Իմացեք ավելին ուղղահայաց կազմակերպության կառուցվածքի մասին

Կազմակերպչական կառուցվածքի ըմբռնումը բիզնեսի կառավարման անընդհատ փոփոխվող ոլորտում կատարողականությունը բարձրացնելու և աճը հեշտացնելու լավագույն միջոցներից մեկն է: Ա ուղղահայաց կազմակերպչական կառուցվածքը կարևոր ազդեցություն ունի ձեռնարկությունների գործունեության և որոշումների բնույթի վրա, քանի որ այն կենտրոնանում է իր հստակ դերերի և մակարդակի հիերարխիայի վրա:

Դրան համահունչ՝ այս հոդվածը սահմանում է ուղղահայաց կազմակերպչական կառույցներ, քննարկում դրանց առավելություններն ու թերությունները և տալիս օրինակներ իրական աշխարհից՝ ցույց տալու, թե ինչպես կարող են դրանք օգտագործվել: Մենք նաև տրամադրում ենք գրավիչ գրաֆիկական ներկայացում, որն ավելի լավ կօգնի ձեզ հասկանալ այս կառուցվածքի որոշ նրբությունները և օգնել ձեզ որոշել, թե արդյոք դա կատարյալ ընտրություն է ձեր ընկերության համար: Եկեք քայլենք ուղղահայաց կազմակերպման աշխարհում և ինչ է դա անում բիզնեսի հաջողության վրա ազդեցությունների առումով:

• Մաս 1. Ինչ է ուղղահայաց կազմակերպչական կառուցվածքը
• Մաս 2. Ուղղահայաց կազմակերպչական կառուցվածքի առավելությունները
• Մաս 3. Ուղղահայաց կազմակերպչական կառուցվածքի թերությունները
• Մաս 4. Ուղղահայաց կազմակերպչական կառուցվածքի օրինակներ
• Մաս 5. Ուղղահայաց կազմակերպչական կառուցվածքի գծապատկեր ստեղծելու լավագույն գործիքը
• Մաս 6. ՀՏՀ ուղղահայաց կազմակերպչական կառուցվածքի մասին

Մաս 1. Ինչ է ուղղահայաց կազմակերպչական կառուցվածքը

Ուղղահայաց կազմակերպչական կառուցվածքում իշխանությունը և հաղորդակցությունը սովորաբար շարժվում են հիերարխիկ սանդուղքով՝ ամենաբարձրաստիճան ղեկավարներից և վերահսկիչներից մինչև ամենացածր աշխատողները: Հստակ սահմանված հրամանատարական շղթան, կենտրոնացված որոշումների կայացումը և լիազորությունների հստակ գծերը այս կազմակերպական կառուցվածքի բնութագրիչն են: Կազմակերպչական կառուցվածքի այս ձևը բավականին տարածված է հատկապես խոշոր կորպորացիաների շրջանում: Ընկերությունները, ինչպիսիք են Apple-ը, Tesco-ն և Amazon-ը, օգտագործում են նման կառուցվածք:

Իշխանության հստակ գծեր. Իշխանությունը հոսում է վերևից ներքև ավելի բարձրից մինչև ստորին մակարդակներ՝ ստեղծելով ճանաչելի հիերարխիա, որտեղ յուրաքանչյուր անդամ ունի անմիջական ղեկավար:

Կենտրոնացված որոշումների կայացում. Գոյություն ունի հիերարխիայի վրա հիմնված որոշումների կայացման ոճ և որոշումներ կայացնելու իրավասության կենտրոնացում կազմակերպության ամենաբարձր մակարդակներում:

Գերատեսչականացում: Ընկերության այլ կառուցվածքների նման, այս տեսակի աղյուսակը նույնպես բաժանված է ըստ դիրքի: Suchintos-ի գործառնություններ, ֆինանսներ և մարդկային ռեսուրսներ, որոնցից յուրաքանչյուրը մասնագիտացված է որոշակի ֆունկցիոնալ ոլորտում:

Սահմանափակ ինքնավարություն ցածր մակարդակների համար. Հիերարխիայի ցածր մակարդակները նվազեցրել են որոշումների կայացման ինքնավարությունը:

Սահմանված դերեր և պարտականություններ. Յուրաքանչյուր պաշտոն ունի ճշգրիտ պարտականություններ՝ նվազեցնելով անորոշությունը և հստակ ուրվագծելով աշխատանքը ամբողջ կազմակերպությունում:

Մաս 2. Ուղղահայաց կազմակերպչական կառուցվածքի առավելությունները

• Արդյունավետ որոշումների կայացում. Քանի որ իշխանությունը համախմբված և պատվիրակված է վերևից ներքև ուղղահայաց կազմակերպությունում, որոշումները կարող են կայացվել արագ և արդյունավետ:

• Վերահսկողության պարզեցում. Քանի որ յուրաքանչյուր մենեջեր պատասխանատու է անհատների որոշակի խմբի համար, հստակ հիերարխիան նպաստում է անձնակազմի ավելի սահուն կառավարմանը և մոնիտորինգին:

• Միատեսակություն և հետևողականություն. Քաղաքականությունները և ընթացակարգերը սովորաբար ուղղահայաց ստանդարտացված են ամբողջ կազմակերպությունում:

• Լավ կազմակերպված կարիերայի ուղի. Աշխատողները մոտիվացված են և կարող են շարունակել իրենց կարիերան, երբ տեսնում են կազմակերպության ներսում առաջխաղացման հստակ ուղի:

Մաս 3. Ուղղահայաց կազմակերպչական կառուցվածքի թերությունները

• Նվազեցված ճկունություն. Քանի որ ուղղահայաց կառույցները հաճախ ճկուն են, բիզնեսի համար դժվար է արագ հարմարվել շուկայում կամ արդյունաբերության փոփոխություններին:

• Տեղեկատվական սիլոսների հնարավորությունը. Տեղեկատվական սիլոսները կարող են առաջանալ գերատեսչությունների և մակարդակների միջև տեղեկատվության փոխանակման սահմանափակումներից:

• Անձնակազմի անդամների մոտ բարոյականության նվազում. Ավելի ցածր մակարդակի աշխատողները կարող են իրենց կտրված զգալ ավագ ղեկավարությունից և որոշումների կայացման գործընթացից:

• Կախվածությունը մեծ ղեկավարությունից. Ուղղահայաց կառույցի առաջնորդների արդյունավետությունը չափազանց կարևոր է նրա հաջողության համար: Վատ ղեկավարության ցանկացած մակարդակ մեծ ազդեցություն ունի ամբողջ կազմակերպության վրա:

Մաս 4. Ուղղահայաց կազմակերպչական կառուցվածքի օրինակներ

PepsiCo-ն այդպիսի օրինակներից մեկն է: PepsiCo-ն ունի չափազանց ուղղահայաց կազմակերպչական կառուցվածք՝ հստակ հրամանատարական և հիերարխիկ գործողություններով: PepsiCo-ի գործադիր տնօրեն Ռամոն Լագուարտան հսկայական հեղինակություն ունի կազմակերպությունում և պահպանում է վերահսկողությունը վերևից վար: Նախագահը, գործադիր տնօրենը կամ գործադիր փոխնախագահը վերահսկում են PepsiCo-ի գործունեությունը կազմող ստորաբաժանումներից և բաժանմունքներից յուրաքանչյուրը: Ստորև ներկայացնում ենք PepsiCo-ի կազմակերպչական կառուցվածքը:

PepsiCo-ն ի վիճակի է ավելի հաջող կառավարել իր միջազգային գործառնությունները՝ շնորհիվ իր ուղղահայաց կազմակերպչական կառուցվածքի, որն առանձնանում է հրամանատարության հստակ շղթայով և հիերարխիկ որոշումների կայացմամբ: Այն հեշտացնում է կազմակերպության գործունեության բոլոր ասպեկտների հստակ վերահսկումը և կառավարումը` վերևից ներքև: Ավելին, PepsiCo-ի ուղղահայաց կազմակերպչական կառուցվածքը նպաստում է ընկերության բոլոր քաղաքականությունների, ընտրությունների և պլանների արդյունավետ իրականացմանը:

Մաս 5. Ուղղահայաց կազմակերպչական կառուցվածքի գծապատկեր ստեղծելու լավագույն գործիքը

Ուղղահայաց կազմակերպչական գծապատկերի տարբեր նկարագրություններ տեսնելը կարող է մեզ ստիպել մտածել, որ այն նաև արդյունավետ միջոց է թիմը գործունակ և կազմակերպված դարձնելու համար: Հետևաբար, եթե կարծում եք, որ ձեզ անհրաժեշտ է ուղղահայաց կազմակերպչական կառուցվածք, ապա ունենալով նման ֆանտաստիկ գործիք MindOnMap շատ հեշտ է դարձնում այն իրականացնելը: Սա շատ սիրված քարտեզագրման գործիք է, որը ֆանտաստիկ հարթակ է տրամադրում շատ օգտատերերի՝ իրենց յուրահատուկ քարտեզները պատրաստելու համար: Ավելին, գործիքը տրամադրում է ձևերի և բաղադրիչների լայն շրջանակ՝ ձեր աղյուսակի աուրան բարձրացնելու համար: Այսպիսով, MindOnMap-ի օգտագործումը ուղղահայաց կազմակերպչական աղյուսակ ստեղծելու համար, անկասկած, իմաստուն ընտրություն է:

Հիմնական առանձնահատկություն

• Հսկայական գծապատկերների կաղապարներ:
• Օգտագործողի համար հարմար ինտերֆեյս:
• Կոլաբիրատիվ հատկություն.
• Համօգտագործման հղում:
• Ներկառուցված թեմաներ և ոճեր:

Մաս 6. ՀՏՀ ուղղահայաց կազմակերպչական կառուցվածքի մասին