लाइन-स्टाफ संगठनात्मक संरचना: कम्पनीको अधिकार प्रबन्ध गर्नुहोस्

ठूला कम्पनी वा संस्थाहरूसँग व्यवस्थापन गर्न ठूलो संरचना हुनुपर्छ। यससँगै, ए लाइन कर्मचारी संगठनात्मक संरचना हामी विशाल र फराकिलो कर्मचारीहरू व्यवस्थापन गर्न प्रयोग गर्न सक्ने एउटा अद्भुत चार्ट हो। त्यसको लागि, हामी अब यसको बारेमा आवश्यक सबै विवरणहरू जान्नेछौं। थप रूपमा, हामी तपाईंलाई एउटा अद्भुत म्यापिङ उपकरण दिनेछौं जसले तपाईंलाई आफ्नो नक्सा बनाउन मद्दत गर्न सक्छ।

• भाग 1. रेखा र कर्मचारी संगठन के हो
• भाग २. रेखा र कर्मचारी संगठनले कसरी काम गर्छ
• भाग ३. रेखा र कर्मचारी संगठनका फाइदाहरू
• भाग 4. रेखा र कर्मचारी संगठनका उदाहरणहरू
• भाग 5. रेखा र कर्मचारी संगठन चार्टको लागि उत्तम उपकरण
• भाग 6. रेखा र कर्मचारी संगठन बारे अक्सर सोधिने प्रश्नहरू

भाग 1. रेखा र कर्मचारी संगठन के हो

लाइन स्टाफ संरचना भएको संगठन भनेको माथिल्लो व्यवस्थापनबाट तल्लो तहका कर्मचारीहरूमा काम र कार्यहरूको वितरणको ठूलो सन्तुलन हो। यस प्रकारको व्यवस्थापनमा, प्रबन्धकसँग कामको मापदण्डहरू सेट गर्नमा ठूलो नियन्त्रण हुन्छ। उनीहरूले समयमै आफ्ना कामहरू पूरा गर्नका लागि कर्मचारीहरूलाई समयसीमा तोक्ने सम्भावना छ। यसको मतलब तल्लो तहको टोली समयमै सबै कामहरू गर्न जिम्मेवार छ।

यसबाहेक, लाइन स्टाफ संरचना लाइन संरचना भन्दा फरक छ। लाइन स्टाफ धेरै लचिलो छ। यो सम्भव छ किनभने माथिको व्यवस्थापन एक पूरै नयाँ टोली हो जसले सम्पूर्ण संगठनको नेतृत्व गर्दछ। सुपरहेडले धेरै छिटो लेनदेन र प्रबन्ध प्रक्रियाहरूको लागि पर्यवेक्षकहरूलाई काममा राख्छ। समग्रमा, लाइन-स्टाफ संगठनात्मक संरचना मध्यम आकार र ठूला संगठन वा कम्पनीहरूको लागि सुझाव गरिएको छ। वास्तवमा, एक संरचना जसले आदेशहरू सजिलैसँग व्यवस्थापन गर्न सक्छ।

कर्मचारी संगठन बारे थप जानकारी प्राप्त गर्न, एक संगठनात्मक चार्ट देखाउन स्पष्ट छ।

भाग २. रेखा र कर्मचारी संगठनले कसरी काम गर्छ

रेखा र कर्मचारी संगठनले कर्मचारीहरूको सल्लाहकार मद्दतको साथ लाइनको प्रत्यक्ष शक्तिलाई एकीकृत गर्दछ। यहाँ, लाइन प्रबन्धकहरूले दिनचर्या गतिविधिहरू व्यवस्थित गर्छन् र प्रमुख निर्णयहरू गर्छन् जबकि कार्यहरू सधैं संगठनको उद्देश्यसँग पङ्क्तिबद्ध हुन्छन्। कर्मचारी विशेषज्ञहरूले व्यावसायिक सल्लाह, निर्देशन, वा सेवाहरू प्रदान गर्छन् जस्तै मानव संसाधन, कानुनी, वा अन्य व्यावसायिक समर्थन सेवाहरू जसले लाइनको कामलाई मद्दत गर्दछ र आदेश गर्दैन। यस संरचनाले विज्ञहरूको सल्लाहमा निर्णय गर्न शक्ति मिलाएर दक्षतालाई अनुमति दिन्छ। तसर्थ, समन्वय र समस्या समाधान विभागहरूमा सजिलो र प्रभावकारी छ।

भाग ३. रेखा र कर्मचारी संगठनका फाइदाहरू

कामको स्वतन्त्रतालाई प्रोत्साहन दिनुहोस्

एक लाइन-स्टाफ संरचना संग कम्पनी मा सबै पेशेवरहरु आफ्नो काम वातावरण मा अधिकतर आत्मनिर्भर छन्। तल्लो तहको व्यवस्थापन गर्दा तिनीहरूले आफ्नो कार्य व्यवस्थापन गर्न सक्छन्। त्यो भन्दा बढि, यस प्रकारको संरचनामा मानिसहरूको विशेषज्ञता छ जसले उद्योगको सञ्चालन बढाउन सक्छ। यो सूक्ष्म परिणामहरू उत्पादन गर्न सूक्ष्म प्रयासहरू राख्नु जस्तै हो।

व्यावसायिक कार्यमा विशेषज्ञता राख्नुहोस्

यस प्रकारको संगठनमा विभिन्न विशेषज्ञताको उपस्थिति यसको अर्को फाइदा हो। यसको मतलब जब यी विशेषज्ञहरूले सहयोगीलाई काममा राख्छन्, उनीहरूसँग भएका सीपहरू नयाँ सहयोगीहरूलाई सिकाउन सकिन्छ। पहिलो फाइदाको सम्बन्धमा, यसले अब हामीलाई कम्पनीको विकास र बृद्धितर्फ लैजान्छ।

मुख्य जिम्मेवारीमा फोकस गर्नुहोस्

लाइन-स्टाफ संरचना कर्मचारीलाई व्यवस्थापनको ठूलो संरचनाले बनेको हुनाले, यसको मतलब प्रत्येक कार्यको सहज प्रसारको कारण कार्यभार कम हुन्छ। प्रत्येक व्यक्तिको आफ्नै सीप र विशेषज्ञता हुन्छ जुन उनीहरूले आफ्नो कार्य वा कार्यभारमा प्रयोग गरिरहेका छन्।

भाग 4. रेखा र कर्मचारी संगठनका उदाहरणहरू

शैक्षिक संस्थाहरू

लाइन-स्टाफ संगठनात्मक संरचना सामान्यतया विभिन्न शैक्षिक संस्थाहरूमा प्रयोग गरिन्छ। हामी सबैलाई थाहा छ यी शैक्षिक संस्थाहरू विभिन्न कर्मचारीहरू मिलेर बनेका छन्। त्यसका लागि हामी भन्छौं कि रेखा नै शिक्षण विदा हुन सक्छ। जसले सबै व्याख्यान र छलफल गरिरहनुभएको छ। त्योभन्दा पनि कर्मचारी गैरशिक्षक कर्मचारी हुन् । प्रशासनिक काम र कार्यालयको काममा खटाइएका व्यक्तिहरू यी हुन्। शैक्षिक संस्थालाई बाँच्नको लागि यी सबै दुई विशेषज्ञता आवश्यक छ।

कर्पोरेट कार्यालय

कर्मचारी-लाइन संरचनाको अर्को लोकप्रिय प्रयोग कर्पोरेट कार्यालय हो। यस अवस्थामा, रेखा कम्पनीको प्रबन्धक र प्रमुख हो। प्रायः तिनीहरू नै हुन् जसले आदेश र कार्यहरू गरिरहेका छन्। अर्कोतर्फ कर्मचारी कर्मचारी हुन् । यी मानिसहरूले सञ्चालन र सबै काम गर्छन्।

निर्माण कम्पनी

अर्को उदाहरण कर्पोरेट कार्यालयसँग मिल्दोजुल्दो छ। निर्माण उद्योगमा, त्यहाँ एक पर्यवेक्षक र मानव संसाधनहरू पनि छन् जसले सबै निर्णय गर्ने सामानहरू चलाउँछन् र गर्छन्। त्यो भन्दा बढी, अपरेटरहरू, गुणस्तर नियन्त्रण, र मर्मत विशेषज्ञहरू सम्पूर्ण उत्पादन चलाउने कर्मचारीहरू हुन्।

भाग 5. रेखा र कर्मचारी संगठन चार्टको लागि उत्तम उपकरण

अब हामीले लाइन-स्टाफ संगठनात्मक चार्टको बारेमा सबै महत्त्वपूर्ण मामिलाहरूको समीक्षा र छलफल गरिसकेका छौं। यस अर्को भागमा, हामी अब तपाईलाई सबैभन्दा अचम्मको उपकरण दिनेछौं जुन तपाईले सजिलैसँग उत्कृष्ट चार्टहरू सिर्जना गर्न प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ। थप विज्ञापन बिना, यहाँ तपाईंको लागि MindOnMap छ।

MindOnMap आजकल एक महान म्यापिङ उपकरणको रूपमा चिनिन्छ। यो उपकरण कुनै पनि प्रकारको नक्सा वा चार्ट बनाउनको लागि हामीलाई विभिन्न सुविधाहरू प्रदान गर्न सुपर बहुमुखी छ। यसको मतलब यो उपकरण तपाइँको लाइन-स्टाफ संगठनात्मक चार्ट बिना जटिलता सिर्जना गर्न उपयुक्त छ। त्यो निश्चित छ किनभने उपकरणमा धेरै तत्वहरू र विषयवस्तुहरू छन् जुन प्रयोग गर्न एक क्लिक टाढा छन्। यस उपकरणको साथ ड्र्याग-एन्ड-ड्रप प्रक्रिया पनि गर्न सकिन्छ। तसर्थ, र MindOnMap सँग लाइन-स्टाफ चार्ट हुने तुरुन्त प्रक्रिया वास्तवमै सम्भव छ।

भाग 6. रेखा र कर्मचारी संगठन बारे अक्सर सोधिने प्रश्नहरू