Жұмысқа қабылдау, сұхбаттасу және оны пайдаланудағы STAR әдісі дегеніміз не
Сұхбатқа тап болған кезде STAR әдісі бағдаршам ретінде биік тұрады. STAR — жағдай, тапсырма, әрекет және нәтиже сияқты төрт негізгі ұғымның аббревиатурасы. Жұмыс сұхбаты сіз үшін қиын деп тапсаңыз, осы нұсқаулықты оқуды жалғастырыңыз. Мұнда біз осы пайдалы техниканы таныстырамыз. Сонымен қатар, біз сізге үйретеміз STAR әдісін қалай қолдануға болады сұхбаттасуға, жұмысқа қабылдауға және сұхбат сұрақтарына жауап беруге арналған. Осылайша, келесі сұхбатыңызда сіз оны сөзсіз орындайсыз!
- 1-бөлім. STAR әдісі дегеніміз не
- 2-бөлім. Әңгімелесу үшін STAR әдісін қалай пайдалануға болады
- 3-бөлім. Жұмысқа қабылдау кезінде STAR әдісін қалай қолдануға болады
- 4-бөлім. Әңгімелесу сұрақтарына жауап беру үшін STAR әдісін қалай қолдануға болады
- 5-бөлім. STAR әдісі үшін диаграмманы қалай жасауға болады
- 6-бөлім. STAR әдісін пайдалану туралы жиі қойылатын сұрақтар
1-бөлім. STAR әдісі дегеніміз не
Жұмыс сұхбаттары әлемінде STAR әдісі ең ерекше құралдардың бірі болып табылады. Егер сіз сұхбат алуды жаңадан бастасаңыз, бұл әдіс не туралы екенін білуіңіз мүмкін. STAR әдістемесі сұхбат алушыларға сұрақтарға жауап беру кезінде көмектесетін құрылымдық тәсіл болып табылады. Бұл сондай-ақ мінез-құлық туралы сұхбат сұрақтарын шешу тәсілі. Оған қоса, ол жұмыс сценарийлеріндегі бұрынғы мінез-құлқыңызға назар аударады. Көптеген жұмыс берушілер бұл әдісті жұмыс орындарын талдау және жұмыс іздеушінің дағдыларын анықтау үшін пайдаланады. Енді, жоғарыда айтылғандай, STAR - бұл жағдай, тапсырма, әрекет және нәтиже дегенді білдіретін аббревиатура. Бұл ұғымдарды түсіну үшін әрқайсысына қарапайым сипаттама берілген:
(S) Жағдай: Ол көріністі орнатудан басталады. Ол сіз болған контекстті немесе жағдайды сипаттайды. Ол сіз кездескен нақты қиындықтарды қамтуы мүмкін.
(Т) Тапсырма: Сіз сипаттаған жағдайда орындауыңыз қажет нақты мақсатты немесе тапсырманы түсіндіріңіз.
(A) Әрекет: Мұнда сіз жағдайды шешу немесе тапсырманы орындау үшін жасаған әрекеттеріңізді сипаттайсыз.
(R) Нәтиже: Соңында, әрекеттеріңіздің нәтижелерін немесе нәтижелерін бөлісіңіз.
2-бөлім. Әңгімелесу үшін STAR әдісін қалай пайдалануға болады
Жұлдызды әдіспен сұхбатқа қалай дайындалу керек:
STAR әдісін түсініңіз
STAR әдісінің құрамдас бөліктерімен танысыңыз. Сұхбат кезінде жауап беруге әрбір тұжырымдаманың қалай ықпал ететінін түсініңіз.
Сәйкес мысалдарды дайындаңыз
Жұмыс талаптарына сәйкес келетін бұрынғы тәжірибеңізден нақты жағдайларды анықтаңыз. Сіздің дағдыларыңызды, жетістіктеріңізді және проблемаларды шешу қабілеттеріңізді көрсететін мысалдар дайындаңыз.
Жауаптарыңызды жасаңыз
Әңгімелесу кезінде сіз қойылған сұрақтарды мұқият тыңдауыңыз керек. Жауап беру кезінде жауаптарыңызды жасау үшін STAR әдісін пайдаланыңыз. Жағдайды сипаттаңыз, тапсырманы нақтылаңыз және жасаған әрекеттеріңізді түсіндіріңіз. Соңында қол жеткізілген нәтижелерді атап өтіңіз.
Мәліметтерге назар аударыңыз
Жауаптарыңызда нақты мәліметтерді көрсетіңіз. Мүмкіндігінше нәтижелер мен нәтижелерді сандық түрде есептеңіз. Осылайша сіз жауаптарыңызды әсерлі және сенімді ете аласыз.
Қысқа және өзекті болыңыз
Түсіндірулеріңізде қысқаша болыңыз. Жауаптарыңыз қойылған сұраққа жауап беретініне көз жеткізіңіз. Рөлге сәйкестігіңізді көрсету үшін жауаптарыңызды бейімдеңіз.
Жаттығу және нақтылау
STAR әдісін қолданып әр түрлі сұхбат сұрақтарына жауап беруге жаттықтыру. Тәжірибеңізді тиімді және сенімді түрде көрсету үшін жауап беру дағдыларыңызды жетілдіріңіз.
3-бөлім. Жұмысқа қабылдау кезінде STAR әдісін қалай қолдануға болады
Жұмыс критерийлерін анықтау
Сіз жұмысқа қабылданатын лауазымға қажетті негізгі дағдылар мен қасиеттерді түсініңіз. Нақты құзыреттер бойынша сұхбат сұрақтарын жасау үшін осы критерийлерді пайдаланыңыз.
Мінез-құлық сұрақтарын қойыңыз
Кандидаттарды бұрынғы тәжірибелерімен бөлісуге итермелейтін мінез-құлық туралы сұхбат сұрақтарын әзірлеңіз. Ол сондай-ақ қажетті құзыреттермен байланысты болуы керек. STAR әдісі бойынша жауап беретін сұрақтар жасаңыз.
Жауаптарды бағалау
Үміткерлермен әңгімелесу кезінде олардың жауаптарын мұқият тыңдаңыз. Үміткерлердің STAR әдісін қаншалықты жақсы пайдаланатынын бағалаңыз. Олардың тәжірибелерін, дағдыларын және проблемаларды шешу қабілеттерін қалай түсіндіретінін қараңыз.
Қосымша мәліметтерді сұраңыз
Үміткерлердің жауаптарын тереңірек білу үшін қосымша сұрақтар қойыңыз. Нақты мысалдарды табыңыз және нәтижелер туралы сұраңыз. Содан кейін олардың алдыңғы рөлдердегі әрекеттерінің әсерін тексеріңіз.
Сәйкестікті бағалау
Кандидаттардың тәжірибесі жұмысқа қойылатын талаптарға қалай сәйкес келетінін тексеріңіз. Сондай-ақ олардың STAR жауаптарына назар аударыңыз. Олардың бұрынғы әрекеттерінің жаңа рөлде кездесетін қиындықтарға сәйкестігін қарастырыңыз.
Кері байланыс беру
Үміткерлерге олардың STAR жауаптарына қатысты сындарлы кері байланыс ұсыныңыз. Күшті жақтарды және жақсартуға болатын жерлерді белгілеңіз. Сондықтан бұл нәрселер оларға болашақ сұхбаттарға жақсы дайындалуға көмектеседі.
4-бөлім. Әңгімелесу сұрақтарына жауап беру үшін STAR әдісін қалай қолдануға болады
Сұхбат сұрақтарына жауап беруде STAR әдісін қолданудың келесі қадамдары берілген.
Сұхбат барысында қойылған сұрақтарды тыңдап, талдау. Сұхбат алушы іздейтін негізгі компоненттерді және нақты дағдыларды немесе тәжірибелерді анықтаңыз.
Жауабыңызды сұрыптау үшін STAR әдісін пайдаланыңыз. Жағдайды немесе тапсырманы сипаттаудан бастаңыз. Содан кейін сіз жасаған әрекеттерді түсіндіріңіз. Соңында қол жеткізілген нәтижелерді көрсету арқылы қорытындылаңыз.
Сіздің қабілеттеріңізді жақсы көрсететін және жұмысқа қойылатын талаптарға сәйкес келетін мысалдармен бөлісіңіз. Сондай-ақ, сіз берген STAR құрамдастары туралы нақты және түсінікті болыңыз.
Соңында, сұхбат кезінде көзбен байланыс пен сенімді қарым-қатынасты сақтаңыз. Осылайша, сұхбат берушіңіз белсенді болады.
5-бөлім. STAR әдісі үшін диаграмманы қалай жасауға болады
Алдағы сұхбатыңыздың STAR әдісі үшін диаграмма жасауды жоспарласаңыз, пайдаланыңыз MindOnMap. Бұл интернеттен таба алатын ең сенімді диаграмма жасаушылардың бірі. Платформа әртүрлі мүмкіндіктер мен функцияларды ұсынады. Оның көмегімен ағаш карталарын, балық сүйегінің диаграммаларын, ұйымдық диаграммаларды және т.б. жасауға болады. Ол сондай-ақ пайдалануға болатын әртүрлі пішіндерді, аннотацияларды, тақырыптарды және стильдерді ұсынады. Әрі қарай сілтемелер мен суреттерді қалауыңызша кірістіруге болады. Соңында, оның автоматты түрде сақтау мүмкіндігі бар. Бұл сіздің жұмысыңызда жасаған кез келген диаграммалар мен өзгерістерді құрал автоматты түрде сақтайтынын білдіреді. STAR әдісімен есептерді шешу диаграммасын жасау үшін төмендегі нұсқаулықты орындаңыз:
ресми парақшасына кіріңіз MindOnMap. Құралды компьютерге жүктеп алу үшін түймесін басыңыз Тегін жүктеу түймесі. Диаграммаға онлайн кіру және жасау үшін түймесін басыңыз Желіде жасау түймесі.
Қауіпсіз жүктеп алу
Қауіпсіз жүктеп алу
бастап Жаңа бөлімінде STAR диаграммасын жасау үшін қалаған орналасуды таңдаңыз. Бұл оқу құралына келетін болсақ, біз пайдаланамыз Блок-схема опция.
Содан кейін платформадағы қол жетімді аннотациялар мен пішіндермен STAR диаграммасын жасауды бастаңыз. Диаграммаға барлық қажетті элементтерді қосыңыз.
Диаграмманы аяқтағаннан кейін түймесін басу арқылы оны сақтауға болады Экспорттау жоғарыдағы опция. Содан кейін қалаған шығыс пішімін таңдаңыз. Қажет болса, түймесін басу арқылы жұмысыңызды әріптестеріңізбен немесе достарыңызбен бөлісе аласыз Бөлісу түймесі.
Қосымша оқу
6-бөлім. STAR әдісін пайдалану туралы жиі қойылатын сұрақтар
STAR әдісінің мысалы дегеніміз не?
STAR әдісінің мысалы сұхбат кезінде қолданылатын құрылымдық жауап болып табылады. Мысалы, сіздің бұрынғы жұмысыңыздағы әріптесіңізбен келіспеушілік болды. Сол жерден келіспеушіліктің қайдан шыққанын білуге болады. Содан кейін жағдайды және әрекетіңіздің нәтижесін түзету үшін қандай нәрселер жасадыңыз.
STAR бағдарламасында қандай 4 қадам бар?
STAR әдісіндегі 4 қадам – жағдай, тапсырма, әрекет және нәтиже.
STAR сұхбат сұрағына ең жақсы жауап қандай?
STAR сұхбат сұрағына ең жақсы жауап - STAR құрылымын тиімді орындайтын жауап. Ол нақты және нақты жауап беруі керек. Бұл сіздің қабілеттеріңізді, дағдыларыңызды және оң нәтижелерді көрсетуі керек.
STAR әдісіне балама бар ма?
Иә. STAR-ге ұқсас басқа құрылымдық сұхбат әдістері бар. Ол CAR (Challenge, Action, Result) әдісін қамтиды. Тағы бірі – PAR (проблема, әрекет, нәтиже) әдісі.
Қорытынды
Осы уақытқа дейін сіз үйрендіңіз STAR әдісін қалай қолдануға болады сұхбаттасу, жұмысқа қабылдау және әңгімелесу сұрақтарына жауап беру кезінде. Сонымен қатар, сіз диаграмма құрудың ең жақсы әдісін таптыңыз, яғни MindOnMap. Оның қарапайым интерфейсі арқылы сіз өзіңіз қалаған және одан да көп креативті диаграммаларды оңайырақ жасай аласыз. Сондықтан оның мүмкіндіктері туралы көбірек білу үшін қазір көріңіз!
