भर्ती, मुलाखत आणि ती कशी वापरावी यासाठी STAR पद्धत काय आहे

मुलाखतीला सामोरे जाताना, STAR पद्धत मार्गदर्शनाचा दिवा म्हणून उभी राहते. STAR हे चार मुख्य संकल्पनांचे संक्षिप्त रूप आहे, जसे की परिस्थिती, कार्य, क्रिया आणि परिणाम. तुम्हाला नोकरीच्या मुलाखती तुमच्यासाठी आव्हानात्मक वाटत असल्यास, हे मार्गदर्शक वाचत रहा. येथे, आम्ही हे उपयुक्त तंत्र सादर करू. तसेच, आम्ही तुम्हाला शिकवू STAR पद्धत कशी वापरायची मुलाखतीसाठी, भरतीसाठी आणि मुलाखतीच्या प्रश्नांची उत्तरे देण्यासाठी. अशाप्रकारे, तुमच्या पुढच्या मुलाखतीत, तुम्ही निश्चितपणे ते सिद्ध कराल!

• भाग 1. स्टार पद्धत काय आहे
• भाग 2. मुलाखतीसाठी STAR पद्धत कशी वापरावी
• भाग 3. भरती करताना STAR पद्धत कशी वापरावी
• भाग 4. मुलाखतीच्या प्रश्नांची उत्तरे देण्यासाठी STAR पद्धत कशी वापरावी
• भाग 5. STAR पद्धतीसाठी आकृती कशी बनवायची
• भाग 6. STAR पद्धत कशी वापरावी याबद्दल वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

भाग 1. स्टार पद्धत काय आहे

नोकरीच्या मुलाखतींच्या जगात, STAR पद्धत ही एक साधन आहे जी सर्वात वेगळी आहे. तुम्ही मुलाखतींसाठी नवीन असल्यास, तुम्हाला वाटेल की ही पद्धत काय आहे. STAR तंत्र हा एक संरचित दृष्टिकोन आहे जो प्रश्नांची उत्तरे देताना मुलाखत घेणाऱ्यांना मदत करतो. वर्तनात्मक मुलाखतीतील प्रश्नांना संबोधित करण्याचा हा एक मार्ग आहे. शिवाय, ते कामाच्या परिस्थितीत तुमच्या भूतकाळातील वर्तनावर लक्ष केंद्रित करते. अनेक नियोक्ते या पद्धतीचा वापर नोकऱ्यांचे विश्लेषण करण्यासाठी आणि नोकरी शोधणाऱ्याचे कौशल्य निश्चित करण्यासाठी करतात. आता, वर नमूद केल्याप्रमाणे, STAR एक संक्षिप्त रूप आहे ज्याचा अर्थ परिस्थिती, कार्य, क्रिया आणि परिणाम आहे. या संकल्पना समजून घेण्यासाठी, येथे प्रत्येकासाठी एक साधे वर्णन आहे:

(एस) परिस्थिती: त्याची सुरुवात सीन सेट करण्यापासून होते. हे तुम्ही ज्या प्रसंगात किंवा परिस्थितीमध्ये होता त्याचे वर्णन करते. त्यात तुम्हाला ज्या विशिष्ट आव्हानांचा सामना करावा लागला त्याचा समावेश असू शकतो.

(टी) कार्य: तुम्ही वर्णन केलेल्या परिस्थितीत तुम्हाला कोणते विशिष्ट उद्दिष्ट किंवा कार्य पूर्ण करायचे आहे ते स्पष्ट करा.

(अ) कृती: येथे, तुम्ही परिस्थितीचे निराकरण करण्यासाठी किंवा कार्य पूर्ण करण्यासाठी केलेल्या कृतींचे वर्णन कराल.

(आर) निकाल: शेवटी, आपल्या कृतींचे परिणाम किंवा परिणाम सामायिक करा.

भाग 2. मुलाखतीसाठी STAR पद्धत कशी वापरावी

स्टार पद्धतीच्या मुलाखतीची तयारी कशी करावी ते येथे आहे:

स्टार पद्धत समजून घ्या

STAR पद्धतीच्या घटकांसह स्वतःला परिचित करा. मुलाखती दरम्यान प्रत्येक संकल्पना तुमचे प्रतिसाद देण्यास कसे योगदान देते हे ओळखा.

संबंधित उदाहरणे तयार करा

तुमच्या पूर्वीच्या अनुभवांवरून विशिष्ट परिस्थिती ओळखा ज्या नोकरीच्या आवश्यकतांशी जुळतात. तुमची कौशल्ये, कृत्ये आणि समस्या सोडवण्याच्या क्षमता दर्शविणारी उदाहरणे तयार करा.

तुमचे प्रतिसाद तयार करा

मुलाखती दरम्यान, तुम्ही विचारलेले प्रश्न लक्षपूर्वक ऐकले पाहिजेत. प्रतिसाद देताना, तुमची उत्तरे तयार करण्यासाठी STAR पद्धत वापरा. परिस्थितीचे वर्णन करा, कार्य स्पष्ट करा आणि तुम्ही केलेल्या कृती स्पष्ट करा. शेवटी, प्राप्त परिणामांवर जोर द्या.

तपशीलांवर लक्ष केंद्रित करा

तुमच्या प्रतिसादांमध्ये ठोस तपशील द्या. जेव्हा शक्य असेल तेव्हा परिणाम आणि परिणामांची मात्रा मोजा. अशा प्रकारे, तुम्ही तुमची उत्तरे अधिक प्रभावी आणि विश्वासार्ह बनवू शकता.

संक्षिप्त आणि संबंधित रहा

तुमच्या स्पष्टीकरणात संक्षिप्त व्हा. तुमचे प्रतिसाद विचारलेल्या प्रश्नाचे उत्तर देत असल्याची खात्री करा. भूमिकेसाठी तुमची योग्यता हायलाइट करण्यासाठी तुमची उत्तरे तयार करा.

सराव आणि परिष्करण

STAR पद्धतीचा वापर करून मुलाखतीच्या विविध प्रकारच्या प्रश्नांची उत्तरे देण्याचा सराव करा. तुमचे अनुभव प्रभावीपणे आणि आत्मविश्वासाने मांडण्यासाठी तुमची उत्तरे कौशल्ये परिष्कृत करा.

भाग 3. भरती करताना STAR पद्धत कशी वापरावी

नोकरीचे निकष परिभाषित करा

तुम्ही ज्या पदासाठी भरती करत आहात त्यासाठी आवश्यक असलेली प्रमुख कौशल्ये आणि गुण समजून घ्या. विशिष्ट कौशल्यांभोवती तुमचे मुलाखतीचे प्रश्न तयार करण्यासाठी या निकषांचा वापर करा.

वर्तणूक प्रश्न करा

वर्तनात्मक मुलाखत प्रश्न विकसित करा जे उमेदवारांना मागील अनुभव सामायिक करण्यास प्रवृत्त करतात. हे आवश्यक कौशल्यांशी देखील संबंधित असले पाहिजे. STAR पद्धतीनुसार प्रतिसाद देणारे प्रश्न तयार करा.

प्रतिसादांचे मूल्यांकन करा

उमेदवारांच्या मुलाखती दरम्यान, त्यांचे प्रतिसाद काळजीपूर्वक ऐका. उमेदवार STAR पद्धत किती चांगल्या प्रकारे वापरतात याचे मूल्यांकन करा. ते त्यांचे अनुभव, कौशल्ये आणि समस्या सोडवण्याची क्षमता कशी स्पष्ट करतात ते पहा.

अधिक तपशीलांसाठी विचारा

उमेदवारांच्या प्रतिसादात खोलवर जाण्यासाठी फॉलो-अप प्रश्न विचारा. विशिष्ट उदाहरणे शोधा आणि परिणामांबद्दल विचारा. त्यानंतर, मागील भूमिकांमध्ये त्यांच्या कृतींचा प्रभाव तपासा.

संरेखन मूल्यांकन करा

उमेदवारांचे अनुभव नोकरीच्या आवश्यकतांशी कसे जुळतात ते तपासा. तसेच, त्यांच्या STAR प्रतिसादांकडे लक्ष द्या. नवीन भूमिकेत त्यांना सामोरे जावे लागणाऱ्या आव्हानांसाठी त्यांच्या मागील कृतींची प्रासंगिकता विचारात घ्या.

अभिप्राय द्या

उमेदवारांना त्यांच्या STAR प्रतिसादांबद्दल रचनात्मक अभिप्राय द्या. सुधारण्यासाठी सामर्थ्य आणि क्षेत्रे हायलाइट करा. त्यामुळे या गोष्टी त्यांना भविष्यातील मुलाखतीसाठी चांगली तयारी करण्यास मदत करतील.

भाग 4. मुलाखतीच्या प्रश्नांची उत्तरे देण्यासाठी STAR पद्धत कशी वापरावी

मुलाखतीच्या प्रश्नांची उत्तरे देण्यासाठी STAR पद्धत वापरण्यासाठी येथे खालील पायऱ्या आहेत.

भाग 5. STAR पद्धतीसाठी आकृती कशी बनवायची

तुम्ही तुमच्या आगामी मुलाखतीच्या STAR पद्धतीसाठी आकृती बनवण्याचा विचार करत असल्यास, वापरा MindOnMap. हे सर्वात विश्वासार्ह आकृती निर्मात्यांपैकी एक आहे जे तुम्हाला इंटरनेटवर सापडेल. प्लॅटफॉर्म विविध वैशिष्ट्ये आणि कार्यक्षमता देते. याच्या मदतीने तुम्ही ट्रीमॅप्स, फिशबोन डायग्राम, संस्थात्मक तक्ते आणि बरेच काही तयार करू शकता. हे तुम्ही वापरू शकता अशा विविध आकार, भाष्ये, थीम आणि शैली देखील देते. पुढे, आपण आपल्या इच्छेनुसार दुवे आणि चित्रे घालू शकता. शेवटी, त्यात स्वयं-बचत वैशिष्ट्य आहे. याचा अर्थ असा की तुम्ही तुमच्या कामात जे काही आकृत्या आणि बदल केले आहेत ते टूलद्वारे आपोआप सेव्ह केले जातील. तुमचा STAR पद्धत समस्या-निराकरण आकृती तयार करण्यासाठी, खालील मार्गदर्शकाचे अनुसरण करा:

भाग 6. STAR पद्धत कशी वापरावी याबद्दल वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न