რა არის STAR მეთოდი რეკრუტირებაში, ინტერვიუში და როგორ გამოვიყენოთ იგი
როდესაც ინტერვიუს წინაშე ვდგავართ, STAR მეთოდი დგას, როგორც ხელმძღვანელობის შუქურა. STAR არის აკრონიმი ოთხი ძირითადი კონცეფციისთვის, როგორიცაა სიტუაცია, ამოცანა, მოქმედება და შედეგი. თუ სამუშაოს გასაუბრება თქვენთვის რთულია, განაგრძეთ ამ სახელმძღვანელოს კითხვა. აქ ჩვენ წარმოგიდგენთ ამ სასარგებლო ტექნიკას. ასევე, ჩვენ გასწავლით როგორ გამოვიყენოთ STAR მეთოდი გასაუბრების, დაქირავებისა და ინტერვიუს კითხვებზე პასუხის გასაცემად. ამ გზით, თქვენს შემდეგ ინტერვიუში, თქვენ აუცილებლად მიაღწევთ მას!
- ნაწილი 1. რა არის STAR მეთოდი
- ნაწილი 2. როგორ გამოვიყენოთ STAR მეთოდი ინტერვიუსთვის
- ნაწილი 3. როგორ გამოვიყენოთ STAR მეთოდი რეკრუტირებისას
- ნაწილი 4. როგორ გამოვიყენოთ STAR მეთოდი ინტერვიუს კითხვებზე პასუხის გასაცემად
- ნაწილი 5. როგორ შევქმნათ დიაგრამა STAR მეთოდისთვის
- ნაწილი 6. ხშირად დასმული კითხვები STAR მეთოდის გამოყენების შესახებ
ნაწილი 1. რა არის STAR მეთოდი
სამუშაო ინტერვიუების სამყაროში STAR მეთოდი არის ერთ-ერთი ყველაზე გამორჩეული ინსტრუმენტი. თუ ახალი ხართ ინტერვიუებში, შეიძლება გაინტერესებთ რა არის ეს მეთოდი. STAR ტექნიკა არის სტრუქტურირებული მიდგომა, რომელიც ეხმარება გამოკითხულებს კითხვებზე პასუხის გაცემისას. ეს ასევე არის გზა ქცევითი ინტერვიუს კითხვების გადასაჭრელად. გარდა ამისა, ის ყურადღებას ამახვილებს თქვენს წარსულ ქცევაზე სამუშაო სცენარებში. ბევრი დამსაქმებელი იყენებს ამ მეთოდს სამუშაოების გასაანალიზებლად და სამუშაოს მაძიებლის უნარების დასადგენად. ახლა, როგორც ზემოთ აღინიშნა, STAR არის აკრონიმი, რომელიც ნიშნავს სიტუაციას, ამოცანას, მოქმედებას და შედეგს. ამ ცნებების გასაგებად, აქ მოცემულია თითოეული მათგანის მარტივი აღწერა:
(S) სიტუაცია: ის იწყება სცენის დაყენებით. ის აღწერს იმ კონტექსტს ან სიტუაციას, რომელშიც იმყოფებოდით. შეიძლება მოიცავდეს კონკრეტულ გამოწვევებს.
(T) ამოცანა: ახსენით კონკრეტული მიზანი ან დავალება, რომელიც უნდა შეასრულოთ თქვენს მიერ აღწერილ სიტუაციაში.
(A) მოქმედება: აქ თქვენ აღწერთ იმ ქმედებებს, რომლებიც გააკეთეთ სიტუაციის მოსაგვარებლად ან დავალების შესასრულებლად.
(R) შედეგი: და ბოლოს, გააზიარეთ თქვენი ქმედებების შედეგები ან შედეგები.
ნაწილი 2. როგორ გამოვიყენოთ STAR მეთოდი ინტერვიუსთვის
აი, როგორ მოემზადოთ ვარსკვლავური მეთოდის ინტერვიუსთვის:
გაიგეთ STAR მეთოდი
გაეცანით STAR მეთოდის კომპონენტებს. გააცნობიერე, თუ როგორ უწყობს ხელს თითოეული კონცეფცია ინტერვიუების დროს თქვენი პასუხების მიღებას.
მოამზადეთ შესაბამისი მაგალითები
განსაზღვრეთ კონკრეტული სიტუაციები თქვენი წარსული გამოცდილებიდან, რომლებიც შეესაბამება სამუშაოს მოთხოვნებს. მოამზადეთ მაგალითები, რომლებიც წარმოაჩენს თქვენს უნარებს, მიღწევებს და პრობლემის გადაჭრის შესაძლებლობებს.
შექმენით თქვენი პასუხები
ინტერვიუს დროს თქვენ ყურადღებით უნდა მოუსმინოთ დასმულ კითხვებს. როდესაც პასუხობთ, გამოიყენეთ STAR მეთოდი თქვენი პასუხების შესაქმნელად. აღწერეთ სიტუაცია, განმარტეთ დავალება და აუხსენით თქვენს მიერ განხორციელებული ქმედებები. და ბოლოს, ხაზი გაუსვით მიღწეულ შედეგებს.
ფოკუსირება დეტალებზე
მიუთითეთ კონკრეტული დეტალები თქვენს პასუხებში. შეძლებისდაგვარად შეაფასეთ შედეგები და შედეგები. ამ გზით, თქვენ შეგიძლიათ გახადოთ თქვენი პასუხები უფრო გავლენიანი და სანდო.
იყავი ლაკონური და შესაბამისი
იყავით ლაკონური თქვენს განმარტებებში. დარწმუნდით, რომ თქვენი პასუხები ეხმიანება დასმულ კითხვას. მოარგეთ თქვენი პასუხები, რათა ხაზი გაუსვათ თქვენს შესაბამისობას როლისთვის.
პრაქტიკა და დახვეწა
ივარჯიშეთ სხვადასხვა ტიპის ინტერვიუს კითხვებზე STAR მეთოდის გამოყენებით პასუხის გაცემაზე. დახვეწეთ თქვენი პასუხების უნარები, რათა წარმოადგინოთ თქვენი გამოცდილება ეფექტურად და თავდაჯერებულად.
ნაწილი 3. როგორ გამოვიყენოთ STAR მეთოდი რეკრუტირებისას
განსაზღვრეთ სამუშაოს კრიტერიუმები
გაიგეთ ძირითადი უნარ-ჩვევები და თვისებები, რომლებიც საჭიროა იმ თანამდებობისთვის, რომელზედაც იღებთ დაქირავებას. გამოიყენეთ ეს კრიტერიუმები თქვენი ინტერვიუს კითხვების შესაქმნელად კონკრეტული კომპეტენციების გარშემო.
დასვით ქცევითი კითხვები
შეიმუშავეთ ქცევითი ინტერვიუს კითხვები, რომლებიც უბიძგებს კანდიდატებს, გაუზიარონ წარსული გამოცდილება. ის ასევე დაკავშირებული უნდა იყოს საჭირო კომპეტენციებთან. შექმენით კითხვები, რომლებიც გამოიტანენ პასუხებს STAR მეთოდის მიხედვით.
შეაფასეთ პასუხები
კანდიდატების გასაუბრების დროს ყურადღებით მოუსმინეთ მათ პასუხებს. შეაფასეთ რამდენად კარგად იყენებენ კანდიდატები STAR მეთოდს. ნახეთ, როგორ ხსნიან ისინი თავიანთ გამოცდილებას, უნარებს და პრობლემის გადაჭრის შესაძლებლობებს.
მოითხოვეთ მეტი დეტალები
დაუსვით შემდგომი კითხვები, რათა უფრო ღრმად ჩათვალოთ კანდიდატების პასუხები. იპოვეთ კონკრეტული მაგალითები და იკითხეთ შედეგების შესახებ. შემდეგ, შეამოწმეთ მათი ქმედებების გავლენა წინა როლებში.
შეაფასეთ განლაგება
შეამოწმეთ, რამდენად შეესაბამება კანდიდატების გამოცდილება სამუშაოს მოთხოვნებს. ასევე, გაუფრთხილდით მათ STAR პასუხებს. განიხილეთ მათი წარსული ქმედებების შესაბამისობა იმ გამოწვევებთან, რომლებსაც ისინი შეიძლება შეხვდნენ ახალ ამპლუაში.
მიაწოდეთ კავშირი
შესთავაზეთ კანდიდატებს კონსტრუქციული გამოხმაურება მათი STAR პასუხების შესახებ. მონიშნეთ ძლიერი მხარეები და გაუმჯობესების სფეროები. ასე რომ, ეს ყველაფერი დაეხმარება მათ უკეთ მოემზადონ მომავალი ინტერვიუებისთვის.
ნაწილი 4. როგორ გამოვიყენოთ STAR მეთოდი ინტერვიუს კითხვებზე პასუხის გასაცემად
აქ მოცემულია შემდეგი ნაბიჯები STAR მეთოდის გამოსაყენებლად ინტერვიუს კითხვებზე პასუხის გასაცემად.
მოუსმინეთ და გააანალიზეთ ინტერვიუს დროს დასმული კითხვები. განსაზღვრეთ ძირითადი კომპონენტები და კონკრეტული უნარები ან გამოცდილება, რომელსაც ინტერვიუერი ეძებს.
გამოიყენეთ STAR მეთოდი თქვენი პასუხის დასალაგებლად. დაიწყეთ სიტუაციის ან ამოცანის აღწერით. შემდეგ ახსენით თქვენი ქმედებები. და ბოლოს, დაასრულეთ მიღწეული შედეგების ხაზგასმით.
გააზიარეთ მაგალითები, რომლებიც საუკეთესოდ წარმოაჩენს თქვენს შესაძლებლობებს და შეესაბამება სამუშაოს მოთხოვნებს. ასევე, იყავით კონკრეტული და მკაფიო თქვენს მიერ მოწოდებული STAR კომპონენტების შესახებ.
დაბოლოს, რაც არანაკლებ მნიშვნელოვანია, შეინარჩუნეთ თვალის კონტაქტი და თავდაჯერებული დამოკიდებულება ინტერვიუს დროს. ამგვარად, თქვენი ინტერვიუერი დარჩება ჩართული.
ნაწილი 5. როგორ შევქმნათ დიაგრამა STAR მეთოდისთვის
თუ გეგმავთ დიაგრამის შედგენას თქვენი მომავალი ინტერვიუს STAR მეთოდისთვის, გამოიყენეთ MindOnMap. ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე საიმედო დიაგრამის შემქმნელი, რომელსაც იპოვით ინტერნეტში. პლატფორმა გთავაზობთ სხვადასხვა ფუნქციებსა და ფუნქციებს. მასთან ერთად შეგიძლიათ შექმნათ ხის რუქები, თევზის ძვლის დიაგრამები, ორგანიზაციული სქემები და სხვა. ის ასევე გთავაზობთ სხვადასხვა ფორმებს, ანოტაციებს, თემებსა და სტილებს, რომლებიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ. გარდა ამისა, თქვენ შეგიძლიათ ჩადოთ ბმულები და სურათები, როგორც გსურთ. და ბოლოს, მას აქვს ავტომატური დაზოგვის ფუნქცია. ეს ნიშნავს, რომ ნებისმიერი დიაგრამა და ცვლილება, რომელიც თქვენ გააკეთეთ თქვენს სამუშაოში, ავტომატურად შეინახება ხელსაწყოს მიერ. STAR მეთოდის პრობლემის გადაჭრის დიაგრამის შესაქმნელად, მიჰყევით ქვემოთ მოცემულ სახელმძღვანელოს:
ეწვიეთ ოფიციალურ გვერდს MindOnMap. იმისათვის, რომ ჩამოტვირთოთ ინსტრუმენტი თქვენს კომპიუტერში, დააწკაპუნეთ Უფასო გადმოწერა ღილაკი. დიაგრამის ონლაინ წვდომისთვის და შესაქმნელად დააჭირეთ ღილაკს შექმენით ონლაინ ღილაკი.
უსაფრთხო ჩამოტვირთვა
უსაფრთხო ჩამოტვირთვა
Დან ახალი განყოფილებაში აირჩიეთ სასურველი განლაგება თქვენი STAR დიაგრამის შესაქმნელად. რაც შეეხება ამ სახელმძღვანელოს, ჩვენ ვიყენებთ ნაკადის სქემა ვარიანტი.
შემდეგი, დაიწყეთ თქვენი STAR დიაგრამის შექმნა პლატფორმაზე არსებული ანოტაციებითა და ფორმებით. დაამატეთ ყველა სასურველი ელემენტი თქვენს დიაგრამაში.
თქვენი დიაგრამის დასრულების შემდეგ, ახლა შეგიძლიათ შეინახოთ იგი დაწკაპუნებით ექსპორტი ვარიანტი ზემოთ. შემდეგ აირჩიეთ თქვენთვის სასურველი გამომავალი ფორმატი. სურვილისამებრ, შეგიძლიათ გაუზიაროთ თქვენი ნამუშევარი თქვენს კოლეგებს ან მეგობრებს ღილაკზე დაჭერით გააზიარეთ ღილაკი.
შემდგომი კითხვა
ნაწილი 6. ხშირად დასმული კითხვები STAR მეთოდის გამოყენების შესახებ
რა არის STAR მეთოდის მაგალითი?
STAR მეთოდის მაგალითი არის სტრუქტურირებული პასუხი, რომელიც გამოიყენება ინტერვიუების დროს. მაგალითად, უთანხმოება გქონდათ თქვენს თანამშრომელთან თქვენი წინა სამუშაოდან. იქიდან შეგიძლიათ გაიგოთ, საიდან წარმოიშვა უთანხმოება. შემდეგ, რა გააკეთეთ სიტუაციის გამოსასწორებლად და თქვენი მოქმედების შედეგი.
რა არის 4 ნაბიჯი STAR-ში?
STAR მეთოდის 4 ნაბიჯი არის სიტუაცია, დავალება, მოქმედება და შედეგი.
რა არის საუკეთესო პასუხი STAR ინტერვიუს კითხვაზე?
STAR ინტერვიუს კითხვაზე საუკეთესო პასუხი არის ის, რომელიც ეფექტურად მიჰყვება STAR სტრუქტურას. მან უნდა უზრუნველყოს მკაფიო და ლაკონური პასუხი. მიუხედავად იმისა, რომ მან უნდა აჩვენოს თქვენი შესაძლებლობები, უნარები და დადებითი შედეგები.
არსებობს STAR მეთოდის ალტერნატივა?
დიახ. არსებობს STAR-ის მსგავსი სტრუქტურირებული ინტერვიუს ტექნიკა. მასში შედის CAR (გამოწვევა, მოქმედება, შედეგი) მეთოდი. კიდევ ერთი არის PAR (პრობლემა, მოქმედება, შედეგი) მეთოდი.
დასკვნა
ამ დროისთვის თქვენ ისწავლეთ როგორ გამოვიყენოთ STAR მეთოდი ინტერვიუში, რეკრუტირებაში და ინტერვიუზე კითხვებზე პასუხის გაცემისას. უფრო მეტიც, თქვენ აღმოაჩინეთ დიაგრამის შექმნის საუკეთესო გზა, რომელიც არის MindOnMap. მისი მარტივი ინტერფეისით, თქვენ შეგიძლიათ გააკეთოთ თქვენი სასურველი და უფრო კრეატიული სქემები უფრო მარტივი გზით. ასე რომ, სცადეთ ახლა, რომ გაიგოთ მეტი მისი შესაძლებლობების შესახებ!
