ನೇಮಕಾತಿ, ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ STAR ವಿಧಾನ ಯಾವುದು

ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಎದುರಿಸಿದಾಗ, STAR ವಿಧಾನವು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದ ದಾರಿದೀಪವಾಗಿ ಎತ್ತರವಾಗಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ. STAR ಎನ್ನುವುದು ಸನ್ನಿವೇಶ, ಕಾರ್ಯ, ಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶದಂತಹ ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೂಪವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ನಿಮಗೆ ಸವಾಲೆನಿಸಿದರೆ, ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯನ್ನು ಓದುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ. ಇಲ್ಲಿ, ನಾವು ಈ ಸಹಾಯಕ ತಂತ್ರವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತೇವೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ನಾವು ನಿಮಗೆ ಕಲಿಸುತ್ತೇವೆ STAR ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನ, ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತರಿಸಲು. ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅದನ್ನು ಏಸ್ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ!

• ಭಾಗ 1. STAR ವಿಧಾನ ಎಂದರೇನು
• ಭಾಗ 2. ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ STAR ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು
• ಭಾಗ 3. ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ STAR ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು
• ಭಾಗ 4. ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು STAR ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು
• ಭಾಗ 5. STAR ವಿಧಾನಕ್ಕಾಗಿ ರೇಖಾಚಿತ್ರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು
• ಭಾಗ 6. STAR ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು FAQ ಗಳು

ಭಾಗ 1. STAR ವಿಧಾನ ಎಂದರೇನು

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, STAR ವಿಧಾನವು ಹೆಚ್ಚು ಎದ್ದು ಕಾಣುವ ಸಾಧನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ನೀವು ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಹೊಸಬರಾಗಿದ್ದರೆ, ಈ ವಿಧಾನವು ಏನು ಎಂದು ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡಬಹುದು. STAR ತಂತ್ರವು ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಇದು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಈಗ, ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, STAR ಎನ್ನುವುದು ಸನ್ನಿವೇಶ, ಕಾರ್ಯ, ಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೂಪವಾಗಿದೆ. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಸರಳ ವಿವರಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ:

(ಎಸ್) ಪರಿಸ್ಥಿತಿ: ಇದು ದೃಶ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ನೀವು ಇದ್ದ ಸಂದರ್ಭ ಅಥವಾ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ನೀವು ಎದುರಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

(ಟಿ) ಕಾರ್ಯ: ನೀವು ವಿವರಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಾಧಿಸಬೇಕಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.

(A) ಕ್ರಿಯೆ: ಇಲ್ಲಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನೀವು ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ.

(ಆರ್) ಫಲಿತಾಂಶ: ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅಥವಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಭಾಗ 2. ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ STAR ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು

ಸ್ಟಾರ್ ವಿಧಾನದ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿದೆ:

STAR ವಿಧಾನವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ

STAR ವಿಧಾನದ ಘಟಕಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಿ. ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರತಿ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಹೇಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ.

ಸಂಬಂಧಿತ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವಗಳಿಂದ ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ

ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕೇಳುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆಲಿಸಬೇಕು. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು STAR ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ, ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಸಾಧಿಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಒತ್ತಿ.

ವಿವರಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗಲೆಲ್ಲಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿ. ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತವಾಗಿರಿ

ನಿಮ್ಮ ವಿವರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಸೂಕ್ತತೆಯನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ.

ಅಭ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಪರಿಷ್ಕರಣೆ

STAR ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಿ.

ಭಾಗ 3. ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ STAR ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು

ಉದ್ಯೋಗದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ

ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಸುತ್ತ ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಈ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.

ವರ್ತನೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ

ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ. ಇದು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬೇಕು. STAR ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ತರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ.

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆಲಿಸಿ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು STAR ವಿಧಾನವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಿ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಅನುಭವಗಳು, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಿ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ ಕೇಳಿ

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಆಳವಾಗಿ ಅಗೆಯಲು ಮುಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿ. ನಂತರ, ಹಿಂದಿನ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಜೋಡಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಿ

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಅನುಭವಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಅಲ್ಲದೆ, ಅವರ STAR ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಹೊಸ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಅವರು ಎದುರಿಸಬಹುದಾದ ಸವಾಲುಗಳಿಗೆ ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅವರ STAR ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಿ. ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ. ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ವಿಷಯಗಳು ಭವಿಷ್ಯದ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ತಯಾರಾಗಲು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಭಾಗ 4. ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು STAR ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು

ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು STAR ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಲು ಕೆಳಗಿನ ಹಂತಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ಭಾಗ 5. STAR ವಿಧಾನಕ್ಕಾಗಿ ರೇಖಾಚಿತ್ರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು

ನಿಮ್ಮ ಮುಂಬರುವ ಸಂದರ್ಶನದ STAR ವಿಧಾನಕ್ಕಾಗಿ ರೇಖಾಚಿತ್ರವನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಬಳಸಿ MindOnMap. ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಾಣುವ ಅತ್ಯಂತ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ರೇಖಾಚಿತ್ರ ತಯಾರಕರಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದಾಗಿದೆ. ವೇದಿಕೆಯು ವಿವಿಧ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಟ್ರೀಮ್ಯಾಪ್‌ಗಳು, ಫಿಶ್‌ಬೋನ್ ರೇಖಾಚಿತ್ರಗಳು, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಚಾರ್ಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು. ಇದು ನೀವು ಬಳಸಬಹುದಾದ ವಿವಿಧ ಆಕಾರಗಳು, ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು, ಥೀಮ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಶೈಲಿಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ನೀವು ಬಯಸಿದಂತೆ ನೀವು ಲಿಂಕ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಇದು ಸ್ವಯಂ ಉಳಿಸುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾಡಿದ ಯಾವುದೇ ರೇಖಾಚಿತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಉಪಕರಣವು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಉಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದರ್ಥ. ನಿಮ್ಮ STAR ವಿಧಾನದ ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವ ರೇಖಾಚಿತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸಲು, ಕೆಳಗಿನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ:

ಭಾಗ 6. STAR ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು FAQ ಗಳು