Lineako langileen antolamendu-egitura: Enpresaren Eskubide bat kudeatu
Enpresa edo erakunde handiek egitura handia izan behar dute kudeatzeko. Horrekin, a Lerro-langileen antolamendu-egitura Langile handi eta zabalak kudeatzeko erabil dezakegun taula harrigarria da. Horretarako, orain horri buruz behar ditugun xehetasun guztiak ezagutuko ditugu. Horrez gain, zure mapa sortzen lagunduko dizun mapa-tresna harrigarri bat emango dizugu.
- 1. zatia. Zer da Linea eta Langileen Antolamendua
- 2. zatia. Nola funtzionatzen du lerro eta langileen antolaketa
- 3. zatia. Lerro eta Langileen Antolamenduaren Abantailak
- 4. zatia. Lerro eta Langileen Antolamenduaren Adibideak
- 5. zatia. Lerro eta Langileen Organigramarako tresna onena
- 6. zatia. Linea eta Langileen Antolaketari buruzko galderak
1. zatia. Zer da Linea eta Langileen Antolamendua
Lerro-langileen egitura duen erakundea lanaren eta zereginen banaketaren oreka handia da goi zuzendaritzatik behe-mailako langileetara. Kudeaketa mota honetan, kudeatzaileak kontrol izugarria du lanaren estandarrak ezartzerakoan. Litekeena da langileei epeak ezarriko dizkietela beren zereginak garaiz amaitzen dituztela ziurtatzeko. Horrek esan nahi du beheko mailan dagoen taldea lan guztiak garaiz egiteaz arduratzen dela.
Gainera, lerro-langileen egitura lerroaren egituratik ezberdina da. Lineako langileak askoz malguagoak dira. Hori posible da, goiko zuzendaritza erakunde osoa gidatzen duen talde berri bat delako. Superheadak begiraleak kontratatzen ditu transakzio eta prozesu askoz azkarragoak kudeatzeko. Orokorrean, lerro-langileen antolamendu-egitura iradokitzen da erakunde edo enpresa ertain eta handientzat. Izan ere, komandoak erraz kudeatu ditzakeen egitura.
Langileen antolaketari buruzko informazio gehiago ezagutzeko, an organigrama argi dago hori erakusteko.
2. zatia. Nola funtzionatzen du lerro eta langileen antolaketa
Linearen eta langileen antolakuntzak linearen botere zuzena integratzen du langileen aholkularitza-laguntzarekin. Hemen, lerro-zuzendariek ohiko jarduerak kudeatzen dituzte eta erabaki handiak hartzen dituzte zereginak beti erakundearen helburuarekin bat datozen bitartean. Langile adituek aholkularitza, zuzendaritza edo zerbitzu profesionalak eskaintzen dituzte, hala nola giza baliabideak, legezkoak edo beste laguntza profesionaleko zerbitzuak, linearen funtzionamenduan laguntzen duten eta agintzen ez dutenak. Egitura honek eraginkortasuna ahalbidetzen du adituen aholkuekin erabakitzeko ahalmena nahastuz; beraz, koordinazioa eta arazoak ebaztea errazak eta eraginkorrak dira sail guztietan.
3. zatia. Lerro eta Langileen Antolamenduaren Abantailak
Laneko burujabetza sustatzea
Lineako langileen egitura duten enpresako profesional guztiak autonomoak dira gehienetan beren lan-ingurunean. Beren zeregina kudeatu dezakete beheko maila kudeatzen duten bitartean. Hori baino gehiago, egitura mota honek industriaren eragiketak hobetu ditzakeen pertsonen espezializazioa dauka. Mikro-esfortzu bat jartzea bezalakoa da emaitza mikroak lortzeko.
Jarri aditua Lanbide-zereginari
Erakunde mota honetan espezializazio ezberdinen presentzia da horren beste abantaila bat. Horrek esan nahi du aditu horiek elkargokide bat kontratatzen duten bakoitzean, dituzten gaitasunak elkargokide berriei irakatsi ahal zaizkiela. Lehen abantailari lotuta, orain ere garamatza enpresaren garapen eta hazkundera.
Oinarrizko Erantzukizunean zentratu
Lerro-langileen egitura langilearen zuzendaritzaren egitura handi batez osatuta dagoenez, horrek esan nahi du lan-karga murrizten dela zeregin bakoitzaren hedapen egokia dela eta. Bakoitzak bere zeregin edo lan-kargan erabiltzen ari diren trebetasun eta espezializazio multzo propioa du.
4. zatia. Lerro eta Langileen Antolamenduaren Adibideak
Hezkuntza Erakundeak
Lerroko langileen antolamendu-egitura erakunde akademiko desberdinetan erabili ohi da. Denok dakigu hezkuntza erakunde hauek langile ezberdinez osatuta daudela. Horretarako, Lerroa irakaskuntza irteera izan daitekeela esaten dugu. Hitzaldi eta eztabaida guztiak egiten ari dena. Hori baino gehiago, langileak irakasle ez diren langileak dira. Hauek dira administrazio-zereginak eta bulego-lanak betetzen dituzten pertsonak. Bi esperientzia horiek guztiak beharrezkoak dira hezkuntza-erakunde batek bizirik irauteko.
Bulego Korporatiboa
Staff-line egituraren beste erabilera ezagun bat bulego korporatiboa da. Kasu honetan, Linea da enpresaren kudeatzailea eta burua. Gehienetan, aginduak eta zereginak egiten ari direnak dira. Bestalde, langileak langileak dira. Pertsona hauek egiten dituzte eragiketak eta lan guztiak.
Fabrikazio Enpresa
Hurrengo adibidea Bulego Korporatiboaren antzekoa da. Fabrikazio-industrian, erabakiak hartzeko gauza guztiak exekutatzen eta egiten dituzten arduradun bat eta Giza Baliabideak ere badaude. Hori baino gehiago, operadoreak, kalitate-kontrola eta mantentze-lan adituak dira ekoizpen osoa zuzentzen duten langileak.
5. zatia. Lerro eta Langileen Organigramarako tresna onena
Orain amaitu dugu lerro-langileen organigramari buruzko gai garrantzitsu guztiak berrikusi eta eztabaidatzen. Hurrengo zati honetan, diagrama onenetako bat erraz sortzeko erabil dezakezun tresnarik harrigarriena emango dizugu. Gehiagorik gabe, hemen duzu MindOnMap.
MindOnMap Gaur egun mapak egiteko tresna bikaina dela ezaguna da. Tresna hau oso polifazetikoa da, edozein motatako mapa edo diagrama sortzeko ezaugarri desberdinak eskaintzen dizkigun. Horrek esan nahi du tresna hau egokia dela zure Line-langileen organigrama konplikaziorik gabe sortzeko. Hori ziur dago tresnak klik batera erabiltzeko dauden elementu eta gai asko dituelako. Arrastatu eta jaregin prozesu bat ere egin daiteke tresna honekin. Hori dela eta, MindOnMap-ekin Line-langileen diagrama bat izateko berehalako prozesua posible da.
6. zatia. Linea eta Langileen Antolaketari buruzko galderak
Zein da lerro baten eta langileen postuaren arteko aldea?
Goiko adibide ezberdinetan ikus dezakegunez, lerro baten eta langileen postuaren arteko aldea espezializazioari dagokio batez ere. Lerro-posizioak ziurrenik erakundearen goialdean daude. Hauek dira erakundea edo enpresa gidatzen dutenak. Bestalde, langileak lanean ari dira lanean laguntzeko. Lerrotik aholkularitza espezializatua dute eta laguntza-funtzio handiak ematen dizkiote enpresari.
Zein da lerro antolaketaren beste izen bat?
Linearen antolaketa fluxu bertikala bezala ere ezagutzen da. Horrek esan nahi du, egitura mota honetan, agintea beti etorriko dela behera egitearen gainetik. Horregatik, aginte-katea edo printzipio eskalar gisa ere deskribatzen da.
Zeintzuk dira lerro antolakuntzaren desabantailak?
Line-langileen antolaketak abantaila desberdinak baditu ere, desabantaila batzuk ere baditu. Lehenik eta behin, gainjartzen diren agintaritzaren arazoa. Egiturak goian hainbeste autoritate duenez, baliteke langileak nahastea nori entzun. Bigarrenik, erakunde batek lerro-langileen erakunde bat erabiltzen duenean, espero soldata garesti bat langileentzat eta lerroko postuentzat.
Zergatik deitzen diete besteek lerro-erakundeei erakunde militarra?
Batzuek Line erakundea erakunde militarra deitzen dute, agintaritzaren fluxua dela eta. Bi eremuetan, komandoak sortzen dituzten goiko pertsonak dira. Goiko pertsonak errespetatu eta jarraitu beharko dira. Horregatik Line antolakuntza erakunde militarrarekin lotzen da.
Zein da Line-Staff erakundearen egituraren ardatz nagusia?
Langileen egituraren ikuspegia sinplea da. Erakunde mota honek bere erakundeari eta bere jendeari gardentasuna ematea du helburu. Agindu-fluxuaren ilustrazio biziak izan behar dituzte.
Ondorioa
Langileen egiturari buruz askoz gehiago ikasteko. Zorionez, artikulu honek jakin behar ditugun xehetasun guztiak eskaintzen dizkigu. Bere definiziotik, adibideetatik, helburuaz eta baita lerro-langileen grafiko harrigarri bat sortzen lagun diezagukeen tresna bikaina ere. Hori da MindOnMap, eta orain edonoiz eta edonon erabil dezakezu.
