Estrutura organizativa do persoal de liña: Xestionar un dereito da empresa
As empresas ou organizacións máis grandes deben ter unha gran estrutura para xestionar. Con iso, a Estrutura organizativa do persoal de liña é un gráfico incrible que podemos usar para xestionar empregados enormes e amplos. Para iso, agora coñeceremos todos os detalles que necesitamos sobre el. Ademais, darémosche unha incrible ferramenta de cartografía que pode axudarche a crear o teu mapa.
- Parte 1. Que é a organización de liñas e de persoal
- Parte 2. Como funciona a organización de liñas e de persoal
- Parte 3. Vantaxes da organización da liña e do persoal
- Parte 4. Exemplos de organización da liña e do persoal
- Parte 5. Mellor ferramenta para o organigrama de liñas e de persoal
- Parte 6. Preguntas frecuentes sobre a organización da liña e do persoal
Parte 1. Que é a organización de liñas e de persoal
Unha organización cunha estrutura de persoal de liña é un gran equilibrio de distribución do traballo e das tarefas desde a alta dirección ata os empregados de nivel inferior. Neste tipo de xestión, o xestor ten un enorme control á hora de establecer os estándares para o traballo. É probable que establezan prazos para os empregados para garantir que rematen as súas tarefas a tempo. Isto significa que o equipo do nivel inferior é responsable de facer todos os traballos a tempo.
Ademais, a estrutura de persoal de liña é diferente da estrutura de liña. O persoal de liña é moito máis flexible. Iso é posible porque a dirección anterior é un equipo totalmente novo que lidera toda a organización. O superxefe contrata supervisores para transaccións e procesos de xestión moito máis rápidos. En xeral, a estrutura organizativa do persoal de liña suxírese para organizacións ou empresas de tamaño medio e grande. De feito, unha estrutura que pode facer a xestión de comandos con facilidade.
Para coñecer máis información sobre a organización do persoal, an organigrama está claro para demostrar iso.
Parte 2. Como funciona a organización de liñas e de persoal
A organización da liña e do persoal integra o poder directo da liña coa axuda de asesoramento do persoal. Aquí, os xestores de liña xestionan as actividades rutineiras e toman decisións importantes mentres as tarefas sempre están en consonancia co obxectivo da organización. Os expertos do persoal proporcionan asesoramento, dirección ou servizos profesionais como servizos de recursos humanos, xurídicos ou outros servizos de apoio profesional que axudan e non comandan o traballo da liña. Esta estrutura permite a eficiencia combinando o poder para decidir co consello de expertos; polo tanto, a coordinación e a resolución de problemas son fáciles e eficaces entre os departamentos.
Parte 3. Vantaxes da organización da liña e do persoal
Fomentar a independencia laboral
Todos os profesionais da empresa cunha estrutura de persoal de liña son na súa maioría autosuficientes no seu ámbito de traballo. Poden xestionar a súa tarefa mentres xestionan o nivel inferior. Ademais, este tipo de estrutura posúe a experiencia da xente que pode mellorar as operacións da industria. É como facer un micro esforzo para producir micro resultados.
Poñer a pericia á tarefa ocupacional
A presenza de diferentes coñecementos neste tipo de organización é outra das súas vantaxes. Isto significa que sempre que estes expertos contratan un asociado, as habilidades que teñen pódense ensinar aos novos asociados. En relación coa primeira vantaxe, tamén nos leva agora ao desenvolvemento e crecemento da empresa.
Centrarse na responsabilidade básica
Dado que a estrutura do persoal de liña está composta por unha gran estrutura de xestión para o empregado, iso significa que a carga de traballo diminúe debido á boa difusión de cada tarefa. Cada un ten o seu propio conxunto de habilidades e coñecementos que está a utilizar na súa tarefa ou carga de traballo.
Parte 4. Exemplos de organización da liña e do persoal
Institucións educativas
A estrutura organizativa do persoal de liña úsase habitualmente en diferentes institucións académicas. Todos sabemos que estas institucións educativas están compostas por persoal diferente. Para iso, dicimos que a Liña pode ser a partida docente. O que está facendo todas as charlas e debates. Ademais, o persoal é o persoal non docente. Estas son as persoas que se encargan de tarefas administrativas e de oficina. Todos estes dous coñecementos son necesarios para que unha organización educativa sobreviva.
Oficina Corporativa
Outro uso popular da estrutura da liña de persoal é a oficina corporativa. Neste caso, a Liña é o xerente e xefe da empresa. Principalmente son eles os que están facendo os comandos e tarefas. Por outra banda, os empregados son o persoal. Esta xente fai as operacións e todo o traballo.
Empresa Manufacturera
O seguinte exemplo é bastante similar á oficina corporativa. Na industria manufacturera, tamén hai un supervisor e Recursos Humanos que executan e fan todas as cousas para a toma de decisións. Ademais, os operadores, os expertos en control de calidade e mantemento son o persoal que dirixe toda a produción.
Parte 5. Mellor ferramenta para o organigrama de liñas e de persoal
Agora rematamos de revisar e discutir todos os asuntos importantes sobre o organigrama do persoal de liña. Nesta seguinte parte, agora darémosche a ferramenta máis sorprendente que podes usar para crear un dos mellores gráficos con facilidade. Sen máis preámbulos, aquí está MindOnMap para ti.
MindOnMap é coñecida por ser unha gran ferramenta de cartografía hoxe en día. Esta ferramenta é súper versátil ao ofrecernos diferentes funcións para crear calquera tipo de mapa ou gráfico. Isto significa que esta ferramenta é adecuada para crear o teu organigrama de persoal de liña sen complicacións. Iso é seguro porque a ferramenta ten moitos elementos e temas que están a un clic de distancia para usar. Incluso pódese facer un proceso de arrastrar e soltar con esta ferramenta. Polo tanto, un proceso instantáneo de ter un gráfico de persoal de liña é realmente posible con MindOnMap.
Parte 6. Preguntas frecuentes sobre a organización da liña e do persoal
Cal é a diferenza entre unha liña e un posto de persoal?
Como podemos ver nos diferentes exemplos anteriores, a diferenza entre unha liña e unha posición de persoal é principalmente sobre a experiencia. As posicións de liña son máis probables na parte superior da organización. Estes son os que lideran a organización ou empresa. Por outra banda, o persoal está a facer o traballo para apoiar o traballo. Contan con asesoramento especializado da liña e dan grandes funcións de apoio á empresa.
Cal é outro nome para a organización da liña?
A organización da liña tamén se coñece como fluxo vertical. Isto significa que, neste tipo de estruturas, a autoridade sempre virá por riba de baixar. É por iso que tamén se describe como a cadea de mando ou principio escalar.
Cales son as desvantaxes da organización da liña?
Aínda que a organización do persoal de liña posúe diferentes vantaxes, tamén ten algunhas desvantaxes. En primeiro lugar, un problema coa autoridade superposta. Dado que a estrutura ten tanta autoridade arriba, o persoal pode confundirse sobre a quen escoitar. En segundo lugar, cando unha organización utiliza unha organización de persoal de liña, espera un salario caro tanto para o persoal como para os postos de liña.
Por que outros chaman ás organizacións de liña unha organización militar?
Algúns tamén chaman a organización da liña unha organización militar debido ao fluxo de autoridade. En ambos os campos, son persoas superiores que crean comandos. As persoas anteriores serán respectadas e seguidas. É por iso que a organización da liña está asociada á organización militar.
Cal é o foco principal da estrutura da organización Line-Staff?
O enfoque da estrutura do persoal é sinxelo. Este tipo de organizacións pretende aportar transparencia á súa organización e ás súas persoas. Deben ter ilustracións vivas do fluxo de comandos.
Conclusión
Hai moito máis que aprender sobre a estrutura do persoal. Menos mal que este artigo ofrécenos todos os detalles que necesitamos saber. Pola súa definición, exemplos, propósito e ata unha excelente ferramenta que pode axudarnos a crear un gráfico de persoal de liña incrible. Iso é MindOnMap, e agora podes usalo en calquera momento e en calquera lugar.
