Байгууллагын шаталсан бүтцийн бүрэн задаргаа

Өнөөгийн хурдацтай хөгжиж буй бизнесийн орчинд байгууллагын бүтцийг ойлгох нь корпорацийн орчны нарийн төвөгтэй байдлыг даван туулахад маш чухал юм. Төрөл бүрийн хүрээнүүдийн дунд шаталсан зохион байгуулалтын бүтэц сонгодог хэрнээ байнга хамааралтай загвар гэдгээрээ ялгардаг. Энэ нь компанийн дотор шийдвэр хэрхэн гарах, харилцаа холбоо хэрхэн явагдах, үүрэг хариуцлагыг хэрхэн хуваарилах зэргийг тодорхойлдог. Харин инноваци, өөрчлөлтийн эрин үед энэ бүтцийг тэсвэрлэх чадвар юу вэ? Энэ нь үүрэг, хариуцлагын тодорхой байдал уу, эсвэл шийдвэр гаргах үйл явцыг оновчтой болгосон уу? Бид шаталсан бүтцийн нарийн төвөгтэй байдлыг гүнзгийрүүлэн судлахдаа тэдгээрийн давуу талыг төдийгүй орчин үеийн ажлын байранд тулгарч буй сорилтуудыг олж илрүүлдэг.

Уян хатан байдал, хамтын ажиллагааны орчин үеийн эрэлт хэрэгцээг хангахын тулд компаниуд энэхүү уламжлалт загварыг хэрхэн тохируулах вэ? Шинээр гарч ирж буй удирдагчид энэ бүтцэд тулгуурласан байгууллагуудын ололт амжилт, бэрхшээлээс юу сурч болох вэ? Энэхүү эрэл хайгуул нь шаталсан загвар нь яагаад байгууллагын дизайны тулгын чулуу хэвээр байдгийн талаарх ойлголтыг илчилж, өнөөгийн динамик ертөнцөд хэрэглэх шинэ хэтийн төлөвийг санал болгож байна. Байгууллагын шаталсан бүтцийн олон талт мөн чанарыг судалж, тэдгээр нь бидний ажиллах, удирдах арга барилд хэрхэн нөлөөлж байгааг олж мэдэхэд бидэнтэй нэгдээрэй.

• 1-р хэсэг. Байгууллагын шаталсан бүтэц гэж юу вэ
• 2-р хэсэг. Байгууллагын шаталсан бүтцийн давуу тал
• 3-р хэсэг. Байгууллагын шаталсан бүтцийн сул талууд
• 4-р хэсэг. Байгууллагын шаталсан бүтцийг хэрхэн зурах вэ
• 5-р хэсэг. Байгууллагын шаталсан бүтцийн талаархи түгээмэл асуултууд

1-р хэсэг. Байгууллагын шаталсан бүтэц гэж юу вэ

Байгууллагын шаталсан бүтэц гэдэг нь ажилтнуудыг байгууллагын доторх янз бүрийн түвшинд эрэмбэлсэн, шат бүр нь тодорхой тушаалын хэлхээтэй байдаг тогтолцоо юм. Дээд талд нь хамгийн дээд эрх мэдэлтэй, стратегийн шийдвэр гаргадаг удирдах албан тушаалтнууд эсвэл удирдагчид байдаг. Та шаталсан шатлалыг доошлуулах үед түвшин бүр нь эрх мэдлийн шатыг илэрхийлдэг бөгөөд дунд шатны менежерүүд тодорхой хэлтэст хяналт тавьж, өдөр тутмын ажлыг хариуцдаг тэргүүний ажилтнууд байдаг.

Энэ бүтэц нь дээд удирдлагаас доод түвшинд удирдамж дамждаг тодорхой, дээрээс доош чиглэсэн харилцааны урсгалаар тодорхойлогддог. Энэ нь том байгууллагуудын үр ашиг, ойлгомжтой байдлыг нэмэгдүүлэхэд чиглэгдсэн, тодорхой үүрэг, хариуцлагыг өгдөг. Гэсэн хэдий ч, шатлалын түвшин бүр өөрчлөлт, шинэ санааг батлах шаардлагатай байдаг тул энэ нь хатуу ширүүн, удаан шийдвэр гаргах, хязгаарлагдмал уян хатан байдалд хүргэдэг.

Боломжит сул талуудыг үл харгалзан шаталсан зохион байгуулалтын бүтэц нь удирдлага, хяналтанд шууд ханддаг тул олон салбарт түгээмэл хэвээр байгаа бөгөөд энэ нь зохион байгуулалтын дизайны үндсэн загвар болж байна.

2-р хэсэг. Байгууллагын шаталсан бүтцийн давуу тал

Хүмүүс яагаад шаталсан зохион байгуулалтын бүтцийг байнга ашигладаг вэ? Сайхан асуулт! Учир нь энэ нь компани доторх үр ашиг, тодорхой байдлыг нэмэгдүүлэх өвөрмөц давуу талыг санал болгодог. Нэгдүгээрт, энэ нь тодорхой тушаалын хэлхээг бий болгож, ажилтан бүр өөрийн тодорхой үүрэг, хариуцлагыг ойлгох боломжийг олгодог. Энэхүү тодорхой байдал нь төөрөгдлийг багасгахад тусалдаг бөгөөд заавар нь дээрээс доошоо урсах үед шийдвэр гаргах үйл явцыг оновчтой болгодог.

Түүнчлэн, энэ бүтэц нь удирдлага, хяналтыг хялбаршуулдаг. Түвшин бүрийн менежерүүд өөрсдийн тусгай баг эсвэл хэлтэст анхаарлаа төвлөрүүлж, илүү нарийн мэргэжлийн хяналт, дэмжлэг үзүүлэх боломжтой. Энэ нь ажилчид өөрсдийн чиг үүрэг, сорилт бэрхшээлийг ойлгодог удирдагчдаас зааварчилгаа авснаар бүтээмж дээшлэх боломжтой.

Үүний зэрэгцээ шаталсан бүтэц нь үр дүнтэй харилцаа холбоог бий болгодог. Мэдээлэл, зааварчилгааг шат дамжлагад системтэйгээр дамжуулж, буруу харилцааны эрсдэлийг бууруулдаг. Цаашилбал, энэ нь ажилчдын ажил, үүрэг хариуцлагын тодорхой ахиц дэвшлийг харж, компани дотроо ахиж дэвших сэдэл төрүүлдэг тул карьерын замыг нарийн тодорхойлох боломжийг олгодог.

3-р хэсэг. Байгууллагын шаталсан бүтцийн сул талууд

Энэ нь хүмүүст маш их давуу талтай хэдий ч компанийн уян хатан байдал, хариу үйлдэл үзүүлэх чадварт нөлөөлдөг хэд хэдэн сул талуудтай. Нэг гол дутагдал нь шийдвэр гаргах удаашралтай байдаг. Зөвшөөрөл нь ихэвчлэн удирдлагын олон давхаргыг дамжих шаардлагатай байдаг тул яаралтай асуудал эсвэл зах зээлийн өөрчлөлтөд хариу өгөхийг хойшлуулж болно. Энэ нь компанийг бизнесийн хурдацтай орчинд хурдан дасан зохицоход саад учруулж болзошгүй юм.

Нэмж хэлэхэд, харилцаа холбоо нь сорилт болж магадгүй юм. Мэдээлэл дээрээс доошоо урсах тусам мессеж гуйвуулж, алдагдах эрсдэлтэй бөгөөд энэ нь үл ойлголцол, үр ашиггүй байдалд хүргэдэг. Энэ бүтэц нь мөн ажилчид өөрсдийн тодорхойлсон үүргээс гадуур санаа нэмэрлэхээс урам хугардаг тул инновацийг боомилдог хатуу орчинг бий болгож чадна.

Эцэст нь шаталсан бүтэц нь бие даасан байдал, өөр өөр түвшинд хамтран ажиллах боломж хязгаарлагдмал байдлаас болж ажилчдын сэтгэл ханамжгүй байдалд хүргэдэг. Энэ нь ажилчдын оруулсан хувь нэмрийг дутуу үнэлдэг гэж үзэж байгаа тул энэ нь ёс суртахууны байдалд нөлөөлж, урам зоригийг бууруулдаг. Ерөнхийдөө шаталсан бүтэц нь эмх цэгцийг хангадаг ч авхаалж самбаа, инновацийг бий болгоход саад тотгор учруулдаг.

4-р хэсэг. Байгууллагын шаталсан бүтцийг хэрхэн зурах вэ

MindOnMap хувь хүмүүс болон багуудад зориулсан иж бүрэн функцуудыг санал болгодог гайхалтай онлайн оюун ухааны зураглалын хэрэгсэл юм. Энгийн бөгөөд олон талт байдлыг харгалзан бүтээгдсэн энэхүү үүлэнд суурилсан платформ нь хэрэглэгчдэд өөрсдийн санаагаа бүтэцтэй, сонирхолтой байдлаар хялбархан барьж, цэгцэлж, дүрслэн харуулах боломжийг олгодог.

MindOnMap нь оюун ухааны зураглал хийх үндсэн чадвараас гадна шийдвэрийн мод бүтээгчийн үүргийг давхар гүйцэтгэдэг. урсгал диаграм бүтээгч, загасны ясны диаграмын хэрэгсэл, Гант диаграм үүсгэгч нь диаграмм хийх, оюуны довтолгоо хийх өргөн хүрээний хэрэгцээг хангах нэг цэгийн үйлчилгээ юм. Цэвэр, ойлгомжтой интерфэйс, өөрчлөх боломжтой элементүүд болон бодит цагийн хамтын ажиллагааны онцлог бүхий MindOnMap нь оюутнууд, мэргэжилтнүүд эсвэл бүтээлч сэтгэлгээтэй эсэхээс үл хамааран хэрэглэгчдэд бүтээлч чадвараа нээж, бүтээмжийг дээшлүүлж, сэтгэн бодох үйл явцыг оновчтой болгох боломжийг олгодог.

5-р хэсэг. Байгууллагын шаталсан бүтцийн талаархи түгээмэл асуултууд