Pārbaudiet Google Corporation organizatorisko struktūru

Mūsdienu straujajā biznesa pasaulē ir jāsaprot, kā organizācija darbojas struktūras un hierarhijas ziņā. Tas ietekmē lēmumu pieņemšanu un efektīvu darbu veikšanu komandas darbā. Organizācijas diagrammas, piemēram, Google organizāciju diagrammas, vizuāli veido sarežģītas attiecības. Tas sniedz vērtīgu ieskatu uzņēmuma lomās, pienākumos un atskaites veidos.

Neatkarīgi no tā, vai esat jaunizveidotā uzņēmuma dibinātājs, komandas vadītājs vai personāla speciālists, pirmais solis, lai sakārtotos, ir iemācīties izveidot perfektu organizācijas diagrammu. Nu, šajā rakstā tiks apskatīts sarežģīts Google organizatoriskā struktūra. Turklāt šeit ir visaptverošs ceļvedis par organizācijas diagrammas izveidi, lai palīdzētu jums orientēties organizācijas sarežģītajā dizainā jūsu vajadzībām.

• 1. daļa. Kādu organizācijas struktūras veidu izmanto uzņēmums Google
• 2. daļa. Google uzņēmuma organizācijas struktūras diagramma
• 3. daļa. Google uzņēmuma organizatoriskās struktūras plusi un mīnusi
• 4. daļa. Bonuss: labākais rīks Google uzņēmuma organizatoriskās struktūras diagrammas veidošanai
• 5. daļa. Bieži uzdotie jautājumi par Google uzņēmuma organizatorisko struktūru

1. daļa. Kādu organizācijas struktūras veidu izmanto uzņēmums Google

Sākot ar Google izmantoto diagrammu veidu, starpfunkcionālas komandas un vienota hierarhija ir divas Google organizatoriskās struktūras iezīmes. Korporācijai ir matricas organizatoriskā struktūra, kurā darbinieki strādā tādās funkcionālajās nodaļās kā inženierzinātnes, mārketings un dizains, kā arī produktu nodaļas, piemēram, meklēšana, reklāmas, mākonis un YouTube. Šādas matricas struktūras palīdz attīstīt radošumu un jaunas idejas, ļaujot daudzām grupām mijiedarboties un dalīties ar idejām starp dažādām grupām.

2. daļa. Google uzņēmuma organizācijas struktūras diagramma

Būtiska Google panākumu sastāvdaļa ir digitālā tehnoloģija, kas ir plaši pazīstama ar savām jaunākajām precēm un pakalpojumiem. Turklāt uzņēmumam ir atšķirīga un dinamiska organizatoriskās struktūras shēma. Lai gan Google organizatoriskā struktūra laika gaitā ir mainījusies, to vienmēr ir raksturojusi funkcionāla organizatoriskā struktūra ar dažādām nodaļām un komandām.

Saistībā ar to viena lieta, kas nemainās ar tās struktūru, ir lomas un amati, kas ir nepieciešami, lai izveidotu spēcīgu Google organizatoriskās struktūras komandu. Šim nolūkam šeit ir galvenās lomas, kas atbilst struktūrai. Bonuss: ja vēlaties to redzēt ar vizuāli pievilcīgu diagrammu, tagad noklikšķiniet uz iepriekš esošās hipersaites.

Izpilddirektors. Pirmais sarakstā ir izpilddirektors. Viņš ir mājas vecākais vadītājs. Tajā pašā laikā izpilddirektors vada visu darbību, jo tas ir viņa galvenais darbs, lai pieņemtu kritiskus lēmumus, lai veicinātu inovācijas un paplašināšanos.

Juridiskās un starptautiskās lietas. Šī loma pārrauga Google juridiskās un starptautiskās lietas. Viņi pārvalda lietas par juridisko jautājumu pārzini. Arī valdības attiecības, atbilstība normatīvajiem aktiem un sabiedriskā kārtība ietilpst šajā jomā. Turklāt šī loma pārrauga Google cilvēkresursu nodaļu.

Galvenais tautas virsnieks. Šis birojs ietver talantu iegūšanas vadību, personāla attīstību, darbības pārvaldību un veselīgu darba vidi. Šī funkcija ir izpilddirektora padomnieks, kas konsultē pēdējo par lietām, kas saistītas ar talantiem.

Talantu padomnieks. Šie cilvēki nodrošina talantu iegūšanas, attīstības un saglabāšanas centienus. Viss ir iespējams, pārliecinoties, ka Google darbaspēks ir efektīvs ieviešanā. Pārsvarā organizācijas izvirzītie mērķi.

Rīkotājdirektors. Šī persona ir atbildīga par iniciatīvu pārraudzību, lai samazinātu Google ietekmi uz vidi. Turklāt viņi izstrādā arī atjaunojamās enerģijas plānus un veicina ilgtspējīgu praksi visapkārt.

3. daļa. Google uzņēmuma organizatoriskās struktūras priekšrocības un nostāja

Pros

• Tas stimulē inovāciju un radošumu.

• Atbalsta komunikācijas un sadarbības atvērtību.

• Gatavība un vēlme pieņemt lēmumus ātri un elastīgi.

• Darbinieki ir brīvi un atbildīgi par savām darbībām.

Mīnusi

• Tas var pieļaut neskaidras lomas vai pienākumus.

• Tas var izraisīt vadības sarežģījumus straujas izaugsmes laikā.

• Koordinācijas neefektivitāte var rasties plašā mērogā.

4. daļa. Bonuss: labākais rīks Google uzņēmuma organizatoriskās struktūras diagrammas veidošanai

Mums ir jāredz visa nepieciešamā informācija par uzņēmuma Google Inc organizatorisko struktūru. Šobrīd šķiet, ka jūs interesē diagrammas izveide. Mēs esam jums nodrošinājuši.

MindOnMap ir ievērojams, sniedzot funkcijas, kuras mēs varam izmantot, veidojot noderīgas diagrammas. Piemēram, uzņēmuma organizatoriskā struktūra. Turklāt izcilās formas un elementus var izmantot acumirklī. Turklāt rīks ir bezmaksas un pieejams ikvienam. Mums tikai jāapmeklē tā oficiālā vietne, lai piekļūtu tā tiešsaistes rīkam.

Varat arī lejupielādēt lielisko programmatūru, lai iegūtu profesionālākas funkcijas. Vēl viena noderīga funkcija ir viņu rīkā esošās dažādas karšu veidnes. Patiešām, mums var būt pārsteidzošs organizatoriskās shēmas rezultāts lieliskai uzņēmuma darbplūsmai. Tas ir iespējams, ja vien mums ir MindOnMaps.

Galvenās iezīmes

• Var ģenerēt dažāda veida kartes, piemēram, organizācijas diagrammas.

• Ir pieejamas MindMaps organizācijas veidnes.

• Var pievienot saites un attēlu pielikumus. Automātiski saglabā

• Faila formāts plašai multivides izvadei.

5. daļa. Bieži uzdotie jautājumi par Google uzņēmuma organizatorisko struktūru