Проверете ја организациската структура на корпорацијата Google
Во денешниот брз деловен свет, треба да се разбере како функционира една организација во однос на структурата и хиерархијата. Ова влијае на донесувањето одлуки и ефикасно извршување на работите во тимска работа. Организациските графикони како орг-табелите на Google создаваат сложени односи визуелно. Тоа дава вреден увид во улогите, одговорностите и линиите за известување на компанијата.
Без разлика дали сте основач на старт-ап, лидер на тим или професионалец за човечки ресурси, почетниот чекор за да се организирате е да научите како да креирате совршена табела за организација. Па, оваа статија ќе ги разгледа сложените Организациска структура на Google. Дополнително, тука е сеопфатен водич за градење органска шема за да ви помогне да се движите низ комплексниот дизајн на организацијата за вашата намена.
- Дел 1. Каков тип на организациона структура користи компанијата Google
- Дел 2. Графикон на организациона структура на компанијата Google
- Дел 3. Добрите и лошите страни на организациската структура на компанијата Google
- Дел 4. Бонус: Најдобра алатка за изработка на графикони за организациска структура на компанијата на Google
- Дел 5. Најчесто поставувани прашања за организационата структура на компанијата на Google
Дел 1. Каков тип на организациона структура користи компанијата Google
Како што започнуваме со типот на графиконот што го користи Google, меѓуфункционалните тимови и рамната хиерархија се две карактеристики на организациската структура на Google. Корпорацијата има матрица организациска структура, со членови на персоналот кои припаѓаат на функционални одделенија како инженерство, маркетинг и дизајн, како и поделби на производи како пребарување, реклами, облак и YouTube. Ваквите матрични структури помагаат во развивањето на креативноста и новите идеи овозможувајќи многу интеракција меѓу групите и споделување идеи меѓу различни групи.
Дел 2. Графикон на организациона структура на компанијата Google
Суштинска компонента на успехот на Google, дигиталниот е познат по своите врвни стоки и услуги. Повеќе од тоа, компанијата има своја карактеристична и динамична организациска структура. Иако Организациска структура на Google се менуваше со текот на времето, секогаш се карактеризираше со функционална организациска структура со различни одделенија и тимови.
Во врска со тоа, едно нешто што не се менува со неговата структура се улогите и позициите кои се потребни за да се изгради силен тим за организационата структура на Google. За тоа, тука се главните улоги кои се конзистентни со структурата. Бонус: ако сакате да го видите со визуелно привлечен графикон, тогаш сега мора да кликнете на хиперврската погоре.
Шефот на извршен директор. Прв на листата е главниот извршен директор. Тој е највисокиот извршен директор во куќата. Во исто време, извршниот директор ја води целата операција бидејќи ова е негова главна работа да донесува критични одлуки за поттикнување на иновациите и проширувањето.
Правни и меѓународни работи. Оваа улога ги надгледува правните и меѓународните работи на Google. Тие управуваат со работите за менаџерот на правни прашања. Исто така, владините односи, усогласеноста со регулативата и јавната политика спаѓаат во оваа улога. Дополнително, оваа улога го надгледува одделот за човечки ресурси на Google.
Главен директор за луѓе. Оваа канцеларија опфаќа управување со стекнување таленти, развој на персоналот, управување со перформансите и здрава работна средина. Оваа функција е советник на извршниот директор, советувајќи го вториот за работи кои се однесуваат на талентот.
Советник за таленти. Овие луѓе обезбедуваат стекнување таленти, развој и напори за задржување. Сите се можни со тоа што ќе се уверите дека работната сила на Google е ефикасна во имплементацијата. Најчесто поставените цели на организацијата.
Управниот директор. Ова лице е задолжено да ги надгледува иницијативите за минимизирање на влијанието на Google врз животната средина. Освен тоа, тие развиваат и планови за обновлива енергија и поттикнуваат одржливи практики наоколу.
Дел 3. Добрите и условите на организациската структура на компанијата Google
Добрите
• Ја стимулира иновативноста и креативноста.
• Поддржува отвореност на комуникација и соработка.
• Подготвени и подготвени да донесуваат одлуки навремено и флексибилно.
• Вработените се на слобода и одговорни за своите дела.
Конс
• Може да дозволи нејасни улоги или одговорности.
• Тоа може да доведе до менаџерски компликации за време на брзиот раст.
• Неефикасноста во координацијата може да резултира во голем обем.
Дел 4. Бонус: Најдобра алатка за изработка на графикони за организациска структура на компанијата на Google
Добивме да ги видиме сите детали што ни беа потребни за организациската структура на Google Inc. Во овој момент, се чини дека сега сте заинтересирани да ја креирате вашата табела. Ве опфативме.
MindOnMap е истакната во давањето карактеристики што можеме да ги користиме при креирање корисни графикони. На пример, организациската структура на компанијата. Повеќе од тоа, исклучителните форми и елементи може да се користат за миг. Исто така, алатката е бесплатна и достапна за секого. Треба само да ја посетиме неговата официјална веб-страница за да пристапиме до нејзината онлајн алатка.
Исто така, можете да го преземете одличниот софтвер за повеќе професионални карактеристики. Друга корисна карактеристика се различните шаблони на мапи на нивната алатка. Навистина, можеме да имаме неверојатен резултат од организациона шема за одличен работен тек на компанијата. Тоа е можно се додека имаме MindOnMaps.
Клучни карактеристики
• Различни типови на мапи може да се генерираат како Органски графикони.
• Достапни се Органски шаблони на MindMaps.
• Може да се додадат линкови и прилози со слики. Автоматски зачувува
• Формат на датотека за широк медиумски излез.
Дел 5. Најчесто поставувани прашања за организационата структура на компанијата на Google
Зошто Google е рамна организациска структура?
Google одржува рамна организациска структура. Тоа е да се поттикне отворена комуникација, тимска работа и креативност. Google ги охрабрува работниците на сите нивоа да разменуваат идеи и брзо да дејствуваат на одлуките. Исто така, директно комуницирајте со раководството со намалување на бројот на хиерархиски слоеви. Поради оваа рамка, вработените можат да работат со поголема автономија.
Како Google се разликува од организациската структура на Apple?
Организациската структура на Apple става поголем фокус на централизираното одлучување. Исто така, тој е повеќе хиерархиски. Од друга страна, Google одржува подецентрализиран пристап. Тоа е можно со меѓуфункционални тимови. Во исто време, Apple користи поделена структура која ги дели своите операции на повеќе линии на производи или активности.
Каков е стилот на управување на Google?
Пристапот на Google кон управувањето понекогаш се карактеризира како партиципативен или демократски. Тимот е фокусиран на транспарентност, зајакнување на вработените и тимска работа. На вработените им се дава голема слобода да работат на иницијативи што ги интересираат. Еден од примерите е иницијативата за време 20% која им дозволува да истражуваат споредни проекти. Менаџерите се тренери за поттикнување на експериментирање и креативност.
Како Google ја одржува својата корпоративна култура?
Google ја третира благосостојбата на своите вработени. Тоа го прави нудејќи им низа бенефиции. Освен тоа, тие негуваат добра комуникација и соработка. Сето ова ја поддржува нејзината корпоративна култура.
Како Google управува со лидерството?
Менторството е тој вид на лидерски стил на Google, во кој тие ги мотивираат лидерите да ги зајакнат тимовите. Раководството на Google докажува дека може да ја олесни соработката. Исто така, поддржете го развојот на кариерата на вработените.
Заклучок
Оптимизирањето на продуктивноста и успехот бара рационализирање на организациската структура со организациона шема. Бизнисите може да ги модифицираат и приспособат своите орга-табели за да промовираат соработка, приспособливост и транспарентност во нивните посебни поставки, земајќи инспирација од креативните ор-табели на Google. Никогаш не било поедноставно да се создаде полиран и привлечен органски графикон со помош на алатки како MindOnMap. Ефикасна алатка за правење експерт органска табела е MindOnMap.
Направете ја вашата умствена мапа како што сакате
