कोका-कोला संगठन संरचना: लोकप्रिय पेय निगम
1892 मा, अमेरिकी वैश्विक पेय कम्पनी कोका-कोला कम्पनी स्थापना भएको थियो। यो मुख्यतया 200 भन्दा बढी देशहरूमा हरेक दिन 1.8 बिलियन सर्भिङ्हरू खाइन्छ, विश्वमा सबैभन्दा बढी खपत हुने नरम पेय पदार्थहरू मध्ये एक कोका-कोलाको आविष्कार र उत्पादन गरेको कारणले परिचित छ। जोन पेम्बर्टन, एक फार्मासिस्टले 1886 मा उही नाम बोकेको कोका-कोला पेय पदार्थ सिर्जना गरे। यसको लागि, हामी भन्न सक्छौं कि कम्पनी अहिले ठूलो छ। यो पनि अहिले सम्म लोकप्रिय छ भनेर विचार। हुनसक्छ तपाई पहिले नै सोच्दै हुनुहुन्छ कि कम्पनी कसले व्यवस्थापन गर्छ। खैर, हामी ती सबैमा छलफल गर्नेछौं कोका-कोला संगठन संरचना.
- भाग 1. कुन संगठनात्मक संरचना प्रकार कोका-कोला प्रयोग गर्दछ
- भाग २. कोका-कोला संगठनात्मक संरचना चार्ट
- भाग ३. संरचनाको फाइदा र बेफाइदा
- भाग 4. कोका-कोला संगठनात्मक संरचना चार्ट बनाउनको लागि उत्तम उपकरण
- भाग 5. कोका-कोलाको संगठनात्मक संरचनाको बारेमा सोधिने प्रश्नहरू
भाग 1. कुन संगठनात्मक संरचना प्रकार कोका-कोला प्रयोग गर्दछ
Coca-Cola ले एक उन्नत म्याट्रिक्स संगठनात्मक संरचना प्रयोग गर्दछ जसले कार्यात्मक र भौगोलिक फ्रेमवर्कहरू मिश्रण गर्दछ। यी सबै प्रभावकारी रूपमा यसको विश्वव्यापी सञ्चालन व्यवस्थापन गर्न हो। यस रणनीतिको साथ, व्यवसायले आफ्नो विविध व्यापार वातावरणको जटिलतालाई सफलतापूर्वक व्यवस्थापन गर्न सक्षम छ।
कोका-कोला कम्पनीको दैनिक कार्यको निरीक्षण गर्ने कार्यकारी नेतृत्व टोली हो, जसको नेतृत्व कम्पनीका सीईओ र अध्यक्ष जेम्स क्विन्सेले गरेका थिए, जो 1996 मा सामेल भएका थिए। कोका-कोला कम्पनीको आधिकारिक बयान अनुसार, वरिष्ठ नेतृत्व टोलीले सफलताको संस्कृतिलाई बढावा दिने लक्ष्य राखेको छ जसले कम्पनीको रूपान्तरण र विश्वव्यापी विस्तारलाई ड्राइभ गर्छ, सबै दिशातिर पहल गर्ने क्रममा। स्थिरता र नवीनता।
कोका-कोला कम्पनी जस्ता धेरै ठूला व्यवसायहरूको पनि सञ्चालक समितिको जिम्मेवारी छ। यो एक फर्मको निर्देशक बोर्ड हो जुन यसको शेयरधारकहरूले छनौट गर्दछ। सदस्यहरू सामान्यतया तिनीहरूको उद्योग सम्बन्ध वा विशेषज्ञताका क्षेत्रहरूमा आधारित छन्।
थप विवरणहरू जान्नको लागि, तपाइँ जाँच गर्न अर्को भागमा जान सक्नुहुन्छ कम्पनी संगठनात्मक चार्ट.
भाग २. कोका-कोला संगठनात्मक संरचना चार्ट
युरोप, मध्य पूर्व र अफ्रिका, ल्याटिन अमेरिका, उत्तरी अमेरिका, र एशिया प्यासिफिक ग्लोबल अपरेटिङ सेगमेन्टहरूले कोका-कोला कम्पनीको परिचालन संरचना बनाउँछ। त्यो भन्दा बढि, ग्लोबल भेन्चर्स र बोटलिङ लगानी समूह पनि व्यापार कम्पनी संरचना मा सामेल छन्। त्यसपछि, भौगोलिक परिचालन क्षेत्रहरूलाई थप साना भौगोलिक क्षेत्रहरूमा विभाजन गरिएको छ, जस्तै ASEAN र दक्षिण प्रशान्त, युरोप, जापान र दक्षिण कोरिया, र यस्तै।
यसको विश्वव्यापी लेआउटको कारण, द कोका-कोला कम्पनीको संगठनात्मक संरचना सामान्यतया धेरै ठूलो र चौडा छ। यी सबैको साथमा, कोका-कोला कम्पनीको निर्णय गर्ने अधिकार कम्पनीको माथिल्लो व्यवस्थापनमा निहित छ। सरल शब्दहरूमा, यो ठाडो शीर्ष-डाउन पदानुक्रममा संगठनात्मक पदानुक्रम तल प्रवाह गर्दछ।
भाग ३. संरचनाको फाइदा र बेफाइदा
PROS
- विकेन्द्रीकृत कार्यहरू: स्थानीयकृत निर्णय लिने र लचिलोपन प्रदान गर्दछ।
- विश्वव्यापी पहुँच: विश्वभरि कुशल सञ्चालनहरू सुविधा दिन्छ।
- विशेष व्यवस्थापन: उत्पादन- वा क्षेत्र-विशेष केन्द्रित ज्ञान।
- प्रतिक्रियाशील: बजार प्रतिक्रिया छिटो छ, र यो छिट्टै क्षेत्रीय ढाँचाहरूमा समायोजन हुन्छ।
- सिङ्क्रोनाइज गर्नुहोस् बलियो ब्रान्ड सिंक्रोनाइजेसनले विश्वव्यापी ब्रान्डिङको ग्यारेन्टी गर्दछ।
- नवप्रवर्तनलाई बढावा दिन्छ: कर्मचारीहरूलाई आशा गरिन्छ र वृद्धिको लागि प्रयोग गर्न प्रोत्साहित गरिन्छ।
कन्स
- जटिलता: जटिल पदानुक्रमले संगठनलाई विश्वव्यापी निर्णय लिने ढिलो बनाउँछ।
- संचार मा कठोरता: अन्तर्राष्ट्रिय र स्थानीय टोलीहरू बीचको असमानता।
- उच्च परिचालन लागत: एउटा ठूलो संस्थाको व्यवस्थापन महँगो छ।
- समन्वयका समस्याहरू: संगठनात्मक चार्ट तिनीहरूको स्थानीय र विश्वव्यापी रणनीतिहरूमा पुग्न चुनौतीपूर्ण छ।
- स्रोत बाँडफाँडमा समस्याहरू: स्थानीय र विश्वव्यापी प्राथमिकताहरू पङ्क्तिबद्ध छैनन्।
भाग 4. कोका-कोला संगठनात्मक संरचना चार्ट बनाउनको लागि उत्तम उपकरण
कोका-कोलाको संरचना कत्तिको आकर्षक, जटिल र जटिल देखेर तपाईंमा एउटा सिर्जना गर्न चासो जगाउन सक्छ। त्यसको लागि, हामी तपाइँलाई यो जान्न चाहन्छौं MindOnMap प्रयोगकर्ता-अनुकूल इन्टरफेस, समायोज्य टेम्प्लेटहरू, र वास्तविक-समय सहयोग सुविधाहरू छन्, यसले Walmart को लागि संगठनात्मक संरचना चार्ट सिर्जना गर्न तपाईंको लागि उपयुक्त विकल्प बनाउँछ। उपकरणले सीधा ड्र्याग-एन्ड-ड्रप सुविधा पनि प्रदान गर्दछ। यो प्रकार्यले तपाईंलाई एउटा जटिल चार्ट सिर्जना गर्ने द्रुत प्रक्रियामा सक्षम बनाउँछ जसले वालमार्टको संगठन चार्टलाई यसमा भएका सबै कार्यकारीहरूसँग उपयुक्त रूपमा चित्रण गर्दछ।
त्यो भन्दा बढि, यो उपकरण क्लाउड-आधारित प्लेटफर्म पनि हो जसले उपकरणहरूमा सहज पहुँचको ग्यारेन्टी दिन्छ र विभागहरू र भूमिकाहरू बीच विभिन्न दृश्य विभाजनहरूको लागि अनुमति दिन्छ, यसको लचिलो वास्तुकलाको लागि धन्यवाद। यसबाहेक, चार्ट साझेदारी र प्रदर्शन गर्नु अर्को उत्कृष्ट विशेषता हो जुन PDF र PNG जस्ता निर्यात विकल्पहरू प्रयोग गरेर सजिलैसँग गर्न सकिन्छ, र यसको स्केलेबिलिटीले वालमार्टको व्यापक र जटिल संरचनालाई प्रभावकारी रूपमा व्यवस्थापन गर्न सक्छ भन्ने ग्यारेन्टी दिन्छ। कुनै अचम्मको कुरा छैन किन MindOnMap तपाइँलाई तपाइँको संगठन को लागी एक चार्ट बनाउन को लागी आवश्यक छ अरु कोही छैन।
कोका-कोला कम्पनीले धेरै क्षेत्रीय परिचालन खण्डहरूमा 200 देशहरूमा 700,000 भन्दा बढी मानिसहरूलाई रोजगारी दिन्छ भन्ने कुरालाई ध्यानमा राख्दै माथिको विवरणहरू अर्थपूर्ण छन्। यसको विश्वव्यापी सञ्चालनहरूमा नियन्त्रण कायम राख्न, यसलाई सामान्य निर्देशन दिन, र यसको क्षेत्रीय सञ्चालनहरूलाई सहयोग गर्न, निगमलाई उच्च-स्तरको निरीक्षण र निर्णय गर्ने अधिकार चाहिन्छ।
भाग 5. कोका-कोलाको संगठनात्मक संरचनाको बारेमा सोधिने प्रश्नहरू
कोका-कोलाको संगठनात्मक संरचना अग्लो वा समतल छ?
कोका-कोलाको संगठनात्मक संरचना यसको जटिलताको सन्दर्भमा अग्लो छ। त्यो किनभने संरचना ठाडो पदानुक्रम मार्फत नियन्त्रित छ। यसको मतलब सबै निर्णयहरू प्राधिकरण वा कम्पनीको माथिल्लो व्यवस्थापनबाट भइरहेको छ। यसबाहेक, संगठनात्मक संरचनाको मध्य स्तरमा लाइन प्रबन्धकहरूद्वारा निर्णय लिने काम गरिन्छ।
कोका-कोलाको म्याट्रिक्स संरचना किन हुन्छ?
यो सही हो कि कोका-कोलाले अविश्वसनीय म्याट्रिक्स संगठनात्मक संरचना प्रयोग गरिरहेको छ। यो म्याट्रिक्स भौगोलिक र विश्वव्यापी सञ्चालन संग संयुक्त छ। कम्पनीले म्याट्रिक्स प्रयोग गर्नुको कारण यो हो कि यसले आफ्नो विश्वव्यापी सञ्चालनलाई प्रभावकारी र कुशलतापूर्वक व्यवस्थापन गर्न चाहन्छ। म्याट्रिक्स तिनीहरूसँग भएको व्यापार परिदृश्यको जटिलताहरू नेभिगेट गर्न उपयुक्त छ।
Coca-Cola को संगठनात्मक सिद्धान्त के हो?
एक सिंहावलोकनको रूपमा, कोका-कोलाले आधुनिक व्यवस्थापन सिद्धान्त लागू गर्दैछ। यस सिद्धान्तले संयुक्त तर्कसंगत आर्थिक र सामाजिक व्यक्ति विचारहरूलाई संकेत गर्दछ जसले हामीलाई कुशल कार्यसम्पादनमा लैजान सक्छ।
कोका-कोला संगठनको संस्कृति कस्तो छ?
कोका-कोलाको संस्कृतिको हिसाबले तीन चीजहरू छन्। पहिलो, यसले सहयोगी प्रकृतिका साथै समावेशी कार्यस्थललाई बढावा दिन्छ। यी दुई तत्वहरूले कर्मचारीलाई आफ्नो काममा फस्टाउनको लागि सशक्त बनाउन नेतृत्व गरिरहेका थिए।
कोका-कोला कुन प्रकारको संस्थाले प्रदान गरिरहेको छ?
कोका-कोलाको कम्पनीले निक्स व्यवस्थापन शैली प्रयोग गरिरहेको छ। कोका-कोला धेरै विभागहरू मिलेर बनेको हुनाले, यी विभागहरूसँग, तिनीहरूमध्ये धेरैले परामर्शात्मक लोकतान्त्रिक शैली प्रयोग गर्छन्। यो शैली हो जहाँ प्रबन्धकहरू र कर्मचारीहरूले अन्तिम निर्णयहरूमा भन्न सक्छन्।
निष्कर्ष
तसर्थ, हामी भन्न सक्छौं कि कोका-कोलाको संगठनात्मक संरचना विश्वभरको एक महत्वपूर्ण सफलताको बिन्दु हो किनभने यसले बजारमा निर्णय गर्ने, सोच्ने र प्रतिक्रिया दिने कार्यमा दक्षताका लागि एक संरचित रूपरेखा प्रदान गर्दछ। यस प्रकार्यको साथ, कम्पनीको विकेन्द्रीकृत रूपले एकरूपता कायम राख्दै विविध बजारहरूमा आधारित आफ्नो रणनीति परिवर्तन गर्न सक्षम बनाउँछ। वास्तवमा, कम्पनीको संरचना एक ठूलो कारक हो जसले यसको ब्रान्डलाई सन्तुलन, प्रभावकारिता र स्थिरता दिन्छ। त्यसका लागि, हामीले यो पनि सिकेका छौं कि MindOnMap जस्ता उपकरणहरू प्रयोग गर्नको लागि उत्तम विकल्प हो जब तपाईलाई कोका-कोलाको जस्तै जटिल चार्ट सिर्जना गर्न आवश्यक छ।
तपाईको मन नक्सा तपाईको मनपर्ने बनाउनुहोस्
