ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ (HR) ਵਿਭਾਗ ਲਈ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚਾ
ਸੈਂਕੜੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਈ ਅਕਾਰ ਅਤੇ ਸੰਰਚਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਦਸ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਹਜ਼ਾਰਾਂ, ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਜਾਂ ਐਚਆਰ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਪਰ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਢਾਂਚਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਹਰੇਕ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. HR ਵਿਭਾਗ ਇੱਕ HR ਸੰਗਠਨ ਚਾਰਟ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਨਾਲ ਇਸਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਸਭ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਲੇਖ ਇੱਕ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰੇਗਾ ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚਾ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਆਪਣਾ ਚਾਰਟ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।
- ਭਾਗ 1. HR ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚਾ ਕੀ ਹੈ
- ਭਾਗ 2. ਇੱਕ HR ਸੰਗਠਨ ਚਾਰਟ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇ
- ਭਾਗ 3. HR ਸੰਗਠਨ ਚਾਰਟ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ 3 ਟੂਲ
- ਭਾਗ 4. HR ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਬਾਰੇ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
ਭਾਗ 1. HR ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚਾ ਕੀ ਹੈ
ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਫੰਕਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ HR ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਚਾਰਟ ਵਜੋਂ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਇੱਕ ਫਰੇਮਵਰਕ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਢਾਂਚਾ ਅਤੇ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਢਾਂਚਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਿੱਧੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਤੋਂ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਸਾਰੀਆਂ HR ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਢਾਂਚਿਆਂ ਲਈ ਸੰਭਾਲਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਈ ਟੀਮ ਮੈਂਬਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ HR ਕੰਮਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸਾ ਇਸਦਾ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਆਓ ਫਿਰ ਇਸਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੱਤਾਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰੀਏ:
ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਹਾਇਰ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ
ਇਸ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਸਹੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਆਕਾਰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਟੀਮ ਹੋ ਜਾਂ ਇਸ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਵਾਲਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ। ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸਰੋਤਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਭਰਤੀ ਮੁਹਿੰਮਾਂ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਵੈੱਬਸਾਈਟਾਂ ਆਦਿ ਰਾਹੀਂ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਕੇ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ
ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਵੇਗਾ। ਟੀਮ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੁਨਰ ਵਧਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਭਾਗ 2. ਇੱਕ HR ਸੰਗਠਨ ਚਾਰਟ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇ
ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ HR ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਚਾਰਟ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਆਮ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ। ਇਸਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਇੱਥੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਚਾਰਟ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਦਮ ਗਾਈਡ ਹੈ.
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਕੁਝ ਫੰਕਸ਼ਨਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਸਾਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਉਹ ਹਨ, ਭਰਤੀ, ਭਰਤੀ, ਸਿਖਲਾਈ, ਵਿਕਾਸ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਬੰਧ, ਅਤੇ ਹੋਰ। ਇੱਥੇ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਚਾਰਟ ਵਿੱਚ HR ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਨਾਮ, ਸਥਿਤੀ, ਫੋਟੋ ਅਤੇ ਈਮੇਲ ਪਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਢੁਕਵੇਂ ਟੂਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਆਪਣਾ ਚਾਰਟ ਬਣਾਓ। HR ਸੰਗਠਨ ਚਾਰਟ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਈ ਸਾਧਨ ਹਨ। ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾਫਟ ਵਰਡ ਅਣਗਿਣਤ ਮੁਫਤ ਚਾਰਟ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰਨਾ ਪੂਰਾ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਚਾਰਟ ਨੂੰ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਹਰ ਮੈਂਬਰ ਲਈ ਦ੍ਰਿਸ਼ਮਾਨ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ।
ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਲਈ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਪਡੇਟ ਕਰੋ। ਹਰ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, HR ਦੇ ਅੰਦਰ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ HR ਢਾਂਚਾ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਗਠਿਤ ਅਤੇ ਸੰਪੂਰਨ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਖੁੱਲੇਪਣ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ HR ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੀਆਂ ਆਸਾਨ ਹਿਦਾਇਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਕੇ ਹੁਣੇ ਇੱਕ ਬਣਾਓ। ਪਰ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਟੂਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਅਗਲੇ ਹਿੱਸੇ 'ਤੇ ਜਾਓ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਚਾਰਟ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਵਰਤਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਟੂਲ ਦੇਵਾਂਗੇ।
ਭਾਗ 3. HR ਸੰਗਠਨ ਚਾਰਟ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ 3 ਟੂਲ
MindOnMap
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇੱਕ HR ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਾਧਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਆਓ ਅਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹਾਨ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰੀਏ। MindOnMap ਹਰ ਉਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਸਾਨੂੰ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਚਾਰਟ ਅਤੇ ਚਿੱਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਮੈਪਿੰਗ ਟੂਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੁਫਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹਨ ਜੋ ਅਸੀਂ ਮੈਪਿੰਗ ਵਿੱਚ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਇੱਥੇ, ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਚਾਰਟ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਟੈਂਪਲੇਟ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਨਾਲ ਹੀ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ ਆਈਕਨ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਅਸੀਂ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਕਰਸ਼ਕ ਚਾਰਟ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।
ਡੀਲ
ਡੀਲ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਧੀਆ ਐਚਆਰ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵੀ ਹੈ ਜੋ ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ। ਡੀਲ ਦੀਆਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਇਸਦਾ ਸੰਗਠਨ ਚਾਰਟ ਟੂਲ ਹੈ, ਜੋ ਪੂਰੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਸਲੈਕ ਪਲੱਗਇਨ ਦੇ ਉਪਭੋਗਤਾ ਟੀਮਾਂ ਦੀ ਬਣਤਰ ਨੂੰ ਵੀ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਟੀਮਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਜੁੜਦੇ ਹਨ ਦੇ ਨਿਰੀਖਣਾਂ ਦੁਆਰਾ ਫਿਲਟਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਟੈਗਸ ਅਤੇ ਮਹਾਰਤ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸਦੇ ਕਾਰਨ, ਇਹ ਸਾਰੇ ਆਕਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇਹ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਉਪਯੋਗੀ ਸਾਧਨ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਲੂਸੀਡਚਾਰਟ
ਇੱਕ ਹੋਰ ਟੂਲ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਉਹ ਹੈ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਕਲਾਉਡ-ਅਧਾਰਿਤ ਡਾਇਗ੍ਰਾਮਿੰਗ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਲੂਸੀਡਚਾਰਟ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਚਾਰਟ ਨਕਸ਼ਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ. ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ Google ਸ਼ੀਟਾਂ, ਇੱਕ ਐਕਸਲ ਜਾਂ CSV ਫਾਈਲ, ਜਾਂ ਦੋਵਾਂ ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਅੱਪਲੋਡ ਕਰਕੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਲੜੀਵਾਰ ਸੰਗਠਨ ਚਾਰਟ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਗਜ਼ਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਟੀਮ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਦੇਖਣ ਲਈ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਲਈ ਉਪਭੋਗਤਾ ਪਹੁੰਚ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਭਾਗ 4. HR ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਬਾਰੇ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
ਐਚਆਰ ਟੀਮ ਦਾ ਢਾਂਚਾ ਕਿਵੇਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਆਕਾਰ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ HR ਟੀਮ ਕਿਵੇਂ ਸੰਗਠਿਤ ਹੈ; ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਭਰਤੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਬੰਧਾਂ, ਤਨਖਾਹ, ਸਿਖਲਾਈ, ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਲਈ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ।
ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਚਾਰਟ ਵਿੱਚ HR ਕਿੱਥੇ ਆਉਂਦਾ ਹੈ?
ਸੀਨੀਅਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ HR ਦੇ ਇੰਚਾਰਜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਅਕਸਰ CEO, COO, ਜਾਂ ਮੁੱਖ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਜਾਂ CHRO ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਉਸ ਰਣਨੀਤਕ ਭੂਮਿਕਾ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਐਚਆਰ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਤਾਲਮੇਲ ਕਰਕੇ ਹੇਠਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਨਿਭਾਉਂਦੀ ਹੈ।
ਇੱਕ ਆਦਰਸ਼ ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ?
ਸੰਪੂਰਣ ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਕੋਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਕਾਰਜਬਲ, ਅਤੇ ਭਰਤੀ, ਸਿਖਲਾਈ, ਪਾਲਣਾ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਸਾਧਨ ਹਨ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੇ HR ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ, ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ, ਸਿਖਲਾਈ ROI, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਖੁਸ਼ੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਟਰਨਓਵਰ ਦਰ, ਅਤੇ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ HR ਸੂਚਕ ਹਨ। ਇਹ ਸੂਚਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਅਤੇ HR ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ HR ਕੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ?
HR ਦੁਆਰਾ ਭਰਤੀ, ਆਨ-ਬੋਰਡਿੰਗ, ਸਿਖਲਾਈ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਬੰਧਾਂ, ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਪੂਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੀਵਨ ਚੱਕਰ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀਆਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਇੱਛਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਦਾ ਵੀ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ।
ਸਿੱਟਾ
HR ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਚਾਰਟ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਅਤੇ ਟੀਚਾ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਮਾਧਿਅਮ ਹਨ। ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੰਗਠਨ ਚਾਰਟ ਟੂਲਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਸਹੀ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਚਾਰਟ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ। ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਲੇਖ ਦੇ ਉੱਪਰ ਉਹ ਸਧਾਰਨ ਕਦਮ ਹਨ ਜੋ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਚਾਰਟ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੰਗਠਨ ਚਾਰਟ ਟੂਲਸ ਦੀ ਸੂਚੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਮਦਦਗਾਰ ਸੀ। ਪਰ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਬਾਰੇ ਸੁਝਾਅ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ org ਚਾਰਟ ਨਿਰਮਾਤਾ ਤੁਸੀਂ ਵਰਤਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ MindOnMap ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਮੈਪਿੰਗ ਟੂਲ ਵਿੱਚ ਉਹ ਸਭ ਕੁਝ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿੱਖ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਕਰਸ਼ਕ ਸੰਗਠਨ ਚਾਰਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਹੁਣੇ ਇਸਨੂੰ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
