লাইন-স্টাফ সাংগঠনিক কাঠামো: একটি কোম্পানির অধিকার পরিচালনা করুন

বড় কোম্পানি বা সংস্থাগুলির পরিচালনার জন্য একটি দুর্দান্ত কাঠামো থাকতে হবে। এর সাথে, ক লাইন-স্টাফ সাংগঠনিক কাঠামো একটি আশ্চর্যজনক চার্ট যা আমরা বিশাল এবং প্রশস্ত কর্মীদের পরিচালনা করতে ব্যবহার করতে পারি। এর জন্য, আমরা এখন এটি সম্পর্কে আমাদের প্রয়োজনীয় সমস্ত বিবরণ জানব। উপরন্তু, আমরা আপনাকে একটি আশ্চর্যজনক ম্যাপিং টুল দেব যা আপনাকে আপনার মানচিত্র তৈরি করতে সাহায্য করতে পারে।

• পার্ট 1. লাইন এবং স্টাফ অর্গানাইজেশন কি?
• পার্ট 2। লাইন এবং স্টাফ সংস্থা কিভাবে কাজ করে
• পার্ট 3। লাইন এবং স্টাফ অর্গানাইজেশনের সুবিধা
• পার্ট 4। লাইন এবং স্টাফ অর্গানাইজেশনের উদাহরণ
• পার্ট 5. লাইন এবং স্টাফ অর্গানাইজেশন চার্টের জন্য সেরা টুল
• পার্ট 6। লাইন এবং স্টাফ অর্গানাইজেশন সম্পর্কে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী

পার্ট 1. লাইন এবং স্টাফ অর্গানাইজেশন কি?

একটি লাইন-স্টাফ কাঠামো সহ একটি সংস্থা হল উচ্চতর ব্যবস্থাপনা থেকে নিম্ন স্তরের কর্মচারীদের মধ্যে কাজ এবং কাজের বণ্টনের একটি দুর্দান্ত ভারসাম্য। এই ধরনের ব্যবস্থাপনায়, কাজের জন্য মান নির্ধারণে ব্যবস্থাপকের একটি বিশাল নিয়ন্ত্রণ রয়েছে। তারা কর্মীদের সময়মতো তাদের কাজ শেষ করার জন্য সময়সীমা নির্ধারণ করতে পারে। তার মানে নিম্ন স্তরের দল সময়মত সব কাজ করার জন্য দায়ী।

তদ্ব্যতীত, লাইন-স্টাফ কাঠামো লাইন কাঠামো থেকে আলাদা। লাইন স্টাফ অনেক বেশি নমনীয়। এটি সম্ভব কারণ উপরের ব্যবস্থাপনাটি একটি সম্পূর্ণ নতুন দল যা পুরো সংস্থার নেতৃত্ব দেয়। সুপারহেড অনেক দ্রুত লেনদেন এবং প্রক্রিয়া পরিচালনার জন্য সুপারভাইজার নিয়োগ করে। সামগ্রিকভাবে, লাইন-স্টাফ সাংগঠনিক কাঠামো মাঝারি আকারের এবং বড় প্রতিষ্ঠান বা কোম্পানির জন্য প্রস্তাবিত। প্রকৃতপক্ষে, একটি কাঠামো যা সহজে কমান্ড পরিচালনা করতে পারে।

কর্মীদের সংগঠন সম্পর্কে আরও তথ্য জানতে, একটি সাংগঠনিক চার্ট এটা দেখাতে পরিষ্কার।

পার্ট 2। লাইন এবং স্টাফ সংস্থা কিভাবে কাজ করে

লাইন এবং স্টাফ সংস্থা কর্মীদের কাছ থেকে পরামর্শমূলক সাহায্যে লাইনের সরাসরি শক্তিকে একীভূত করে। এখানে, লাইন ম্যানেজাররা রুটিন ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করে এবং প্রধান সিদ্ধান্ত নেয় যখন কাজগুলি সর্বদা সংস্থার উদ্দেশ্যের সাথে সারিবদ্ধ থাকে। স্টাফ বিশেষজ্ঞরা পেশাদার পরামর্শ, নির্দেশনা, বা মানব সম্পদ, আইনি, বা অন্যান্য পেশাদার সহায়তা পরিষেবাগুলির মতো পরিষেবাগুলি প্রদান করে যা লাইনের কাজকে সহায়তা করে এবং নির্দেশ করে না। এই কাঠামো বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ নিয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা মিশ্রিত করে দক্ষতার অনুমতি দেয়; তাই, সমন্বয় এবং সমস্যা সমাধান বিভাগ জুড়ে সহজ এবং কার্যকর।

পার্ট 3। লাইন এবং স্টাফ অর্গানাইজেশনের সুবিধা

কাজের স্বাধীনতাকে উৎসাহিত করুন

লাইন-স্টাফ কাঠামো সহ কোম্পানির সমস্ত পেশাদার তাদের কাজের পরিবেশে বেশিরভাগই স্বয়ংসম্পূর্ণ। তারা নিম্ন স্তরের পরিচালনা করার সময় তাদের কাজ পরিচালনা করতে পারে। তার চেয়েও বেশি, এই ধরনের কাঠামোতে মানুষের দক্ষতা রয়েছে যা শিল্পের ক্রিয়াকলাপকে উন্নত করতে পারে। এটি মাইক্রো ফলাফল উত্পাদন করার জন্য একটি ক্ষুদ্র প্রচেষ্টা নির্বাণ মত.

পেশাগত কাজে দক্ষতা রাখুন

এই ধরণের সংস্থায় বিভিন্ন দক্ষতার উপস্থিতি এটির আরেকটি সুবিধা। তার মানে এই বিশেষজ্ঞরা যখনই একজন সহযোগী নিয়োগ করেন, তাদের দক্ষতা নতুন সহযোগীদের শেখানো যেতে পারে। প্রথম সুবিধার সাথে, এটি এখন আমাদের কোম্পানির উন্নয়ন এবং বৃদ্ধির দিকে নিয়ে যায়।

মূল দায়িত্বে ফোকাস করুন

যেহেতু লাইন-স্টাফ কাঠামোটি কর্মচারীর জন্য ব্যবস্থাপনার একটি দুর্দান্ত কাঠামোর সমন্বয়ে গঠিত, তার মানে প্রতিটি কাজের মসৃণ প্রচারের কারণে কাজের চাপ হ্রাস পেয়েছে। প্রত্যেকেরই নিজস্ব দক্ষতা এবং দক্ষতা রয়েছে যা তারা তাদের কাজ বা কাজের চাপে ব্যবহার করছে।

পার্ট 4। লাইন এবং স্টাফ অর্গানাইজেশনের উদাহরণ

শিক্ষা প্রতিষ্ঠান

লাইন-স্টাফ সাংগঠনিক কাঠামো সাধারণত বিভিন্ন একাডেমিক প্রতিষ্ঠানে ব্যবহৃত হয়। আমরা সকলেই জানি এই শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলো বিভিন্ন কর্মী দ্বারা গঠিত। তার জন্য, আমরা বলি যে লাইনটি শিক্ষাদানের বিদায় হতে পারে। যিনি সব লেকচার ও আলোচনা করছেন। তার চেয়েও বড় কথা, কর্মচারীরা অশিক্ষক। এরাই হল প্রশাসনিক কাজ এবং অফিসের কাজের দায়িত্বপ্রাপ্ত লোকেরা। একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের বেঁচে থাকার জন্য এই দুটি দক্ষতার প্রয়োজন।

কর্পোরেট অফিস

স্টাফ-লাইন কাঠামোর আরেকটি জনপ্রিয় ব্যবহার হল কর্পোরেট অফিস। এই ক্ষেত্রে, লাইন হল কোম্পানির ব্যবস্থাপক এবং প্রধান। বেশিরভাগ তারাই যারা কমান্ড এবং কাজগুলি তৈরি করছে। অন্যদিকে কর্মচারীরা কর্মচারী। এই লোকেরা অপারেশন এবং সমস্ত কাজ করে।

ম্যানুফ্যাকচারিং কোম্পানি

পরবর্তী উদাহরণটি কর্পোরেট অফিসের সাথে বেশ মিল। ম্যানুফ্যাকচারিং ইন্ডাস্ট্রিতে, একজন সুপারভাইজার এবং হিউম্যান রিসোর্সও রয়েছে যারা সিদ্ধান্ত নেওয়ার সমস্ত কাজ চালায় এবং করে। তার চেয়েও বেশি, অপারেটর, মান নিয়ন্ত্রণ এবং রক্ষণাবেক্ষণ বিশেষজ্ঞরা হলেন কর্মী যারা পুরো উত্পাদন চালায়।

পার্ট 5. লাইন এবং স্টাফ অর্গানাইজেশন চার্টের জন্য সেরা টুল

আমরা এখন লাইন-স্টাফ সাংগঠনিক চার্ট সম্পর্কে সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয় পর্যালোচনা এবং আলোচনা শেষ করেছি। এই পরবর্তী অংশে, আমরা এখন আপনাকে সবচেয়ে আশ্চর্যজনক টুল দেব যা আপনি সহজে একটি সেরা চার্ট তৈরি করতে ব্যবহার করতে পারেন। আর কোনো ঝামেলা ছাড়াই, এখানে আপনার জন্য MindOnMap আছে।

MindOnMap আজকাল একটি দুর্দান্ত ম্যাপিং টুল হিসাবে পরিচিত। যেকোন ধরণের মানচিত্র বা চার্ট তৈরি করার জন্য আমাদের বিভিন্ন বৈশিষ্ট্য দেওয়ার ক্ষেত্রে এই টুলটি অত্যন্ত বহুমুখী। তার মানে এই টুলটি জটিলতা ছাড়াই আপনার লাইন-স্টাফ সাংগঠনিক চার্ট তৈরি করার জন্য উপযুক্ত। এটি নিশ্চিত কারণ টুলটিতে অনেক উপাদান এবং থিম রয়েছে যা ব্যবহার করার জন্য এক ক্লিক দূরে। এমনকি একটি ড্র্যাগ-এন্ড-ড্রপ প্রক্রিয়া এই টুল দিয়ে করা যেতে পারে। অতএব, এবং একটি লাইন-স্টাফ চার্ট থাকার তাত্ক্ষণিক প্রক্রিয়া MindOnMap এর মাধ্যমে সত্যিই সম্ভব।

পার্ট 6। লাইন এবং স্টাফ অর্গানাইজেশন সম্পর্কে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী