Struktur Org Coca-Cola: Perbadanan Minuman Popular
Pada tahun 1892, syarikat minuman global Amerika Syarikat Coca-Cola telah ditubuhkan. Ia terkenal terutamanya kerana mencipta dan mengeluarkan Coca-Cola, salah satu minuman ringan yang paling banyak digunakan di dunia, dengan lebih 1.8 bilion hidangan dimakan setiap hari di lebih 200 negara. John Pemberton, seorang ahli farmasi, mencipta minuman Coca-Cola yang mempunyai nama yang sama pada tahun 1886. Untuk itu, kita boleh mengatakan bahawa syarikat itu kini besar. Memandangkan ia juga popular sehingga kini. Mungkin anda sudah tertanya-tanya siapa yang menguruskan syarikat itu. Baiklah, kita akan membincangkan kesemuanya dalam Struktur organisasi Coca-Cola.
- Bahagian 1. Apakah Jenis Struktur Organisasi Yang Digunakan Coca-Cola
- Bahagian 2. Carta Struktur Organisasi Coca-Cola
- Bahagian 3. Kebaikan dan Keburukan Struktur
- Bahagian 4. Alat Terbaik untuk Membuat Carta Struktur Organisasi Coca-Cola
- Bahagian 5. Soalan Lazim tentang Struktur Organisasi Coca-Cola
Bahagian 1. Apakah Jenis Struktur Organisasi Yang Digunakan Coca-Cola
Coca-Cola menggunakan struktur organisasi matriks lanjutan yang menggabungkan rangka kerja berfungsi dan geografi. Semua ini adalah untuk menguruskan operasinya di seluruh dunia dengan berkesan. Dengan strategi ini, perniagaan berjaya menguruskan kerumitan persekitaran perniagaannya yang pelbagai.
Menyelia operasi harian The Coca-Cola Company ialah pasukan Kepimpinan Eksekutif, yang diketuai oleh James Quincey, Ketua Pegawai Eksekutif dan pengerusi syarikat, yang menyertai pada tahun 1996. Menurut kenyataan rasmi Syarikat Coca-Cola, pihak kanan pasukan kepimpinan bertujuan untuk memupuk budaya kejayaan yang memacu transformasi syarikat dan pengembangan global, sambil menerajui inisiatif ke arah kemampanan dan inovasi.
Lembaga pengarah juga bertanggungjawab ke atas banyak perniagaan besar, seperti Syarikat Coca-Cola. Ini adalah lembaga pengarah firma yang dipilih oleh pemegang sahamnya. Ahli biasanya dipilih berdasarkan hubungan industri atau bidang kepakaran mereka.
Untuk mengetahui butiran lanjut, anda boleh beralih ke bahagian seterusnya untuk menyemak carta organisasi syarikat.
Bahagian 2. Carta Struktur Organisasi Coca-Cola
Segmen operasi global Eropah, Timur Tengah & Afrika, Amerika Latin, Amerika Utara dan Asia Pasifik membentuk struktur operasi Syarikat Coca-Cola. Lebih daripada itu, Kumpulan Pelaburan Global Ventures dan Bottling juga termasuk dalam struktur syarikat perniagaan. Kemudian, sektor operasi geografi dibahagikan lagi kepada kawasan geografi yang lebih kecil, seperti ASEAN dan Pasifik Selatan, Eropah, Jepun & Korea Selatan, dan sebagainya.
Kerana susun atur globalnya, the Struktur organisasi syarikat Coca-Cola umumnya agak besar dan luas. Dengan semua itu, pihak berkuasa membuat keputusan Syarikat Coca-Cola terletak pada pengurusan atasan syarikat. Dengan kata mudah, ia mengalir ke bawah hierarki organisasi dalam hierarki atas-bawah menegak.
Bahagian 3. Kebaikan dan Keburukan Struktur
KEBAIKAN
- Operasi terdesentralisasi: Menyediakan pembuatan keputusan dan fleksibiliti setempat.
- Jangkauan global: Memudahkan operasi yang cekap di seluruh dunia.
- Pengurusan khusus: Pengetahuan tertumpu produk atau wilayah khusus.
- Reaktif: Kereaktifan pasaran adalah pantas, dan ia pantas menyesuaikan diri dengan corak serantau.
- Segerakkan Penyegerakan jenama yang mantap menjamin penjenamaan seragam di seluruh dunia.
- Menggalakkan inovasi: Pekerja dijangka dan digalakkan untuk mencuba untuk pertumbuhan.
KEBURUKAN
- Kerumitan: Hierarki yang kompleks menyebabkan organisasi membuat keputusan global yang perlahan.
- Ketegaran dalam komunikasi: Perbezaan antara pasukan antarabangsa dan tempatan.
- Kos operasi yang tinggi: Menguruskan organisasi yang besar memerlukan kos yang tinggi.
- Isu penyelarasan: Carta organisasi mencabar untuk mencapai strategi tempatan dan global mereka.
- Masalah dengan peruntukan sumber: Keutamaan tempatan dan global tidak sejajar.
Bahagian 4. Alat Terbaik untuk Membuat Carta Struktur Organisasi Coca-Cola
Melihat betapa menarik, rumit dan kompleks struktur Coca-Cola mungkin mencetuskan minat anda untuk menciptanya. Untuk itu, kami ingin anda mengetahuinya MindOnMap mempunyai antara muka mesra pengguna, templat boleh laras dan ciri kerjasama masa nyata, menjadikannya pilihan yang sesuai untuk anda dalam menjana carta struktur organisasi untuk Walmart. Alat ini juga menawarkan ciri drag-and-drop yang mudah. Fungsi ini membolehkan anda mempunyai proses pantas untuk mencipta carta rumit yang menggambarkan carta organisasi Walmart dengan betul dengan semua eksekutif yang dimilikinya.
Lebih daripada itu, alat ini juga merupakan platform berasaskan awan yang menjamin kebolehcapaian yang lancar merentas peranti dan membolehkan pembahagian visual yang berbeza antara jabatan dan peranan, berkat seni binanya yang fleksibel. Tambahan pula, Berkongsi dan memaparkan carta ialah satu lagi ciri hebat yang dimilikinya yang boleh dilakukan dengan mudah menggunakan pilihan eksport seperti PDF dan PNG, dan kebolehskalaannya menjamin bahawa ia boleh mengurus struktur Walmart yang luas dan rumit dengan berkesan. Tidak hairanlah mengapa MindOnMap adalah semua yang anda perlukan untuk mencipta carta untuk organisasi anda seperti yang lain.
Butiran di atas masuk akal, memandangkan Syarikat Coca-Cola menggaji lebih daripada 700,000 orang di 200 negara merentasi pelbagai segmen operasi serantau. Untuk mengekalkan kawalan ke atas operasinya di seluruh dunia, memberinya arahan umum, dan membantu operasi serantaunya, perbadanan itu memerlukan pengawasan peringkat tinggi dan pihak berkuasa membuat keputusan.
Bahagian 5. Soalan Lazim tentang Struktur Organisasi Coca-Cola
Adakah struktur organisasi Coca-Cola tinggi atau rata?
Struktur organisasi Coca-Cola adalah tinggi apabila melibatkan kerumitannya. Ini kerana struktur dikawal melalui hierarki menegak. Ini bermakna semua keputusan dibuat daripada pihak berkuasa atau pengurusan atasan syarikat. Tambahan pula, pembuatan keputusan dilakukan oleh pengurus barisan di peringkat pertengahan struktur organisasi.
Mengapa Coca-Cola mempunyai struktur matriks?
Memang betul Coca-Cola menggunakan struktur organisasi matriks yang luar biasa. Matriks ini digabungkan dengan operasi geografi dan global. Sebab mengapa syarikat menggunakan matriks adalah kerana ia ingin menguruskan operasi globalnya dengan berkesan dan cekap. Matriks ini sesuai untuk menavigasi kerumitan landskap perniagaan yang mereka miliki.
Apakah teori organisasi Coca-Cola?
Sebagai gambaran keseluruhan, Coca-Cola menggunakan teori pengurusan moden. Teori ini membayangkan gabungan pandangan ekonomi dan sosial yang rasional yang boleh membawa kita kepada prestasi yang cekap.
Apakah budaya yang dimiliki oleh organisasi Coca-Cola?
Tiga perkara yang Coca-Cola ada dari segi budaya. Pertama, ia menggalakkan sifat kolaboratif serta tempat kerja yang inklusif. Kedua-dua elemen ini membawa kepada memperkasakan pekerja untuk berkembang maju dalam kerja mereka.
Apakah jenis organisasi yang menyediakan Coca-Cola?
Syarikat Coca-Cola menggunakan gaya pengurusan nix. Memandangkan Coca-Cola terdiri daripada banyak jabatan, dengan jabatan ini, kebanyakannya menggunakan gaya demokrasi perundingan. Gaya ini adalah di mana pengurus dan pekerja mempunyai suara dalam keputusan akhir.
Kesimpulan
Oleh itu, kita boleh mengatakan bahawa struktur organisasi Coca-Cola ialah titik kejayaan penting di seluruh dunia kerana ia menawarkan rangka kerja berstruktur untuk kecekapan dalam membuat keputusan, berfikir dan bertindak balas terhadap pasaran. Dengan fungsi ini, bentuk syarikat yang terdesentralisasi memberi kuasa untuk mengubah strateginya berdasarkan pasaran yang pelbagai sambil mengekalkan kehomogenan. Sesungguhnya, struktur syarikat adalah faktor besar yang memberikan keseimbangan, keberkesanan dan konsistensi kepada jenamanya. Untuk itu, kami juga mengetahui bahawa alatan seperti MindOnMap ialah pilihan yang bagus untuk digunakan pada bila-bila masa anda perlu mencipta carta yang rumit seperti yang menggunakan Coca-Cola.
