תרשים הארגון של חברת וולט דיסני: מאחורי ההצלחה היצירתית
חברת וולט דיסני היא חברת מדיה המונים עולמית שבסיסה בבורבנק, קליפורניה, עם מטה באולפני וולט דיסני. מבחינת הכנסות, היא חברת המדיה השנייה בגודלה בעולם, מאחורי קומקאסט. מאז שאימץ את שמו הנוכחי ב-1986, תאגיד דיסני צמח במהירות, והקים חברות בתחומי הרדיו, המוזיקה, ההוצאה לאור ותיאטרון. עם זה, אנו יכולים לצפות שאנשים יצירתיים להפליא עומדים כעת מאחורי ההצלחה של דיסני. כָּך, המבנה הארגוני של דיסני מעניין להכיר ולעשות.
- חלק 1. באיזה סוג מבנה ארגוני משתמש דיסני
- חלק 2. תאר את המבנה הארגוני של דיסני בפירוט
- חלק 3. כיצד ליצור תרשים ארגוני של דיסני
- חלק 4. שאלות נפוצות לגבי המבנה הארגוני של דיסני
חלק 1. באיזה סוג מבנה ארגוני משתמש דיסני
לדיסני יש מבנה ארגוני שהוא מבוזר, שיתופי ורב חטיבתי, או בצורת M. זה אופייני לעסקים מגוונים עם מגוון רחב של פעולות ומתמקד במספר סוגים של חברות, במיוחד כאשר פעולות כאלה מתנהלות ברחבי העולם.
גודל החברה מונע ממנה לתפקד כישות אחת; במקום זאת, היא מורכבת ממספר רב של חברות בנות וחברות ילדים שהן עסקים אוטונומיים מבחינה טכנית אך נופלים תחת המטריה הארגונית של דיסני. בנוסף, הנה שלושת המרכיבים העיקריים של התרשים הארגוני של דיסני:
• קבוצה תפקודית ריכוזית.
• חלוקות גיאוגרפיות.
• מגזרים ואגפים עסקיים.
חלק 2. תאר את המבנה הארגוני של דיסני בפירוט
המבנה הארגוני של דיסני מסייע ביצירת סינרגיות בכל הפעילויות הגלובאליות שלה, המורכבות מתחומים עסקיים שונים. נראה שהוא נוצר באופן שמעודד תיאום ושיתוף פעולה בין חטיבות שונות ביותר ולעיתים כמעט נפרדות לחלוטין. למשל, למרות שמדובר בשני דברים נפרדים לחלוטין, עסקי הבידור של החברה משפיעים מאוד על התפעול והאסטרטגיה הכללית של חטיבת פארק השעשועים.
פלחים וחטיבות
מספר החטיבות והסגמנטים העסקיים של דיסני מהווים את מרכיבי המפתח של המבנה הארגוני שלה. הם מאפשרים להתרכז במודלים ובמגזרים מסוימים של החברה. בתוך דיסני, ישנם ארבעה מגזרים עסקיים נפרדים. כל מגזר פועל תחת תוכנית גיוון מוגבלת, המתוחזקת באמצעות ניהול תאגידי ריכוזי.
• רשתות מדיה
• אתרי נופש ופארקים
• סטודיו בידור
• מוצרים סופיים
פונקציות קבוצתיות
הריכוזיות של השליטה האסטרטגית על מספר החטיבות והמותגים העסקיים הנבדלים היא באחריות הקבוצות הפונקציונליות של דיסני. זה מבטיח שהעסק יוכל לתאם בהצלחה הן פעולות בינלאומיות והן צמיחה אסטרטגית. לדוגמה, דיסני סטודיו בידור משתמש בדמויות מסרטי קולנוע שפורסמו לאחרונה בפארקי השעשועים שלו, בפארקים ובאתרי הנופש של דיסני ובסחורות בחנויות דיסני שלה.
חטיבות למיקומים גיאוגרפיים
החלוקה הגיאוגרפית של דיסני עוסקת בפערים בין השווקים המקומיים, המקומיים והאזוריים. הבדלים אלו נובעים ממשתנים סוציו-תרבותיים וגיאוגרפיים המשפיעים על מגזרים עסקיים חשובים, כולל רשתות מדיה, פארקים ואתרי נופש. המבנה הארגוני של דיסני מאפשר לארבע מחלקות גיאוגרפיות נפרדות לשתף פעולה בהחלטות אסטרטגיות:
• אמריקה וקנדה
• אירופה
• אסיה-פסיפיק
• דרום אמריקה ושווקים נוספים
חלק 3. כיצד ליצור תרשים ארגוני של דיסני
MindOnMap
ככל שאנו מתקדמים, הבה נדבר כעת על הצעדים שעלינו לנקוט כדי ליצור את התרשים הארגוני המדהים של דיסני. עם זה, אנחנו צריכים לדעת שגדול קרא MindOnMap הוא כלי נהדר בגלל התכונות שהוא מציע. כלי זה מאפשר לכל משתמש ליצור תרשים מושך מבחינה ויזואלית באמצעות המגוון הרחב יותר של אלמנטים וצורות זמינות. יותר מזה, MindOnMap מאפשרת למשתמשים לשתף פעולה באמצעות שיתוף מיידי של פלטים. ישנן תכונות נוספות שעלינו לגלות על הכלי, ולעת עתה, ספר לנו כיצד נוכל להשתמש בו בקלות.
אנחנו יכולים לקבל את הכלי MindOnMap בחינם ולהתקין אותו במחשב שלך. לאחר מכן, משם, גש ל- מפת תרשים ארגוני לַחְצָן.
הכלי יוביל אתכם כעת אל סביבת העבודה שבה תוכלו לקבל גישה לכולכם לכל תכונה שאתם צריכים. לחץ על נושא מרכז ושנה את השם לתרשים ארגוני של דיסני.
ברגע זה נוסיף כעת נושאים ו נושאי משנה. אנחנו צריכים ליישר אותם בהתאם לסך האנשים בארגון.
כעת סיימתם את הפריסה הראשית של התרשים שלכם, עלינו להוסיף את השמות של כל אדם תחת הארגון של דיסני. כאן, אנחנו יכולים גם לבחור את נושא ו סִגְנוֹן אנחנו רוצים לתרשים שלנו.
כעת נוכל לקבל את התרשים שלנו על ידי לחיצה על יְצוּא לַחְצָן. לאחר מכן, בחר את סוג הקובץ שאתה צריך עבורו.
הנה, ה-MindOnMap המדהים ביצירת תרשים ארגוני עבור דיסני. אנו יכולים לראות שהתהליך קל מאוד, ונוכל לסיים אותו תוך דקות ספורות. יתר על כן, אנו יכולים גם לראות וריאציה רחבה של אלמנטים וצורות שיש לה שמצטרפות לתפוקה המדהימה של התרשים שלך. אז למה אתה מחכה? קבל את הכלי עכשיו ו צור את תרשים החברה שלך בְּקַלוּת.
חלק 4. שאלות נפוצות לגבי המבנה הארגוני של דיסני
מהי התרבות הארגונית של חברת דיסני?
ערכי הליבה של התרבות הארגונית של דיסני הם המצאה, יצירתיות וסיפורים. זה יוצר אווירה מוכוונת צוות שבה עובדים מונעים להשתמש ביצירתיות שלהם ולהתרכז בלהעניק לצרכנים חוויות מדהימות.
מהו מבנה הבעלות של דיסני?
הבורסה של ניו יורק מפרטת את חברת וולט דיסני כחברה נסחרת בבורסה עם סמל הטיקר DIS. גם בעוד שהמשקיעים הפרטיים והמוסדיים מחזיקים בחלק ניכר מהמניות שלהם, לאף חברה אין מונופול. מועצת המנהלים של התאגיד אחראית על ניהול הממשל התאגידי וביצוע בחירות חשובות בשם בעלי המניות.
מהי האסטרטגיה הארגונית של דיסני?
שלושת עמודי התווך העיקריים של האסטרטגיה הארגונית של דיסני הם התרחבות עולמית, יצירת תוכן וגיוון. על מנת לבנות מערכת אקולוגית משולבת, התאגיד משתמש במותגים העיקריים שלו במדיה, פארקי שעשועים, מרצ'נדייז ושירותי סטרימינג.
מדוע מבנה התרשים הארגוני של דיסני עובד?
לדיסני יש מבנה ארגוני עצום, אך הוא מתפקד היטב מכיוון שהוא תוכנן והופעל כדי לתמוך בחטיבות העסקיות הרבות, במגזרים, במותגים ובפעולות של החברה ברחבי השוק העולמי תוך שהיא ממשיכה לרכוש חברות גדולות אחרות או ליצור שותפויות איתן, כמו גם להרחיב את הקהל שלו.
איך נראה טבלת הארגונים של דיסני בשנת 2024?
התאגיד מחולק למספר חטיבות וחברות, מה שיוצר מבנה ארגוני מורכב. רשתות מדיה, פארקים, חוויות ומוצרים, סטודיו בידור, מוצרי צריכה ומדיה אינטראקטיבית הן חמש החטיבות העיקריות.
סיכום
כאשר אנו מסיימים מאמר זה, אנו מקווים שלמדת דברים רבים על התרשים הארגוני של דיסני. בנוסף, אנו גם מאחלים לכם לראות כמה קל ליצור צ'אט ארגוני באמצעות MindOnMap. ואכן, לכלי נהדר יש תהליך מושך וקל ליצירת כל סוג של דיאגרמה.
