Што е STAR методот при регрутирање, интервјуирање и како да се користи
Кога ќе се соочите со интервју, методот STAR стои висок како светилник на водство. STAR е акроним за четири основни концепти, како што се ситуација, задача, акција и резултат. Ако сметате дека интервјуата за работа се предизвик за вас, тогаш продолжете да го читате овој водич. Овде ќе ја воведеме оваа корисна техника. Исто така, ќе ве научиме како да се користи методот STAR за интервјуирање, регрутирање и одговарање на прашања за интервју. На тој начин, во вашето следно интервју, сигурно ќе успеете!
- Дел 1. Што е методот STAR
- Дел 2. Како да се користи методот STAR за интервјуирање
- Дел 3. Како да се користи STAR методот при регрутирање
- Дел 4. Како да го користите STAR методот за да одговорите на прашања за интервју
- Дел 5. Како да се направи дијаграм за методот STAR
- Дел 6. Најчесто поставувани прашања за тоа како да се користи методот STAR
Дел 1. Што е методот STAR
Во светот на интервјуа за работа, STAR методот е една од алатките кои најмногу се истакнуваат. Ако сте нови за интервјуа, може да се запрашате за што е овој метод. Техниката STAR е структуриран пристап кој им помага на испитаниците кога одговараат на прашања. Тоа е исто така начин да се одговори на прашањата за интервју во однесувањето. Плус, се фокусира на вашето минато однесување во работните сценарија. Многу работодавци го користат овој метод за да ги анализираат работните места и да ги утврдат вештините на барателот на работа. Сега, како што споменавме погоре, STAR е акроним што се залага за Ситуација, Задача, Акција и Резултат. За да ги разберете овие концепти, еве едноставен опис за секој од нив:
(S) Ситуација: Започнува со поставување на сцената. Го опишува контекстот или ситуацијата во која сте биле. Може да ги вклучува специфичните предизвици со кои се соочивте.
(Т) Задача: Објаснете ја конкретната цел или задача што треба да ја постигнете во ситуацијата што ја опишавте.
(А) Дејство: Овде, ќе ги опишете дејствата што сте ги презеле за да ја решите ситуацијата или да ја завршите задачата.
(Р) Резултат: Конечно, споделете ги резултатите или резултатите од вашите постапки.
Дел 2. Како да се користи методот STAR за интервјуирање
Еве како да се подготвите за интервју со метод на ѕвезда:
Разберете го методот STAR
Запознајте се со компонентите на методот STAR. Препознајте како секој концепт придонесува за вашите одговори за време на интервјуата.
Подгответе релевантни примери
Идентификувајте специфични ситуации од вашите минати искуства кои се усогласени со барањата за работа. Подгответе примери кои ќе ги покажат вашите вештини, достигнувања и способности за решавање проблеми.
Создадете ги вашите одговори
За време на интервјуто, мора внимателно да ги слушате поставените прашања. Кога одговарате, користете го методот STAR за да ги креирате вашите одговори. Опишете ја ситуацијата, разјаснете ја задачата и објаснете ги дејствата што ги презедовте. На крајот, нагласете ги постигнатите резултати.
Фокусирајте се на деталите
Наведете конкретни детали во вашите одговори. Квантифицирајте ги резултатите и исходите секогаш кога е можно. На тој начин, можете да ги направите вашите одговори повлијателни и веродостојни.
Останете концизни и релевантни
Бидете концизни во вашите објаснувања. Погрижете се вашите одговори да се однесуваат на поставеното прашање. Прилагодете ги вашите одговори за да ја истакнете вашата соодветност за улогата.
Пракса и усовршување
Вежбајте да одговарате на различни типови на прашања за интервју користејќи го методот STAR. Усовршете ги вашите вештини за одговори за да ги презентирате вашите искуства ефективно и самоуверено.
Дел 3. Како да се користи STAR методот при регрутирање
Дефинирајте ги критериумите за работа
Разберете ги клучните вештини и квалитети потребни за позицијата за која регрутирате. Користете ги овие критериуми за да ги креирате вашите прашања за интервју околу специфични компетенции.
Поставете прашања за однесувањето
Развијте прашања за интервјуто во однесувањето што ги поттикнуваат кандидатите да споделат искуства од минатото. Тоа мора да биде поврзано и со потребните компетенции. Создадете прашања кои даваат одговори по STAR методот.
Оценете ги одговорите
За време на интервјуата со кандидатите, внимателно слушајте ги нивните одговори. Проценете колку добро кандидатите го користат методот STAR. Погледнете како тие ги објаснуваат своите искуства, вештини и способности за решавање проблеми.
Побарајте повеќе детали
Поставувајте дополнителни прашања за да се задлабочите во одговорите на кандидатите. Најдете конкретни примери и прашајте за резултатите. Потоа, проверете го влијанието на нивните постапки во претходните улоги.
Проценете го усогласувањето
Проверете како искуствата на кандидатите се усогласуваат со барањата за работа. Исто така, внимавајте на нивните одговори на STAR. Размислете за релевантноста на нивните минати постапки за предизвиците со кои би можеле да се соочат во новата улога.
Обезбедете повратни информации
Понудете им конструктивна повратна информација на кандидатите во врска со нивните одговори на STAR. Истакнете ги силните страни и областите за подобрување. Така, овие работи ќе им помогнат подобро да се подготват за идните интервјуа.
Дел 4. Како да го користите STAR методот за да одговорите на прашања за интервју
Еве ги следните чекори за користење на методот STAR при одговарање на прашања за интервју.
Слушајте ги и анализирајте ги прашањата поставени за време на интервјуто. Идентификувајте ги клучните компоненти и специфичните вештини или искуства што ги бара интервјуерот.
Користете го методот STAR за да го решите вашиот одговор. Започнете со опишување на ситуацијата или задачата. Потоа, објаснете ги активностите што ги презедовте. На крајот, заклучете со истакнување на постигнатите резултати.
Споделете примери кои најдобро ги покажуваат вашите способности и се усогласуваат со барањата за работа. Исто така, бидете конкретни и јасни за STAR компонентите што сте ги дале.
Последно, но не и најмалку важно, одржувајте контакт со очите и самоуверен став за време на интервјуто. На тој начин, вашиот интервјуер ќе остане ангажиран.
Дел 5. Како да се направи дијаграм за методот STAR
Ако планирате да направите дијаграм за методот STAR на вашето претстојно интервју, користете MindOnMap. Тој е еден од најсигурните изработувачи на дијаграми што ќе ги најдете на Интернет. Платформата нуди различни функции и функционалности. Со него, можете да креирате карти на дрвја, дијаграми со рибини коски, организациски графикони и многу повеќе. Исто така, нуди различни форми, прибелешки, теми и стилови што можете да ги користите. Понатаму, можете да вметнете линкови и слики како што сакате. Конечно, има функција за автоматско зачувување. Тоа значи дека без оглед на дијаграмите и промените што сте ги направиле во вашата работа, алатката автоматски ќе ги зачува. За да го креирате вашиот дијаграм за решавање проблеми со методот STAR, следете го упатството подолу:
Посетете ја официјалната страница на MindOnMap. За да ја преземете алатката на вашиот компјутер, кликнете на Бесплатно преземање копче. За да пристапите и да креирате дијаграм онлајн, притиснете го Креирај онлајн копче.
Безбедно преземање
Безбедно преземање
Од Ново дел, изберете го претпочитаниот распоред за креирање на вашиот STAR дијаграм. Што се однесува до ова упатство, ние го користиме Графикон на текови опција.
Следно, започнете со креирање на вашиот STAR дијаграм со достапните прибелешки и форми на платформата. Додадете ги сите ваши посакувани елементи на вашата табела.
Откако ќе го завршите вашиот дијаграм, сега можете да го зачувате со кликнување на Извоз опција погоре. Потоа, изберете го саканиот излезен формат. Изборно, можете да ја споделите вашата работа со вашите колеги или пријатели со притискање на Споделете копче.
Понатамошно читање
Дел 6. Најчесто поставувани прашања за тоа како да се користи методот STAR
Што е пример за методот STAR?
Пример за методот STAR е структуриран одговор што се користи за време на интервјуата. На пример, сте имале несогласување со вашиот колега од вашата претходна работа. Од таму може да се каже од каде потекнува несогласувањето. Потоа, кои се работите што ги направивте за да ја поправите ситуацијата и резултатот од вашата акција.
Кои се 4-те чекори во STAR?
4-те чекори во методот STAR се ситуацијата, задачата, дејството и резултатот.
Кој е најдобриот одговор за прашање за интервју на СТАР?
Најдобриот одговор за прашање за интервју на STAR е оној што ефективно ја следи структурата на STAR. Мора да обезбеди јасен и концизен одговор. Иако мора да ги покаже вашите способности, вештини и позитивни резултати.
Дали постои алтернатива за методот STAR?
Да. Постојат и други структурирани техники на интервју слични на STAR. Го вклучува методот CAR (предизвик, акција, резултат). Друг е методот PAR (проблем, дејство, резултат).
Заклучок
До сега сте научиле како да се користи методот STAR при интервјуирање, регрутирање и одговарање на прашања за интервју. Уште повеќе, го откривте најдобриот начин за креирање дијаграм, што е MindOnMap. Со неговиот директен интерфејс, можете на полесен начин да ги направите вашите посакувани и покреативни графикони. Затоа, пробајте го сега за да дознаете повеќе за неговите способности!
Направете ја вашата умствена мапа како што сакате
