Какво представлява методът STAR при набиране на персонал, интервюиране и как да го използвате
Когато се сблъскате с интервю, методът STAR стои високо като фар за насоки. STAR е акроним за четири основни понятия, като ситуация, задача, действие и резултат. Ако смятате, че интервютата за работа представляват предизвикателство за вас, продължете да четете това ръководство. Тук ще представим тази полезна техника. Освен това ще ви научим как да използвате метода STAR за интервюиране, набиране и отговаряне на въпроси за интервю. По този начин в следващото си интервю със сигурност ще успеете!
- Част 1. Какво представлява методът STAR
- Част 2. Как да използваме метода STAR за интервюиране
- Част 3. Как да използваме метода STAR при набиране на персонал
- Част 4. Как да използвате метода STAR, за да отговаряте на въпроси за интервю
- Част 5. Как да направим диаграма за метода STAR
- Част 6. Често задавани въпроси за това как да използвате метода STAR
Част 1. Какво представлява методът STAR
В света на интервютата за работа методът STAR е един от инструментите, които се открояват най-много. Ако не сте запознати с интервютата, може да се чудите какво представлява този метод. Техниката STAR е структуриран подход, който помага на интервюираните, когато отговарят на въпроси. Това също е начин за справяне с въпроси, свързани с поведенческото интервю. Плюс това, той се фокусира върху миналото ви поведение в работни сценарии. Много работодатели използват този метод, за да анализират работни места и да определят уменията на търсещия работа. Сега, както бе споменато по-горе, STAR е акроним, който означава ситуация, задача, действие и резултат. За да разберете тези понятия, ето просто описание за всяко:
(S) Ситуация: Започва с настройка на сцената. Описва контекста или ситуацията, в която сте били. Може да включва конкретните предизвикателства, пред които сте се изправили.
(T) Задача: Обяснете конкретната цел или задача, която трябва да изпълните в ситуацията, която описахте.
(A) Действие: Тук ще опишете действията, които сте предприели, за да разрешите ситуацията или да изпълните задачата.
(R) Резултат: И накрая, споделете резултатите или резултатите от вашите действия.
Част 2. Как да използваме метода STAR за интервюиране
Ето как да се подготвите за интервю по метода на звездата:
Разберете метода STAR
Запознайте се с компонентите на метода STAR. Разберете как всяка концепция допринася за вашите отговори по време на интервюта.
Подгответе подходящи примери
Идентифицирайте конкретни ситуации от миналия си опит, които отговарят на изискванията на работата. Подгответе примери, които показват вашите умения, постижения и способности за решаване на проблеми.
Създайте своите отговори
По време на интервюто трябва да слушате внимателно зададените въпроси. Когато отговаряте, използвайте метода STAR, за да създадете вашите отговори. Опишете ситуацията, изяснете задачата и обяснете действията, които сте предприели. Накрая подчертайте постигнатите резултати.
Съсредоточете се върху детайлите
Въведете конкретни подробности в отговорите си. Определяйте количествено резултатите и резултатите, когато е възможно. По този начин можете да направите отговорите си по-въздействащи и достоверни.
Бъдете кратки и уместни
Бъдете кратки в обясненията си. Уверете се, че вашите отговори отговарят на зададения въпрос. Приспособете отговорите си, за да подчертаете своята пригодност за ролята.
Практика и усъвършенстване
Практикувайте да отговаряте на различни видове въпроси за интервю, като използвате метода STAR. Усъвършенствайте уменията си за отговори, за да представите опита си ефективно и уверено.
Част 3. Как да използваме метода STAR при набиране на персонал
Определете критериите за работа
Разберете ключовите умения и качества, необходими за позицията, за която наемате. Използвайте тези критерии, за да създадете вашите въпроси за интервю около конкретни компетенции.
Задайте поведенчески въпроси
Разработете поведенчески въпроси за интервю, които подтикват кандидатите да споделят минал опит. Трябва да е свързано и с изискваните компетенции. Създавайте въпроси, които дават отговори, следвайки метода STAR.
Оценете отговорите
По време на интервюта с кандидати слушайте внимателно техните отговори. Оценете колко добре кандидатите използват метода STAR. Вижте как те обясняват своя опит, умения и способности за решаване на проблеми.
Попитайте за повече подробности
Задавайте допълнителни въпроси, за да се задълбочите в отговорите на кандидатите. Намерете конкретни примери и попитайте за резултатите. След това проверете въздействието на техните действия в предишни роли.
Оценете подравняването
Проверете как опитът на кандидатите съответства на изискванията за работа. Освен това внимавайте за техните STAR отговори. Помислете за уместността на техните минали действия спрямо предизвикателствата, пред които могат да се изправят в новата роля.
Предоставяне на обратна връзка
Предложете конструктивна обратна връзка на кандидатите относно техните STAR отговори. Подчертайте силните страни и областите за подобрение. Така че тези неща ще им помогнат по-добре да се подготвят за бъдещи интервюта.
Част 4. Как да използвате метода STAR, за да отговаряте на въпроси за интервю
Ето следните стъпки за използване на метода STAR при отговаряне на въпроси за интервю.
Слушайте и анализирайте въпросите, зададени по време на интервюто. Идентифицирайте ключовите компоненти и специфичните умения или опит, които интервюиращият търси.
Използвайте метода STAR, за да сортирате отговора си. Започнете с описание на ситуацията или задачата. След това обяснете действията, които сте предприели. Накрая завършете, като подчертаете постигнатите резултати.
Споделете примери, които най-добре показват вашите способности и отговарят на изискванията на работата. Също така, бъдете конкретни и ясни относно компонентите STAR, които сте предоставили.
Не на последно място, поддържайте зрителен контакт и уверено отношение по време на интервюто. По този начин вашият интервюиращ ще остане ангажиран.
Част 5. Как да направим диаграма за метода STAR
Ако планирате да направите диаграма за метода STAR на предстоящото си интервю, използвайте MindOnMap. Това е един от най-надеждните създатели на диаграми, които ще намерите в интернет. Платформата предлага различни функции и функции. С него можете да създавате карти на дървета, диаграми на рибена кост, организационни диаграми и др. Освен това предлага различни форми, анотации, теми и стилове, които можете да използвате. Освен това можете да вмъквате връзки и снимки, както желаете. И накрая, има функция за автоматично запазване. Това означава, че каквито и диаграми и промени, които сте направили в работата си, ще бъдат запазени от инструмента автоматично. За да създадете своя диаграма за решаване на проблеми с метода STAR, следвайте ръководството по-долу:
Посетете официалната страница на MindOnMap. За да изтеглите инструмента на вашия компютър, щракнете върху Безплатно сваляне бутон. За достъп и създаване на диаграма онлайн натиснете Създаване онлайн бутон.
Сигурно изтегляне
Сигурно изтегляне
От Нов изберете предпочитаното от вас оформление за създаване на вашата STAR диаграма. Що се отнася до този урок, ние използваме Блок-схема опция.
След това започнете да създавате своята STAR диаграма с наличните анотации и форми на платформата. Добавете всички желани елементи към вашата диаграма.
След като завършите вашата диаграма, сега можете да я запазите, като щракнете върху Експортиране опция по-горе. След това изберете желания изходен формат. По желание можете да споделите работата си с вашите колеги или приятели, като натиснете Дял бутон.
Допълнителна информация
Част 6. Често задавани въпроси за това как да използвате метода STAR
Какво е пример за метод STAR?
Пример за метод STAR е структуриран отговор, използван по време на интервюта. Например, имали сте разногласия с ваш колега от предишната ви работа. Оттам можете да разберете от какво произлиза несъгласието. След това, какви са нещата, които сте направили, за да коригирате ситуацията и резултата от действията си.
Какви са 4-те стъпки в STAR?
4-те стъпки в метода STAR са ситуация, задача, действие и резултат.
Какъв е най-добрият отговор на въпрос от интервю за STAR?
Най-добрият отговор на въпрос за интервю за STAR е този, който ефективно следва структурата на STAR. Трябва да дава ясен и кратък отговор. Макар че трябва да демонстрира вашите способности, умения и положителни резултати.
Има ли алтернатива на метода STAR?
да Има и други техники за структурирано интервю, подобни на STAR. Включва метода CAR (Challenge, Action, Result). Друг е методът PAR (проблем, действие, резултат).
Заключение
Досега вече сте се научили как да използвате метода STAR при интервюиране, набиране на персонал и отговаряне на въпроси за интервю. Нещо повече, вие открихте най-добрия начин за създаване на диаграма, който е MindOnMap. С неговия лесен интерфейс можете да правите желаните от вас и по-креативни диаграми по по-лесен начин. Така че, опитайте го сега, за да научите повече за неговите възможности!
