Hvad er STAR-metoden i rekruttering, interview og hvordan man bruger den
Når man står over for et interview, står STAR-metoden højt som et fyrtårn for vejledning. STAR er et akronym for fire kernebegreber, såsom situation, opgave, handling og resultat. Hvis du finder jobsamtaler udfordrende for dig, så fortsæt med at læse denne guide. Her vil vi introducere denne nyttige teknik. Vi vil også lære dig hvordan man bruger STAR-metoden til interview, rekruttering og besvarelse af interviewspørgsmål. På den måde vil du helt sikkert klare det i dit næste interview!
- Del 1. Hvad er STAR-metoden
- Del 2. Sådan bruger du STAR-metoden til interview
- Del 3. Sådan bruges STAR-metoden til rekruttering
- Del 4. Sådan bruger du STAR-metoden til at besvare interviewspørgsmål
- Del 5. Sådan laver du et diagram for STAR-metoden
- Del 6. Ofte stillede spørgsmål om, hvordan man bruger STAR-metoden
Del 1. Hvad er STAR-metoden
I en verden af jobsamtaler er STAR-metoden et af de værktøjer, der skiller sig mest ud. Hvis du er ny til interviews, spekulerer du måske på, hvad denne metode går ud på. STAR-teknikken er en struktureret tilgang, der hjælper interviewpersoner med at besvare spørgsmål. Det er også en måde at løse adfærdsmæssige interviewspørgsmål på. Derudover fokuserer den på din tidligere adfærd i arbejdsscenarier. Mange arbejdsgivere bruger denne metode til at analysere job og bestemme den jobsøgendes færdigheder. Nu, som nævnt ovenfor, er STAR et akronym, der står for Situation, Task, Action og Result. For at forstå disse begreber er her en enkel beskrivelse for hver:
(S) Situation: Det starter med at sætte scenen. Den beskriver den kontekst eller situation, du var i. Det kan omfatte de specifikke udfordringer, du stod over for.
(T) Opgave: Forklar det specifikke mål eller den opgave, du skal udføre i den situation, du beskrev.
(A) Handling: Her vil du beskrive de handlinger, du tog for at løse situationen eller fuldføre opgaven.
(R) Resultat: Del endelig resultaterne eller resultaterne af dine handlinger.
Del 2. Sådan bruger du STAR-metoden til interview
Sådan forbereder du dig til et interview med stjernemetoden:
Forstå STAR-metoden
Gør dig bekendt med komponenterne i STAR-metoden. Anerkend, hvordan hvert koncept bidrager til at give dine svar under interviews.
Forbered relevante eksempler
Identificer specifikke situationer fra dine tidligere erfaringer, der stemmer overens med jobkravene. Forbered eksempler, der viser dine færdigheder, præstationer og problemløsningsevner.
Opret dine svar
Under samtalen skal du lytte opmærksomt til de stillede spørgsmål. Når du svarer, skal du bruge STAR-metoden til at oprette dine svar. Beskriv situationen, afklar opgaven og forklar de handlinger, du har foretaget. Læg endelig vægt på de opnåede resultater.
Fokus på detaljer
Angiv konkrete detaljer i dine svar. Kvantificer resultater og resultater, når det er muligt. På den måde kan du gøre dine svar mere slagkraftige og troværdige.
Forbliv kortfattet og relevant
Vær kortfattet i dine forklaringer. Sørg for, at dine svar adresserer det stillede spørgsmål. Skræddersy dine svar for at fremhæve din egnethed til rollen.
Øvelse og forfining
Øv dig i at besvare forskellige typer interviewspørgsmål ved hjælp af STAR-metoden. Forfin dine svarfærdigheder for at præsentere dine erfaringer effektivt og sikkert.
Del 3. Sådan bruges STAR-metoden til rekruttering
Definer jobkriterier
Forstå de centrale færdigheder og kvaliteter, der kræves til den stilling, du rekrutterer til. Brug disse kriterier til at oprette dine interviewspørgsmål omkring specifikke kompetencer.
Stil adfærdsmæssige spørgsmål
Udvikle adfærdsmæssige interviewspørgsmål, der får kandidater til at dele tidligere erfaringer. Det skal også hænge sammen med de nødvendige kompetencer. Opret spørgsmål, der bringer svar frem efter STAR-metoden.
Evaluer svar
Under kandidatinterviews skal du lytte nøje til deres svar. Vurder, hvor godt kandidater bruger STAR-metoden. Se, hvordan de forklarer deres erfaringer, færdigheder og problemløsningsevner.
Spørg om flere detaljer
Stil opfølgende spørgsmål for at grave dybere ned i kandidaternes svar. Find konkrete eksempler og spørg om resultaterne. Så tjek effekten af deres handlinger i tidligere roller.
Vurder justering
Tjek, hvordan kandidaternes erfaringer stemmer overens med jobkravene. Pas også på deres STAR-svar. Overvej relevansen af deres tidligere handlinger for de udfordringer, de kan stå over for i den nye rolle.
Give feedback
Tilbyd konstruktiv feedback til kandidater vedrørende deres STAR-svar. Fremhæv styrker og områder til forbedring. Så disse ting vil hjælpe dem med at forberede sig bedre til fremtidige interviews.
Del 4. Sådan bruger du STAR-metoden til at besvare interviewspørgsmål
Her er de følgende trin til at bruge STAR-metoden til at besvare interviewspørgsmål.
Lyt og analyser de spørgsmål, der stilles under interviewet. Identificer nøglekomponenterne og de specifikke færdigheder eller erfaringer, som intervieweren leder efter.
Brug STAR-metoden til at sortere dit svar. Start med at beskrive situationen eller opgaven. Forklar derefter de handlinger, du har foretaget. Afslut endelig med at fremhæve de opnåede resultater.
Del eksempler, der bedst viser dine evner og passer til jobkravene. Vær også specifik og klar omkring de STAR-komponenter, du har leveret.
Sidst, men ikke mindst, bevar øjenkontakten og en selvsikker holdning under interviewet. På den måde forbliver din interviewer engageret.
Del 5. Sådan laver du et diagram for STAR-metoden
Hvis du planlægger at lave et diagram for STAR-metoden for dit kommende interview, så brug MindOnMap. Det er en af de mest pålidelige diagrammagere, du finder på internettet. Platformen tilbyder forskellige funktioner og funktioner. Med det kan du oprette trækort, fiskebensdiagrammer, organisationsdiagrammer og mere. Det tilbyder også forskellige former, anmærkninger, temaer og stilarter, som du kan bruge. Yderligere kan du indsætte links og billeder, som du ønsker. Endelig har den en automatisk gemmefunktion. Det betyder, at uanset hvilke diagrammer og ændringer, du har foretaget i dit arbejde, gemmes automatisk af værktøjet. Følg nedenstående guide for at oprette dit problemløsningsdiagram for STAR-metoden:
Besøg den officielle side af MindOnMap. For at downloade værktøjet til din pc skal du klikke på Gratis download knap. Tryk på for at få adgang til og oprette et diagram online Opret online knap.
Sikker download
Sikker download
Fra Ny sektion, vælg dit foretrukne layout til oprettelse af dit STAR-diagram. Med hensyn til denne tutorial bruger vi Flowchart mulighed.
Begynd derefter at oprette dit STAR-diagram med de tilgængelige annoteringer og former på platformen. Tilføj alle dine ønskede elementer til dit diagram.
Når du er færdig med dit diagram, kan du nu gemme det ved at klikke på Eksport mulighed ovenfor. Vælg derefter dit ønskede outputformat. Du kan eventuelt dele dit arbejde med dine kolleger eller venner ved at trykke på Del knap.
Yderligere læsning
Del 6. Ofte stillede spørgsmål om, hvordan man bruger STAR-metoden
Hvad er et eksempel på en STAR-metode?
Et eksempel på STAR-metoden er en struktureret respons, der bruges under interviews. For eksempel havde du en uenighed med din kollega fra dit tidligere job. Derfra kan du se, hvorfra uenigheden stammer. Så hvad er de ting, du har lavet for at rette op på situationen og resultatet af din handling.
Hvad er de 4 trin i STAR?
De 4 trin i STAR-metoden er situationen, opgaven, handlingen og resultatet.
Hvad er det bedste svar på et STAR-interviewspørgsmål?
Det bedste svar på et STAR-interviewspørgsmål er et, der effektivt følger STAR-strukturen. Det skal give et klart og kortfattet svar. Mens det skal demonstrere dine evner, færdigheder og positive resultater.
Er der et alternativ til STAR-metoden?
Ja. Der er andre strukturerede interviewteknikker, der ligner STAR. Det inkluderer CAR-metoden (Challenge, Action, Result). En anden er PAR-metoden (Problem, Action, Result).
Konklusion
Nu har du lært det hvordan man bruger STAR-metoden i at interviewe, rekruttere og besvare spørgsmål til interview. Hvad mere er, du opdagede den bedste måde at oprette et diagram på, hvilket er MindOnMap. Med dens enkle grænseflade kan du lave dine ønskede og mere kreative diagrammer på en nemmere måde. Så prøv det nu for at lære mere om dets muligheder!
