Organizational Charts အလုပ်ကဘာလဲ | တစ်ခုလုပ်နည်း

အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအနေဖြင့် ကုန်သွယ်မှုဖွဲ့စည်းပုံ သို့မဟုတ် တည်ထောင်မှုအား ကြည့်ရှုရန် အရေးကြီးပါသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ကွင်းဆက်ကို နားလည်ခြင်းဖြင့် လုပ်သားအင်အားကို အားကောင်းစေရန်ဖြစ်သည်။ အရေးကြီးဆုံးမှာ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတွင် ဝန်ထမ်းရာနှင့်ချီရှိလျှင် စောင့်ကြည့်စစ်ဆေးရန်မှာ အနည်းငယ်ခက်ခဲမည်ဖြစ်သည်။ သို့သော် သင့်လျော်သော အဖွဲ့အစည်းဖွဲ့စည်းပုံဖြင့် ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်မှုကို အရှိန်အဟုန်မြှင့်ဆောင်ရွက်ရာတွင် ပိုမိုလွယ်ကူမည်ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် Organizational Chart ရေးဆွဲခြင်းသည် လုပ်ငန်း၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို တိုးမြင့်လာစေမည်ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် အထက်အောက် ခွဲခြားသတ်မှတ်ခြင်းသည် အမိန့်ပေးသည့် ကွင်းဆက်ကို မြှင့်တင်ပေးလိမ့်မည်။

• အပိုင်း ၁။ တိကျသောအဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာဇယားဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။
• အပိုင်း ၂။ အဖွဲ့အစည်းဇယားများကို မည်သို့အသုံးပြုသနည်း။
• အပိုင်း 3. ထိပ်တန်း 2 ကောင်းစွာ-ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံအဖွဲ့အစည်းဇယားဖန်တီးသူများ
• အပိုင်း 4. 7 အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာဇယား၏ အသုံးအများဆုံးအမျိုးအစားများ
• အပိုင်း 5။ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာဇယားများ (FAQs) ပြုလုပ်ရာတွင် ကောင်းစွာသိနိုင်သော အချက်အလက်

အပိုင်း ၁။ တိကျသောအဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာဇယားဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။

အထက်အောက်ဇယား သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းဇယား ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ အတွင်းပိုင်းစနစ်၏ အမြင်အာရုံဖွဲ့စည်းပုံကို သရုပ်ဖော်သည့် မြေပုံတစ်ခုဖြစ်သည်။ အဖွဲ့အစည်းနှင့် အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးစီ၏ ဆက်ဆံရေးကို ပြသရန်ဖြစ်သည်။ များသောအားဖြင့်၊ ၎င်းတွင် တစ်ဦးချင်း အခန်းကဏ္ဍနှင့် တာဝန်များ ၏ သီးခြားအသေးစိတ်အချက်များရှိသည်။ ကုမ္ပဏီသည် ကောင်းမွန်စွာ တည်ထောင်ထားပြီး ကြီးမားပါက၊ အဖွဲ့တစ်ခုစီ၏ ဆက်ဆံရေးကို လေ့လာရန် ဌာနတစ်ခုစီအလိုက် ကွဲပြားမှုများကို သင်တွေ့ရပါမည်။ အသုံးအများဆုံး Chart သည် 'Hierarchical' Chart အမျိုးအစားဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အမြင့်ဆုံးရာထူးမှ အနိမ့်ဆုံးအဆင့်အထိ အရာရှိများ၏ အဆင့်ကို ဖော်ပြသည်။ အသုံးပြုထားသော ဇယားအချို့မှာ ကုမ္ပဏီအဖွဲ့အစည်းဇယား၊ ပရောဂျက်စီမံခန့်ခွဲမှုဇယား၊ ထုတ်ကုန်အပ်ဒိတ်အစီအစဉ်နှင့် ဌာနအဖွဲ့အစည်းအသွားအလာဇယားများဖြစ်သည်။

အပိုင်း ၂။ အဖွဲ့အစည်းဇယားများကို မည်သို့အသုံးပြုသနည်း။

အဖွဲ့အစည်းဇယားတစ်ခုပြုလုပ်ခြင်း၏ အစဉ်အလာနည်းလမ်းမှ ဝေးကွာသော ကုမ္ပဏီအများစုသည် မကြာသေးမီက ၎င်းကို ခေတ်မီသောနည်းလမ်းကို လက်ခံကျင့်သုံးခဲ့ကြသည်။ အကြိမ်များစွာ၊ ၎င်းတို့သည် ဒေတာများကို ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ရန်နှင့် တစ်ပြိုင်တည်းချိန်ကိုက်ရန် cloud အခြေခံဆော့ဖ်ဝဲကို အသုံးပြုကြသည်။ အချို့သော organograms များ၏အသုံးပြုမှုသည် ကော်ပိုရိတ်အသုံးပြုရန်အတွက် အဓိကဖြစ်သည်။ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာဇယားများကို အဘယ်ကြောင့်အသုံးပြုရခြင်းအတွက် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအနေဖြင့် သီးခြားရည်ရွယ်ချက်ရှိပါသည်။ သူတို့ထဲက ငါးယောက်ရှိတယ်။ အောက်တွင်ဖော်ပြထားသောနောက်ဆက်တွဲစာသားကိုဖတ်ပါ။

ကြီးကြပ်ရေးဆက်သွယ်ရေးမှတဆင့် ဆက်သွယ်ရေးလမ်းကြောင်းကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ။

ယင်းမှတစ်ဆင့် ဝန်ထမ်းများသည် ဆက်သွယ်မှုအမှတ်ကို သိရှိနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ အဖွဲ့အစည်းစီးဆင်းမှုဇယား. ၎င်း၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ မှန်ကန်သော ပြည်သူများထံ သတင်းအချက်အလက်များ ဖြန့်ဝေရန်ဖြစ်သည်။ ၎င်း၏နောက်ထပ်အကျိုးကျေးဇူးမှာ အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးစီ၏ ချောမွေ့သော ဆက်သွယ်မှုဖြစ်သည်။ ဘယ်သူက ဘယ်ဌာနကို ပိုင်တယ်ဆိုတာ သိရင် အလွယ်တကူ အားကိုးလို့ရတယ်။ အမည်တစ်ခုစီ၏အထက်တွင် ဓာတ်ပုံများထည့်ခြင်းသည် တစ်ယောက်နှင့်တစ်ယောက်၏မျက်နှာများကို မှတ်မိစေမည်ဖြစ်သည်။

အထက်အောက် ပြန်လည်တည်ဆောက်ရေး

ကုမ္ပဏီပိုင်လူများကို ဖယ်ရှားရန် သို့မဟုတ် ပြန်လည်တည်ဆောက်ရန် လိုအပ်သည်ဆိုပါစို့၊ အခန်းကဏ္ဍများပြောင်းရန်နှင့် မြှင့်တင်ရန်၊ ဇယားများသည် အပြောင်းအလဲများကို ကိုယ်စားပြုရန် အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်ဆိုပါစို့။ ဤနည်းအားဖြင့် Reconstruction မှ ဖြစ်ပေါ်လာသော အပြောင်းအလဲများကို လူတို့ နားလည်ရန် ပိုမိုလွယ်ကူလာမည်ဖြစ်ပါသည်။

လုပ်သားအင်အားစီမံခန့်ခွဲမှု

Workforce အဖွဲ့အစည်းဇယားသည် အသစ်ခန့်အပ်ထားသော ဝန်ထမ်းများ၊ ဆိုင်းငံ့ထားသော လျှောက်လွှာများနှင့် စောင့်ဆိုင်းစာရင်းတွင်ရှိသော ဝန်ထမ်းများကို စုစည်းဖော်ပြသည်။ အဓိကအားဖြင့်၊ စုဆောင်းရေးဌာနသည် ခြေရာခံရန်ပိုမိုလွယ်ကူသောကြောင့် ဤဇယားအမျိုးအစားများကို အသုံးပြုရန် လိုအပ်ပါသည်။

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံကိန်း

အခန်းကဏ္ဍများ ပြန်လည်ပြင်ဆင်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်လာလျှင် ကုမ္ပဏီ၏အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးစီ၏ အပြောင်းအလဲများ သို့မဟုတ် ရာထူးများကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အဖွဲ့၏ အလုပ်ဖြစ်သည်။ အင်စတီကျူးရှင်းရှိလူအများစုက HR အဖွဲ့၏အဖွဲ့အစည်းကို အားကိုးကြလိမ့်မည်။

မျိုးရိုးစဉ်ဆက် ဂရမ်

နောက်ဆုံးတွင်၊ မျိုးရိုးစဉ်ဆက်ဂရမ်ကို မိသားစုဝင်တစ်ဦးစီ၏ အထက်မှအောက်ခြေအထိ ဆက်ဆံရေးကိုပြသရန် မကြာခဏအသုံးပြုသည်။ ဤဇယားတွင်၊ အဖွဲ့အစည်းမှခွင့်ပြုထားသော အမည်၊ မွေးနေ့နှင့် အခြားအချက်အလက်များကဲ့သို့သော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို သင်ထည့်သွင်းနိုင်သည်။

အပိုင်း 3. ထိပ်တန်း 2 ကောင်းစွာ-ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံအဖွဲ့အစည်းဇယားဖန်တီးသူများ

လိုက်လျောညီထွေရှိသော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်များနှင့် နိုင်ငံအသီးသီးမှ ဝေးလံခေါင်သီသော ဝန်ထမ်းများကို ပေးဆောင်သည့် ကုမ္ပဏီအချို့သည် လူတိုင်း ၎င်းကိုဝင်ရောက်သည့်အခါ အထက်တန်းပြဇယားကို အသုံးဝင်ကြောင်း တွေ့ရှိကြသည်။ ဝန်ထမ်းတိုင်းသည် အကြံဥာဏ်နှင့် ပိုမိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းစေမည့် အခွင့်အလမ်းများ ရှိသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ၊ အပြန်အလှန်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းသည် Organizational Charts ပြုလုပ်ရာတွင် အထိရောက်ဆုံးနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ Org Chart ဖန်တီးရန် သင်အသုံးပြုနိုင်သည့် cloud-based ဆော့ဖ်ဝဲစာရင်းကိုလည်း သင် ကိုးကားနိုင်သည်။

MindOnMap

တစ်မူထူးခြားသော အဖွဲ့အစည်းဇယားတစ်ခုပြုလုပ်ခြင်းသည် ပျော်စရာကောင်းသည်။ MindOnMap. Mind Map သည် သင့်စိတ်ကူးများကို လက်တွေ့အဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲရန် ကူညီပေးပါလိမ့်မည်။ ထို့ထက်ပို၍ သင်သည် ၎င်းကို ဖန်တီးရာတွင် ပိုမိုဖန်တီးနိုင်စေရန် ကူညီပေးပါသည်။ ကိရိယာ၏ သုံးစွဲနိုင်မှုနှင့် လိုက်ဖက်ညီမှုတို့သည် ငြင်းနိုင်လောက်အောင် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်နိုင်သည်။ ဝဘ်စာမျက်နှာပေါ်တွင် မဆိုင်းမတွ သွားလာရန် မည်သည့်ဘရောက်ဆာဖြင့်မဆို ၎င်းကို အွန်လိုင်းတွင် ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုပါ။ Techy သို့မဟုတ်မဟုတ်၊ သင် tool ကိုသုံးနိုင်လိမ့်မည်။ အဲဒါကို သုံးဖို့ ကောင်းကောင်း တတ်ဖို့ မလိုပါဘူး။ အစပြုသူများပင် အချိန်တိုအတွင်း သင်ယူနိုင်သည်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အတွက်ဖြစ်စေ တစ်ကိုယ်ရေသုံးအတွက်ဖြစ်စေ စိတ်ချရသည်။ ထို့ကြောင့် ၎င်းသည် မည်သည့်ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းအတွက်မဆို စံပြဖြစ်ပေသည်။ ကြီးသည်ဖြစ်စေ၊ သေးသည်ဖြစ်စေ သင်သည် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာဇယားကို လွယ်ကူစွာ အလွယ်တကူ ပြုလုပ်နိုင်သည်။ ၎င်းတွင် သင်လိုက်လျှောက်ပြီး တည်းဖြတ်နိုင်သည့် အဆင်သင့်လုပ်ထားသော ပုံစံအချို့လည်း ပါရှိသည်။ သင့်အတွင်း တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းကို ထုတ်လွှတ်ရန် နောက်ထပ် ချစ်စရာအိုင်ကွန်များကို ထည့်ပါ။ ဤကိရိယာကို ဖန်တီးရန်နှင့် ဝင်ရောက်ရန် မည်မျှလွယ်ကူကြောင်း သင့်အား ပြသပါမည်။ အဖွဲ့အစည်းစီမံခန့်ခွဲမှုဇယား. အောက်ပါ လမ်းညွှန်ကို ဖတ်ပါ။

PowerPoint SmartArt

cloud-based software ကို အားကိုးခြင်းအပြင် Microsoft PowerPoint ဟုခေါ်သည့် ribbon မှ သီးခြားအင်္ဂါရပ်တစ်ခု ရှိသည်ကို သင်သိပါသလား။ SmartArt လား? ပါဝင်သော နမူနာပုံစံများသည် အခြားသူများထက် နည်းပါးသော်လည်း အချက်အလက်ကို ကြည့်ရန် ကောင်းပါတယ်။ အထူးသဖြင့် သင် ဒီအကြောင်းကို တင်ပြနေတယ်ဆိုရင် Org ဇယားဖန်တီးသူ၊ သင်အလွယ်တကူထည့်နိုင်သည်။ ပုံစံများသည် ရိုးရှင်းပြီး ပေါင်းစပ်ရန် လွယ်ကူသည်။ ထို့အပြင်၊ ပုံစံပလိတ်တစ်ခုစီကို ပြင်နိုင်သည်၊ သင်သည် node တစ်ခုစီ၏ အရောင်၊ လိုင်းနှင့် သင်အသုံးပြုမည့် ဖောင့်ကိုပင် ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ အကယ်၍ သင်သည် PPT ၏အင်္ဂါရပ်များကို မကြာခဏကြည့်ရှုခြင်းမပြုပါက၊ ဤအရာကို သင်သတိပြုမိပေမည်။ ဤအတောအတွင်း၊ SmartArt သည်ရှာဖွေရန်နှင့်အသုံးပြုရန်လွယ်ကူသည်။ အောက်တွင်ရေးထားသောညွှန်ကြားချက်ကို အသုံးပြု၍ အထက်အောက်ဂရပ်တစ်ခုစတင်ပါ။

အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ သင်သည် ပုံစံပလိတ်ကို ယုံကြည်ခြင်း သို့မဟုတ် စိတ်ကျေနပ်မှုမရရှိဘဲ အခြားမည်သည်ကို စစ်ဆေးလိုပါက၊ ဤသည်မှာ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာဇယားအမျိုးအစားများထဲမှ အချို့ဖြစ်သည်။

အပိုင်း 4. 7 အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာဇယား၏ အသုံးအများဆုံးအမျိုးအစားများ

Hierarchical Structure

ဖွဲ့စည်းပုံများထဲတွင် Hierarchical Structure သည် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ Chart အမျိုးအစားအတွက် နာမည်အကြီးဆုံးဖြစ်သည်။ ဤဖွဲ့စည်းပုံတွင် ဝန်ထမ်းများကို အမြင့်ဆုံးမှ အနိမ့်ဆုံးဟူ၍ ခွဲခြားထားသည်။ ထို့အပြင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီကို ဌာနအလိုက် လုပ်ငန်းတာဝန်များအလိုက် အုပ်စုဖွဲ့ထားသည်။ ၎င်းတွင် HR၊ စာရင်းကိုင်၊ စုဆောင်းမှု၊ စီမံခန့်ခွဲသူနှင့် ကုမ္ပဏီအတွင်းရှိ အသေးငယ်ဆုံးအုပ်စု သို့မဟုတ် တစ်ဦးချင်းတို့ ပါဝင်ပါသည်။ ထို့အပြင် သင်သည် အခြားနိုင်ငံများနှင့် မိတ်ဖက်များရှိပါက မတူညီသော ဒေသများမှ ဝန်ထမ်းများကို အုပ်စုဖွဲ့နိုင်သည်။ ထို့အပြင်၊ ဤဖွဲ့စည်းပုံကို အသုံးပြု၍ လူများသာမက ထုတ်ကုန်များကိုပါ အဆင့်သတ်မှတ်နိုင်သည်။ ထုတ်ကုန်အလိုက် ဝန်ဆောင်မှုများအထိ အမျိုးအစားခွဲနိုင်သည်။

အလျားလိုက် သို့မဟုတ် အပြားတည်ဆောက်ပုံ

လုပ်ငန်းစတင်ခြင်း သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းငယ်များသည် အများအားဖြင့် ပြားချပ်ချပ်ဖွဲ့စည်းပုံ သို့မဟုတ် အလျားလိုက်ဖွဲ့စည်းပုံကို အသုံးပြုကြသည်။ အကြောင်းရင်းတစ်ခုမှာ ဤမော်ဒယ်အမျိုးအစားအတွက် ပိုမိုကြီးမားသော လုပ်သားအင်အားကို အကြမ်းဖျင်းဖော်ပြရန် ရှုပ်ထွေးနေသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ အပြင်အဆင်သည် အလျားလိုက်ဖြစ်သောကြောင့်၊ သင် node သို့မဟုတ် subnode တစ်ခုထည့်လိုက်တိုင်း၊ ၎င်းသည် အရှည်လိုက်ဖွဲ့စည်းပုံတွင် ချဲ့ထွင်သည်။ အဲဒါကို ထပ်ထည့်ရင် ရှုပ်နေလိမ့်မယ်။ ထို့အပြင်၊ လူအများသွားနိုင်သော အရိုးရှင်းဆုံး သို့မဟုတ် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ဆုံးဌာနကို ပြသရန် အထက်တန်းအဆင့်မှ အများအပြားကို ဖယ်ရှားထားသည်။

ကွန်ရက်ဖွဲ့စည်းပုံ

ယခင်ဖွဲ့စည်းပုံနှင့်နှိုင်းယှဉ်ပါက၊ ဤအရာသည်ပိုမိုရှုပ်ထွေးသည်။ ကွန်ရက်ဖွဲ့စည်းပုံသည် သင့်အား ပိုမိုအသေးစိတ်ပြီး တိကျသော အတွင်းနှင့် ပြင်ပဌာနများကို ပေးလိမ့်မည်။ Network Structure မှ လှုံ့ဆော်ပေးသော လူမှုကွန်ရက်ဖွဲ့စည်းပုံသည် အထက်အောက်နည်းပြီး တစ်ခါတစ်ရံတွင် လူများက ရှုပ်ထွေးသည်ဟု ထင်ကြသည်။ သို့ရာတွင်၊ ဤဇယား၏အမြင်အာရုံရှုပ်ထွေးမှုနှင့် ဗဟိုချုပ်ကိုင်မှုလျှော့ချခြင်းသည် နားလည်ရန် ခက်ခဲနိုင်သော်လည်း ၎င်းသည် ပိုမိုသိရှိနားလည်ပြီး အဖွဲ့အစည်းအပေါ် ပိုမိုထိန်းချုပ်မှုကို သရုပ်ဖော်သည်။

Matrix ဖွဲ့စည်းပုံ

Matrix Structure သို့မဟုတ် Grid Structure ဟုခေါ်သည်။ သမားရိုးကျ အထက်တန်းအဆင့်ကို ဦးစားပေးရန်အတွက်၊ ၎င်းသည် အတော်လေး လိုက်လျောညီထွေရှိသည်။ ဤဖွဲ့စည်းပုံတွင် အဆင့်သတ်မှတ်ချက်တွင် လူများပါဝင်မှုကို လက်ဖြင့်ရွေးချယ်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ တူညီသောစွမ်းရည်ရှိသောလူများကို မတူညီသောတာဝန်များဆီသို့ ခေါ်ဆောင်သွားခြင်းကို ဆိုလိုသည်။ ဌာနတစ်ခုအတွက် အကန့်အသတ်မရှိ၊ ယင်းအစား၊ ၎င်းတို့သည် နေရာတိုင်းတွင် တာဝန်ပေးအပ်ရန် လိုက်လျောညီထွေရှိကြသည်။ လိုက်လျောညီထွေရှိသော ဝန်ထမ်းများကို အခြားဌာနတစ်ခုသို့ ချိတ်ဆက်သည့်အခါ ထိုဆက်ဆံရေးကို ပြသရန် အစက်ချထားသော မျဉ်းကြောင်းများကို အများအားဖြင့် အသုံးပြုကြသည်။

ဧရာဝတီတိုင်းဖွဲ့စည်းပုံ

ဌာနခွဲဖွဲ့စည်းပုံသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် ဌာနခွဲတစ်ခုအား အားကောင်းစေရန် အကြံပြုချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ကော်ပိုရေးရှင်းကြီးတစ်ခုသည် ဤဇယားကို မကြာခဏအသုံးပြုသည်။ အထူးသဖြင့် ကုမ္ပဏီတွင် ကုမ္ပဏီခွဲအများအပြား သို့မဟုတ် ညီအစ်မကုမ္ပဏီများရှိလျှင် ဌာနခွဲတစ်ခုစီသည် တစ်ဦးချင်းလုပ်ဆောင်ကြပြီး ကွဲပြားမှုများသည် တစ်ခုနှင့်တစ်ခု သီးခြားခွဲထွက်ကြသည်။ ဌာနခွဲတစ်ခုစီတွင် မားကတ်တင်း၊ အရောင်း၊ အိုင်တီ၊ စုဆောင်းရေး အစရှိသည်တို့ အပါအဝင် ၎င်း၏လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုအဖွဲ့တွင် ၎င်း၏လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုအဖွဲ့ ရှိသည်။ Chart ၏ အာရုံစိုက်မှုသည် ကုမ္ပဏီ၏လိုအပ်ချက်များအပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားသည်။ အများအားဖြင့် လိုအပ်သည်များကို ဦးစားပေးသည်။ စျေးကွက်အခြေခံ၊ ထုတ်ကုန်အခြေခံ နှင့် ပထဝီဝင်အခြေခံ ဟူ၍ သုံးမျိုးသုံးနိုင်သည်။

Line Organizational Structure ၊

Line Organizational Structure သည် org Chart ၏ အသုံးအများဆုံးနှင့် အဟောင်းပုံစံဖြစ်သည်။ ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံသည် ဒေါင်လိုက်စီးဆင်းမှုဖြစ်သည်။ Hierarchical Structure ကဲ့သို့ပင်၊ အဖွဲ့အစည်းသည် အာဏာပိုင်နှင့် ရာထူးအလိုက်၊ အထက်မှအောက်၊ အဆင့်အနိမ့်ဆုံး ဝန်ထမ်းအထိ စီစဉ်ပေးသည်။ ၎င်းသည် လိုင်းသန့်ဖြစ်သောကြောင့်၊ node များမှလွဲ၍ အခြားဖန်တီးမှုများနှင့် သင်္ကေတများ မရှိပါ။ စာသားနှင့် စာကြောင်းများကိုသာ အသုံးပြုသည်။ ထို့ကြောင့် ရိုးရှင်းသောကြောင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ မျဉ်းဆွဲခြင်းဟုလည်း ခေါ်တွင်သည်။

Team-based Organizational Structure

အထက်အောက်နည်းပြီး အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံး၏ အကျဉ်းချုပ်နှင့် ပိုတူသည်။ ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံသည် CEO၊ Operational Managers၊ Managers၊ ထို့နောက် Team Leaders ဖြင့် စတင်ပါသည်။ ၎င်းတို့ကို အဖွဲ့တစ်ခုအဖြစ် ခွဲခြားသတ်မှတ်ထားသော်လည်း တစ်ဦးချင်းစီ၏ အခန်းကဏ္ဍကို ကတိကဝတ်ပြုထားသည်။ ယနေ့ခေတ်တွင်၊ ကော်ပိုရေးရှင်းများစွာသည် အထူးသဖြင့် လုပ်ငန်းများသည် ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် ပေးသွင်းသူများနှင့် ဆက်ဆံသောအခါတွင် ကုမ္ပဏီဖွဲ့စည်းပုံတည်ဆောက်ပုံနည်းလမ်းသစ်ကို လက်ခံကျင့်သုံးကြသည်။

အပိုင်း 5။ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာဇယားများပြုလုပ်ခြင်းဆိုင်ရာ အချက်အလက် (FAQs) များကို ကောင်းစွာသိရန်၊