စုဆောင်းခြင်း၊ လူတွေ့စစ်ဆေးခြင်းနှင့် မည်ကဲ့သို့အသုံးပြုရန် ကြယ်တာရာနည်းလမ်းမှာ အဘယ်နည်း
အင်တာဗျူးတစ်ခုနှင့် ကြုံတွေ့ရသောအခါတွင် STAR နည်းလမ်းသည် လမ်းညွှန်ချက်တစ်ခုအဖြစ် မြင့်မားသည်။ STAR သည် အခြေအနေ၊ အလုပ်၊ လုပ်ဆောင်ချက်နှင့် ရလဒ်ကဲ့သို့သော အဓိက သဘောတရားလေးခုအတွက် အတိုကောက်ဖြစ်သည်။ အလုပ်အင်တာဗျုးတွေက သင့်အတွက် စိန်ခေါ်မှုတွေတွေ့ရင် ဒီလမ်းညွှန်ချက်ကို ဆက်ဖတ်ပါ။ ဤတွင်ကျွန်ုပ်တို့သည်ဤအသုံးဝင်သောနည်းပညာကိုမိတ်ဆက်ပေးပါမည်။ နောက်ပြီး ငါတို့သင်ပေးမယ်။ STAR နည်းလမ်းကို အသုံးပြုနည်း လူတွေ့စစ်ဆေးခြင်း၊ ခေါ်ယူခြင်းနှင့် အင်တာဗျူးမေးခွန်းများဖြေဆိုခြင်းတို့အတွက်။ ဒါမှ မင်းရဲ့ နောက်အင်တာဗျူးမှာ မင်းသေချာပေါက် ဖြေနိုင်လိမ့်မယ်။
- အပိုင်း ၁။ ကြယ်သုံးနည်းက ဘာလဲ။
- အပိုင်း ၂။ အင်တာဗျူးအတွက် STAR နည်းလမ်းကို အသုံးပြုနည်း
- အပိုင်း ၃။ ခန့်အပ်ခြင်းတွင် STAR နည်းလမ်းကို အသုံးပြုနည်း
- အပိုင်း ၄။ အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုရန် STAR နည်းလမ်းကိုအသုံးပြုနည်း
- အပိုင်း 5။ STAR နည်းလမ်းအတွက် ပုံတစ်ခုပြုလုပ်နည်း
- အပိုင်း 6. STAR Method ကိုအသုံးပြုပုံနှင့်ပတ်သက်သော FAQs
အပိုင်း ၁။ ကြယ်သုံးနည်းက ဘာလဲ။
အလုပ်အင်တာဗျူးများကမ္ဘာတွင်၊ STAR နည်းလမ်းသည် အထင်ရှားဆုံးသောကိရိယာများထဲမှတစ်ခုဖြစ်သည်။ အင်တာဗျူးတွေမှာ သင်ဟာ လူသစ်ဖြစ်တယ်ဆိုရင် ဒီနည်းလမ်းက ဘာလဲဆိုတာ သိချင်ပါလိမ့်မယ်။ STAR နည်းပညာသည် အင်တာဗျူးသူများကို မေးခွန်းများဖြေဆိုရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေမည့် ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အပြုအမူဆိုင်ရာ အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကို ဖြေရှင်းရန် နည်းလမ်းတစ်ခုလည်းဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်၊ ၎င်းသည် အလုပ်အခြေအနေများတွင် သင်၏အတိတ်အပြုအမူများကို အာရုံစိုက်သည်။ အလုပ်ရှင်များစွာသည် အလုပ်အကိုင်များကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီး အလုပ်ရှာဖွေသူ၏ အရည်အချင်းကို ဆုံးဖြတ်ရန် ဤနည်းလမ်းကို အသုံးပြုကြသည်။ ယခု အထက်ဖော်ပြပါအတိုင်း၊ STAR သည် အခြေအနေ၊ အလုပ်၊ လုပ်ဆောင်ချက်နှင့် ရလဒ်တို့အတွက် အတိုကောက်ဖြစ်သည်။ ဤသဘောတရားများကို နားလည်ရန်၊ တစ်ခုစီအတွက် ရိုးရှင်းသော ဖော်ပြချက်တစ်ခု ဤတွင်-
(၎) အခြေအနေ မြင်ကွင်းကို သတ်မှတ်ခြင်းဖြင့် စတင်သည်။ ၎င်းသည် သင်ကြုံတွေ့နေရသည့် ဆက်စပ်အကြောင်းအရာ သို့မဟုတ် အခြေအနေများကို ဖော်ပြပါသည်။ ၎င်းတွင် သင်ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည့် စိန်ခေါ်မှုများ ပါဝင်နိုင်သည်။
(T) လုပ်ငန်းတာဝန်- သင်ဖော်ပြထားသည့် အခြေအနေတွင် သင်ပြီးမြောက်ရန် လိုအပ်သည့် တိကျသောရည်မှန်းချက် သို့မဟုတ် အလုပ်တစ်ခုကို ရှင်းပြပါ။
(က) လုပ်ဆောင်ချက် ဤတွင်၊ သင်သည် အခြေအနေအရပ်ရပ်ကို ဖြေရှင်းရန် သို့မဟုတ် အလုပ်ပြီးမြောက်ရန် လုပ်ဆောင်ချက်များကို ဖော်ပြပါမည်။
(ဒ) ရလဒ်- နောက်ဆုံးအနေနဲ့ သင့်လုပ်ဆောင်ချက်တွေရဲ့ ရလဒ်တွေ ဒါမှမဟုတ် ရလဒ်တွေကို မျှဝေပါ။
အပိုင်း ၂။ အင်တာဗျူးအတွက် STAR နည်းလမ်းကို အသုံးပြုနည်း
ဒါကတော့ ကြယ်ပွင့်အင်တာဗျူးအတွက် ဘယ်လိုပြင်ဆင်ရမလဲ။
STAR နည်းလမ်းကို နားလည်ပါ။
STAR Method ၏ အစိတ်အပိုင်းများနှင့် သင့်ကိုယ်သင် ရင်းနှီးပါ။ အင်တာဗျူးများအတွင်း သင့်တုံ့ပြန်မှုများကို ပြုလုပ်ရာတွင် အယူအဆတစ်ခုစီက မည်ကဲ့သို့ ပါဝင်သည်ကို အသိအမှတ်ပြုပါ။
သက်ဆိုင်ရာ ဥပမာများကို ပြင်ဆင်ပါ။
အလုပ်လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော သင်၏အတိတ်အတွေ့အကြုံများမှ သီးခြားအခြေအနေများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ။ သင့်အရည်အချင်းများ၊ အောင်မြင်မှုများနှင့် ပြဿနာဖြေရှင်းနိုင်စွမ်းများကို ပြသသည့် ဥပမာများကို ပြင်ဆင်ပါ။
သင်၏တုံ့ပြန်မှုများကိုဖန်တီးပါ။
အင်တာဗျူးမှာ မေးတဲ့မေးခွန်းတွေကို ဂရုတစိုက် နားထောင်ရပါမယ်။ တုံ့ပြန်သည့်အခါ သင့်အဖြေများကို ဖန်တီးရန် STAR နည်းလမ်းကို အသုံးပြုပါ။ အခြေအနေကို ဖော်ပြပါ၊ လုပ်ငန်းတာဝန်ကို ရှင်းလင်းပြီး သင်လုပ်ဆောင်ခဲ့သော လုပ်ဆောင်ချက်များကို ရှင်းပြပါ။ နောက်ဆုံးအနေနဲ့ အောင်မြင်တဲ့ရလဒ်တွေကို အလေးထားပါ။
အသေးစိတ်ကိုအာရုံစိုက်ပါ။
သင့်အဖြေများတွင် တိကျသောအသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ပေးပါ။ ဖြစ်နိုင်လျှင် ရလဒ်များနှင့် ရလဒ်များကို တွက်ချက်ပါ။ ဒါမှ သင့်အဖြေတွေကို ပိုထိရောက်ပြီး ယုံကြည်နိုင်စေမှာပါ။
ကျစ်လျစ်ပြီး ဆီလျော်အောင်နေပါ။
သင့်ရှင်းပြချက်တွင် တိုတိုတုတ်တုတ်ရှိပါစေ။ မေးထားသောမေးခွန်းကို သင့်အဖြေများကို သေချာပေါက်ဖြေရှင်းပါ။ အခန်းကဏ္ဍအတွက် သင့်သင့်လျော်မှုကို မီးမောင်းထိုးပြရန် သင့်အဖြေများကို ပုံဖော်ပါ။
အလေ့အကျင့်နှင့် သန့်စင်မှု
STAR နည်းလမ်းကို အသုံးပြု၍ အင်တာဗျူးမေးခွန်း အမျိုးအစားအမျိုးမျိုးကို ဖြေဆိုလေ့ကျင့်ပါ။ သင့်အတွေ့အကြုံများကို ထိထိရောက်ရောက်နှင့် ယုံကြည်စိတ်ချစွာ တင်ပြနိုင်စေရန် သင်၏အဖြေစွမ်းရည်များကို ပြန်လည်ပြင်ဆင်ပါ။
အပိုင်း ၃။ ခန့်အပ်ခြင်းတွင် STAR နည်းလမ်းကို အသုံးပြုနည်း
Job Criteria ကို သတ်မှတ်ပါ။
သင်ခေါ်ယူနေသောရာထူးအတွက် လိုအပ်သော အဓိကအရည်အချင်းများနှင့် အရည်အသွေးများကို နားလည်ပါ။ သတ်မှတ်ထားသောအရည်အချင်းများနှင့်ပတ်သက်ပြီး သင်၏အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကို ဖန်တီးရန် ဤစံနှုန်းများကို အသုံးပြုပါ။
အပြုအမူဆိုင်ရာမေးခွန်းများ ပြုလုပ်ပါ။
ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတိတ်အတွေ့အကြုံများကိုမျှဝေရန်လှုံ့ဆော်ပေးသောအပြုအမူဆိုင်ရာအင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုပြုစုပါ။ လိုအပ်သော အရည်အချင်းများနှင့်လည်း သက်ဆိုင်ပါသည်။ STAR နည်းလမ်းအတိုင်း တုံ့ပြန်မှုများကို ထုတ်ပေးသည့် မေးခွန်းများကို ဖန်တီးပါ။
တုံ့ပြန်မှုများကို အကဲဖြတ်ပါ။
ကိုယ်စားလှယ်လောင်း အင်တာဗျူးများတွင် ၎င်းတို့၏ ဖြေကြားချက်များကို ဂရုတစိုက် နားထောင်ပါ။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသည် STAR နည်းလမ်းကို မည်မျှ ကောင်းမွန်စွာ အသုံးပြုကြောင်း အကဲဖြတ်ပါ။ ၎င်းတို့၏ အတွေ့အကြုံများ၊ ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့် ပြဿနာဖြေရှင်းနိုင်စွမ်းများကို မည်သို့ရှင်းပြသည်ကို ကြည့်ပါ။
အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို မေးမြန်းပါ။
ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏ တုံ့ပြန်မှုများကို ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ ရှာဖွေရန် နောက်ဆက်တွဲမေးခွန်းများကို မေးပါ။ တိကျသောဥပမာများကိုရှာပြီး ရလဒ်များအကြောင်းမေးပါ။ ထို့နောက် ယခင်ရာထူးများတွင် ၎င်းတို့၏ လုပ်ဆောင်ချက်များ၏ သက်ရောက်မှုကို စစ်ဆေးကြည့်ပါ။
ချိန်ညှိမှုကို အကဲဖြတ်ပါ။
ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏ အတွေ့အကြုံများသည် အလုပ်လိုအပ်ချက်များနှင့် မည်သို့ကိုက်ညီကြောင်း စစ်ဆေးပါ။ ထို့အပြင် ၎င်းတို့၏ STAR တုံ့ပြန်မှုများကို သတိထားပါ။ အခန်းကဏ္ဍအသစ်တွင် ၎င်းတို့ရင်ဆိုင်ရမည့် စိန်ခေါ်မှုများနှင့် ၎င်းတို့၏အတိတ်လုပ်ဆောင်ချက်များ၏ ဆက်စပ်မှုကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။
တုံ့ပြန်ချက်ပေးပါ။
၎င်းတို့၏ STAR တုံ့ပြန်မှုများနှင့်ပတ်သက်၍ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအား အပြုသဘောဆောင်သော တုံ့ပြန်ချက် ပေးပါ။ တိုးတက်မှုအတွက် အားသာချက်များနှင့် နယ်ပယ်များကို မီးမောင်းထိုးပြပါ။ ဒါကြောင့် ဒီအချက်တွေက အနာဂတ်အင်တာဗျူးတွေအတွက် ပိုကောင်းအောင် ပြင်ဆင်နိုင်ပါလိမ့်မယ်။
အပိုင်း ၄။ အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုရန် STAR နည်းလမ်းကိုအသုံးပြုနည်း
အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုရာတွင် STAR နည်းလမ်းကိုအသုံးပြုရန် အောက်ပါအဆင့်များဖြစ်သည်။
အင်တာဗျူးမှာ မေးတဲ့မေးခွန်းတွေကို နားထောင်ပြီး ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပါ။ အဓိက အစိတ်အပိုင်းများနှင့် တွေ့ဆုံမေးမြန်းသူ ရှာဖွေနေသော ကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် အတွေ့အကြုံများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ။
သင်၏အဖြေကိုခွဲထုတ်ရန် STAR Method ကိုသုံးပါ။ အခြေအနေ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းတာဝန်ကို ဖော်ပြခြင်းဖြင့် စတင်ပါ။ ထို့နောက် သင်လုပ်ဆောင်ခဲ့သော လုပ်ဆောင်ချက်များကို ရှင်းပြပါ။ နောက်ဆုံးတွင် အောင်မြင်သောရလဒ်များကို မီးမောင်းထိုးပြခြင်းဖြင့် နိဂုံးချုပ်ပါ။
သင့်အရည်အချင်းများကို အကောင်းဆုံးပြသပြီး အလုပ်လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော ဥပမာများကို မျှဝေပါ။ ထို့အပြင် သင်ပေးထားသော STAR အစိတ်အပိုင်းများနှင့်ပတ်သက်၍ တိကျရှင်းလင်းစွာပြောပါ။
နောက်ဆုံးအနေနဲ့ကတော့ အင်တာဗျူးမှာ မျက်လုံးချင်းဆုံပြီး ယုံကြည်မှုရှိရှိ ဆက်ဆံပါ။ ထိုနည်းအားဖြင့် သင့်အင်တာဗျူးသူသည် ဆက်လက်ပါဝင်နေမည်ဖြစ်သည်။
အပိုင်း 5။ STAR နည်းလမ်းအတွက် ပုံတစ်ခုပြုလုပ်နည်း
သင်၏လာမည့်အင်တာဗျူးအတွက် STAR နည်းလမ်းအတွက် ပုံကြမ်းတစ်ခုပြုလုပ်ရန် စီစဉ်ထားပါက၊ အသုံးပြုပါ။ MindOnMap. ၎င်းသည် အင်တာနက်ပေါ်တွင် သင်တွေ့နိုင်သော အားကိုးရဆုံး ပုံကြမ်းဖန်တီးသူများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ ပလပ်ဖောင်းသည် အမျိုးမျိုးသော အင်္ဂါရပ်များနှင့် လုပ်ဆောင်ချက်များကို ပေးဆောင်သည်။ ၎င်းနှင့်အတူ၊ သင်သည် သစ်ပင်မြေပုံများ၊ ငါးရိုးပုံချပ်များ၊ အဖွဲ့အစည်းဇယားများနှင့် အခြားအရာများကို ဖန်တီးနိုင်သည်။ ၎င်းသည် အမျိုးမျိုးသော ပုံသဏ္ဍာန်များ၊ မှတ်ချက်များ၊ အပြင်အဆင်များနှင့် သင်အသုံးပြုနိုင်သည့် ပုံစံများကိုလည်း ပေးဆောင်ပါသည်။ ထို့အပြင်၊ သင်ဆန္ဒရှိလင့်ခ်များနှင့်ပုံများကိုထည့်သွင်းနိုင်သည်။ နောက်ဆုံးတွင်၊ ၎င်းတွင် auto-saving feature တစ်ခုရှိသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ သင့်အလုပ်တွင် သင်လုပ်ဆောင်ခဲ့သော ပုံများနှင့် အပြောင်းအလဲများကို ကိရိယာက အလိုအလျောက် သိမ်းဆည်းမည် ဖြစ်သည်။ သင်၏ STAR နည်းလမ်း ပြဿနာဖြေရှင်းမှု ပုံကြမ်းကို ဖန်တီးရန်၊ အောက်ပါ လမ်းညွှန်ချက်ကို လိုက်နာပါ-
တရားဝင်စာမျက်နှာသို့သွားရောက်ကြည့်ရှု MindOnMap. သင်၏ PC တွင် tool ကိုဒေါင်းလုဒ်လုပ်ရန်၊ ကိုနှိပ်ပါ။ အခမဲ့ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ။ ခလုတ် အွန်လိုင်းတွင် ပုံတစ်ပုံကို ရယူပြီး ဖန်တီးရန်၊ ခလုတ်ကို နှိပ်ပါ။ အွန်လိုင်းဖန်တီးပါ။ ခလုတ်
လုံခြုံစွာဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ။
လုံခြုံစွာဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ။
မှ အသစ် အပိုင်း၊ သင်၏ STAR ပုံချပ်ကို ဖန်တီးရန်အတွက် သင်နှစ်သက်သော အပြင်အဆင်ကို ရွေးချယ်ပါ။ ဤသင်ခန်းစာအတွက်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ၎င်းကိုအသုံးပြုသည်။ ပုံပြဇယား ရွေးချယ်မှု။
ထို့နောက်၊ ပလပ်ဖောင်းပေါ်ရှိ ရရှိနိုင်သော မှတ်စာများနှင့် ပုံသဏ္ဍာန်များဖြင့် သင်၏ STAR ပုံသဏ္ဍာန်ကို စတင်ဖန်တီးပါ။ သင့်ဇယားတွင် သင်အလိုရှိသော အစိတ်အပိုင်းအားလုံးကို ထည့်ပါ။
သင်၏ ပုံကြမ်းကို အပြီးသတ်ပြီးနောက်၊ သင်သည် ၎င်းကို နှိပ်ခြင်းဖြင့် ယခု သိမ်းဆည်းနိုင်ပါသည်။ တင်ပို့ခြင်း။ အပေါ်က option ကို။ ထို့နောက် သင်နှစ်သက်သော output format ကိုရွေးချယ်ပါ။ စိတ်ကြိုက်ရွေးချယ်နိုင်ပြီး၊ သင်သည် သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ သို့မဟုတ် သူငယ်ချင်းများနှင့် သင်၏အလုပ်ကို မျှဝေနိုင်ပါသည်။ မျှဝေပါ။ ခလုတ်
နောက်ထပ်ဖတ်ရန်
အပိုင်း 6. STAR Method ကိုအသုံးပြုပုံနှင့်ပတ်သက်သော FAQs
STAR နည်းလမ်းနမူနာက ဘာလဲ။
STAR နည်းလမ်းနမူနာသည် အင်တာဗျူးများအတွင်း အသုံးပြုသည့် ဖွဲ့စည်းပုံတုံ့ပြန်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်သည် ယခင်အလုပ်မှ သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နှင့် သဘောထားကွဲလွဲမှုတစ်ခုရှိခဲ့သည်။ အဲဒီကနေမှ သဘောထားကွဲလွဲမှုဟာ ဘယ်ကလာတယ်ဆိုတာကို ပြောပြနိုင်ပါတယ်။ ထို့နောက် အခြေအနေနှင့် သင့်လုပ်ဆောင်ချက်၏ ရလဒ်ကို ပြုပြင်ရန် သင်လုပ်ဆောင်ခဲ့သော အရာများကား အဘယ်နည်း။
STAR တွင် အဆင့် 4 ဆင့်ကား အဘယ်နည်း။
STAR နည်းလမ်းတွင် အဆင့် 4 ဆင့်သည် အခြေအနေ၊ အလုပ်၊ လုပ်ဆောင်ချက်နှင့် ရလဒ်ဖြစ်သည်။
STAR အင်တာဗျူးမေးခွန်းအတွက် အကောင်းဆုံးအဖြေကဘာလဲ။
STAR အင်တာဗျူးမေးခွန်းအတွက် အကောင်းဆုံးအဖြေမှာ STAR ဖွဲ့စည်းပုံကို ထိထိရောက်ရောက် လိုက်နာနိုင်သော အဖြေတစ်ခုဖြစ်သည်။ ပြတ်ပြတ်သားသားနှင့် တိကျသော တုံ့ပြန်မှုကို ပေးစွမ်းရပါမည်။ ၎င်းသည် သင်၏အရည်အချင်းများ၊ အရည်အချင်းများနှင့် အပြုသဘောဆောင်သောရလဒ်များကို ပြသနေချိန်တွင် ဖြစ်ရပါမည်။
STAR နည်းလမ်းအတွက် အခြားရွေးချယ်စရာ ရှိပါသလား။
ဟုတ်ကဲ့။ STAR နှင့်ဆင်တူသော အခြားသော အင်တာဗျူးနည်းစနစ်များရှိပါသည်။ ၎င်းတွင် CAR (စိန်ခေါ်မှု၊ လုပ်ဆောင်ချက်၊ ရလဒ်) နည်းလမ်း ပါဝင်သည်။ နောက်တစ်ခုကတော့ PAR (Problem, Action, Result) method ဖြစ်ပါတယ်။
နိဂုံး
ခုတော့ သင်ယူပြီးပြီ။ STAR နည်းလမ်းကို အသုံးပြုနည်း လူတွေ့စစ်ဆေးခြင်း၊ ခေါ်ယူခြင်းနှင့် အင်တာဗျူးဖြေဆိုခြင်းများတွင် ထို့အပြင်၊ သင်ရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့သည့် မြေပုံတစ်ခုဖန်တီးရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်သည်။ MindOnMap. ၎င်း၏ရိုးရှင်းသောအင်တာဖေ့စ်ဖြင့်၊ သင်သည်သင်၏အလိုရှိသောနှင့်ပိုမိုဖန်တီးမှုဇယားများကိုပိုမိုလွယ်ကူစွာပြုလုပ်နိုင်သည်။ ထို့ကြောင့် ၎င်း၏စွမ်းဆောင်ရည်များအကြောင်း ပိုမိုလေ့လာရန် ယခုကြိုးစားပါ။
