រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការសម្រាប់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស (HR)

នៅក្នុងឧស្សាហកម្មរាប់រយ អាជីវកម្មមានច្រើនទំហំ និងការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងៗ។ មិនថាក្រុមហ៊ុនមួយមានបុគ្គលិកដប់នាក់ ឬរាប់ពាន់នាក់នោះទេ ធនធានមនុស្ស ឬធនធានមនុស្ស គឺជានាយកដ្ឋានដ៏សំខាន់បំផុតមួយ។ ប៉ុន្តែដើម្បីឱ្យក្រុមធ្វើការបានល្អតាមដែលអាចធ្វើបាន ត្រូវតែមានរចនាសម្ព័ន្ធដែលបានកំណត់ដែលអាចឱ្យសមាជិកម្នាក់ៗអាចដោះស្រាយការទាមទាររបស់ក្រុមហ៊ុនបាន។ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សអាចគ្រប់គ្រងវាបានយ៉ាងងាយស្រួល ដោយមានជំនួយពីតារាងអង្គការធនធានមនុស្ស។ ជាមួយនឹងការទាំងអស់នោះ អត្ថបទនេះនឹងពន្យល់ពីនិយមន័យនៃ អ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ និងរបៀបដែលយើងអាចបង្កើតគំនូសតាងរបស់យើងបានយ៉ាងងាយស្រួល។

• ផ្នែកទី 1. តើអ្វីជារចនាសម្ព័ន្ធអង្គការធនធានមនុស្ស
• ផ្នែកទី 2. របៀបបង្កើត HR Org Chart
• ផ្នែកទី 3. ឧបករណ៍ល្អបំផុត 3 សម្រាប់ការបង្កើតគំនូសតាង HR Org
• ផ្នែកទី 4. សំណួរគេសួរញឹកញាប់អំពីរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការធនធានមនុស្ស

ផ្នែកទី 1. តើអ្វីជារចនាសម្ព័ន្ធអង្គការធនធានមនុស្ស

មុខងារ និងកាតព្វកិច្ចធនធានមនុស្សផ្សេងៗគ្នារបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានរៀបចំ និងអនុវត្តដោយយោងទៅតាមក្របខ័ណ្ឌមួយហៅថា តារាងរចនាសម្ព័ន្ធនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។ រចនាសម្ព័ន្ធអាចប្រែប្រួលអាស្រ័យលើទំហំនៃអាជីវកម្មរបស់អ្នក ពីប្រព័ន្ធត្រង់ដែលមនុស្សម្នាក់គ្រប់គ្រងសកម្មភាពធនធានមនុស្សទាំងអស់ ដល់រចនាសម្ព័ន្ធនាយកដ្ឋានដ៏ស្មុគស្មាញ ដែលសមាជិកក្រុមជាច្រើនផ្តោតលើការងារធនធានមនុស្សផ្សេងៗគ្នា។ តាមពិតទៅ ពួកគេភាគច្រើនជឿថា ស្នូលនៃក្រុមហ៊ុនណាមួយគឺផ្នែកធនធានមនុស្សរបស់ខ្លួន។ បន្ទាប់មក ចូរយើងស្វែងយល់ពីធាតុសំខាន់បំផុតរបស់វា៖

ការជួលនិងទទួលបានទេពកោសល្យ

សមាសភាគនេះពាក់ព័ន្ធនឹងការស្វែងរកមនុស្សត្រឹមត្រូវ និងនាំពួកគេចូលទៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ទំហំរបស់ក្រុមហ៊ុននឹងកំណត់ថាតើអ្នកជាក្រុមដែលផ្តោតលើបញ្ហានេះ ឬមានតែមនុស្សម្នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលដោះស្រាយបញ្ហានេះ។ ពួកគេគ្រាន់តែទទួលបានទេពកោសល្យល្អបំផុតដោយចូលរួមជាមួយអង្គការតាមរយៈយុទ្ធសាស្ត្រ និងប្រភពផ្សេងៗដូចជា យុទ្ធនាការជ្រើសរើសបុគ្គលិក គេហទំព័រការងារជាដើម។

ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍

ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍នឹងកើតឡើងបន្ទាប់ពីដំណើរការជួល។ ក្រុមគួរតែផ្តល់នូវការពង្រឹងជំនាញឱ្យបានច្រើន និងធានាឱ្យមានការរីកចម្រើនក្នុងវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មនុស្ស។

ផ្នែកទី 2. របៀបបង្កើត HR Org Chart

យើង​មាន​ដំណើរ​ការ​ទូទៅ​មួយ​ក្នុង​គោល​បំណង​បង្កើត​តារាង​អង្គការ​ធនធានមនុស្ស។ ពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហានេះ នេះគឺជាការណែនាំជាជំហាន ៗ ក្នុងការកសាងតារាងអង្គការរបស់អ្នកសម្រាប់ធនធានមនុស្ស។

បុគ្គលិករបស់អ្នកនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការបើកចំហរកាន់តែច្រើន ប្រសិនបើរចនាសម្ព័ន្ធធនធានមនុស្សរបស់អ្នកត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងល្អ និងហ្មត់ចត់ ហើយវាក៏នឹងជួយអ្នកក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណផ្នែកសំខាន់ៗសម្រាប់ការកែលម្អនៅក្នុងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់មានទេ សូមបង្កើតវាឥឡូវនេះដោយធ្វើតាមការណែនាំងាយៗខាងលើ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកនៅតែត្រូវការឧបករណ៍ដើម្បីបង្កើតមួយ សូមបន្តទៅផ្នែកបន្ទាប់ ហើយយើងនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឧបករណ៍ដ៏ល្អបំផុតដើម្បីប្រើក្នុងការបង្កើតតារាងរបស់អ្នកយ៉ាងងាយស្រួល។

ផ្នែកទី 3. ឧបករណ៍ល្អបំផុត 3 សម្រាប់ការបង្កើតគំនូសតាង HR Org

MindOnMap

នៅពេលដែលយើងឈានទៅមុខជាមួយនឹងឧបករណ៍ដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ការបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការធនធានមនុស្ស បន្ទាប់មកអនុញ្ញាតឱ្យយើងចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងអ្វីដែលអស្ចារ្យបំផុត។ MindOnMap មានលក្ខណៈពិសេសទាំងអស់ដែលយើងត្រូវការដើម្បីបង្កើតគំនូសតាង និងដ្យាក្រាមដែលមិនគួរឱ្យជឿ។ ឧបករណ៍គូសផែនទីនេះមានលក្ខណៈពិសេសឥតគិតថ្លៃ ដែលយើងអាចប្រើក្នុងការគូសផែនទី។ នៅទីនេះ យើងអាចមានគំរូផ្សេងៗគ្នាសម្រាប់គំនូសតាង។ ដូចគ្នានេះផងដែរ វាមានរូបតំណាងតែមួយគត់ដែលយើងអាចប្រើដើម្បីដាក់ចេញតារាងដែលទាក់ទាញដោយមើលឃើញ។

ឌែល

Deel ក៏ជាវេទិកាធនធានមនុស្សដ៏អស្ចារ្យមួយផ្សេងទៀតដែលសាកសមសម្រាប់ក្រុមចម្រុះជាតិសាសន៍។ លក្ខណៈពិសេសគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយនៃ Deel គឺជាឧបករណ៍ Org Chart របស់វា ដែលធ្វើឱ្យវាងាយស្រួលក្នុងការស្វែងរកសមាជិកក្រុមនៅទូទាំងស្ថាប័ន។ អ្នកប្រើប្រាស់កម្មវិធីជំនួយ Slack ថែមទាំងអាចមើលរចនាសម្ព័ន្ធក្រុម ត្រងតាមរយៈការសង្កេតពីរបៀបដែលក្រុមទាក់ទងគ្នា និងស្វែងរកស្លាកទម្រង់ និងផ្នែកជំនាញ។ ដោយសារតែនេះ វាជាឧបករណ៍ដ៏មានប្រយោជន៍សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនគ្រប់ទំហំ ដើម្បីធានាថាអ្នកគ្រប់គ្នាកំពុងសហការគ្នាដោយជោគជ័យ និងដើម្បីកំណត់តួនាទី និងទំនួលខុសត្រូវ។

តារាង Lucidchart

ឧបករណ៍មួយទៀតដែលអ្នកអាចប្រើគឺកម្មវិធីដ្យាក្រាមដែលមានមូលដ្ឋានលើពពកដែលគេប្រើយ៉ាងទូលំទូលាយហៅថា តារាង Lucidchart ដើម្បីបង្កើតផែនទីគំនូសតាងអង្គការ។ ជាមួយនឹងវេទិកាបង្រួបបង្រួមរបស់ពួកគេ អ្នកអាចរចនាគំនូសតាងអង្គការតាមឋានានុក្រមបានយ៉ាងងាយស្រួល ដោយផ្ទុកទិន្នន័យបុគ្គលិកពី Google សន្លឹក ឯកសារ Excel ឬ CSV ឬទាំងពីរ។ ដើម្បីជួយអ្នកក្នុងការគ្រប់គ្រងឯកសារសំខាន់ៗ អ្នកអាចកំណត់តម្រូវការរបស់សមាជិកក្រុមផ្សេងៗ និងរៀបចំការចូលប្រើរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ ដើម្បីផ្តល់ការអនុញ្ញាតសម្រាប់មើលតែបុគ្គលិករបស់អ្នក។

ផ្នែកទី 4. សំណួរគេសួរញឹកញាប់អំពីរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការធនធានមនុស្ស