लाइन-कर्मचारी संघटनात्मक संरचना: कंपनीचे अधिकार व्यवस्थापित करा

मोठ्या कंपन्या किंवा संस्थांना व्यवस्थापित करण्यासाठी एक उत्तम रचना असणे आवश्यक आहे. त्यासह, ए लाइन-कर्मचारी संघटनात्मक रचना एक आश्चर्यकारक चार्ट आहे ज्याचा वापर आम्ही मोठ्या आणि विस्तृत कर्मचारी व्यवस्थापित करण्यासाठी करू शकतो. त्यासाठी, आता आम्हाला त्याबद्दल आवश्यक असलेले सर्व तपशील जाणून घेऊ. याव्यतिरिक्त, आम्ही तुम्हाला एक अद्भुत मॅपिंग साधन देऊ जे तुम्हाला तुमचा नकाशा तयार करण्यात मदत करू शकेल.

• भाग 1. लाईन आणि स्टाफ ऑर्गनायझेशन म्हणजे काय
• भाग 2. लाईन आणि स्टाफ ऑर्गनायझेशन कसे कार्य करते
• भाग 3. लाइन आणि स्टाफ ऑर्गनायझेशनचे फायदे
• भाग 4. लाइन आणि स्टाफ ऑर्गनायझेशनची उदाहरणे
• भाग 5. लाईन आणि स्टाफ ऑर्गनायझेशन चार्टसाठी सर्वोत्तम साधन
• भाग 6. लाईन आणि स्टाफ ऑर्गनायझेशनबद्दल वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

भाग 1. लाईन आणि स्टाफ ऑर्गनायझेशन म्हणजे काय

लाईन-स्टाफ स्ट्रक्चर असलेली संस्था म्हणजे वरच्या व्यवस्थापनापासून खालच्या स्तरावरील कर्मचाऱ्यांपर्यंत कामाचे आणि कार्यांचे वितरण करण्याचा एक मोठा समतोल. या प्रकारच्या व्यवस्थापनात, कामाचे मानके ठरवण्यावर व्यवस्थापकाचे मोठे नियंत्रण असते. कर्मचाऱ्यांनी त्यांची कामे वेळेवर पूर्ण केली आहेत याची खात्री करण्यासाठी ते त्यांच्यासाठी मुदत ठेवण्याची शक्यता आहे. म्हणजे सर्व कामे वेळेवर करण्याची जबाबदारी खालच्या स्तरावरील संघाची असते.

शिवाय, लाइन-स्टाफ स्ट्रक्चर लाइन स्ट्रक्चरपेक्षा वेगळे आहे. लाइन स्टाफ खूप लवचिक आहे. हे शक्य आहे कारण वरील व्यवस्थापन संपूर्ण संस्थेचे नेतृत्व करणारी संपूर्ण नवीन टीम आहे. सुपरहेड अधिक जलद व्यवहार आणि प्रक्रिया व्यवस्थापित करण्यासाठी पर्यवेक्षकांना नियुक्त करतो. एकंदरीत, मध्यम-आकाराच्या आणि मोठ्या संस्था किंवा कंपन्यांसाठी लाइन-कर्मचारी संघटनात्मक रचना सुचविली आहे. खरंच, अशी रचना जी सहजतेने आदेशांचे व्यवस्थापन करू शकते.

कर्मचारी संघटनेबद्दल अधिक माहिती जाणून घेण्यासाठी, अ त्यांचा संघटनात्मक तक्ता हे दर्शविण्यासाठी स्पष्ट आहे.

भाग 2. लाईन आणि स्टाफ ऑर्गनायझेशन कसे कार्य करते

लाइन आणि कर्मचारी संघटना कर्मचाऱ्यांच्या सल्लागार मदतीसह लाइनची थेट शक्ती एकत्रित करते. येथे, लाइन व्यवस्थापक नियमित क्रियाकलाप व्यवस्थापित करतात आणि प्रमुख निर्णय घेतात, तर कार्ये नेहमी संस्थेच्या उद्दिष्टानुसार संरेखित असतात. कर्मचारी तज्ञ व्यावसायिक सल्ला, दिशा किंवा मानव संसाधन, कायदेशीर किंवा इतर व्यावसायिक समर्थन सेवा यांसारख्या सेवा प्रदान करतात ज्या लाइनच्या कार्यास सहाय्य करतात आणि आदेश देत नाहीत. ही रचना तज्ञांच्या सल्ल्याने निर्णय घेण्याची शक्ती मिश्रित करून कार्यक्षमतेस अनुमती देते; त्यामुळे सर्व विभागांमध्ये समन्वय आणि समस्या सोडवणे सोपे आणि प्रभावी आहे.

भाग 3. लाइन आणि स्टाफ ऑर्गनायझेशनचे फायदे

कामाच्या स्वातंत्र्याला प्रोत्साहन द्या

लाइन-कर्मचारी रचना असलेल्या कंपनीतील सर्व व्यावसायिक त्यांच्या कामाच्या वातावरणात बहुतेक स्वयंपूर्ण असतात. खालच्या पातळीचे व्यवस्थापन करताना ते त्यांचे कार्य व्यवस्थापित करू शकतात. त्याहूनही अधिक, या प्रकारच्या संरचनेत लोकांचे कौशल्य आहे जे उद्योगाचे कार्य वाढवू शकते. हे सूक्ष्म परिणाम देण्यासाठी सूक्ष्म प्रयत्न करण्यासारखे आहे.

व्यावसायिक कार्यासाठी कौशल्य ठेवा

या प्रकारच्या संस्थेमध्ये विविध तज्ञांची उपस्थिती हा त्याचा आणखी एक फायदा आहे. याचा अर्थ जेव्हा हे तज्ञ सहयोगी नियुक्त करतात तेव्हा त्यांच्याकडे असलेली कौशल्ये नवीन सहयोगींना शिकवली जाऊ शकतात. पहिल्या फायद्याच्या संबंधात, ते आता आम्हाला कंपनीच्या विकास आणि वाढीकडे नेत आहे.

मुख्य जबाबदारीवर लक्ष केंद्रित करा

लाइन-कर्मचारी रचना कर्मचाऱ्यांसाठी व्यवस्थापनाच्या मोठ्या संरचनेने बनलेली असल्याने, याचा अर्थ प्रत्येक कार्याच्या सुरळीत प्रसारामुळे कामाचा ताण कमी होतो. प्रत्येकाची स्वतःची कौशल्ये आणि कौशल्ये असतात जी ते त्यांच्या कार्यात किंवा वर्कलोडमध्ये वापरत असतात.

भाग 4. लाइन आणि स्टाफ ऑर्गनायझेशनची उदाहरणे

शैक्षणिक संस्था

लाइन-कर्मचारी संघटनात्मक रचना सामान्यतः वेगवेगळ्या शैक्षणिक संस्थांमध्ये वापरली जाते. आपल्या सर्वांना माहित आहे की या शैक्षणिक संस्था वेगवेगळ्या कर्मचाऱ्यांच्या बनलेल्या आहेत. त्यासाठी, आम्ही म्हणतो की लाइन ही शिकवणी प्रस्थान असू शकते. जो सर्व व्याख्याने आणि चर्चा करत आहे. त्याहून अधिक म्हणजे कर्मचारी हे शिक्षकेतर कर्मचारी आहेत. हे लोक आहेत ज्यांना प्रशासकीय कामे आणि कार्यालयीन कामे सोपवली जातात. शैक्षणिक संस्था टिकून राहण्यासाठी या दोन्ही कौशल्यांची गरज असते.

कॉर्पोरेट कार्यालय

स्टाफ-लाइन स्ट्रक्चरचा आणखी एक लोकप्रिय वापर म्हणजे कॉर्पोरेट ऑफिस. या प्रकरणात, लाइन कंपनीचे व्यवस्थापक आणि प्रमुख आहे. मुख्यतः तेच आज्ञा आणि कार्ये करत आहेत. दुसरीकडे, कर्मचारी कर्मचारी आहेत. हे लोक ऑपरेशन आणि सर्व कामे करतात.

मॅन्युफॅक्चरिंग कंपनी

पुढचे उदाहरण कॉर्पोरेट ऑफिससारखे आहे. उत्पादन उद्योगात, एक पर्यवेक्षक आणि मानव संसाधन देखील आहेत जे सर्व निर्णय घेण्याच्या गोष्टी चालवतात आणि करतात. त्याहून अधिक, ऑपरेटर, गुणवत्ता नियंत्रण आणि देखभाल तज्ञ हे संपूर्ण उत्पादन चालवणारे कर्मचारी आहेत.

भाग 5. लाईन आणि स्टाफ ऑर्गनायझेशन चार्टसाठी सर्वोत्तम साधन

आम्ही आता लाइन-कर्मचारी संघटनात्मक तक्त्याबद्दल सर्व महत्त्वाच्या बाबींचे पुनरावलोकन आणि चर्चा पूर्ण केली आहे. या पुढील भागात, आम्ही आता तुम्हाला सर्वात अप्रतिम साधन देऊ जे तुम्ही सहजतेने सर्वोत्तम चार्ट तयार करण्यासाठी वापरू शकता. अधिक त्रास न करता, तुमच्यासाठी MindOnMap येथे आहे.

MindOnMap आजकाल एक उत्तम मॅपिंग साधन म्हणून ओळखले जाते. कोणत्याही प्रकारचा नकाशा किंवा तक्ता तयार करण्यासाठी आम्हाला विविध वैशिष्ट्ये देण्यासाठी हे साधन अतिशय अष्टपैलू आहे. याचा अर्थ असा की हे साधन गुंतागुंतीशिवाय तुमचा लाइन-स्टाफ संस्थात्मक चार्ट तयार करण्यासाठी योग्य आहे. हे निश्चित आहे कारण टूलमध्ये अनेक घटक आणि थीम आहेत जे वापरण्यासाठी एका क्लिकवर आहेत. ड्रॅग-अँड-ड्रॉप प्रक्रिया देखील या साधनाद्वारे केली जाऊ शकते. म्हणूनच, आणि लाइन-स्टाफ चार्ट असण्याची झटपट प्रक्रिया MindOnMap सह खरोखरच शक्य आहे.

भाग 6. लाईन आणि स्टाफ ऑर्गनायझेशनबद्दल वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न