Semak Struktur Organisasi Perbadanan Google
Dalam dunia perniagaan yang pantas masa kini, seseorang itu perlu memahami bagaimana sesebuah organisasi berfungsi dari segi struktur dan hierarki. Ini memberi kesan kepada pembuatan keputusan dan menyelesaikan sesuatu dengan cekap dalam kerja berpasukan. Carta organisasi seperti carta organisasi Google mewujudkan hubungan yang kompleks secara visual. Ia memberikan gambaran yang berharga tentang peranan, tanggungjawab dan baris pelaporan syarikat.
Sama ada anda seorang pengasas permulaan, ketua pasukan atau profesional HR, langkah awal untuk menjadi teratur ialah mempelajari cara mencipta carta organisasi yang sempurna. Nah, artikel ini akan mengkaji yang rumit struktur organisasi Google. Selain itu, berikut ialah panduan merangkumi semua tentang membina carta organisasi untuk membantu anda menavigasi melalui reka bentuk kompleks organisasi untuk tujuan anda.
- Bahagian 1. Apakah Jenis Struktur Organisasi yang Digunakan oleh Syarikat Google
- Bahagian 2. Carta Struktur Organisasi Syarikat Google
- Bahagian 3. Kebaikan dan Keburukan Struktur Organisasi Syarikat Google
- Bahagian 4. Bonus: Alat Terbaik Untuk Membuat Carta Struktur Organisasi Syarikat Google
- Bahagian 5. Soalan Lazim tentang Struktur Organisasi Syarikat Google
Bahagian 1. Apakah Jenis Struktur Organisasi yang Digunakan oleh Syarikat Google
Semasa kita mulakan dengan jenis carta yang Google gunakan, pasukan silang fungsi dan hierarki rata ialah dua ciri struktur organisasi Google. Perbadanan itu mempunyai struktur organisasi matriks, dengan kakitangan yang tergolong dalam jabatan berfungsi seperti kejuruteraan, pemasaran dan reka bentuk, serta bahagian produk seperti carian, iklan, awan dan YouTube. Struktur matriks sedemikian membantu dalam membangunkan kreativiti dan idea baharu dengan membenarkan banyak interaksi antara kumpulan dan perkongsian idea di kalangan pelbagai kumpulan.
Bahagian 2. Carta Struktur Organisasi Syarikat Google
Komponen penting kejayaan Google, digital terkenal dengan barangan dan perkhidmatan yang canggih. Lebih daripada itu, syarikat itu mempunyai carta struktur organisasi yang tersendiri dan dinamik. Walaupun struktur organisasi Google telah berubah dari semasa ke semasa, ia sentiasa dicirikan oleh struktur organisasi yang berfungsi dengan jabatan dan pasukan yang berbeza.
Sehubungan dengan itu, satu perkara yang tidak berubah dengan strukturnya ialah peranan dan jawatan yang diperlukan untuk membina pasukan yang kukuh untuk struktur organisasi Google. Untuk itu, berikut adalah peranan utama yang konsisten dengan struktur. Bonus: jika anda ingin melihatnya dengan carta yang menarik secara visual, maka anda kini mesti mengklik hiperpautan di atas.
Ketua Pegawai Eksekutif. Yang pertama dalam senarai ialah Ketua Pegawai Eksekutif. Dia adalah eksekutif paling kanan di rumah. Pada masa yang sama, Ketua Pegawai Eksekutif menjalankan keseluruhan operasi kerana ini adalah tugas utamanya untuk membuat keputusan kritikal untuk merangsang inovasi dan pengembangan.
Hal Ehwal Undang-undang dan Antarabangsa. Peranan ini menyelia hal ehwal undang-undang dan antarabangsa Google. Mereka menguruskan perkara mengenai pengurus isu undang-undang. Selain itu, perhubungan kerajaan, pematuhan kawal selia dan dasar awam berada di bawah peranan ini. Selain itu, peranan ini menyelia jabatan sumber manusia Google.
Ketua Pegawai Rakyat. Pejabat ini merangkumi pengurusan pemerolehan bakat, pembangunan kakitangan, pengurusan prestasi, dan persekitaran kerja yang sihat. Fungsi ini adalah penasihat kepada CEO, menasihati mereka tentang perkara yang berkaitan dengan bakat.
Penasihat Bakat. Mereka ini memastikan usaha pemerolehan, pembangunan dan pengekalan bakat. Semuanya boleh dilakukan dengan memastikan tenaga kerja Google berkesan dalam pelaksanaan. Kebanyakan objektif yang ditetapkan organisasi.
Pengarah Urusan. Orang ini bertanggungjawab untuk mengawasi inisiatif untuk meminimumkan kesan alam sekitar Google. Lebih daripada itu, mereka juga membangunkan rancangan untuk tenaga boleh diperbaharui dan menggalakkan amalan mampan di sekeliling.
Bahagian 3. Kebaikan dan Kebaikan Struktur Organisasi Syarikat Google
Kebaikan
• Ia merangsang inovasi dan kreativiti.
• Menyokong keterbukaan komunikasi dan kerjasama.
• Bersedia dan bersedia untuk membuat keputusan dengan segera dan fleksibel.
• Pekerja adalah bebas dan bertanggungjawab atas perbuatan mereka.
Keburukan
• Ia boleh membenarkan peranan atau tanggungjawab yang tidak jelas.
• Ia boleh membawa kepada komplikasi pengurusan semasa pertumbuhan pesat.
• Ketidakcekapan dalam penyelarasan boleh mengakibatkan secara besar-besaran.
Bahagian 4. Bonus: Alat Terbaik Untuk Membuat Carta Struktur Organisasi Syarikat Google
Kami dapat melihat semua butiran yang kami perlukan tentang struktur organisasi Google Inc. Pada masa ini, nampaknya anda kini berminat untuk mencipta carta anda. Kami telah membantu anda.
MindOnMap menonjol dalam memberikan ciri yang boleh kita gunakan dalam mencipta carta yang berguna. Contohnya, struktur organisasi syarikat. Lebih daripada itu, bentuk dan elemen yang luar biasa boleh digunakan untuk seketika. Selain itu, alat ini percuma dan boleh diakses oleh semua orang. Kami hanya perlu melawati laman web rasminya untuk mengakses alat dalam taliannya.
Selain itu, anda boleh memuat turun perisian yang hebat untuk ciri yang lebih profesional. Satu lagi ciri berguna ialah pelbagai templat peta pada alat mereka. Sesungguhnya, kita boleh mempunyai output carta organisasi yang menakjubkan untuk aliran kerja syarikat yang hebat. Itu boleh dilakukan selagi kita mempunyai MindOnMaps.
Ciri-ciri utama
• Jenis peta yang berbeza boleh dijana seperti Carta Org.
• Templat Org MindMaps tersedia.
• Pautan dan lampiran imej boleh ditambah. Menyimpan secara automatik
• Format fail untuk output media lebar.
Bahagian 5. Soalan Lazim tentang Struktur Organisasi Syarikat Google
Mengapakah Google merupakan struktur organisasi yang rata?
Google mengekalkan struktur organisasi yang rata. Iaitu untuk memupuk komunikasi terbuka, kerja berpasukan, dan kreativiti. Google menggalakkan pekerja di semua peringkat untuk bertukar idea dan bertindak pantas dalam membuat keputusan. Juga, berinteraksi secara langsung dengan kepimpinan dengan mengurangkan bilangan lapisan hierarki. Disebabkan rangka kerja ini, pekerja dapat beroperasi dengan lebih autonomi.
Bagaimanakah Google berbeza daripada struktur organisasi Apple?
Struktur organisasi Apple memberi tumpuan yang lebih besar pada pembuatan keputusan terpusat. Juga, ia lebih hierarki. Sebaliknya, Google mengekalkan pendekatan yang lebih terpencar. Itu boleh dilakukan dengan pasukan silang fungsi. Pada masa yang sama, Apple menggunakan struktur bahagian yang membahagikan operasinya kepada beberapa barisan produk atau aktiviti.
Apakah gaya pengurusan Google?
Pendekatan Google terhadap pengurusan kadangkala dicirikan sebagai penyertaan atau demokratik. Pasukan ini memberi tumpuan kepada ketelusan, pemerkasaan pekerja dan kerja berpasukan. Pekerja diberi banyak peluang untuk mengusahakan inisiatif yang menarik minat mereka. Salah satu contoh ialah inisiatif masa 20% yang membenarkan mereka meneroka projek sampingan. Pengurus menjadi jurulatih untuk memupuk eksperimen dan kreativiti.
Bagaimanakah Google mengekalkan budaya korporatnya?
Google melayan kebajikan pekerjanya. Ia melakukan ini dengan menawarkan mereka pelbagai faedah. Selain itu, mereka memupuk komunikasi dan kerjasama yang baik. Semua ini menjunjung budaya korporatnya.
Bagaimanakah Google mengurus kepimpinan?
Mentor ialah jenis gaya kepimpinan Google, di mana mereka memotivasikan pemimpin untuk memperkasakan pasukan. Pengurusan Google membuktikan bahawa mereka boleh memudahkan kerjasama. Juga, menyokong pembangunan kerjaya pekerja.
Kesimpulan
Mengoptimumkan produktiviti dan kejayaan memerlukan memperkemas struktur organisasi dengan carta organisasi. Perniagaan boleh mengubah suai dan menyesuaikan carta organisasi mereka untuk menggalakkan kerjasama, kebolehsuaian dan ketelusan dalam tetapan tertentu mereka dengan mengambil inspirasi daripada carta organisasi Google yang kreatif. Ia tidak pernah menjadi lebih mudah untuk mencipta carta org yang digilap dan menarik perhatian menggunakan alatan seperti MindOnMap. Alat yang berkesan untuk membuat pakar carta org ialah MindOnMap.
