Շարքային անձնակազմ Կազմակերպչական կառուցվածք. Կառավարեք ընկերության իրավունքը

Ավելի մեծ ընկերությունները կամ կազմակերպությունները պետք է ունենան կառավարելու հիանալի կառուցվածք: Դրանով Ա Շարքային-շտաբային կազմակերպչական կառուցվածքը զարմանալի գծապատկեր է, որը մենք կարող ենք օգտագործել հսկայական և լայն աշխատակիցների կառավարելու համար: Դրա համար մենք այժմ կիմանանք դրա մասին մեզ անհրաժեշտ բոլոր մանրամասները: Բացի այդ, մենք ձեզ կտրամադրենք զարմանալի քարտեզագրման գործիք, որը կարող է օգնել ձեզ ստեղծել ձեր քարտեզը:

• Մաս 1. Ինչ է գծային և անձնակազմի կազմակերպումը
• Մաս 2. Ինչպես է աշխատում գծի և անձնակազմի կազմակերպումը
• Մաս 3. Գծային և անձնակազմի կազմակերպման առավելությունները
• Մաս 4. Գծային և անձնակազմի կազմակերպման օրինակներ
• Մաս 5. Լավագույն գործիք գծի և անձնակազմի կազմակերպման աղյուսակում
• Մաս 6. ՀՏՀ գծի և անձնակազմի կազմակերպման մասին

Մաս 1. Ինչ է գծային և անձնակազմի կազմակերպումը

Գծային-կադրային կառուցվածք ունեցող կազմակերպությունը աշխատանքի և առաջադրանքների բաշխման հիանալի հավասարակշռություն է վերին ղեկավարությունից մինչև ստորին մակարդակի աշխատակիցներ: Այս տեսակի կառավարման դեպքում մենեջերը հսկայական վերահսկողություն ունի աշխատանքի չափանիշները սահմանելու հարցում: Նրանք, ամենայն հավանականությամբ, վերջնաժամկետներ կսահմանեն աշխատակիցների համար՝ ապահովելու, որ նրանք ժամանակին ավարտեն իրենց առաջադրանքները: Դա նշանակում է, որ ցածր մակարդակի թիմը պատասխանատու է բոլոր աշխատանքները ժամանակին կատարելու համար:

Ավելին, գծային կազմի կառուցվածքը տարբերվում է գծային կառուցվածքից: Գծի անձնակազմը շատ ավելի ճկուն է: Դա հնարավոր է, քանի որ վերը նշված ղեկավարությունը միանգամայն նոր թիմ է, որը ղեկավարում է ամբողջ կազմակերպությունը: Սուպերգլուխը վարձում է վերահսկիչների շատ ավելի արագ գործարքների և գործընթացների կառավարման համար: Ընդհանուր առմամբ, գծային անձնակազմի կազմակերպչական կառուցվածքն առաջարկվում է միջին և խոշոր կազմակերպությունների կամ ընկերությունների համար: Իրոք, մի կառույց, որը կարող է հեշտությամբ կառավարել հրամանները:

Աշխատակազմի կազմակերպության մասին լրացուցիչ տեղեկություններ ստանալու համար, ան կազմակերպչական աղյուսակ պարզ է դա ցույց տալու համար:

Մաս 2. Ինչպես է աշխատում գծի և անձնակազմի կազմակերպումը

Գծի և անձնակազմի կազմակերպումը ինտեգրում է գծի անմիջական հզորությունը անձնակազմի խորհրդատվական օգնությամբ: Այստեղ գծի մենեջերները ղեկավարում են սովորական գործունեությունը և կայացնում հիմնական որոշումներ, մինչդեռ առաջադրանքները միշտ համահունչ են կազմակերպության նպատակներին: Անձնակազմի փորձագետները տրամադրում են մասնագիտական խորհրդատվություն, ուղղություն կամ ծառայություններ, ինչպիսիք են մարդկային ռեսուրսների, իրավաբանական կամ այլ մասնագիտական աջակցության ծառայություններ, որոնք օգնում են և չեն ղեկավարում գծի աշխատանքը: Այս կառուցվածքը թույլ է տալիս արդյունավետություն՝ միախառնելով ուժը՝ փորձագետների խորհրդով որոշում կայացնելու միջոցով. հետևաբար, համակարգումը և խնդիրների լուծումը հեշտ և արդյունավետ են տարբեր բաժիններում:

Մաս 3. Գծային և անձնակազմի կազմակերպման առավելությունները

Խրախուսեք աշխատանքային անկախությունը

Ընկերության բոլոր մասնագետները, որոնք ունեն գծային անձնակազմի կառուցվածք, հիմնականում ինքնաբավ են իրենց աշխատանքային միջավայրում: Նրանք կարող են կառավարել իրենց առաջադրանքը՝ միաժամանակ կառավարելով ցածր մակարդակը: Ավելին, այս տիպի կառույցը տիրապետում է մարդկանց փորձին, որը կարող է բարելավել ոլորտի գործունեությունը: Դա նման է միկրո ջանքեր գործադրելու՝ միկրո արդյունքների հասնելու համար:

Փորձաքննությունը դրեք մասնագիտական առաջադրանքի վրա

Այս տեսակի կազմակերպությունում տարբեր փորձաքննության առկայությունը դրա ևս մեկ առավելություն է: Դա նշանակում է, որ երբ այս փորձագետները վարձում են գործընկերոջ, նրանց ունեցած հմտությունները կարող են սովորեցնել նոր գործընկերներին: Առաջին առավելության հետ կապված՝ այն նաև այժմ մեզ տանում է դեպի ընկերության զարգացում և աճ։

Կենտրոնացեք հիմնական պատասխանատվության վրա

Քանի որ գծային անձնակազմի կառուցվածքը կազմված է աշխատողի նկատմամբ ղեկավարության մեծ կառուցվածքից, դա նշանակում է, որ ծանրաբեռնվածությունը նվազում է յուրաքանչյուր առաջադրանքի սահուն տարածման շնորհիվ: Յուրաքանչյուր ոք ունի հմտությունների և փորձի իր հավաքածուն, որն օգտագործում է իր առաջադրանքում կամ ծանրաբեռնվածության մեջ:

Մաս 4. Գծային և անձնակազմի կազմակերպման օրինակներ

Ուսումնական հաստատություններ

Շարքային անձնակազմի կազմակերպչական կառուցվածքը սովորաբար օգտագործվում է տարբեր ակադեմիական հաստատություններում: Մենք բոլորս գիտենք, որ այս ուսումնական հաստատությունները կազմված են տարբեր կադրերից։ Դրա համար մենք ասում ենք, որ գիծը կարող է լինել ուսուցման ուղեգիր: Նա, ով անում է բոլոր դասախոսություններն ու քննարկումները։ Ավելին, անձնակազմը ոչ դասավանդող կադրերն են։ Սրանք այն մարդիկ են, որոնց հանձնարարված է վարչական և գրասենյակային աշխատանք: Այս երկու փորձաքննությունն անհրաժեշտ է կրթական կազմակերպության գոյատևման համար:

Կորպորատիվ գրասենյակ

Staff-line կառուցվածքի մեկ այլ տարածված օգտագործումը կորպորատիվ գրասենյակն է: Այս դեպքում Line-ը հանդիսանում է ընկերության կառավարիչը և ղեկավարը: Հիմնականում նրանք են հրամաններն ու առաջադրանքները կատարողները։ Մյուս կողմից՝ աշխատակիցները կոլեկտիվն են։ Այս մարդիկ անում են վիրահատությունները և ամբողջ աշխատանքը։

Արտադրող ընկերություն

Հաջորդ օրինակը բավականին նման է կորպորատիվ գրասենյակին: Արտադրական արդյունաբերությունում կան նաև վերահսկիչ և Մարդկային ռեսուրսներ, որոնք ղեկավարում և կատարում են բոլոր որոշումների կայացման աշխատանքները: Ավելին, օպերատորները, որակի վերահսկման և սպասարկման փորձագետներն այն անձնակազմն են, որոնք ղեկավարում են ամբողջ արտադրությունը:

Մաս 5. Լավագույն գործիք գծի և անձնակազմի կազմակերպման աղյուսակում

Այժմ մենք ավարտում ենք վերանայումը և քննարկումը գծային անձնակազմի կազմակերպչական աղյուսակի վերաբերյալ բոլոր կարևոր հարցերի վերաբերյալ: Այս հաջորդ հատվածում մենք այժմ ձեզ կտրամադրենք ամենահիասքանչ գործիքը, որը կարող եք օգտագործել՝ հեշտությամբ ստեղծելու լավագույն գծապատկերներից մեկը: Առանց հետագա անհանգստության, ահա MindOnMap-ը ձեզ համար:

MindOnMap Հայտնի է, որ մեր օրերում քարտեզագրման հիանալի գործիք է: Այս գործիքը գերբազմակողմանի է մեզ տալով տարբեր հնարավորություններ՝ ցանկացած տեսակի քարտեզ կամ գծապատկեր ստեղծելու համար: Դա նշանակում է, որ այս գործիքը հարմար է առանց բարդությունների ստեղծելու ձեր Line-staff կազմակերպչական աղյուսակը: Դա միանշանակ է, քանի որ գործիքն ունի շատ տարրեր և թեմաներ, որոնք օգտագործելու համար մեկ սեղմումով հեռու է: Այս գործիքի միջոցով կարելի է նույնիսկ քաշել և թողնել գործընթացը: Հետևաբար, Line-staff աղյուսակ ունենալու ակնթարթային գործընթացն իսկապես հնարավոր է MindOnMap-ով:

Մաս 6. ՀՏՀ գծի և անձնակազմի կազմակերպման մասին