ਗੂਗਲ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ
ਅੱਜ ਦੇ ਤੇਜ਼ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਢਾਂਚੇ ਅਤੇ ਲੜੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਅਤੇ ਟੀਮ ਵਰਕ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰਨ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ। Google org ਚਾਰਟ ਵਰਗੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਚਾਰਟ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਲਾਈਨਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਝਲਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਟਾਰਟ-ਅੱਪ ਸੰਸਥਾਪਕ, ਇੱਕ ਟੀਮ ਲੀਡਰ, ਜਾਂ ਇੱਕ HR ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੋ, ਸੰਗਠਿਤ ਹੋਣ ਦਾ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕਦਮ ਇਹ ਸਿੱਖ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਸੰਪੂਰਨ ਸੰਗਠਨ ਚਾਰਟ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ। ਖੈਰ, ਇਹ ਲੇਖ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੇਗਾ Google ਦਾ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚਾ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਦੁਆਰਾ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਚਾਰਟ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸਰਬ-ਸੰਮਲਿਤ ਗਾਈਡ ਹੈ।
- ਭਾਗ 1. Google ਕੰਪਨੀ ਕਿਸ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਕਿਸਮ ਵਰਤਦੀ ਹੈ
- ਭਾਗ 2. Google ਕੰਪਨੀ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚਾ ਚਾਰਟ
- ਭਾਗ 3. ਗੂਗਲ ਕੰਪਨੀ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ
- ਭਾਗ 4. ਬੋਨਸ: ਗੂਗਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਚਾਰਟ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਟੂਲ
- ਭਾਗ 5. ਗੂਗਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਬਾਰੇ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
ਭਾਗ 1. Google ਕੰਪਨੀ ਕਿਸ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਕਿਸਮ ਵਰਤਦੀ ਹੈ
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਚਾਰਟ ਦੀ ਕਿਸਮ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ Google ਵਰਤ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਕ੍ਰਾਸ-ਫੰਕਸ਼ਨਲ ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਇੱਕ ਫਲੈਟ ਲੜੀ Google ਦੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਦੀਆਂ ਦੋ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹਨ। ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ, ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ, ਅਤੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਵਰਗੇ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਖੋਜ, ਵਿਗਿਆਪਨ, ਕਲਾਉਡ, ਅਤੇ YouTube ਵਰਗੇ ਉਤਪਾਦ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰ ਹਨ। ਅਜਿਹੇ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਢਾਂਚੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅੰਤਰ-ਸਮੂਹ ਪਰਸਪਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਕੇ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਭਾਗ 2. Google ਕੰਪਨੀ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚਾ ਚਾਰਟ
ਗੂਗਲ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਿੱਸਾ, ਡਿਜੀਟਲ ਇਸਦੇ ਅਤਿ-ਆਧੁਨਿਕ ਵਸਤੂਆਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਮਸ਼ਹੂਰ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਆਪਣਾ ਵਿਲੱਖਣ ਅਤੇ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚਾ ਚਾਰਟ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ Google ਦਾ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚਾ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਭਾਗਾਂ ਅਤੇ ਟੀਮਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ।
ਇਸਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਚੀਜ਼ ਜੋ ਇਸਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਬਦਲਦੀ ਉਹ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਅਹੁਦੇ ਹਨ ਜੋ Google ਦੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਲਈ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਟੀਮ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ. ਇਸਦੇ ਲਈ, ਇੱਥੇ ਮੁੱਖ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਹਨ ਜੋ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹਨ. ਬੋਨਸ: ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਕਰਸ਼ਕ ਚਾਰਟ ਨਾਲ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣ ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੇ ਹਾਈਪਰਲਿੰਕ 'ਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਮੁੱਖ. ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਹਨ। ਉਹ ਘਰ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਸੀਨੀਅਰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਸੀਈਓ ਪੂਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਵਿਸਤਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣਾ ਉਸਦਾ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਹੈ।
ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਾਮਲੇ। ਇਹ ਭੂਮਿਕਾ Google ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਉਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਬਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਨਾਲ ਹੀ, ਸਰਕਾਰੀ ਸਬੰਧ, ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਪਾਲਣਾ, ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਨੀਤੀ ਇਸ ਭੂਮਿਕਾ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਭੂਮਿਕਾ ਗੂਗਲ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਮੁੱਖ ਲੋਕ ਅਧਿਕਾਰੀ. ਇਸ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਸਟਾਫ ਵਿਕਾਸ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਇਹ ਫੰਕਸ਼ਨ ਸੀਈਓ ਦਾ ਸਲਾਹਕਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਚੀਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਸਲਾਹਕਾਰ. ਇਹ ਲੋਕ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ, ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਧਾਰਨ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾ ਕੇ ਸਭ ਕੁਝ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਗੂਗਲ ਕਾਰਜਬਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੈ। ਜਿਆਦਾਤਰ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਉਦੇਸ਼ ਹਨ।
ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਿਦੇਸ਼ਕ. ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ Google ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਦਾ ਇੰਚਾਰਜ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਹ ਨਵਿਆਉਣਯੋਗ ਊਰਜਾ ਲਈ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵੀ ਵਿਕਸਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਚਾਰੇ ਪਾਸੇ ਟਿਕਾਊ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਭਾਗ 3. ਗੂਗਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ
ਪ੍ਰੋ
• ਇਹ ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਨੂੰ ਉਤੇਜਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
• ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇਪਣ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
• ਫੌਰੀ ਅਤੇ ਲਚਕਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਅਤੇ ਇੱਛੁਕ।
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਤੰਤਰਤਾ 'ਤੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ।
ਵਿਪਰੀਤ
• ਇਹ ਅਸਪਸ਼ਟ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਜਾਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ।
• ਤੇਜ਼ ਵਾਧੇ ਦੌਰਾਨ ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜਟਿਲਤਾਵਾਂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ।
• ਤਾਲਮੇਲ ਵਿੱਚ ਅਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਭਾਗ 4. ਬੋਨਸ: ਗੂਗਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਚਾਰਟ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਟੂਲ
ਸਾਨੂੰ Google Inc ਦੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਬਾਰੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲੇ। ਇਸ ਸਮੇਂ, ਅਜਿਹਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਆਪਣਾ ਚਾਰਟ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ। ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਹੈ।
MindOnMap ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਹੈ ਜੋ ਅਸੀਂ ਉਪਯੋਗੀ ਚਾਰਟ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚਾ। ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਅਸਧਾਰਨ ਆਕਾਰ ਅਤੇ ਤੱਤ ਇੱਕ ਮੁਹਤ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਨਾਲ ਹੀ, ਇਹ ਟੂਲ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਹੈ। ਸਾਨੂੰ ਇਸਦੇ ਔਨਲਾਈਨ ਟੂਲ ਨੂੰ ਐਕਸੈਸ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ ਇਸਦੀ ਅਧਿਕਾਰਤ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਨਾਲ ਹੀ, ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਲਈ ਵਧੀਆ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇੱਕ ਹੋਰ ਉਪਯੋਗੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਟੂਲ 'ਤੇ ਨਕਸ਼ਿਆਂ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਟੈਂਪਲੇਟਸ ਹਨ। ਦਰਅਸਲ, ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇੱਕ ਮਹਾਨ ਵਰਕਫਲੋ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਚਾਰਟ ਦਾ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਆਉਟਪੁੱਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਸੰਭਵ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਸਾਡੇ ਕੋਲ MindOnMaps ਹੈ।
ਜਰੂਰੀ ਚੀਜਾ
• ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਨਕਸ਼ੇ ਬਣਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਚਾਰਟ।
• MindMaps ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਟੈਂਪਲੇਟ ਉਪਲਬਧ ਹਨ।
• ਲਿੰਕ ਅਤੇ ਚਿੱਤਰ ਅਟੈਚਮੈਂਟ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਆਟੋਮੈਟਿਕਲੀ ਸੰਭਾਲਦਾ ਹੈ
• ਵਿਆਪਕ ਮੀਡੀਆ ਆਉਟਪੁੱਟ ਲਈ ਫਾਈਲ ਫਾਰਮੈਟ।
ਭਾਗ 5. ਗੂਗਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਬਾਰੇ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
ਗੂਗਲ ਇਕ ਫਲੈਟ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚਾ ਕਿਉਂ ਹੈ?
Google ਇੱਕ ਫਲੈਟ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਸੰਚਾਰ, ਟੀਮ ਵਰਕ, ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ। Google ਸਾਰੇ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦਾ ਆਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਫੈਸਲਿਆਂ 'ਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਨਾਲ ਹੀ, ਲੜੀਵਾਰ ਪਰਤਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘਟਾ ਕੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੋ। ਇਸ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਧੇਰੇ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਗੂਗਲ ਐਪਲ ਦੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਵੱਖਰਾ ਹੈ?
ਐਪਲ ਦਾ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚਾ ਕੇਂਦਰੀਕ੍ਰਿਤ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਨਾਲ ਹੀ, ਇਹ ਵਧੇਰੇ ਲੜੀਬੱਧ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਗੂਗਲ ਵਧੇਰੇ ਵਿਕੇਂਦਰੀਕ੍ਰਿਤ ਪਹੁੰਚ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਰਾਸ-ਫੰਕਸ਼ਨਲ ਟੀਮਾਂ ਨਾਲ ਸੰਭਵ ਹੈ। ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਐਪਲ ਇੱਕ ਡਿਵੀਜ਼ਨਲ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਸਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਕਈ ਉਤਪਾਦ ਲਾਈਨਾਂ ਜਾਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਦਾ ਹੈ।
ਗੂਗਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸ਼ੈਲੀ ਕੀ ਹੈ?
ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ Google ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਭਾਗੀਦਾਰ ਜਾਂ ਲੋਕਤੰਤਰੀ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਟੀਮ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਅਤੇ ਟੀਮ ਵਰਕ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਵਾਲੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਕਸ਼ਾਂਸ਼ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ 20% ਸਮਾਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਾਈਡ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਪ੍ਰਯੋਗ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਚ ਬਣ ਰਹੇ ਹਨ।
ਗੂਗਲ ਆਪਣੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦਾ ਹੈ?
ਗੂਗਲ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਈ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਕੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਹ ਚੰਗੇ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਸਭ ਇਸਦੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।
ਗੂਗਲ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਸਲਾਹ ਦੇਣਾ ਗੂਗਲ ਦੀ ਉਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸ਼ੈਲੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਗੂਗਲ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਾਬਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਹਿਯੋਗ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਨਾਲ ਹੀ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰੋ।
ਸਿੱਟਾ
ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਚਾਰਟ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਕਾਰੋਬਾਰ ਰਚਨਾਤਮਕ Google ਸੰਗਠਨ ਚਾਰਟਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਲੈ ਕੇ ਆਪਣੀਆਂ ਖਾਸ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਸਹਿਯੋਗ, ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਚਾਰਟ ਨੂੰ ਸੋਧ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। MindOnMap ਵਰਗੇ ਟੂਲਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਪਾਲਿਸ਼ਡ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਣ ਵਾਲਾ ਸੰਗਠਨ ਚਾਰਟ ਬਣਾਉਣਾ ਕਦੇ ਵੀ ਸੌਖਾ ਨਹੀਂ ਰਿਹਾ। ਮਾਹਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੰਦ ਹੈ org ਚਾਰਟ MindOnMap ਹੈ।
