedź na pytanie w rozmowie kwalifikacyjnej STAR?
Najlepszą odpowiedzią na pytanie w rozmowie kwalifikacyjnej STAR jest ta, która skutecznie odpowiada strukturze STAR. Musi zawierać jasną i zwięzłą odpowiedź. Chociaż musi wykazać twoje zdolności, umiejętności i pozytywne wyniki.
Czy istnieje alternatywa dla metody STAR?
Tak. Istnieją inne techniki ustrukturyzowanego wywiadu podobne do STAR. Obejmuje metodę CAR (Challenge, Action, Result). Kolejną metodą jest metoda PAR (Problem, Action, Result).
Wniosek
Już się nauczyłeś jak korzystać z metody STAR podczas rozmów kwalifikacyjnych, rekrutacji i odpowiadania na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Co więcej, odkryłeś najlepszy sposób tworzenia diagramu, czyli MindOnMap. Dzięki prostemu interfejsowi możesz w łatwiejszy sposób tworzyć pożądane i bardziej kreatywne wykresy. Wypróbuj go teraz, aby dowiedzieć się więcej o jego możliwościach!
