कोका-कोला ऑर्ग स्ट्रक्चर: पॉप्युलर बेव्हरेज कॉर्पोरेशन
1892 मध्ये, अमेरिकन जागतिक पेय कंपनी द कोका-कोला कंपनीची स्थापना झाली. 200 पेक्षा जास्त देशांमध्ये दररोज 1.8 अब्ज पेक्षा जास्त सर्व्हिंग खाल्ल्या जाणाऱ्या, जगातील सर्वात जास्त वापरल्या जाणाऱ्या शीतपेयांपैकी एक, कोका-कोलाचा शोध लावला आणि त्याचे उत्पादन केले म्हणून हे प्रामुख्याने ओळखले जाते. जॉन पेम्बर्टन या फार्मासिस्टने 1886 मध्ये कोका-कोला शीतपेय तयार केले जे त्याच नावाचे आहे. त्यासाठी, आपण असे म्हणू शकतो की कंपनी आता खूप मोठी आहे. हे लक्षात घेता ते आतापर्यंत लोकप्रिय आहे. कदाचित आपण आधीच विचार करत असाल की कंपनी कोण व्यवस्थापित करते. बरं, आम्ही त्या सर्वांवर चर्चा करू कोका-कोला संस्थेची रचना.
- भाग 1. कोका-कोला कोणत्या संस्थात्मक संरचनेचा प्रकार वापरतो
- भाग 2. कोका-कोला संस्थात्मक संरचना चार्ट
- भाग 3. संरचनेचे साधक आणि बाधक
- भाग 4. कोका-कोला संस्थात्मक संरचना चार्ट बनवण्यासाठी सर्वोत्तम साधन
- भाग 5. कोका-कोलाच्या संस्थात्मक संरचनेबद्दल वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
भाग 1. कोका-कोला कोणत्या संस्थात्मक संरचनेचा प्रकार वापरतो
Coca-Cola एक प्रगत मॅट्रिक्स संस्थात्मक रचना वापरते जी कार्यात्मक आणि भौगोलिक फ्रेमवर्कचे मिश्रण करते. हे सर्व त्याचे जगभरातील कामकाज प्रभावीपणे व्यवस्थापित करण्यासाठी आहेत. या रणनीतीसह, व्यवसाय त्याच्या विविध व्यावसायिक वातावरणातील जटिलतेचे यशस्वीरित्या व्यवस्थापन करण्यास सक्षम आहे.
कोका-कोला कंपनीच्या दैनंदिन कामकाजावर देखरेख करणारी कार्यकारी नेतृत्व टीम आहे, ज्याचे प्रमुख जेम्स क्विन्से, कंपनीचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी आणि अध्यक्ष आहेत, जे 1996 मध्ये सामील झाले होते. कोका-कोला कंपनीच्या अधिकृत विधानानुसार, वरिष्ठ नेतृत्व कार्यसंघाचे उद्दिष्ट यशाची संस्कृती वाढवण्याचे आहे जे कंपनीचे परिवर्तन आणि जागतिक विस्ताराला चालना देते, या दिशेने पुढाकार घेत असताना टिकाऊपणा आणि नाविन्य.
कोका-कोला कंपनीसारख्या अनेक मोठ्या व्यवसायांचे संचालक मंडळ देखील प्रभारी आहे. हे एखाद्या फर्मचे संचालक मंडळ आहे जे त्याचे भागधारक निवडतात. सदस्यांची निवड विशेषत: त्यांच्या उद्योग संबंधांवर किंवा कौशल्याच्या क्षेत्रांवर आधारित केली जाते.
अधिक तपशील जाणून घेण्यासाठी, तुम्ही तपासण्यासाठी पुढील भागात जाऊ शकता कंपनी संस्थात्मक चार्ट.
भाग 2. कोका-कोला संस्थात्मक संरचना चार्ट
युरोप, मध्य पूर्व आणि आफ्रिका, लॅटिन अमेरिका, उत्तर अमेरिका आणि आशिया पॅसिफिक ग्लोबल ऑपरेटिंग सेगमेंट हे कोका-कोला कंपनीची परिचालन संरचना बनवतात. त्याहूनही अधिक, ग्लोबल व्हेंचर्स आणि बॉटलिंग इन्व्हेस्टमेंट ग्रुपचा देखील व्यवसाय कंपनीच्या संरचनेत समावेश आहे. त्यानंतर, भौगोलिक परिचालन क्षेत्रे आणखी लहान भौगोलिक क्षेत्रांमध्ये विभागली गेली आहेत, जसे की आसियान आणि दक्षिण पॅसिफिक, युरोप, जपान आणि दक्षिण कोरिया, आणि असेच.
त्याच्या जागतिक लेआउटमुळे, द कोका-कोला कंपनीची संघटनात्मक रचना साधारणपणे खूप मोठे आणि रुंद असते. या सर्वांसह, कोका-कोला कंपनीचे निर्णय घेण्याचे अधिकार कंपनीच्या उच्च व्यवस्थापनाकडे आहेत. सोप्या शब्दात, ते उभ्या टॉप-डाउन पदानुक्रमात संघटनात्मक पदानुक्रम खाली वाहते.
भाग 3. संरचनेचे साधक आणि बाधक
PROS
- विकेंद्रित ऑपरेशन्स: स्थानिक निर्णयक्षमता आणि लवचिकता प्रदान करते.
- जागतिक पोहोच: जगभरातील कार्यक्षम ऑपरेशन्स सुलभ करते.
- विशेष व्यवस्थापन: उत्पादन- किंवा प्रदेश-विशिष्ट केंद्रित ज्ञान.
- प्रतिक्रियाशील: मार्केट रिऍक्टिव्हिटी जलद असते आणि ती प्रादेशिक नमुन्यांशी झपाट्याने जुळवून घेते.
- सिंक्रोनाइझ करा मजबूत ब्रँड सिंक्रोनाइझेशन एकसमान जागतिक ब्रँडिंगची हमी देते.
- नाविन्यास प्रोत्साहन देते: कर्मचाऱ्यांना वाढीसाठी प्रयोग करणे अपेक्षित आहे आणि त्यांना प्रोत्साहन दिले जाते.
कॉन्स
- गुंतागुंत: क्लिष्ट पदानुक्रमांमुळे संस्थेला जागतिक निर्णय घेण्याची गती कमी होते.
- संप्रेषणात कडकपणा: आंतरराष्ट्रीय आणि स्थानिक संघांमधील असमानता.
- उच्च ऑपरेटिंग खर्च: मोठ्या संस्थेचे व्यवस्थापन करणे महाग आहे.
- समन्वय समस्या: संघटनात्मक तक्ता त्यांच्या स्थानिक आणि जागतिक धोरणांपर्यंत पोहोचणे आव्हानात्मक आहे.
- संसाधन वाटपातील समस्या: स्थानिक आणि जागतिक प्राधान्यक्रम संरेखित नाहीत.
भाग 4. कोका-कोला संस्थात्मक संरचना चार्ट बनवण्यासाठी सर्वोत्तम साधन
Coca-Cola ची रचना किती आकर्षक, गुंतागुंतीची आणि गुंतागुंतीची आहे हे पाहून तुमच्यामध्ये कोका-कोला तयार करण्याची आवड निर्माण होऊ शकते. त्यासाठी, आम्ही तुम्हाला ते जाणून घेऊ इच्छितो MindOnMap वापरकर्ता-अनुकूल इंटरफेस, समायोज्य टेम्पलेट्स आणि रीअल-टाइम सहयोग वैशिष्ट्ये आहेत, ज्यामुळे वॉलमार्टसाठी संस्थात्मक संरचना चार्ट तयार करण्यासाठी ती तुमच्यासाठी योग्य निवड आहे. हे टूल सरळ ड्रॅग-अँड-ड्रॉप वैशिष्ट्य देखील देते. हे फंक्शन तुम्हाला वॉलमार्टच्या ऑर्ग चार्टचे त्याच्याकडे असलेल्या सर्व अधिकाऱ्यांसह एक जटिल चार्ट तयार करण्याची जलद प्रक्रिया करण्यास सक्षम करते.
त्याहूनही अधिक, हे टूल क्लाउड-आधारित प्लॅटफॉर्म देखील आहे जे डिव्हाइसेसवर अखंड प्रवेशयोग्यतेची हमी देते आणि त्याच्या लवचिक आर्किटेक्चरमुळे विभाग आणि भूमिकांमधील भिन्न दृश्य विभागांना अनुमती देते. शिवाय, चार्ट सामायिक करणे आणि प्रदर्शित करणे हे त्याचे आणखी एक उत्कृष्ट वैशिष्ट्य आहे जे PDF आणि PNG सारखे निर्यात पर्याय वापरून सहज करता येते आणि त्याची स्केलेबिलिटी हमी देते की ते वॉलमार्टची विस्तृत आणि गुंतागुंतीची रचना प्रभावीपणे व्यवस्थापित करू शकते. तुमच्या संस्थेसाठी चार्ट तयार करण्यासाठी तुम्हाला फक्त MindOnMap का आवश्यक आहे यात आश्चर्य नाही.
कोका-कोला कंपनी 200 देशांमधील एकाधिक प्रादेशिक ऑपरेशनल विभागांमध्ये 700,000 पेक्षा जास्त लोकांना रोजगार देते हे लक्षात घेता वरील तपशीलांचा अर्थ आहे. त्याच्या जगभरातील ऑपरेशन्सवर नियंत्रण ठेवण्यासाठी, त्याला सामान्य दिशा देण्यासाठी आणि त्याच्या प्रादेशिक ऑपरेशन्समध्ये मदत करण्यासाठी, कॉर्पोरेशनला उच्च-स्तरीय देखरेख आणि निर्णय घेण्याच्या अधिकाराची आवश्यकता आहे.
भाग 5. कोका-कोलाच्या संस्थात्मक संरचनेबद्दल वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
कोका-कोलाची संघटनात्मक रचना उंच आहे की सपाट?
कोका-कोलाची संघटनात्मक रचना त्याच्या गुंतागुंतीच्या बाबतीत उंच आहे. कारण रचना उभ्या पदानुक्रमाद्वारे नियंत्रित केली जाते. म्हणजे सर्व निर्णय घेणे प्राधिकरण किंवा कंपनीच्या उच्च व्यवस्थापनाकडून होत आहे. शिवाय, संघटनात्मक संरचनेच्या मध्यम स्तरावर लाइन व्यवस्थापकांद्वारे निर्णय घेणे केले जाते.
कोका-कोलाची मॅट्रिक्स रचना का आहे?
हे योग्य आहे की कोका-कोला एक अविश्वसनीय मॅट्रिक्स संघटनात्मक रचना वापरत आहे. हे मॅट्रिक्स भौगोलिक आणि जागतिक ऑपरेशन्ससह एकत्रित केले आहे. कंपनी मॅट्रिक्स का वापरत आहे याचे कारण म्हणजे तिला तिचे जागतिक कामकाज प्रभावीपणे आणि कार्यक्षमतेने व्यवस्थापित करायचे आहे. मॅट्रिक्स त्यांच्याकडे असलेल्या व्यवसायाच्या लँडस्केपच्या जटिलतेवर नेव्हिगेट करण्यासाठी योग्य आहे.
कोका-कोलाचा संघटनात्मक सिद्धांत काय आहे?
विहंगावलोकन म्हणून, कोका-कोला आधुनिक व्यवस्थापन सिद्धांत लागू करत आहे. हा सिद्धांत एकत्रित तर्कसंगत आर्थिक आणि सामाजिक व्यक्तींच्या विचारांना सूचित करतो जे आपल्याला कार्यक्षम कामगिरीकडे नेऊ शकतात.
कोका-कोला संस्थेची कोणती संस्कृती आहे?
कोका-कोलाच्या संस्कृतीच्या दृष्टीने तीन गोष्टी आहेत. प्रथम, ते सहयोगी स्वरूप तसेच सर्वसमावेशक कार्यस्थळाला प्रोत्साहन देते. हे दोन घटक कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कामात भरभराट होण्यासाठी सक्षम बनवत होते.
कोका-कोला कोणत्या प्रकारची संस्था पुरवत आहे?
कोका-कोला कंपनी निक्स व्यवस्थापन शैली वापरत आहे. कोका-कोला अनेक विभागांनी बनलेले असल्याने, या विभागांसह, त्यापैकी बहुतेक सल्लागार लोकशाही शैली वापरतात. ही शैली आहे जिथे व्यवस्थापक आणि कर्मचाऱ्यांना अंतिम निर्णयांमध्ये म्हणायचे असते.
निष्कर्ष
म्हणून, आम्ही असे म्हणू शकतो की कोका-कोलाची संघटनात्मक रचना ही जगभरातील एक महत्त्वाची यशाची बिंदू आहे कारण ती निर्णय घेण्याच्या, विचारात आणि बाजारावर प्रतिक्रिया देण्याच्या कार्यक्षमतेसाठी एक संरचित फ्रेमवर्क देते. या कार्यासह, कंपनीचे विकेंद्रित स्वरूप तिला एकसंधता राखून विविध बाजारपेठांवर आधारित आपली रणनीती बदलण्याचे सामर्थ्य देते. खरंच, कंपनीची रचना हा एक मोठा घटक आहे जो त्याच्या ब्रँडला संतुलन, परिणामकारकता आणि सुसंगतता देतो. त्यासाठी, आम्ही हे देखील शिकलो की MindOnMap सारखी साधने वापरण्यासाठी एक उत्तम पर्याय आहे, जेव्हा तुम्हाला Coca-Cola सारखा गुंतागुंतीचा चार्ट तयार करायचा असतो.
