Apakah Kaedah STAR dalam Merekrut, Temuduga & Cara Menggunakannya
Apabila berhadapan dengan temu bual, kaedah STAR berdiri tegak sebagai suar panduan. STAR ialah akronim untuk empat konsep teras, seperti situasi, tugas, tindakan dan hasil. Jika anda mendapati temu duga kerja mencabar untuk anda, teruskan membaca panduan ini. Di sini, kami akan memperkenalkan teknik yang berguna ini. Juga, kami akan mengajar anda cara menggunakan kaedah STAR untuk temu duga, merekrut, dan menjawab soalan temuduga. Dengan cara itu, dalam temu duga anda yang seterusnya, anda pasti akan berjaya!
- Bahagian 1. Apakah Kaedah STAR
- Bahagian 2. Cara Menggunakan Kaedah STAR untuk Temuduga
- Bahagian 3. Cara Menggunakan Kaedah STAR dalam Pengambilan
- Bahagian 4. Bagaimana Menggunakan Kaedah STAR untuk Menjawab Soalan Temuduga
- Bahagian 5. Cara Membuat Gambarajah untuk Kaedah STAR
- Bahagian 6. Soalan Lazim Mengenai Cara Menggunakan Kaedah STAR
Bahagian 1. Apakah Kaedah STAR
Dalam dunia temu duga kerja, kaedah STAR adalah salah satu alat yang paling menonjol. Jika anda baru dalam temu duga, anda mungkin tertanya-tanya apakah maksud kaedah ini. Teknik STAR ialah pendekatan berstruktur yang membantu orang yang ditemuduga semasa menjawab soalan. Ia juga merupakan satu cara untuk menangani soalan wawancara tingkah laku. Selain itu, ia memfokuskan pada tingkah laku masa lalu anda dalam senario kerja. Ramai majikan menggunakan kaedah ini untuk menganalisis pekerjaan dan menentukan kemahiran pencari kerja. Sekarang, seperti yang dinyatakan di atas, STAR ialah akronim yang bermaksud Situasi, Tugas, Tindakan dan Keputusan. Untuk memahami konsep ini, berikut ialah penerangan ringkas untuk setiap satu:
(S) Situasi: Ia bermula dengan menetapkan tempat kejadian. Ia menerangkan konteks atau situasi yang anda hadapi. Ia mungkin termasuk cabaran khusus yang anda hadapi.
(T) Tugas: Jelaskan objektif atau tugas khusus yang perlu anda capai dalam situasi yang anda nyatakan.
(A) Tindakan: Di sini, anda akan menerangkan tindakan yang anda ambil untuk menangani situasi atau menyelesaikan tugas.
(R) Keputusan: Akhir sekali, kongsi hasil atau hasil tindakan anda.
Bahagian 2. Cara Menggunakan Kaedah STAR untuk Temuduga
Berikut ialah cara untuk menyediakan temu duga kaedah bintang:
Fahami Kaedah STAR
Biasakan diri anda dengan komponen Kaedah STAR. Kenali bagaimana setiap konsep menyumbang kepada membuat respons anda semasa temu bual.
Sediakan Contoh Berkaitan
Kenal pasti situasi khusus daripada pengalaman lepas anda yang selaras dengan keperluan pekerjaan. Sediakan contoh yang mempamerkan kemahiran, pencapaian dan kebolehan menyelesaikan masalah anda.
Cipta Jawapan Anda
Semasa temu duga, anda mesti mendengar dengan teliti soalan yang ditanya. Apabila membalas, gunakan Kaedah STAR untuk mencipta jawapan anda. Terangkan situasi, jelaskan tugas, dan terangkan tindakan yang anda ambil. Akhir sekali, tekankan keputusan yang dicapai.
Fokus pada Butiran
Berikan butiran konkrit dalam respons anda. Kira keputusan dan hasil apabila boleh. Dengan cara itu, anda boleh menjadikan jawapan anda lebih berkesan dan boleh dipercayai.
Tetap Ringkas dan Relevan
Ringkas dalam penjelasan anda. Pastikan jawapan anda menjawab soalan yang ditanya. Sesuaikan jawapan anda untuk menyerlahkan kesesuaian anda untuk peranan tersebut.
Amalan dan Penambahbaikan
Berlatih menjawab pelbagai jenis soalan temu bual menggunakan kaedah STAR. Perhalusi kemahiran jawapan anda untuk menyampaikan pengalaman anda dengan berkesan dan yakin.
Bahagian 3. Cara Menggunakan Kaedah STAR dalam Pengambilan
Tentukan Kriteria Pekerjaan
Fahami kemahiran dan kualiti utama yang diperlukan untuk jawatan yang anda ambil. Gunakan kriteria ini untuk mencipta soalan temu duga anda mengenai kecekapan tertentu.
Buat Soalan Tingkah Laku
Bina soalan temuduga tingkah laku yang mendorong calon untuk berkongsi pengalaman lalu. Ia juga mesti berkaitan dengan kecekapan yang diperlukan. Cipta soalan yang mengeluarkan jawapan mengikut Kaedah STAR.
Nilai Respons
Semasa temu duga calon, dengar dengan teliti jawapan mereka. Menilai sejauh mana calon menggunakan Kaedah STAR. Lihat cara mereka menerangkan pengalaman, kemahiran dan kebolehan menyelesaikan masalah mereka.
Minta Butiran Lanjut
Tanya soalan susulan untuk menggali lebih mendalam jawapan calon. Cari contoh khusus dan tanya tentang hasilnya. Kemudian, lihat kesan tindakan mereka dalam peranan sebelumnya.
Menilai Penjajaran
Semak bagaimana pengalaman calon sejajar dengan keperluan pekerjaan. Juga, berhati-hati dengan respons STAR mereka. Pertimbangkan kaitan tindakan masa lalu mereka dengan cabaran yang mungkin mereka hadapi dalam peranan baharu.
Memberikan maklum balas
Tawarkan maklum balas yang membina kepada calon mengenai respons STAR mereka. Serlahkan kekuatan dan bidang untuk penambahbaikan. Jadi perkara-perkara ini akan membantu mereka lebih bersedia untuk temuduga akan datang.
Bahagian 4. Bagaimana Menggunakan Kaedah STAR untuk Menjawab Soalan Temuduga
Berikut adalah langkah-langkah berikut untuk menggunakan kaedah STAR dalam menjawab soalan temuduga.
Dengar dan analisa soalan yang ditanya semasa temu bual. Kenal pasti komponen utama dan kemahiran atau pengalaman khusus yang dicari oleh penemuduga.
Gunakan Kaedah STAR untuk menyusun jawapan anda. Mulakan dengan menerangkan situasi atau tugas. Kemudian, terangkan tindakan yang anda ambil. Akhir sekali, buat kesimpulan dengan menyerlahkan hasil yang dicapai.
Kongsi contoh yang paling mempamerkan kebolehan anda dan selaraskan dengan keperluan pekerjaan. Juga, jelas dan jelas tentang komponen STAR yang telah anda sediakan.
Akhir sekali, kekalkan hubungan mata dan sikap yakin semasa temuduga. Dengan cara itu, penemuduga anda akan kekal terlibat.
Bahagian 5. Cara Membuat Gambarajah untuk Kaedah STAR
Jika anda bercadang untuk membuat gambar rajah untuk kaedah STAR temu duga anda yang akan datang, gunakan MindOnMap. Ia adalah salah satu pembuat rajah paling boleh dipercayai yang anda akan dapati di internet. Platform ini menawarkan pelbagai ciri dan fungsi. Dengan itu, anda boleh membuat peta pokok, gambar rajah tulang ikan, carta organisasi dan banyak lagi. Ia juga menawarkan pelbagai bentuk, anotasi, tema dan gaya yang boleh anda gunakan. Selanjutnya, anda boleh memasukkan pautan dan gambar mengikut kehendak anda. Akhirnya, ia mempunyai ciri penjimatan automatik. Ini bermakna bahawa apa sahaja rajah dan perubahan yang telah anda lakukan dalam kerja anda akan disimpan oleh alat secara automatik. Untuk mencipta rajah penyelesaian masalah kaedah STAR anda, ikut panduan di bawah:
Lawati halaman rasmi MindOnMap. Untuk memuat turun alat pada PC anda, klik butang Muat turun percuma butang. Untuk mengakses dan membuat gambar rajah dalam talian, tekan butang Buat Dalam Talian butang.
Muat Turun Selamat
Muat Turun Selamat
Daripada Baru bahagian, pilih reka letak pilihan anda untuk mencipta gambar rajah STAR anda. Bagi tutorial ini, kami menggunakan Carta alir pilihan.
Seterusnya, mula mencipta rajah STAR anda dengan anotasi dan bentuk yang tersedia pada platform. Tambahkan semua elemen yang anda inginkan pada carta anda.
Selepas menamatkan rajah anda, anda kini boleh menyimpannya dengan mengklik butang Eksport pilihan di atas. Kemudian, pilih format output yang anda inginkan. Secara pilihan, anda boleh berkongsi kerja anda dengan rakan sekerja atau rakan anda dengan menekan butang Kongsi butang.
Bacaan lanjut
Bahagian 6. Soalan Lazim Mengenai Cara Menggunakan Kaedah STAR
Apakah contoh kaedah STAR?
Contoh kaedah STAR ialah respons berstruktur yang digunakan semasa temu bual. Sebagai contoh, anda mempunyai perselisihan faham dengan rakan sekerja anda dari pekerjaan anda sebelum ini. Dari situ, anda boleh tahu dari mana perselisihan itu berasal. Kemudian, apakah perkara yang anda buat untuk membetulkan keadaan dan hasil tindakan anda.
Apakah 4 langkah dalam STAR?
4 langkah dalam kaedah STAR ialah situasi, tugas, tindakan dan hasil.
Apakah jawapan terbaik untuk soalan temuduga STAR?
Jawapan terbaik untuk soalan temu bual STAR ialah jawapan yang mengikut struktur STAR secara berkesan. Ia mesti memberikan respons yang jelas dan ringkas. Walaupun ia mesti menunjukkan kebolehan, kemahiran, dan hasil positif anda.
Adakah terdapat alternatif kepada kaedah STAR?
ya. Terdapat teknik temu bual berstruktur lain yang serupa dengan STAR. Ia termasuk kaedah CAR (Challenge, Action, Result). Satu lagi ialah kaedah PAR (Problem, Action, Result).
Kesimpulan
Sekarang, anda telah belajar cara menggunakan kaedah STAR dalam menemu bual, merekrut, dan menjawab soalan untuk temu duga. Apatah lagi, anda telah menemui cara terbaik untuk mencipta gambar rajah, iaitu MindOnMap. Dengan antara muka yang mudah, anda boleh membuat carta yang anda inginkan dan lebih kreatif dengan cara yang lebih mudah. Jadi, cuba sekarang untuk mengetahui lebih lanjut tentang keupayaannya!
