Google Korporasiyasının Təşkilati Strukturunu yoxlayın

Bu günün sürətli iş dünyasında bir təşkilatın struktur və iyerarxiya baxımından necə işlədiyini başa düşmək lazımdır. Bu, qərarların qəbul edilməsinə və komanda işində işlərin səmərəli aparılmasına təsir göstərir. Google təşkilat diaqramları kimi təşkilati diaqramlar vizual olaraq mürəkkəb əlaqələr yaradır. Bu, şirkətin rollarına, məsuliyyətlərinə və hesabat xətlərinə dəyərli bir fikir verir.

İstər başlanğıc qurucusu, istər komanda lideri, istərsə də HR mütəxəssisi olmağınızdan asılı olmayaraq, təşkilatlanma üçün ilkin addım mükəmməl təşkilat diaqramını necə yaratmağı öyrənməkdir. Yaxşı, bu məqalə mürəkkəbliyi nəzərdən keçirəcəkdir Google-un təşkilati strukturu. Bundan əlavə, burada məqsədinizə uyğun olaraq təşkilatın mürəkkəb dizaynı arasında hərəkət etməyə kömək edəcək təşkilat diaqramının qurulması üzrə hərtərəfli bələdçi var.

• Hissə 1. Google Şirkəti Hansı Təşkilati Struktur Tipindən İstifadə Edir
• Hissə 2. Google Şirkətinin Təşkilati Struktur Diaqramı
• Hissə 3. Google Şirkətinin Təşkilat Strukturunun müsbət və mənfi cəhətləri
• Hissə 4. Bonus: Google Şirkətinin Təşkilati Struktur Diaqramının Yaradılması üçün Ən Yaxşı Alət
• Hissə 5. Google Şirkətinin Təşkilati Strukturu haqqında Tez-tez verilən suallar

Hissə 1. Google Şirkəti Hansı Təşkilati Struktur Tipindən İstifadə Edir

Google-un istifadə etdiyi qrafik növü ilə başlayarkən, Çarpaz funksional komandalar və düz iyerarxiya Google-un təşkilati strukturunun iki xüsusiyyətidir. Korporasiya mühəndislik, marketinq və dizayn kimi funksional departamentlərə, habelə axtarış, reklam, bulud və YouTube kimi məhsul bölmələrinə aid olan işçi heyəti ilə matris təşkilati struktura malikdir. Bu cür matris strukturları müxtəlif qruplar arasında çoxlu qruplararası qarşılıqlı əlaqə və fikir mübadiləsinə imkan verməklə yaradıcılığın və yeni ideyaların inkişafına kömək edir.

Hissə 2. Google Şirkətinin Təşkilati Struktur Diaqramı

Google-un uğurunun vacib komponenti olan rəqəmsal öz qabaqcıl mal və xidmətləri ilə məşhurdur. Bundan əlavə, şirkətin fərqli və dinamik təşkilati struktur diaqramı var. Baxmayaraq ki Google-un təşkilati strukturu zaman keçdikcə dəyişmiş, həmişə müxtəlif şöbə və komandalarla funksional təşkilati strukturu ilə səciyyələnmişdir.

Bununla əlaqədar olaraq, strukturu ilə dəyişməyən bir şey də Google-un təşkilati strukturu üçün güclü komanda yaratmaq üçün lazım olan rollar və mövqelərdir. Bunun üçün burada quruluşa uyğun olan əsas rollar var. Bonus: onu vizual olaraq cəlbedici bir qrafiklə görmək istəyirsinizsə, indi yuxarıdakı hiperlinkə klik etməlisiniz.

İcraçı direktor. Siyahıda birinci olan icraçı direktordur. O, evin ən yüksək vəzifəli icraçısıdır. Eyni zamanda, CEO bütün əməliyyatı idarə edir, çünki bu, onun əsas işi innovasiya və genişlənməyə təkan vermək üçün kritik qərarlar qəbul etməkdir.

Hüquq və Beynəlxalq Münasibətlər. Bu rol Google-un hüquqi və beynəlxalq işlərinə nəzarət edir. Hüquqi məsələlər üzrə menecerlə bağlı məsələləri idarə edirlər. Həmçinin, hökumət münasibətləri, tənzimləmə qaydalarına uyğunluq və dövlət siyasəti bu rola daxildir. Bundan əlavə, bu rol Google-un insan resursları departamentinə nəzarət edir.

Baş xalq məmuru. Bu ofis istedadların əldə edilməsinin idarə edilməsi, işçilərin inkişafı, performansın idarə edilməsi və sağlam iş mühitini əhatə edir. Bu funksiya CEO-nun müşaviridir, ikinciyə istedadla bağlı məsələlərdə məsləhət verir.

İstedad Məsləhətçisi. Bu insanlar istedadın əldə edilməsi, inkişafı və saxlanma səylərini təmin edirlər. Bütün bunlar, Google işçi qüvvəsinin tətbiqdə effektiv olmasına əmin olmaqla mümkündür. Əsasən təşkilatın qarşıya qoyulan məqsədləri.

İdarəedici direktor. Bu şəxs Google-un ətraf mühitə təsirini minimuma endirmək üçün təşəbbüslərə nəzarət edir. Bundan əlavə, onlar bərpa olunan enerji üçün planlar hazırlayır və hər yerdə davamlı təcrübələri təşviq edirlər.

Hissə 3. Google Şirkətinin Təşkilat strukturunun üstünlükləri və şərtləri

Pros

• Yenilik və yaradıcılığı stimullaşdırır.

• Ünsiyyət və əməkdaşlığın açıqlığını dəstəkləyir.

• Dərhal və çevik şəkildə qərarlar qəbul etməyə hazır və istəkli.

• İşçilər azadlıqdadırlar və öz əməllərinə görə məsuliyyət daşıyırlar.

Eksiler

• O, qeyri-müəyyən rollara və ya məsuliyyətlərə icazə verə bilər.

• Sürətli böyümə zamanı idarəetmədə çətinliklərə səbəb ola bilər.

• Koordinasiyada səmərəsizlik geniş miqyasda nəticələnə bilər.

Hissə 4. Bonus: Google Şirkətinin Təşkilati Struktur Diaqramının Yaradılması üçün Ən Yaxşı Alət

Google Inc-in təşkilati strukturu ilə bağlı bizə lazım olan bütün təfərrüatlarla tanış olduq. Hazırda, deyəsən, siz indi diaqramınızı yaratmaqda maraqlısınız. Biz sizi əhatə etdik.

MindOnMap faydalı qrafiklər yaratmaqda istifadə edə biləcəyimiz xüsusiyyətlərin verilməsində önə çıxır. Məsələn, şirkətin təşkilati strukturu. Bundan əlavə, müstəsna formalar və elementlər bir anda istifadə edilə bilər. Həmçinin, alət pulsuzdur və hər kəs üçün əlçatandır. Onun onlayn alətinə daxil olmaq üçün yalnız onun rəsmi saytına daxil olmalıyıq.

Həmçinin, daha peşəkar xüsusiyyətlər üçün əla proqramı yükləyə bilərsiniz. Digər faydalı xüsusiyyət, alətlərindəki müxtəlif xəritə şablonlarıdır. Həqiqətən də, şirkətin böyük iş axını üçün təşkilati diaqramın heyrətamiz nəticəsinə sahib ola bilərik. MindOnMaps-imiz olduğu müddətdə bu mümkündür.

Əsas Xüsusiyyətlər

• Org Charts kimi müxtəlif növ xəritələr yaradıla bilər.

• MindMaps təşkilat şablonları mövcuddur.

• Linklər və şəkil əlavələri əlavə edilə bilər. Avtomatik olaraq saxlayır

• Geniş media çıxışı üçün fayl formatı.

Hissə 5. Google Şirkətinin Təşkilati Strukturu haqqında Tez-tez verilən suallar