Co je metoda STAR při náboru, pohovorech a jak ji používat
Když čelíme rozhovoru, metoda STAR stojí vysoko jako maják vedení. STAR je zkratka pro čtyři základní pojmy, jako je situace, úkol, akce a výsledek. Pokud jsou pro vás pracovní pohovory náročné, pak pokračujte ve čtení tohoto průvodce. Zde si tuto užitečnou techniku představíme. Navíc vás to naučíme jak používat metodu STAR pro pohovory, nábor a zodpovězení otázek na pohovorech. Tímto způsobem ve svém příštím rozhovoru jistě uspějete!
- Část 1. Co je metoda STAR
- Část 2. Jak používat metodu STAR pro rozhovory
- Část 3. Jak používat metodu STAR při náboru
- Část 4. Jak používat metodu STAR k zodpovězení otázek při pohovoru
- Část 5. Jak vytvořit diagram pro metodu STAR
- Část 6. Často kladené otázky o tom, jak používat metodu STAR
Část 1. Co je metoda STAR
Ve světě pracovních pohovorů je metoda STAR jedním z nástrojů, který nejvíce vyniká. Pokud s pohovory začínáte, možná vás zajímá, o čem tato metoda je. Technika STAR je strukturovaný přístup, který pomáhá dotazovaným při odpovídání na otázky. Je to také způsob, jak řešit otázky týkající se behaviorálního rozhovoru. Navíc se zaměřuje na vaše minulé chování v pracovních scénářích. Mnoho zaměstnavatelů používá tuto metodu k analýze pracovních míst a určení dovedností uchazeče o zaměstnání. Nyní, jak bylo uvedeno výše, STAR je zkratka, která znamená situaci, úkol, akci a výsledek. Abyste těmto pojmům porozuměli, uvádíme pro každý jednoduchý popis:
(S) Situace: Začíná to nastavením scény. Popisuje kontext nebo situaci, ve které jste se nacházeli. Může zahrnovat konkrétní výzvy, kterým jste čelili.
(T) Úkol: Vysvětlete konkrétní cíl nebo úkol, který musíte v situaci, kterou jste popsali, splnit.
(A) Akce: Zde popíšete kroky, které jste podnikli k vyřešení situace nebo dokončení úkolu.
(R) Výsledek: Nakonec se podělte o výsledky nebo výsledky svých činů.
Část 2. Jak používat metodu STAR pro rozhovory
Zde je návod, jak se připravit na rozhovor s hvězdnou metodou:
Pochopte metodu STAR
Seznamte se se součástmi metody STAR. Uvědomte si, jak každý koncept přispívá k tomu, abyste během pohovorů odpovídali.
Připravte si příslušné příklady
Identifikujte konkrétní situace z vašich minulých zkušeností, které jsou v souladu s požadavky práce. Připravte si příklady, které předvedou vaše dovednosti, úspěchy a schopnosti řešit problémy.
Vytvořte své odpovědi
Během rozhovoru musíte pozorně naslouchat kladeným otázkám. Při odpovídání použijte k vytváření odpovědí metodu STAR. Popište situaci, objasněte úkol a vysvětlete kroky, které jste podnikli. Nakonec zdůrazněte dosažené výsledky.
Zaměřte se na detaily
Ve svých odpovědích uveďte konkrétní podrobnosti. Kvantifikujte výsledky, kdykoli je to možné. Tímto způsobem můžete své odpovědi učinit působivějšími a důvěryhodnějšími.
Buďte struční a relevantní
Buďte struční ve svých vysvětleních. Ujistěte se, že vaše odpovědi odpovídají položené otázce. Upravte své odpovědi tak, abyste zdůraznili svou vhodnost pro danou roli.
Praxe a zdokonalování
Procvičte si odpovědi na různé typy otázek při pohovoru pomocí metody STAR. Zdokonalte své dovednosti v oblasti odpovědí, abyste své zkušenosti prezentovali efektivně a sebevědomě.
Část 3. Jak používat metodu STAR při náboru
Definujte pracovní kritéria
Uvědomte si klíčové dovednosti a vlastnosti požadované pro pozici, na kterou přijímáte nábor. Tato kritéria použijte k vytvoření otázek na pohovoru týkajících se konkrétních kompetencí.
Vytvářejte otázky týkající se chování
Vypracujte otázky týkající se chování při pohovoru, které vybídnou kandidáty ke sdílení minulých zkušeností. Musí to souviset i s požadovanými kompetencemi. Vytvořte otázky, které přinášejí odpovědi podle metody STAR.
Vyhodnoťte odpovědi
Během pohovorů s kandidáty pozorně poslouchejte jejich odpovědi. Posuďte, jak dobře kandidáti používají metodu STAR. Podívejte se, jak vysvětlují své zkušenosti, dovednosti a schopnosti řešit problémy.
Požádejte o další podrobnosti
Pokládejte doplňující otázky, abyste se hlouběji zabývali odpověďmi kandidátů. Najděte konkrétní příklady a zeptejte se na výsledky. Pak se podívejte na dopad jejich akcí v předchozích rolích.
Posoudit zarovnání
Zkontrolujte, jak jsou zkušenosti kandidátů v souladu s požadavky na práci. Dávejte si také pozor na jejich STAR odpovědi. Zvažte relevanci jejich minulých akcí pro výzvy, kterým mohou v nové roli čelit.
Poskytnout zpětnou vazbu
Nabídněte kandidátům konstruktivní zpětnou vazbu ohledně jejich odpovědí STAR. Zdůrazněte silné stránky a oblasti pro zlepšení. Tyto věci jim tedy pomohou lépe se připravit na budoucí pohovory.
Část 4. Jak používat metodu STAR k zodpovězení otázek při pohovoru
Zde jsou následující kroky, jak použít metodu STAR při odpovídání na otázky v rozhovoru.
Poslouchejte a analyzujte otázky položené během rozhovoru. Identifikujte klíčové složky a specifické dovednosti nebo zkušenosti, které tazatel hledá.
Použijte metodu STAR k vyřešení své odpovědi. Začněte popisem situace nebo úkolu. Poté vysvětlete kroky, které jste provedli. Na závěr zdůrazněte dosažené výsledky.
Podělte se o příklady, které nejlépe předvedou vaše schopnosti a budou v souladu s požadavky práce. Uveďte také konkrétní a jasné komponenty STAR, které jste poskytli.
V neposlední řadě udržujte při pohovoru oční kontakt a sebevědomý postoj. Tímto způsobem zůstane váš tazatel zapojen.
Část 5. Jak vytvořit diagram pro metodu STAR
Pokud plánujete vytvořit schéma pro metodu STAR vašeho nadcházejícího rozhovoru, použijte MindOnMap. Je to jeden z nejspolehlivějších tvůrců diagramů, které na internetu najdete. Platforma nabízí různé funkce a funkce. S ním můžete vytvářet stromové mapy, diagramy rybí kosti, organizační diagramy a další. Nabízí také různé tvary, poznámky, motivy a styly, které můžete použít. Dále můžete vkládat odkazy a obrázky dle libosti. Konečně má funkci automatického ukládání. Znamená to, že jakékoli diagramy a změny, které jste ve své práci provedli, nástroj automaticky uloží. Chcete-li vytvořit schéma řešení problémů metodou STAR, postupujte podle níže uvedeného průvodce:
Navštivte oficiální stránku MindOnMap. Chcete-li si nástroj stáhnout do počítače, klikněte na Stažení zdarma knoflík. Chcete-li získat přístup a vytvořit diagram online, klepněte na Vytvořit online knoflík.
Bezpečné stahování
Bezpečné stahování
z Nový vyberte preferované rozvržení pro vytvoření diagramu STAR. Pokud jde o tento tutoriál, používáme Vývojový diagram volba.
Dále začněte vytvářet svůj STAR diagram s dostupnými poznámkami a tvary na platformě. Přidejte do grafu všechny požadované prvky.
Po dokončení diagramu jej nyní můžete uložit kliknutím na Vývozní možnost výše. Poté vyberte požadovaný výstupní formát. Volitelně můžete svou práci sdílet se svými kolegy nebo přáteli stisknutím tlačítka Podíl knoflík.
Další čtení
Část 6. Často kladené otázky o tom, jak používat metodu STAR
Co je příklad metody STAR?
Příkladem metody STAR je strukturovaná odpověď používaná během rozhovorů. Například jste se neshodli se svým spolupracovníkem z předchozího zaměstnání. Odtud můžete zjistit, z čeho neshoda vzešla. Potom, co jste udělali, abyste napravili situaci a výsledek vašeho jednání.
Jaké jsou 4 kroky ve STAR?
4 kroky v metodě STAR jsou situace, úkol, akce a výsledek.
Jaká je nejlepší odpověď na otázku rozhovoru STAR?
Nejlepší odpověď na otázku pohovoru STAR je ta, která efektivně sleduje strukturu STAR. Musí poskytnout jasnou a stručnou odpověď. I když musí prokázat vaše schopnosti, dovednosti a pozitivní výsledky.
Existuje alternativa k metodě STAR?
Ano. Existují další techniky strukturovaného rozhovoru podobné STAR. Zahrnuje metodu CAR (Challenge, Action, Result). Další je metoda PAR (Problem, Action, Result).
Závěr
Teď už jste se to naučili jak používat metodu STAR při pohovorech, náboru a odpovídání na otázky k pohovoru. A co víc, objevili jste nejlepší způsob, jak vytvořit diagram, což je MindOnMap. S jeho přímočarým rozhraním můžete vytvářet požadované a kreativnější grafy jednodušším způsobem. Vyzkoušejte jej tedy nyní a dozvíte se více o jeho schopnostech!
