Ստուգեք Google Corporation-ի կազմակերպչական կառուցվածքը

Այսօրվա արագ բիզնես աշխարհում պետք է հասկանալ, թե ինչպես է կազմակերպությունը աշխատում կառուցվածքի և հիերարխիայի առումով: Սա ազդում է որոշումների կայացման և թիմային աշխատանքում գործերը արդյունավետ կերպով կատարելու վրա: Կազմակերպչական գծապատկերները, ինչպիսիք են Google org գծապատկերները, տեսողականորեն բարդ հարաբերություններ են ստեղծում: Այն արժեքավոր պատկեր է տալիս ընկերության դերերին, պարտականություններին և հաշվետվությունների գծերին:

Անկախ նրանից, թե դուք նորաստեղծ հիմնադիր եք, թիմի ղեկավար կամ HR մասնագետ, կազմակերպվելու սկզբնական քայլը սովորելն է, թե ինչպես ստեղծել կատարյալ կազմակերպչական աղյուսակ: Դե, այս հոդվածը կվերանայի բարդը Google-ի կազմակերպչական կառուցվածքը. Ի հավելումն, ահա կազմակերպչական աղյուսակի ստեղծման համապարփակ ուղեցույց, որը կօգնի ձեզ նավարկելու ձեր նպատակի համար կազմակերպության համալիր դիզայնը:

• Մաս 1. Ինչ կազմակերպչական կառուցվածքի տեսակ է օգտագործում Google ընկերությունը
• Մաս 2. Google ընկերության կազմակերպչական կառուցվածքի գծապատկեր
• Մաս 3. Google ընկերության կազմակերպչական կառուցվածքի դրական և բացասական կողմերը
• Մաս 4. Բոնուս. Լավագույն գործիք Google ընկերության կազմակերպչական կառուցվածքի գծապատկերների պատրաստման համար
• Մաս 5. ՀՏՀ Google ընկերության կազմակերպչական կառուցվածքի մասին

Մաս 1. Ինչ կազմակերպչական կառուցվածքի տեսակ է օգտագործում Google ընկերությունը

Քանի որ մենք սկսում ենք Google-ի օգտագործած գծապատկերի տեսակից, բազմաֆունկցիոնալ թիմերը և հարթ հիերարխիան Google-ի կազմակերպչական կառուցվածքի երկու առանձնահատկությունն են: Կորպորացիան ունի մատրիցային կազմակերպչական կառուցվածք, որտեղ անձնակազմի անդամները պատկանում են ֆունկցիոնալ բաժիններին, ինչպիսիք են ճարտարագիտությունը, մարքեթինգը և դիզայնը, ինչպես նաև արտադրանքի բաժինները, ինչպիսիք են որոնումը, գովազդը, ամպը և YouTube-ը: Նման մատրիցային կառուցվածքները օգնում են ստեղծագործական և նոր գաղափարների զարգացմանը՝ թույլ տալով մեծ միջխմբային փոխազդեցություն և գաղափարների փոխանակում տարբեր խմբերի միջև:

Մաս 2. Google ընկերության կազմակերպչական կառուցվածքի գծապատկեր

Google-ի հաջողության էական բաղադրիչը թվայինը հայտնի է իր նորագույն ապրանքներով և ծառայություններով: Ավելին, ընկերությունն ունի իր առանձնահատուկ և դինամիկ կազմակերպչական կառուցվածքի գծապատկերը: Չնայած Google-ի կազմակերպչական կառուցվածքը ժամանակի ընթացքում փոխվել է, այն միշտ բնութագրվել է ֆունկցիոնալ կազմակերպչական կառուցվածքով՝ տարբեր բաժիններով և թիմերով:

Դրա հետ կապված, մի բան, որը չի փոխվում իր կառուցվածքով, դերերն ու պաշտոններն են, որոնք անհրաժեշտ են Google-ի կազմակերպչական կառուցվածքի համար ուժեղ թիմ ստեղծելու համար։ Դրա համար ահա հիմնական դերերը, որոնք համահունչ են կառուցվածքին. Բոնուս. եթե ցանկանում եք տեսնել այն տեսողականորեն գրավիչ գծապատկերով, ապա այժմ պետք է սեղմեք վերևի հիպերհղմանը:

Գործադիր տնօրեն. Ցուցակում առաջինը գլխավոր գործադիր տնօրենն է։ Նա տան ամենաբարձր ղեկավարն է: Միևնույն ժամանակ, գործադիր տնօրենը ղեկավարում է ողջ գործառնությունը, քանի որ դա նրա հիմնական աշխատանքն է՝ նորարարությունն ու ընդլայնումը խթանելու կարևոր որոշումներ կայացնելը:

Իրավական և միջազգային հարցեր. Այս դերը վերահսկում է Google-ի իրավական և միջազգային գործերը: Նրանք ղեկավարում են իրավական հարցերի կառավարչի հետ կապված հարցերը: Այս դերի տակ են նաև կառավարության հարաբերությունները, կանոնակարգման համապատասխանությունը և հանրային քաղաքականությունը: Բացի այդ, այս դերը վերահսկում է Google-ի մարդկային ռեսուրսների բաժինը:

Մարդկանց գլխավոր տնօրեն. Այս գրասենյակը ներառում է տաղանդների ձեռքբերման կառավարում, անձնակազմի զարգացում, կատարողականի կառավարում և առողջ աշխատանքային միջավայր: Այս գործառույթը գործադիր տնօրենի խորհրդականն է՝ վերջինիս խորհուրդ տալով տաղանդի հետ կապված հարցերում։

Տաղանդների խորհրդատու. Այս մարդիկ ապահովում են տաղանդների ձեռքբերման, զարգացման և պահպանման ջանքերը: Բոլորը հնարավոր են՝ համոզվելով, որ Google-ի աշխատուժն արդյունավետ է իրականացման գործում: Հիմնականում կազմակերպության սահմանված նպատակները.

Գործադիր տնօրեն. Այս անձը պատասխանատու է Google-ի շրջակա միջավայրի վրա ազդեցությունը նվազագույնի հասցնելու նախաձեռնությունների վերահսկման համար: Ավելին, նրանք նաև ծրագրեր են մշակում վերականգնվող էներգիայի համար և խրախուսում են կայուն պրակտիկան ամբողջ աշխարհում:

Մաս 3. Google ընկերության կազմակերպչական կառուցվածքի առավելություններն ու պայմանները

Կողմ

• Այն խթանում է նորարարությունն ու ստեղծարարությունը:

• Աջակցում է հաղորդակցության և համագործակցության բացությանը:

• Պատրաստ և պատրաստ է որոշումներ կայացնել արագ և ճկուն:

• Աշխատակիցներն ազատության մեջ են և պատասխանատու են իրենց արարքների համար:

Դեմ

• Այն կարող է թույլ տալ անհասկանալի դերեր կամ պարտականություններ:

• Դա կարող է հանգեցնել կառավարչական բարդությունների արագ աճի ժամանակ:

• Համակարգման անարդյունավետությունը կարող է մեծ մասշտաբով առաջանալ:

Մաս 4. Բոնուս. Լավագույն գործիք Google ընկերության կազմակերպչական կառուցվածքի գծապատկերների պատրաստման համար

Մենք տեսանք Google Inc-ի կազմակերպչական կառուցվածքի վերաբերյալ մեզ անհրաժեշտ բոլոր մանրամասները: Այս պահին թվում է, որ դուք այժմ հետաքրքրված եք ձեր աղյուսակը ստեղծելով: Մենք ձեզ ծածկել ենք:

MindOnMap աչքի է ընկնում այնպիսի հատկանիշներով, որոնք մենք կարող ենք օգտագործել օգտակար գծապատկերներ ստեղծելիս: Օրինակ՝ ընկերության կազմակերպչական կառուցվածքը։ Ավելին, բացառիկ ձևերն ու տարրերը կարող են օգտագործվել մի ակնթարթում: Բացի այդ, գործիքն անվճար է և հասանելի բոլորի համար: Մենք միայն պետք է այցելենք նրա պաշտոնական կայք՝ դրա առցանց գործիքին մուտք գործելու համար:

Բացի այդ, դուք կարող եք ներբեռնել հիանալի ծրագրաշարը ավելի պրոֆեսիոնալ հատկությունների համար: Մեկ այլ օգտակար հատկություն է քարտեզների տարբեր ձևանմուշները իրենց գործիքի վրա: Իրոք, մենք կարող ենք ունենալ կազմակերպչական աղյուսակի զարմանալի արդյունք՝ ընկերության մեծ աշխատանքային հոսքի համար: Դա հնարավոր է, քանի դեռ մենք ունենք MindOnMaps:

ԿԱՐԵՎՈՐ մասեր

• Տարբեր տեսակի քարտեզներ կարող են ստեղծվել, ինչպես Org Charts:

• Հասանելի են MindMaps-ի Org ձևանմուշները:

• Հղումներ և պատկերների հավելվածներ կարող են ավելացվել: Ավտոմատ կերպով պահպանում է

• Ֆայլի ձևաչափ լայն մեդիա ելքի համար:

Մաս 5. ՀՏՀ Google ընկերության կազմակերպչական կառուցվածքի մասին