Struktur Organisasi barisan kakitangan: Uruskan Hak Syarikat
Syarikat atau organisasi yang lebih besar mesti mempunyai struktur yang hebat untuk diuruskan. Dengan itu, a Struktur organisasi barisan kakitangan ialah carta yang menakjubkan yang boleh kami gunakan untuk mengurus pekerja yang besar dan luas. Untuk itu, kami kini akan mengetahui semua butiran yang kami perlukan mengenainya. Selain itu, kami akan memberikan anda alat pemetaan yang menakjubkan yang boleh membantu anda membuat peta anda.
- Bahagian 1. Apakah Organisasi Barisan dan Kakitangan
- Bahagian 2. Bagaimana Organisasi Barisan dan Kakitangan Berfungsi
- Bahagian 3. Kelebihan Organisasi Barisan dan Kakitangan
- Bahagian 4. Contoh Organisasi Barisan dan Kakitangan
- Bahagian 5. Alat Terbaik untuk Barisan dan Carta Organisasi Kakitangan
- Bahagian 6. Soalan Lazim tentang Organisasi Barisan dan Kakitangan
Bahagian 1. Apakah Organisasi Barisan dan Kakitangan
Organisasi yang mempunyai struktur barisan kakitangan adalah keseimbangan yang baik dalam pengagihan kerja dan tugas daripada pengurusan atasan kepada pekerja peringkat bawahan. Dalam pengurusan jenis ini, pengurus mempunyai kawalan yang besar dalam menetapkan piawaian untuk kerja. Mereka mungkin menetapkan tarikh akhir untuk pekerja untuk memastikan mereka menyelesaikan tugas mereka tepat pada masanya. Ini bermakna pasukan di peringkat bawah bertanggungjawab melakukan semua kerja tepat pada masanya.
Tambahan pula, struktur barisan kakitangan adalah berbeza daripada struktur barisan. Kakitangan barisan adalah lebih fleksibel. Itu mungkin kerana pengurusan di atas adalah pasukan baharu yang mengetuai keseluruhan organisasi. Superhead mengupah penyelia untuk transaksi dan proses pengurusan yang lebih pantas. Secara keseluruhannya, struktur organisasi barisan kakitangan dicadangkan untuk organisasi atau syarikat bersaiz sederhana dan besar. Sesungguhnya, struktur yang boleh membuat pengurusan arahan dengan mudah.
Untuk mengetahui maklumat lanjut tentang organisasi kakitangan, an carta organisasi adalah jelas untuk menunjukkan bahawa.
Bahagian 2. Bagaimana Organisasi Barisan dan Kakitangan Berfungsi
Organisasi barisan dan kakitangan mengintegrasikan kuasa langsung talian dengan bantuan nasihat daripada kakitangan. Di sini, pengurus baris mengurus aktiviti rutin dan membuat keputusan utama manakala tugas sentiasa sejajar dengan objektif organisasi. Pakar kakitangan memberikan nasihat, arahan atau perkhidmatan profesional seperti sumber manusia, perundangan atau perkhidmatan sokongan profesional lain yang membantu dan tidak mengarahkan barisan itu berfungsi. Struktur ini membolehkan kecekapan dengan menggabungkan kuasa untuk membuat keputusan dengan nasihat daripada pakar; oleh itu, penyelarasan dan penyelesaian masalah adalah mudah dan berkesan merentas jabatan.
Bahagian 3. Kelebihan Organisasi Barisan dan Kakitangan
Galakkan Kemandirian Kerja
Semua profesional dalam syarikat yang mempunyai struktur barisan kakitangan kebanyakannya berdikari dalam persekitaran kerja mereka. Mereka boleh menguruskan tugas mereka sambil mengurus peringkat bawah. Lebih daripada itu, struktur jenis ini mempunyai kepakaran orang ramai yang boleh meningkatkan operasi industri. Ia seperti meletakkan usaha mikro untuk menghasilkan hasil mikro.
Letakkan Kepakaran kepada Tugas Pekerjaan
Kehadiran kepakaran yang berbeza dalam organisasi seperti ini adalah satu lagi kelebihannya. Ini bermakna apabila pakar ini mengupah rakan sekutu, kemahiran yang mereka miliki boleh diajar kepada rakan sekutu baharu. Berhubung dengan kelebihan pertama, ia juga kini membawa kita kepada pembangunan dan pertumbuhan syarikat.
Fokus pada Tanggungjawab Teras
Memandangkan struktur barisan kakitangan terdiri daripada struktur pengurusan yang hebat kepada pekerja, ini bermakna beban kerja berkurangan disebabkan oleh penyebaran setiap tugas yang lancar. Setiap orang mempunyai set kemahiran dan kepakaran mereka sendiri yang mereka gunakan dalam tugas atau beban kerja mereka.
Bahagian 4. Contoh Organisasi Barisan dan Kakitangan
Institusi Pendidikan
Struktur organisasi barisan kakitangan biasanya digunakan di institusi akademik yang berbeza. Kita semua tahu institusi pendidikan ini terdiri daripada kakitangan yang berbeza. Untuk itu, kami katakan bahawa Talian boleh menjadi tempat mengajar. Yang buat semua kuliah dan perbincangan. Lebih daripada itu, kakitangan adalah kakitangan bukan guru. Mereka ini adalah orang yang ditugaskan dengan tugas pentadbiran dan kerja pejabat. Kesemua dua kepakaran ini diperlukan untuk sesebuah organisasi pendidikan untuk terus hidup.
Pejabat Korporat
Satu lagi kegunaan popular struktur barisan Kakitangan ialah pejabat korporat. Dalam kes ini, Talian ialah pengurus dan ketua syarikat. Kebanyakannya merekalah yang membuat arahan dan tugasan. Sebaliknya, pekerja adalah kakitangan. Orang-orang ini melakukan operasi dan semua kerja.
Syarikat Pembuatan
Contoh seterusnya agak serupa dengan Pejabat Korporat. Dalam industri pembuatan, terdapat juga penyelia dan Sumber Manusia yang menjalankan dan melakukan semua perkara membuat keputusan. Lebih daripada itu, operator, kawalan kualiti dan pakar penyelenggaraan adalah kakitangan yang menjalankan keseluruhan pengeluaran.
Bahagian 5. Alat Terbaik untuk Barisan dan Carta Organisasi Kakitangan
Kami kini telah selesai menyemak dan membincangkan semua perkara penting tentang carta organisasi barisan kakitangan. Dalam bahagian seterusnya ini, kami kini akan memberikan anda alat paling menakjubkan yang boleh anda gunakan untuk mencipta salah satu carta terbaik dengan mudah. Tanpa berlengah lagi, inilah MindOnMap untuk anda.
MindOnMap dikenali sebagai alat pemetaan yang hebat pada masa kini. Alat ini sangat serba boleh dalam memberikan kami ciri yang berbeza untuk mencipta sebarang jenis peta atau carta. Ini bermakna alat ini sesuai untuk mencipta carta organisasi barisan kakitangan anda tanpa komplikasi. Itu sudah pasti kerana alat itu mempunyai begitu banyak elemen dan tema yang boleh digunakan dengan satu klik sahaja. Malah proses drag-and-drop boleh dilakukan dengan alat ini. Oleh itu, dan proses segera untuk memiliki carta Line-staff memang boleh dilakukan dengan MindOnMap.
Bahagian 6. Soalan Lazim tentang Organisasi Barisan dan Kakitangan
Apakah perbezaan antara barisan dan kedudukan kakitangan?
Seperti yang dapat kita lihat daripada contoh yang berbeza di atas, perbezaan antara barisan dan jawatan kakitangan kebanyakannya adalah mengenai kepakaran. Kedudukan barisan berkemungkinan besar berada di bahagian atas organisasi. Mereka inilah yang memimpin organisasi atau syarikat. Sebaliknya, kakitangan melakukan kerja untuk menyokong kerja. Mereka mempunyai nasihat khusus daripada barisan dan memberikan fungsi sokongan yang hebat kepada syarikat.
Apakah nama lain untuk organisasi barisan?
Organisasi garisan juga dikenali sebagai aliran menegak. Ini bermakna, dalam struktur seperti ini, kuasa akan sentiasa berada di atas ke bawah. Itulah sebabnya ia juga digambarkan sebagai rantai arahan atau prinsip skalar.
Apakah kelemahan organisasi barisan?
Walaupun organisasi kakitangan Line mempunyai kelebihan yang berbeza, organisasi ini juga mempunyai beberapa kelemahan. Pertama, isu berkaitan kuasa yang bertindih. Memandangkan struktur tersebut mempunyai banyak kuasa di atas, kakitangan mungkin keliru tentang siapa yang hendak didengari. Kedua, apabila organisasi menggunakan organisasi barisan kakitangan, mengharapkan gaji yang mahal untuk kedua-dua kakitangan dan jawatan baris.
Mengapa orang lain memanggil organisasi barisan sebagai organisasi tentera?
Ada juga yang menggelar organisasi Line sebagai organisasi ketenteraan kerana aliran kuasa. Dalam kedua-dua medan, mereka adalah orang di atas yang mencipta arahan. Orang di atas hendaklah dihormati dan diikuti. Itulah sebabnya organisasi Line dikaitkan dengan organisasi Tentera.
Apakah fokus utama struktur organisasi Line-Staff?
Tumpuan struktur kakitangan adalah mudah. Jenis organisasi ini bertujuan untuk membawa ketelusan kepada organisasi dan kakitangannya. Mereka perlu mempunyai ilustrasi yang jelas tentang aliran arahan.
Kesimpulan
Terdapat banyak lagi yang perlu dipelajari tentang struktur Kakitangan. Perkara yang baik artikel ini memberikan kami semua butiran yang perlu kami ketahui. Dari definisi, contoh, tujuan dan juga alat hebat yang boleh membantu kami mencipta carta barisan kakitangan yang menakjubkan. Itulah MindOnMap, dan anda sebenarnya boleh menggunakannya sekarang pada bila-bila masa, di mana-mana sahaja.
