ਵਰਟੀਕਲ ਸੰਗਠਨ ਢਾਂਚੇ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ
ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਸਦਾ ਬਦਲਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦੇਣ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਏ ਲੰਬਕਾਰੀ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਬਣਤਰ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਅਤੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪ੍ਰਭਾਵ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਇਸਦੀਆਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪੱਧਰੀ ਲੜੀ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇਸਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਲੇਖ ਲੰਬਕਾਰੀ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਕਮੀਆਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਅਸਲ ਸੰਸਾਰ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਇਸ ਢਾਂਚੇ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਸੂਖਮਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਆਕਰਸ਼ਕ ਗ੍ਰਾਫਿਕਲ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਸਹੀ ਚੋਣ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਆਉ ਲੰਬਕਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਚੱਲੀਏ ਅਤੇ ਇਹ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਸਫਲਤਾ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- ਭਾਗ 1. ਲੰਬਕਾਰੀ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚਾ ਕੀ ਹੈ
- ਭਾਗ 2. ਲੰਬਕਾਰੀ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਫਾਇਦੇ
- ਭਾਗ 3. ਲੰਬਕਾਰੀ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ
- ਭਾਗ 4. ਲੰਬਕਾਰੀ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ
- ਭਾਗ 5. ਵਰਟੀਕਲ ਆਰਗੇਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨਲ ਸਟ੍ਰਕਚਰ ਚਾਰਟ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਧੀਆ ਟੂਲ
- ਭਾਗ 6. ਵਰਟੀਕਲ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਬਾਰੇ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
ਭਾਗ 1. ਲੰਬਕਾਰੀ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚਾ ਕੀ ਹੈ
ਇੱਕ ਲੰਬਕਾਰੀ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ, ਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉੱਚ ਦਰਜੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਤੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਹੇਠਲੇ ਦਰਜੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੱਕ ਇੱਕ ਲੜੀਵਾਰ ਪੌੜੀ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਕਮਾਂਡ ਦੀ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਲੜੀ, ਕੇਂਦਰੀਕ੍ਰਿਤ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ, ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀਆਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਲਾਈਨਾਂ ਇਸ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹਨ। ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਦਾ ਇਹ ਰੂਪ ਕਾਫ਼ੀ ਵਿਆਪਕ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਵੱਡੀਆਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ। ਐਪਲ, ਟੈਸਕੋ ਅਤੇ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਵਰਗੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਅਧਿਕਾਰ ਦੀਆਂ ਸਪਸ਼ਟ ਲਾਈਨਾਂ: ਅਥਾਰਟੀ ਉੱਚ ਤੋਂ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਉੱਪਰ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਵੱਲ ਵਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਪਛਾਣਨਯੋਗ ਲੜੀ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਹਰੇਕ ਮੈਂਬਰ ਦਾ ਇੱਕ ਸਿੱਧਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਕੇਂਦਰੀਕ੍ਰਿਤ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣਾ: ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਲੜੀ-ਅਧਾਰਿਤ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਸ਼ੈਲੀ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਇਕਾਗਰਤਾ ਹੈ।
ਵਿਭਾਗੀਕਰਨ: ਦੂਜੀਆਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਬਣਤਰਾਂ ਵਾਂਗ, ਇਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਚਾਰਟ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਦੁਆਰਾ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਸੁਚਿੰਟੋਸ ਓਪਰੇਸ਼ਨ, ਵਿੱਤ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਾਰਜ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।
ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰਾਂ ਲਈ ਸੀਮਤ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ: ਲੜੀ ਵਿੱਚ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰਾਂ ਨੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਰਤੱਵਾਂ: ਹਰੇਕ ਸਥਿਤੀ ਦੀਆਂ ਸਟੀਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਸਪਸ਼ਟ ਰੂਪ ਰੇਖਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਭਾਗ 2. ਲੰਬਕਾਰੀ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਫਾਇਦੇ
• ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣਾ: ਕਿਉਂਕਿ ਅਥਾਰਟੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲੰਬਕਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਉੱਪਰ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਤੱਕ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੌਂਪਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਫੈਸਲੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
• ਨਿਗਰਾਨੀ ਨੂੰ ਸਰਲ ਬਣਾਉਣਾ: ਕਿਉਂਕਿ ਹਰੇਕ ਮੈਨੇਜਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੂਹ ਦਾ ਇੰਚਾਰਜ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸਪਸ਼ਟ ਲੜੀ ਸਟਾਫ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੀ ਸੁਵਿਧਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ।
• ਇਕਸਾਰਤਾ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰਤਾ: ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੂਰੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਲੰਬਕਾਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਿਆਰੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
• ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰੀਅਰ ਮਾਰਗ: ਵਰਕਰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਉੱਨਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਮਾਰਗ ਦੇਖਦੇ ਹਨ।
ਭਾਗ 3. ਲੰਬਕਾਰੀ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ
• ਘਟੀ ਹੋਈ ਲਚਕਤਾ: ਕਿਉਂਕਿ ਲੰਬਕਾਰੀ ਢਾਂਚੇ ਅਕਸਰ ਲਚਕੀਲੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਮਾਰਕੀਟ ਜਾਂ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨਾ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
• ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਲੋਜ਼ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ: ਸੂਚਨਾ ਸਿਲੋਜ਼ ਵਿਭਾਗਾਂ ਅਤੇ ਪੱਧਰਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
• ਸਟਾਫ਼ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਿੱਚ ਘਟਿਆ ਮਨੋਬਲ: ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਵਰਕਰ ਸੀਨੀਅਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੋਂ ਕੱਟੇ ਹੋਏ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
• ਮਹਾਨ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰਤਾ: ਇੱਕ ਲੰਬਕਾਰੀ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਇਸਦੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੱਧਰ ਦੀ ਮਾੜੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦਾ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਗਠਨ 'ਤੇ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।
ਭਾਗ 4. ਲੰਬਕਾਰੀ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ
ਪੈਪਸੀਕੋ ਅਜਿਹੀ ਹੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ। ਪੈਪਸੀਕੋ ਦੀ ਕਮਾਂਡ ਅਤੇ ਲੜੀਵਾਰ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਲਾਈਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਲੰਬਕਾਰੀ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚਾ ਹੈ। ਪੈਪਸੀਕੋ ਦੇ ਸੀ.ਈ.ਓ., ਰੈਮਨ ਲਾਗੁਆਰਟਾ, ਕੋਲ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਉੱਪਰ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਕੰਟਰੋਲ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ, CEO, ਜਾਂ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਉਪ ਪ੍ਰਧਾਨ ਪੈਪਸੀਕੋ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੇ ਹਰੇਕ ਡਿਵੀਜ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਹੇਠਾਂ ਪੈਪਸੀਕੋ ਦੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਹੈ।
ਪੈਪਸੀਕੋ ਆਪਣੇ ਲੰਬਕਾਰੀ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਆਪਣੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੰਚਾਲਨ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਮਾਂਡ ਦੀ ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਲੜੀ ਅਤੇ ਲੜੀਵਾਰ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਿਸੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਉੱਪਰ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਤੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪੈਪਸੀਕੋ ਦਾ ਲੰਬਕਾਰੀ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚਾ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ, ਵਿਕਲਪਾਂ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਭਾਗ 5. ਵਰਟੀਕਲ ਆਰਗੇਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨਲ ਸਟ੍ਰਕਚਰ ਚਾਰਟ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਧੀਆ ਟੂਲ
ਇੱਕ ਵਰਟੀਕਲ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਚਾਰਟ ਦੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਵਰਣਨਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖ ਕੇ ਅਸੀਂ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਟੀਮ ਨੂੰ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਸੰਗਠਿਤ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਮਾਧਿਅਮ ਵੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਲੰਬਕਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਟੂਲ ਹੋਣਾ ਜਿਵੇਂ ਕਿ MindOnMap ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਸੰਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਮੈਪਿੰਗ ਟੂਲ ਹੈ ਜੋ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਲੱਖਣ ਨਕਸ਼ੇ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਟੂਲ ਤੁਹਾਡੇ ਚਾਰਟ ਦੀ ਆਭਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਫਾਰਮਾਂ ਅਤੇ ਭਾਗਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇੱਕ ਲੰਬਕਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਚਾਰਟ ਬਣਾਉਣ ਲਈ MindOnMap ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਬਿਨਾਂ ਸ਼ੱਕ ਇੱਕ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਵਿਕਲਪ ਹੈ।
ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ
• ਵਿਸ਼ਾਲ ਚਾਰਟ ਟੈਂਪਲੇਟਸ।
• ਉਪਭੋਗਤਾ-ਅਨੁਕੂਲ ਇੰਟਰਫੇਸ।
• ਸਹਿਯੋਗੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ।
• ਲਿੰਕ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ।
• ਬਿਲਟ-ਇਨ ਥੀਮ ਅਤੇ ਸਟਾਈਲ।
ਭਾਗ 6. ਵਰਟੀਕਲ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਬਾਰੇ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
ਹਰੀਜ਼ਟਲ ਬਨਾਮ ਵਰਟੀਕਲ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚਾ, ਕਿਹੜਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ?
ਉਦੇਸ਼ਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਹਰੀਜੱਟਲ ਬਣਤਰ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਲੰਬਕਾਰੀ ਢਾਂਚੇ ਵੱਖਰੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਡੂੰਘੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਵਿੱਚ, ਵਰਟੀਕਲ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੰਪੁੱਟ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸੀਮਾ ਹੈ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਇੱਕ ਹਰੀਜੱਟਲ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਚਾਰਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰਗਰਮ ਹੈ।
ਕਿਹੜੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਲੰਬਕਾਰੀ ਬਣਤਰ ਹੈ?
ਜਨਰਲ ਇਲੈਕਟ੍ਰਿਕ ਅਤੇ ਫੋਰਡ ਮੋਟਰ ਕੰਪਨੀ ਵਰਗੀਆਂ ਰਵਾਇਤੀ ਫਰਮਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੰਬਕਾਰੀ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਥਾਰਟੀ ਅਤੇ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਵੱਖਰੇ ਪੱਧਰਾਂ ਨਾਲ ਬਣੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਹਨ।
ਲੰਬਕਾਰੀ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਹੜੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ?
ਸੰਚਾਰ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਵਰਟੀਕਲ ਆਰਕੀਟੈਕਚਰ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪੱਧਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲੰਘਣ ਦੌਰਾਨ ਦੇਰੀ ਜਾਂ ਗਲਤ ਸਮਝੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਕਠੋਰਤਾ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਪਣਾਉਣ ਜਾਂ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਖਿਤਿਜੀ ਜਾਂ ਲੰਬਕਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ?
ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਕੁਝ ਸਹਿਯੋਗ ਲਈ ਹਰੀਜੱਟਲ ਵਾਤਾਵਰਨ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਸਰੇ ਲੰਬਕਾਰੀ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸਪਸ਼ਟ-ਕੱਟ ਸਮਝਦੇ ਹਨ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਟੀਮ ਵਰਕ ਲਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਲੇਟਵੇਂ ਸੰਗਠਨ ਚਾਰਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਪਰ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਮੈਨੇਜਰ ਵਾਂਗ ਇੱਕ-ਮਨੁੱਖ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਲੰਬਕਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ।
ਕੀ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਲੰਬਕਾਰੀ ਅਤੇ ਖਿਤਿਜੀ ਭਾਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ?
ਦਰਅਸਲ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਲੰਬਕਾਰੀ ਅਤੇ ਖਿਤਿਜੀ ਮਾਡਲਾਂ ਦੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਮਿਲਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਵਿਧੀ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੰਬਕਾਰੀ ਲੜੀਵਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਪਸ਼ਟਤਾ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਹਰੀਜੱਟਲ ਢਾਂਚੇ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਲਚਕਤਾ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
ਸਿੱਟਾ
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਿੱਟੇ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਹੁਣ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਵਰਟੀਕਲ ਢਾਂਚੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦਗਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਟੀਮ ਲਈ ਇਕਸਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਇਹ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਕਿ MindOnMap ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਵਿਕਲਪ ਹੈ। ਇਹ ਉਹ ਸਾਰੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ org ਚਾਰਟ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ. ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਆਪਣਾ ਆਦਰਸ਼ ਚਾਰਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ।
