Cal é o método STAR na contratación, entrevistas e como usalo

Cando se enfronta a unha entrevista, o método STAR eríxese como un faro de orientación. STAR é un acrónimo de catro conceptos fundamentais, como situación, tarefa, acción e resultado. Se cres que as entrevistas de traballo son un reto para ti, continúa lendo esta guía. Aquí, presentaremos esta técnica útil. Ademais, ensinarémosche como usar o método STAR para entrevistar, contratar e responder preguntas da entrevista. Deste xeito, na túa próxima entrevista, seguro que o conseguirás!

• Parte 1. Que é o método STAR
• Parte 2. Como usar o método STAR para entrevistar
• Parte 3. Como usar o método STAR na contratación
• Parte 4. Como usar o método STAR para responder ás preguntas da entrevista
• Parte 5. Como facer un diagrama para o método STAR
• Parte 6. Preguntas frecuentes sobre como usar o método STAR

Parte 1. Que é o método STAR

Nun mundo de entrevistas de traballo, o método STAR é unha das ferramentas que máis destaca. Se es novo nas entrevistas, podes preguntar de que trata este método. A técnica STAR é un enfoque estruturado que axuda aos entrevistados á hora de responder preguntas. Tamén é unha forma de abordar as preguntas da entrevista de comportamento. Ademais, céntrase no teu comportamento pasado en escenarios de traballo. Moitos empresarios usan este método para analizar os traballos e determinar as habilidades do demandante de emprego. Agora, como se mencionou anteriormente, STAR é un acrónimo que significa Situación, Tarefa, Acción e Resultado. Para entender estes conceptos, aquí tes unha descrición sinxela para cada un:

(S) Situación: Comeza configurando o escenario. Describe o contexto ou a situación na que se atopaba. Pode incluír os desafíos específicos que enfrontou.

(T) Tarefa: Explica o obxectivo ou tarefa específica que debes realizar na situación que describiches.

(A) Acción: Aquí, describirás as accións que tomaches para resolver a situación ou completar a tarefa.

(R) Resultado: Finalmente, comparte os resultados ou os resultados das túas accións.

Parte 2. Como usar o método STAR para entrevistar

Aquí tes como prepararte para unha entrevista do método estrela:

Comprender o método STAR

Familiarizarse cos compoñentes do Método STAR. Recoñece como cada concepto contribúe a facer as túas respostas durante as entrevistas.

Prepara exemplos relevantes

Identifica situacións específicas das túas experiencias pasadas que se aliñan cos requisitos do traballo. Prepara exemplos que mostren as túas habilidades, logros e habilidades para resolver problemas.

Crea as túas respostas

Durante a entrevista, debes escoitar atentamente as preguntas formuladas. Ao responder, utiliza o método STAR para crear as túas respostas. Describe a situación, aclara a tarefa e explica as accións que fixeches. Finalmente, salientar os resultados acadados.

Centrarse nos detalles

Proporciona detalles concretos nas túas respostas. Cuantifica os resultados e os resultados sempre que sexa posible. Deste xeito, podes facer que as túas respostas sexan máis impactantes e cribles.

Sexa conciso e relevante

Sexa conciso nas súas explicacións. Asegúrese de que as súas respostas responden á pregunta formulada. Adapta as túas respostas para destacar a túa idoneidade para o papel.

Práctica e perfeccionamento

Practica a resposta a diferentes tipos de preguntas de entrevista utilizando o método STAR. Refina as túas habilidades de respostas para presentar as túas experiencias con eficacia e confianza.

Parte 3. Como usar o método STAR na contratación

Definir criterios de traballo

Comprender as habilidades e calidades clave necesarias para o posto para o que está a contratar. Use estes criterios para crear as súas preguntas de entrevista en torno a competencias específicas.

Facer preguntas de comportamento

Desenvolve preguntas de entrevista de comportamento que incite aos candidatos a compartir experiencias pasadas. Tamén debe estar relacionado coas competencias requiridas. Crea preguntas que saquen respostas seguindo o Método STAR.

Avaliar as respostas

Durante as entrevistas dos candidatos, escoite atentamente as súas respostas. Avalía o ben que os candidatos usan o Método STAR. Vexa como explican as súas experiencias, habilidades e capacidades para resolver problemas.

Solicita máis detalles

Fai preguntas de seguimento para afondar nas respostas dos candidatos. Busca exemplos específicos e pregunta sobre os resultados. Despois, comprobe o impacto das súas accións en roles anteriores.

Avaliar o aliñamento

Comproba como as experiencias dos candidatos se aliñan cos requisitos do traballo. Ademais, coidado coas súas respostas STAR. Considere a relevancia das súas accións pasadas para os retos que poderían enfrontarse no novo rol.

Proporcionar comentarios

Ofrece comentarios construtivos aos candidatos sobre as súas respostas STAR. Destacar puntos fortes e áreas de mellora. Polo tanto, estas cousas axudarán a prepararse mellor para futuras entrevistas.

Parte 4. Como usar o método STAR para responder ás preguntas da entrevista

Estes son os seguintes pasos para usar o método STAR para responder ás preguntas da entrevista.

Parte 5. Como facer un diagrama para o método STAR

Se pensas facer un diagrama para o método STAR da túa próxima entrevista, úsao MindOnMap. É un dos creadores de diagramas máis fiables que atoparás en internet. A plataforma ofrece varias características e funcionalidades. Con el, podes crear mapas de árbores, diagramas de espiña de peixe, organigramas e moito máis. Tamén ofrece varias formas, anotacións, temas e estilos que pode usar. Ademais, pode inserir ligazóns e imaxes como quere. Finalmente, ten unha función de aforro automático. Significa que calquera diagrama e cambios que fixera no seu traballo serán gardados pola ferramenta automaticamente. Para crear o seu diagrama de resolución de problemas do método STAR, siga a seguinte guía:

Parte 6. Preguntas frecuentes sobre como usar o método STAR