ما هي طريقة STAR في التوظيف وإجراء المقابلات وكيفية استخدامها
عندما تواجه مقابلة، فإن أسلوب STAR يقف شامخًا كمنارة للتوجيه. STAR هو اختصار لأربعة مفاهيم أساسية، مثل الموقف والمهمة والعمل والنتيجة. إذا وجدت أن مقابلات العمل صعبة بالنسبة لك، فاستمر في قراءة هذا الدليل. وهنا، سوف نقدم هذه التقنية المفيدة. أيضا، سوف نعلمك كيفية استخدام طريقة ستار لإجراء المقابلات والتوظيف والإجابة على أسئلة المقابلة. بهذه الطريقة، في مقابلتك القادمة، ستتفوق بالتأكيد!
- الجزء 1. ما هي طريقة ستار
- الجزء 2. كيفية استخدام طريقة STAR لإجراء المقابلات
- الجزء 3. كيفية استخدام طريقة STAR في التوظيف
- الجزء 4. كيفية استخدام طريقة STAR للإجابة على أسئلة المقابلة
- الجزء 5. كيفية عمل مخطط لطريقة STAR
- الجزء 6. الأسئلة الشائعة حول كيفية استخدام طريقة STAR
الجزء 1. ما هي طريقة ستار
في عالم مقابلات العمل، تعد طريقة STAR إحدى الأدوات الأكثر تميزًا. إذا كنت جديدًا في إجراء المقابلات، فقد تتساءل عن معنى هذه الطريقة. تقنية STAR هي أسلوب منظم يساعد الأشخاص الذين تتم مقابلتهم عند الإجابة على الأسئلة. إنها أيضًا طريقة لمعالجة أسئلة المقابلة السلوكية. بالإضافة إلى ذلك، فهو يركز على سلوكك السابق في سيناريوهات العمل. يستخدم العديد من أصحاب العمل هذه الطريقة لتحليل الوظائف وتحديد مهارات الباحث عن عمل. الآن، كما ذكرنا أعلاه، STAR هو اختصار يرمز إلى Situation وTask وAction وResult. لفهم هذه المفاهيم، إليك وصفًا بسيطًا لكل منها:
(ق) الوضع: يبدأ بتحديد المشهد. فهو يصف السياق أو الموقف الذي كنت فيه. وقد يتضمن التحديات المحددة التي واجهتها.
(ت) المهمة: اشرح الهدف أو المهمة المحددة التي تحتاج إلى إنجازها في الموقف الذي وصفته.
(أ) العمل: هنا، ستصف الإجراءات التي اتخذتها لمعالجة الموقف أو إكمال المهمة.
(ص) النتيجة: أخيرًا، شارك النتائج أو نتائج أفعالك.
الجزء 2. كيفية استخدام طريقة STAR لإجراء المقابلات
فيما يلي كيفية الاستعداد لمقابلة طريقة النجم:
فهم طريقة ستار
تعرف على مكونات طريقة STAR. تعرف على كيفية مساهمة كل مفهوم في تقديم إجاباتك أثناء المقابلات.
قم بإعداد الأمثلة ذات الصلة
حدد مواقف محددة من تجاربك السابقة والتي تتوافق مع متطلبات الوظيفة. قم بإعداد أمثلة تعرض مهاراتك وإنجازاتك وقدراتك على حل المشكلات.
إنشاء ردودك
أثناء المقابلة، يجب عليك الاستماع باهتمام للأسئلة المطروحة. عند الرد، استخدم طريقة STAR لإنشاء إجاباتك. قم بوصف الموقف وتوضيح المهمة وشرح الإجراءات التي اتخذتها. وأخيرا، التأكيد على النتائج التي تم تحقيقها.
التركيز على التفاصيل
تقديم تفاصيل محددة في إجاباتك. قياس النتائج والنتائج كلما أمكن ذلك. وبهذه الطريقة، يمكنك جعل إجاباتك أكثر تأثيرًا ومصداقية.
البقاء موجزة وذات صلة
كن موجزا في تفسيراتك. تأكد من أن إجاباتك تتناول السؤال المطروح. قم بتخصيص إجاباتك لتسليط الضوء على مدى ملاءمتك لهذا الدور.
الممارسة والصقل
تدرب على الإجابة على أنواع مختلفة من أسئلة المقابلة باستخدام طريقة STAR. صقل مهارات إجاباتك لتقديم تجاربك بفعالية وثقة.
الجزء 3. كيفية استخدام طريقة STAR في التوظيف
تحديد معايير الوظيفة
فهم المهارات والصفات الأساسية المطلوبة للوظيفة التي تقوم بالتوظيف لها. استخدم هذه المعايير لإنشاء أسئلة المقابلة الخاصة بك حول كفاءات محددة.
اطرح أسئلة سلوكية
تطوير أسئلة المقابلة السلوكية التي تحث المرشحين على تبادل الخبرات السابقة. كما يجب أن تكون مرتبطة بالكفاءات المطلوبة. قم بإنشاء أسئلة تبرز الإجابات باتباع طريقة STAR.
تقييم الردود
خلال مقابلات المرشحين، استمع بعناية إلى إجاباتهم. قم بتقييم مدى جودة استخدام المرشحين لطريقة STAR. انظر كيف يشرحون تجاربهم ومهاراتهم وقدراتهم على حل المشكلات.
اطلب المزيد من التفاصيل
اطرح أسئلة متابعة للتعمق في إجابات المرشحين. ابحث عن أمثلة محددة واسأل عن النتائج. ثم تحقق من تأثير تصرفاتهم في الأدوار السابقة.
تقييم المحاذاة
تحقق من مدى توافق تجارب المرشحين مع متطلبات الوظيفة. انتبه أيضًا إلى ردود النجوم الخاصة بهم. فكر في مدى صلة أفعالهم السابقة بالتحديات التي قد يواجهونها في الدور الجديد.
تقديم التغذية الراجعة
تقديم تعليقات بناءة للمرشحين فيما يتعلق بإجابات STAR الخاصة بهم. تسليط الضوء على نقاط القوة ومجالات التحسين. لذا فإن هذه الأشياء ستساعدهم على الاستعداد بشكل أفضل للمقابلات المستقبلية.
الجزء 4. كيفية استخدام طريقة STAR للإجابة على أسئلة المقابلة
فيما يلي الخطوات التالية لاستخدام طريقة STAR في الإجابة على أسئلة المقابلة.
الاستماع وتحليل الأسئلة المطروحة خلال المقابلة. حدد المكونات الرئيسية والمهارات أو الخبرات المحددة التي يبحث عنها القائم بإجراء المقابلة.
استخدم طريقة STAR لفرز إجابتك. ابدأ بوصف الموقف أو المهمة. ثم اشرح الإجراءات التي اتخذتها. وأخيراً، اختتم بإلقاء الضوء على النتائج التي تم تحقيقها.
شارك الأمثلة التي توضح قدراتك بشكل أفضل وتتوافق مع متطلبات الوظيفة. كن محددًا وواضحًا أيضًا بشأن مكونات STAR التي قدمتها.
وأخيرًا وليس آخرًا، حافظ على التواصل البصري والموقف الواثق أثناء المقابلة. بهذه الطريقة، سيظل الشخص الذي يجري معك المقابلة منخرطًا.
الجزء 5. كيفية عمل مخطط لطريقة STAR
إذا كنت تخطط لعمل رسم تخطيطي لطريقة STAR لمقابلتك القادمة، فاستخدم MindOnMap. إنها واحدة من أكثر أدوات إنشاء الرسوم البيانية التي يمكن الاعتماد عليها والتي ستجدها على الإنترنت. توفر المنصة العديد من الميزات والوظائف. باستخدامه، يمكنك إنشاء خرائط هيكلية ومخططات هيكل السمكة ومخططات تنظيمية والمزيد. كما يقدم أيضًا العديد من الأشكال والتعليقات التوضيحية والموضوعات والأنماط التي يمكنك استخدامها. وعلاوة على ذلك، يمكنك إدراج الروابط والصور كما يحلو لك. وأخيرا، لديه ميزة الحفظ التلقائي. وهذا يعني أنه سيتم حفظ أي مخططات وتغييرات قمت بها في عملك بواسطة الأداة تلقائيًا. لإنشاء مخطط حل المشكلات بطريقة STAR، اتبع الدليل أدناه:
قم بزيارة الصفحة الرسمية ل MindOnMap. لتنزيل الأداة على جهاز الكمبيوتر الخاص بك، انقر فوق تحميل مجاني زر. للوصول إلى الرسم التخطيطي وإنشائه عبر الإنترنت، اضغط على إنشاء عبر الإنترنت زر.
تحميل آمن
تحميل آمن
من جديد القسم، حدد التخطيط المفضل لديك لإنشاء مخطط STAR الخاص بك. أما بالنسبة لهذا البرنامج التعليمي، فإننا نستخدم مخطط اختيار.
بعد ذلك، ابدأ في إنشاء مخطط STAR الخاص بك باستخدام التعليقات التوضيحية والأشكال المتوفرة على النظام الأساسي. أضف جميع العناصر المطلوبة إلى المخطط الخاص بك.
بعد الانتهاء من الرسم التخطيطي، يمكنك الآن حفظه بالنقر فوق يصدّر الخيار أعلاه. ثم اختر تنسيق الإخراج المطلوب. اختياريًا، يمكنك مشاركة عملك مع زملائك أو أصدقائك بالضغط على زر يشارك زر.
قراءة متعمقة
الجزء 6. الأسئلة الشائعة حول كيفية استخدام طريقة STAR
ما هو مثال طريقة STAR؟
مثال طريقة STAR هو استجابة منظمة تستخدم أثناء المقابلات. على سبيل المثال، كان لديك خلاف مع زميلك في العمل من وظيفتك السابقة. ومن هنا يمكنك معرفة مصدر الخلاف. ثم ما هي الأشياء التي قمت بها لإصلاح الوضع ونتيجة تصرفك.
ما هي الخطوات الأربع في STAR؟
الخطوات الأربع في طريقة STAR هي الموقف والمهمة والإجراء والنتيجة.
ما هي أفضل إجابة لسؤال مقابلة STAR؟
أفضل إجابة لسؤال مقابلة STAR هي تلك التي تتبع هيكل STAR بشكل فعال. ويجب أن يقدم إجابة واضحة وموجزة. بينما يجب أن تثبت قدراتك ومهاراتك ونتائجك الإيجابية.
هل هناك بديل لطريقة STAR؟
نعم. هناك تقنيات مقابلة منظمة أخرى مشابهة لـ STAR. يتضمن طريقة CAR (التحدي، الإجراء، النتيجة). طريقة أخرى هي طريقة PAR (المشكلة، الإجراء، النتيجة).
استنتاج
لقد تعلمت الآن كيفية استخدام طريقة ستار في إجراء المقابلات والتوظيف والإجابة على الأسئلة للمقابلة. علاوة على ذلك، لقد اكتشفت أفضل طريقة لإنشاء رسم تخطيطي، وهي MindOnMap. بفضل واجهته المباشرة، يمكنك إنشاء مخططاتك المرغوبة والأكثر إبداعًا بطريقة أسهل. لذا، جربه الآن لتتعرف أكثر على إمكانياته!
