Mikä on organisaatiokaavio? Lyhyesti sanottuna organisaatiokaavio on visuaalinen muoto yrityksen rakenteen esittelemiseksi sivulla. Tämän kaavion avulla voit nähdä jokaisen henkilön sijainnin intuitiivisesti. Siksi, jos sinun on tehtävä organisaatiokaavio analysoidaksesi yrityksesi henkilöstöresursseja, voit käyttää MindOnMap Organisation Chart Maker -sovellusta, joka on helppokäyttöinen. Ja tämä työkalu tarjoaa ominaisuuden, jonka avulla voit lisätä kaavioon kuvakkeita ihmisten paikkojen korostamiseksi. Voit myös muuttaa kunkin solmun muotoa, jotta tiimisi organisaatiokaaviosta tulee visuaalisempi.
Luo organisaatiokaavioJos haluat saada organisaatiokaaviosi näyttämään erilaisilta eri tilaisuuksien perusteella, sinun on valittava MindOnMap Org Chart Maker Online ja kokeiltava. Kun käytät tätä työkalua, voit valita taustavärin ja taustakuvion haluamallasi tavalla. Voit myös muuttaa viivojen ja tekstien väriä sekä tekstien kirjasintyyliä ja kokoa. Jos esimerkiksi haluat tehdä esityksen kollaasiesi ja johtajien kesken organisaatiokaavion avulla, voit luoda kaavion muodollisemmalla tyylillä. Jos sinulla ei ole aavistustakaan organisaatiokaaviosi tyylistä, MindOnMap tarjoaa erilaisia teemoja.
Luo organisaatiokaavioAmmattimaisen organisaatiokaavion tekemiseen tarvitaan aina ihmisten pääkuvia. Ja onneksi MindOnMap Org Chart Maker tukee kuvien lisäämistä organisaatiokaavioihin helposti. Kun lisäät kuvia, voit valita paikan, johon haluat lisätä kuvia tarpeidesi mukaan. Ja kun olet lisännyt kuvia organisaatiokaavioosi, voit muuttaa näiden kuvien kokoa haluamallasi tavalla. Lisäksi MindOnMapin Vuokaavio-toiminnossa on erilaisia lukuja ammateista. Lisäksi voit tarvittaessa lisätä GIF:n MindOnMapin kaavioihisi.
Luo organisaatiokaavioLisää linkkejä
Jos tarvitset, voit lisätä organisaatiokaavioosi sivulinkkejä antaaksesi sille lisätietoja MindOnMapissa.
Salauksen jakaminen
MindOnMap Org Chart Creatorin avulla voit salata kaaviosi linkin turvallisesti jakamista varten.
Tallenna tehdessäsi
Kun käytät MindOnMap Org Chart Creatoria, sisältö tallentuu automaattisesti valmistuksen aikana.
100% verkossa
Tämän työkalun avulla voit tehdä organisaatiokaavioita verkossa ilman ohjelmiston tai käynnistysohjelman asentamista.
Vaihe 1. Kirjaudu MindOnMapiin
Aloita napsauttamalla Luo organisaatiokaavio -painiketta ja kirjautumalla sisään MindOnMapiin.
Vaihe 2. Valitse Org-Chart Map
Sitten voit siirtyä Uusi-välilehdelle ja valita Organisaatiokaaviokartan (alas) -painikkeen.
Vaihe 3. Lisää kuvat
Seuraavaksi voit muokata sisältöä ja lisätä kuvia napsauttamalla kuvakuvaketta.
Vaihe 4. Vie ja jaa
Kun olet tehnyt organisaatiokaavion, voit napsauttaa Vie-painiketta tallentaaksesi sen paikalliseen tai napsauta Jaa-painiketta jakaaksesi sen verkossa.
Tarkista, mitä käyttäjämme sanovat MindOnMapista ja kokeile sitä itse.
Päivänkakkara
Olen HR-päällikkö yrityksessäni. Kiitän paljon MindOnMap Organisaatiokaavion tekijää, koska tämä työkalu on helppokäyttöinen ja auttaa minua luomaan monia ammattimaisia organisaatiokaavioita.
saattaa
MindOnMap Org Creator on helpoin koskaan käyttämäni organisaatiokaavion laatimistyökalu. Ja se tarjoaa erilaisia teemoja, joiden avulla voin tehdä houkuttelevia organisaatiokaavioita.
Jason
Mikä loistava organisaatiokaavion luoja! Ollakseni rehellinen, olen aloittelija organisaatiokaavioiden tekemisessä. Mutta tämä työkalu, jossa on useita toimintoja, on niin helppokäyttöinen, että voin luoda organisaatiokaavioita hyvin.
Mitä organisaatiokaavio tekee?
Organisaatiokaavio voi näyttää yrityksen tai organisaation rakenteen sivulla, mikä tekee yrityksen rakenteesta selkeämmän.
Mitkä ovat seitsemän tyyppistä organisaatiokaaviota?
Organisaatiokaavioita ovat seitsemän tyyppiä: verkko-organisaatiorakenne, matriisiorganisaatiorakenne, toiminnallinen organisaatiorakenne, divisioonallinen organisaatiorakenne, tiimipohjainen organisaatiorakenne, hierarkkinen organisaatiorakenne ja horisontaalinen organisaatiorakenne.
Mitkä ovat organisaatiorakenteen kuusi avainelementtiä?
Organisaatiorakenteen kuusi avainelementtiä ovat työn erikoistuminen, elementtien formalisointi, komentoketju, hallinnan kattavuus, osastojen jakaminen ja osastot sekä keskittäminen ja hajauttaminen.