ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ (HR) ಇಲಾಖೆಗಾಗಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆ
ನೂರಾರು ವಿವಿಧ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಹಾರಗಳು ವಿವಿಧ ಗಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತವೆ. ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ಹತ್ತು ಜನರನ್ನು ಅಥವಾ ಸಾವಿರಾರು ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿರಲಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ತಂಡವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಪ್ರತಿ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ ರಚನೆ ಇರಬೇಕು. HR ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಚಾರ್ಟ್‌ನ ಸಹಾಯದಿಂದ HR ವಿಭಾಗಗಳು ಅದನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಇವೆಲ್ಲವುಗಳೊಂದಿಗೆ, ಈ ಲೇಖನವು ಒಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆ ಮತ್ತು ನಾವು ನಮ್ಮ ಚಾರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೇಗೆ ರಚಿಸಬಹುದು.
- ಭಾಗ 1. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆ ಎಂದರೇನು
- ಭಾಗ 2. HR ಆರ್ಗ್ ಚಾರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು
- ಭಾಗ 3. HR ಆರ್ಗ್ ಚಾರ್ಟ್ ರಚಿಸಲು ಅತ್ಯುತ್ತಮ 3 ಪರಿಕರಗಳು
- ಭಾಗ 4. HR ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯ ಬಗ್ಗೆ FAQ ಗಳು
ಭಾಗ 1. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆ ಎಂದರೇನು
ಕಂಪನಿಯ ವಿಭಿನ್ನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು HR ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಸ್ಟ್ರಕ್ಚರ್ ಚಾರ್ಟ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಪ್ರಕಾರ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ರಚನೆಯು ಬದಲಾಗಬಹುದು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಲ್ಲಾ HR ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನೇರವಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ವಿಭಾಗ ರಚನೆಗಳವರೆಗೆ ಹಲವಾರು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ವಿವಿಧ HR ಕಾರ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವರಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಅದರ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ನಂತರ ಅದರ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸೋಣ:
ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು
ಈ ಘಟಕವು ಸರಿಯಾದ ಜನರನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಇದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ತಂಡವಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಇದರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತಿರುವ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮಾತ್ರ ಕಂಪನಿಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಅಭಿಯಾನಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಂತಹ ವಿವಿಧ ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಮೂಲಗಳ ಮೂಲಕ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸೇರುವ ಮೂಲಕ ಅವರು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಂತರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಬರುತ್ತದೆ. ತಂಡವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೌಶಲ್ಯ ವರ್ಧನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಜನರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಭಾಗ 2. HR ಆರ್ಗ್ ಚಾರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು
HR ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಚಾರ್ಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಚಾರ್ಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಹಂತ-ಹಂತದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ನಾವು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಮೊದಲನೆಯದು. ನಾವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳೆಂದರೆ, ನೇಮಕಾತಿ, ನೇಮಕ, ಕಲಿಕೆ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು. ಇಲ್ಲಿ, ನೀವು HR ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಾರ್ಟ್‌ಗೆ ಸೇರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಅವರು ಹೆಸರು, ಸ್ಥಾನ, ಫೋಟೋ ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
ಸೂಕ್ತವಾದ ಉಪಕರಣವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿಮ್ಮ ಚಾರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. HR ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಾರ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಹಲವಾರು ಸಾಧನಗಳಿವೆ. ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ವರ್ಡ್ ಅಸಂಖ್ಯಾತ ಉಚಿತ ಚಾರ್ಟ್ ವಿನ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೂ ನಿಮ್ಮ ಚಾರ್ಟ್ ಗೋಚರಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಸಮಯ ಇದು.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗಾಗಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಿ. ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ಹೊಸ ನೇಮಕಗೊಂಡಾಗ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರ ಬದಲಾವಣೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆದಾಗ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನವೀಕರಿಸಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ರಚನೆಯು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಂಘಟಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಮುಕ್ತತೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವಲ್ಲಿ ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಒಂದನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮೇಲಿನ ಸುಲಭ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇದೀಗ ಒಂದನ್ನು ಮಾಡಿ. ಆದರೆ, ಒಂದನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಇನ್ನೂ ಟೂಲ್ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಮುಂದಿನ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಚಾರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ರಚಿಸಲು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಾಧನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ.
ಭಾಗ 3. HR ಆರ್ಗ್ ಚಾರ್ಟ್ ರಚಿಸಲು ಅತ್ಯುತ್ತಮ 3 ಪರಿಕರಗಳು
MindOnMap
HR ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಾವು ಉತ್ತಮ ಸಾಧನಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತೇವೆ, ನಂತರ ನಾವು ಶ್ರೇಷ್ಠವಾದದರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ. MindOnMap ನಂಬಲಾಗದ ಚಾರ್ಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ರೇಖಾಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಮ್ಯಾಪಿಂಗ್ ಪರಿಕರಗಳು ನಾವು ಮ್ಯಾಪಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದಾದ ಉಚಿತ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಇಲ್ಲಿ, ನಾವು ಚಾರ್ಟ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು. ಅಲ್ಲದೆ, ಇದು ಒಂದು ಅನನ್ಯ ಐಕಾನ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು ಅದನ್ನು ನಾವು ದೃಷ್ಟಿಗೆ ಇಷ್ಟವಾಗುವ ಚಾರ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಹಾಕಲು ಬಳಸಬಹುದು.
ಡೀಲ್
ಡೀಲ್ ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ತಂಡಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಉತ್ತಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೇದಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಡೀಲ್‌ನ ಗಮನಾರ್ಹ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವೆಂದರೆ ಅದರ ಆರ್ಗ್ ಚಾರ್ಟ್ ಟೂಲ್, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ್ಯಂತ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ಲಾಕ್ ಪ್ಲಗ್‌ಇನ್‌ನ ಬಳಕೆದಾರರು ತಂಡಗಳ ರಚನೆಯನ್ನು ನೋಡಬಹುದು, ತಂಡಗಳು ಹೇಗೆ ಜೊತೆಗೂಡುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರ ಅವಲೋಕನಗಳ ಮೂಲಕ ಫಿಲ್ಟರ್ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಟ್ಯಾಗ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣತಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಸಹಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಗಾತ್ರದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಉಪಯುಕ್ತ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.
ಲುಸಿಡ್ಚಾರ್ಟ್
ನೀವು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಸಾಧನವೆಂದರೆ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ಕ್ಲೌಡ್-ಆಧಾರಿತ ರೇಖಾಚಿತ್ರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಲುಸಿಡ್ಚಾರ್ಟ್ ಆರ್ಗ್ ಚಾರ್ಟ್ ನಕ್ಷೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು. ಅವರ ಏಕೀಕೃತ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ನೊಂದಿಗೆ, Google ಶೀಟ್‌ಗಳು, ಎಕ್ಸೆಲ್ ಅಥವಾ CSV ಫೈಲ್ ಅಥವಾ ಎರಡರಿಂದಲೂ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಅಪ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಕ್ರಮಾನುಗತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಾರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಮುಖ ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ನೀವು ವಿವಿಧ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೀಕ್ಷಣೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಬಳಕೆದಾರರ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು.
ಭಾಗ 4. HR ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯ ಬಗ್ಗೆ FAQ ಗಳು
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಂಡವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸಬೇಕು?
ವ್ಯಾಪಾರದ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಂಡವನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು; ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇದರರ್ಥ ನೇಮಕಾತಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳು, ವೇತನ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆಗೆ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವುದು.
ಆರ್ಗ್ ಚಾರ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ HR ಎಲ್ಲಿ ಬೀಳುತ್ತದೆ?
ಹಿರಿಯ ನಾಯಕತ್ವವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಉಸ್ತುವಾರಿ ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಆಗಾಗ್ಗೆ CEO, COO, ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿ, ಅಥವಾ CHRO ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಧಾನವು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಭೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಡಿಮೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಅಂತರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ HR ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಆದರ್ಶ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗವು ಹೇಗೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ?
ಪರಿಪೂರ್ಣ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗವು ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ, ತರಬೇತಿ, ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ನೀವು ಯಾವ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು?
ಉದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿ, ತರಬೇತಿ ROI, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂತೋಷ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಹಿವಾಟು ದರ ಮತ್ತು ಸಮಯ-ಬಾಡಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ HR ಸೂಚಕಗಳು. ಈ ಸೂಚಕಗಳು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಯೋಜನೆ ನಿರ್ಧಾರ-ಮಾಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ HR ಯಾವ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ?
ನೇಮಕಾತಿ, ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್, ತರಬೇತಿ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಅನುಸರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿ ಜೀವನಚಕ್ರವನ್ನು ಎಚ್ಆರ್ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇದು ವ್ಯವಹಾರದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮನ್ವಯದ ಮೂಲಕ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿರಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.
ತೀರ್ಮಾನ
HR ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಚಾರ್ಟ್‌ಗಳು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಗುರಿ ಜೋಡಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾಧ್ಯಮವಾಗಿದೆ. ಆರ್ಗ್ ಚಾರ್ಟ್ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ನೀವು ನಿಖರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿರಬಹುದು. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ, ನಿಮ್ಮ ಚಾರ್ಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಾವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಸರಳ ಹಂತಗಳನ್ನು ಈ ಲೇಖನದ ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಾರ್ಟ್ ಪರಿಕರಗಳ ಪಟ್ಟಿಯು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ. ಆದರೆ, ನೀವು ಏನು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ವೇಳೆ org ಚಾರ್ಟ್ ಸೃಷ್ಟಿಕರ್ತ ನೀವು ಬಳಸುತ್ತಿರುವಿರಿ, ನಂತರ ನೀವು MindOnMap ಅನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು. ಈ ಮ್ಯಾಪಿಂಗ್ ಪರಿಕರವು ದೃಷ್ಟಿಗೆ ಇಷ್ಟವಾಗುವ ಆರ್ಗ್ ಚಾರ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹೊಂದಿದೆ. ನೀವು ಇದೀಗ ಅದನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದರ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಬಹುದು.
