შეამოწმეთ Google Corporation-ის ორგანიზაციული სტრუქტურა

დღევანდელ სწრაფ ბიზნეს სამყაროში საჭიროა იმის გაგება, თუ როგორ მუშაობს ორგანიზაცია სტრუქტურისა და იერარქიის თვალსაზრისით. ეს გავლენას ახდენს გადაწყვეტილებების მიღებაზე და გუნდურ მუშაობაში საქმის ეფექტურად შესრულებაზე. ორგანიზაციული სქემები, როგორიცაა Google org სქემები, ვიზუალურად ქმნის რთულ ურთიერთობებს. ის იძლევა ღირებულ მიმოხილვას კომპანიის როლებზე, პასუხისმგებლობებზე და ანგარიშგების ხაზებზე.

ხართ თუ არა დამწყებ დამფუძნებელი, გუნდის ლიდერი, თუ HR პროფესიონალი, ორგანიზების საწყისი ნაბიჯი არის ისწავლოთ როგორ შექმნათ სრულყოფილი ორგანული სქემა. კარგად, ეს სტატია განიხილავს რთულს Google-ის ორგანიზაციული სტრუქტურა. გარდა ამისა, აქ არის ყოვლისმომცველი გზამკვლევი ორგანული დიაგრამის შექმნის შესახებ, რომელიც დაგეხმარებათ ნავიგაციაში ორგანიზაციის კომპლექსურ დიზაინში თქვენი მიზნისთვის.

• ნაწილი 1. რა ორგანიზაციული სტრუქტურის ტიპს იყენებს Google კომპანია
• ნაწილი 2. Google კომპანიის ორგანიზაციული სტრუქტურის სქემა
• ნაწილი 3. Google კომპანიის ორგანიზაციული სტრუქტურის დადებითი და უარყოფითი მხარეები
• ნაწილი 4. ბონუსი: საუკეთესო ინსტრუმენტი Google-ის კომპანიის ორგანიზაციული სტრუქტურის სქემების შედგენისთვის
• ნაწილი 5. ხშირად დასმული კითხვები Google-ის კომპანიის ორგანიზაციული სტრუქტურის შესახებ

ნაწილი 1. რა ორგანიზაციული სტრუქტურის ტიპს იყენებს Google კომპანია

როგორც დავიწყებთ დიაგრამის ტიპს, რომელსაც Google იყენებს, ჯვარედინი ფუნქციური გუნდები და ბრტყელი იერარქია Google-ის ორგანიზაციული სტრუქტურის ორი მახასიათებელია. კორპორაციას აქვს მატრიცული ორგანიზაციული სტრუქტურა, სადაც პერსონალი მიეკუთვნება ფუნქციურ განყოფილებებს, როგორიცაა ინჟინერია, მარკეტინგი და დიზაინი, ისევე როგორც პროდუქტის განყოფილებები, როგორიცაა ძებნა, რეკლამა, ღრუბელი და YouTube. ასეთი მატრიცული სტრუქტურები ხელს უწყობს კრეატიულობისა და ახალი იდეების განვითარებას ჯგუფთაშორისი ურთიერთქმედების და იდეების გაზიარების საშუალებას სხვადასხვა ჯგუფს შორის.

ნაწილი 2. Google კომპანიის ორგანიზაციული სტრუქტურის სქემა

Google-ის წარმატების მნიშვნელოვანი კომპონენტი, ციფრული ცნობილია თავისი უახლესი პროდუქტებითა და სერვისებით. უფრო მეტიც, კომპანიას აქვს თავისი გამორჩეული და დინამიური ორგანიზაციული სტრუქტურის სქემა. მიუხედავად იმისა Google-ის ორგანიზაციული სტრუქტურა დროთა განმავლობაში შეიცვალა, მას ყოველთვის ახასიათებდა ფუნქციონალური ორგანიზაციული სტრუქტურა სხვადასხვა დეპარტამენტებითა და გუნდებით.

ამასთან დაკავშირებით, ერთი რამ, რაც მის სტრუქტურაში არ იცვლება, არის როლები და პოზიციები, რომლებიც საჭიროა Google-ის ორგანიზაციული სტრუქტურისთვის ძლიერი გუნდის შესაქმნელად. ამისთვის აქ არის ძირითადი როლები, რომლებიც შეესაბამება სტრუქტურას. ბონუსი: თუ გსურთ მისი ნახვა ვიზუალურად მიმზიდველი სქემით, მაშინ ახლა უნდა დააჭიროთ ზემოთ მოცემულ ჰიპერბმულს.

აღმასრულებელი დირექტორი. სიაში პირველი არის აღმასრულებელი დირექტორი. ის არის სახლის ყველაზე უფროსი აღმასრულებელი. ამავდროულად, აღმასრულებელი დირექტორი მართავს მთელ ოპერაციას, რადგან ეს არის მისი მთავარი ამოცანა, მიიღოს კრიტიკული გადაწყვეტილებები ინოვაციებისა და გაფართოების გასააქტიურებლად.

იურიდიული და საერთაშორისო საქმეები. ეს როლი ზედამხედველობს Google-ის იურიდიულ და საერთაშორისო საკითხებს. ისინი მართავენ იურიდიულ საკითხთა მენეჯერის საკითხებს. ასევე, მთავრობასთან ურთიერთობა, მარეგულირებელი შესაბამისობა და საჯარო პოლიტიკა ამ როლს ექვემდებარება. გარდა ამისა, ეს როლი ზედამხედველობს Google-ის ადამიანური რესურსების განყოფილებას.

მთავარი სახალხო ოფიცერი. ეს ოფისი მოიცავს ნიჭის შეძენის მენეჯმენტს, პერსონალის განვითარებას, მუშაობის მენეჯმენტს და ჯანსაღ სამუშაო გარემოს. ეს ფუნქცია არის აღმასრულებელი დირექტორის მრჩეველი, რომელიც ურჩევს ამ უკანასკნელს ნიჭთან დაკავშირებულ საკითხებში.

ნიჭიერების მრჩეველი. ეს ადამიანები უზრუნველყოფენ ნიჭის შეძენას, განვითარებას და შენარჩუნებას. ყველაფერი შესაძლებელია იმით, რომ დარწმუნდებით, რომ Google-ის მუშახელი ეფექტურია განხორციელებაში. ძირითადად ორგანიზაციის დასახული მიზნები.

მმართველი დირექტორი. ეს ადამიანი პასუხისმგებელია Google-ის გარემოზე ზემოქმედების მინიმუმამდე შემცირების ინიციატივების ზედამხედველობაზე. უფრო მეტიც, ისინი ასევე ავითარებენ გეგმებს განახლებადი ენერგიის შესახებ და ხელს უწყობენ მდგრად პრაქტიკას მთელს მსოფლიოში.

ნაწილი 3. Google კომპანიის ორგანიზაციული სტრუქტურის დადებითი და პირობები

დადებითი

• ის ასტიმულირებს ინოვაციას და კრეატიულობას.

• მხარს უჭერს კომუნიკაციისა და თანამშრომლობის ღიაობას.

• მზად არის და მზადაა მიიღოს გადაწყვეტილებები სწრაფად და მოქნილად.

• თანამშრომლები არიან თავისუფლები და პასუხისმგებელნი არიან თავიანთ ქმედებებზე.

მინუსები

• მას შეუძლია დაუშვას გაურკვეველი როლები ან პასუხისმგებლობები.

• ამან შეიძლება გამოიწვიოს მენეჯერული გართულებები სწრაფი ზრდის დროს.

• კოორდინაციის არაეფექტურობამ შეიძლება გამოიწვიოს ფართომასშტაბიანი.

ნაწილი 4. ბონუსი: საუკეთესო ინსტრუმენტი Google-ის კომპანიის ორგანიზაციული სტრუქტურის სქემების შედგენისთვის

ჩვენ დავინახეთ ყველა დეტალი, რომელიც გვჭირდებოდა Google Inc-ის ორგანიზაციული სტრუქტურის შესახებ. ამ მომენტში, როგორც ჩანს, ახლა დაინტერესებული ხართ თქვენი სქემის შექმნით. ჩვენ დაგიფარეთ.

MindOnMap გამორჩეულია იმ ფუნქციების მიცემაში, რომლებიც შეგვიძლია გამოვიყენოთ სასარგებლო სქემების შესაქმნელად. მაგალითად, კომპანიის ორგანიზაციული სტრუქტურა. უფრო მეტიც, განსაკუთრებული ფორმები და ელემენტები შეიძლება გამოყენებულ იქნას მყისიერად. ასევე, ინსტრუმენტი უფასოა და ყველასთვის ხელმისაწვდომი. ჩვენ მხოლოდ მის ოფიციალურ ვებსაიტს უნდა ეწვიოთ მის ონლაინ ინსტრუმენტზე წვდომისთვის.

ასევე, შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ შესანიშნავი პროგრამული უზრუნველყოფა უფრო პროფესიონალური ფუნქციებისთვის. კიდევ ერთი სასარგებლო თვისებაა მათ ინსტრუმენტზე არსებული რუქების სხვადასხვა შაბლონები. მართლაც, ჩვენ შეგვიძლია გვქონდეს ორგანიზაციული სქემის საოცარი შედეგი კომპანიის შესანიშნავი სამუშაო პროცესისთვის. ეს შესაძლებელია მანამ, სანამ ჩვენ გვაქვს MindOnMaps.

ძირითადი მახასიათებლები

• სხვადასხვა ტიპის რუქების გენერირება შესაძლებელია Org Charts-ის მსგავსად.

• ხელმისაწვდომია MindMaps-ის Org შაბლონები.

• შეიძლება დაემატოს ბმულები და სურათების დანართები. ავტომატურად ინახავს

• ფაილის ფორმატი ფართო მედიისთვის.

ნაწილი 5. ხშირად დასმული კითხვები Google-ის კომპანიის ორგანიზაციული სტრუქტურის შესახებ