Google корпорациясының ұйымдық құрылымын тексеріңіз

Қазіргі жылдам іскерлік әлемде ұйымның құрылымы мен иерархиясы тұрғысынан қалай жұмыс істейтінін түсіну керек. Бұл шешім қабылдауға және топтық жұмыста істерді тиімді орындауға әсер етеді. Google ұйым диаграммалары сияқты ұйымдық диаграммалар күрделі қарым-қатынастарды көрнекі түрде жасайды. Ол компанияның рөлдеріне, жауапкершілігіне және есеп беру бағыттарына құнды көрініс береді.

Сіз стартаптың негізін қалаушы, топ жетекшісі немесе HR маманы болсаңыз да, ұйымдастырудың алғашқы қадамы тамаша ұйым диаграммасын жасауды үйрену болып табылады. Ал, бұл мақала күрделі мәселені қарастырады Google ұйымдық құрылымы. Бұған қоса, мұнда ұйымның өзіңіздің мақсатыңыз үшін күрделі дизайнын шарлауға көмектесетін ұйым диаграммасын құру бойынша барлығын қамтитын нұсқаулық берілген.

• 1-бөлім. Google компаниясы қандай ұйымдық құрылым түрін пайдаланады
• 2-бөлім. Google компаниясының ұйымдық құрылым диаграммасы
• 3-бөлім. Google компаниясының ұйымдық құрылымының артықшылықтары мен кемшіліктері
• 4-бөлім. Бонус: Google компаниясының ұйымдық құрылым диаграммасын жасауға арналған ең жақсы құрал
• 5-бөлім. Google компаниясының ұйымдық құрылымы туралы жиі қойылатын сұрақтар

1-бөлім. Google компаниясы қандай ұйымдық құрылым түрін пайдаланады

Google қолданатын диаграмма түрінен бастасақ, функционалдық топтар және тегіс иерархия Google ұйымдық құрылымының екі ерекшелігі болып табылады. Корпорацияның матрицалық ұйымдық құрылымы бар, оның қызметкерлері инженерлік, маркетинг және дизайн сияқты функционалдық бөлімдерге, сондай-ақ іздеу, жарнамалар, бұлт және YouTube сияқты өнім бөлімшелеріне жатады. Мұндай матрицалық құрылымдар әртүрлі топтар арасында көп топ аралық өзара әрекеттесу мен идеяларды бөлісуге мүмкіндік беру арқылы шығармашылық пен жаңа идеяларды дамытуға көмектеседі.

2-бөлім. Google компаниясының ұйымдық құрылым диаграммасы

Google табысының маңызды құрамдас бөлігі, сандық өзінің озық тауарлары мен қызметтерімен танымал. Бұдан басқа, компанияның өзіндік ерекше және динамикалық ұйымдық құрылымдық диаграммасы бар. Дегенмен Google ұйымдық құрылымы уақыт өте өзгерді, ол әрқашан әртүрлі бөлімдер мен топтардан тұратын функционалдық ұйымдық құрылыммен сипатталды.

Осыған байланысты құрылымымен өзгермейтін бір нәрсе - Google ұйымдық құрылымы үшін күшті команда құру үшін қажет рөлдер мен позициялар. Ол үшін мұнда құрылымға сәйкес келетін негізгі рөлдер берілген. Бонус: егер сіз оны көрнекі түрде тартымды диаграммамен көргіңіз келсе, енді жоғарыдағы гиперсілтемені басуыңыз керек.

Атқарушы директор. Тізімде бірінші болып бас атқарушы директор тұр. Ол үйдегі ең үлкен басшы. Сонымен қатар, бас директор бүкіл операцияны басқарады, өйткені бұл оның негізгі жұмысы инновациялар мен кеңейтуді ынталандыру үшін маңызды шешімдер қабылдау.

Құқықтық және халықаралық қатынастар. Бұл рөл Google компаниясының құқықтық және халықаралық істерін қадағалайды. Олар құқықтық мәселелер менеджері туралы мәселелерді басқарады. Сондай-ақ, үкіметтік қатынастар, нормативтік талаптарды сақтау және мемлекеттік саясат осы рөлге жатады. Бұған қоса, бұл рөл Google-дың адам ресурстары бөлімін басқарады.

Халықтың бас маманы. Бұл кеңсе таланттарды жинақтауды басқаруды, қызметкерлерді дамытуды, өнімділікті басқаруды және салауатты жұмыс ортасын қамтиды. Бұл функция бас директордың кеңесшісі болып табылады, соңғысына талантқа қатысты мәселелер бойынша кеңес береді.

Талант кеңесшісі. Бұл адамдар таланттарды алу, дамыту және сақтау әрекеттерін қамтамасыз етеді. Барлығы Google жұмыс күшінің енгізуде тиімді екеніне көз жеткізу арқылы мүмкін болады. Негізінен ұйымның алға қойған мақсаттары.

Басқарушы директор. Бұл адам Google-дың қоршаған ортаға тигізетін әсерін азайтуға бағытталған бастамаларды қадағалауға жауапты. Бұдан басқа, олар жаңартылатын энергия жоспарларын әзірлейді және барлық жерде тұрақты тәжірибелерді ынталандырады.

3-бөлім. Google компаниясының ұйымдық құрылымының артықшылықтары мен шарттары

Артықшылықтары

• Жаңашылдық пен шығармашылықты ынталандырады.

• Қарым-қатынас пен ынтымақтастықтың ашықтығын қолдайды.

• Шешімдерді тез және икемді түрде қабылдауға дайын және дайын.

• Қызметкерлер еркіндікте және өз әрекеттері үшін жауапты.

Кемшіліктері

• Ол түсініксіз рөлдерге немесе жауапкершіліктерге рұқсат беруі мүмкін.

• Бұл жылдам өсу кезінде басқарушылық қиындықтарға әкелуі мүмкін.

• Үйлестірудің тиімсіздігі үлкен ауқымға әкелуі мүмкін.

4-бөлім. Бонус: Google компаниясының ұйымдық құрылым диаграммасын жасауға арналған ең жақсы құрал

Біз Google Inc ұйымдық құрылымы туралы барлық қажетті мәліметтерді көруіміз керек. Дәл қазір сіздің диаграммаңызды жасауға қызығушылық танытқан сияқтысыз. Біз сізді қамтыдық.

MindOnMap пайдалы диаграммаларды құруда қолдануға болатын мүмкіндіктерді беруде маңызды. Мысалы, компанияның ұйымдық құрылымы. Бұдан басқа, ерекше пішіндер мен элементтерді бірден пайдалануға болады. Сондай-ақ, құрал тегін және барлығына қол жетімді. Оның онлайн құралына қол жеткізу үшін бізге оның ресми веб-сайтына кіру жеткілікті.

Сондай-ақ, кәсіби мүмкіндіктер үшін тамаша бағдарламалық құралды жүктеп алуға болады. Тағы бір пайдалы мүмкіндік - олардың құралындағы карталардың әртүрлі үлгілері. Шынында да, біз компанияның керемет жұмыс процесі үшін ұйымдық диаграмманың таңғажайып нәтижесін ала аламыз. Бұл бізде MindOnMaps болғанша мүмкін.

Басты ерекшеліктер

• Ұйым диаграммалары сияқты карталардың әртүрлі түрлерін жасауға болады.

• MindMaps ұйым үлгілері қолжетімді.

• Сілтемелер мен кескін тіркемелерін қосуға болады. Автоматты түрде сақтайды

• Кең медиа шығысына арналған файл пішімі.

5-бөлім. Google компаниясының ұйымдық құрылымы туралы жиі қойылатын сұрақтар